Code des pratiques commerciales Compass Group PLC

EMPLOI
Travail sans harcèlement/intimidation
Nous nous attendons à ce que tous les employés soient traités équitablement et avec respect. Nous ne tolèrerons le
harcèlement ni l’intimidation d’aucune sorte sur le lieu de travail contre nos employés – ou nos fournisseurs, nos partenaires
commerciaux ou nos clients.
Veuillez vous assurer de toujours respecter ces règles de base :
• ne pas faire de plaisanteries sur la race, l’origine ethnique, la religion, l’âge ou l’orientation sexuelle ;
• ne pas distribuer, afficher ou conserver dans les biens de la compagnie tout matériel qui pourrait être considéré comme
offensant y compris les emails, les bandes dessinées, les photos etc. ;
• ne pas répandre de rumeurs malveillantes ou utiliser les emails, la messagerie vocale ou d’autres moyens pour faire
circuler des remarques désobligeantes ou discriminatoires ; et
• toujours traiter les informations personnelles de manière confidentielle. Ne pas en abuser et rappelez-vous :
• tout comportement offensant, intimidant, insultant ou malveillant de quelque sorte ne sera toléré.
Toutes les formes de harcèlement ou d’abus vont à l’encontre de la politique de l’entreprise et ne seront pas tolérées. Si
vous êtes victime d’intimidation ou de harcèlement, ou connaissez quelqu’un d’autre qui en est victime, veuillez en parler à
votre supérieur hiérarchique ou un autre haut responsable. Sinon, vous pouvez appeler le service Speak Up (Intervenir).
Q: Certains de mes collègues de travail se
sont moqués de mon accent. Je comprends
que cela était innocent au départ, mais
les commentaires sont devenus plus
personnels et je trouve cela tout à fait
regrettable. Je ne voudrais attirer des ennuis
à personne mais je voudrais vraiment que
cela cesse. Que devrais-je faire ?
R: Nous vous encourageons à en parler avec
vos collègues et expliquer l’effet que leur
comportement peut avoir sur vous. Si vous
vous sentez mal à l’aise à le faire, ou si votre
explication n’arrête pas leur comportement,
vous devriez en parler à votre supérieur
hiérarchique ou à votre responsable RH.
Aucune discrimination ne sera tolérée ;
Vous pouvez obtenir de l’aide et des
orientations supplémentaires à propos du
travail sans harcèlement et intimidation
auprès de votre supérieur hiérarchique, de
l’équipe RH locale ou de l’équipe RH du
group.
N’oubliez pas que vous pouvez à tout
moment faire part de tout type de sujets
ou préoccupations en contactant le
programme d’intervention Speak Up
(Intervenir).