Deuxième affichage - Ville de Gatineau

Ville de Gatineau
Groupe des salariés occasionnels –
Section locale 5104 - SCFP
ÉQUITÉ SALARIALE - 2 ème AFFICHAGE
(NOUVEL AFFICHAGE)
26 février 2013 au 26 avril 2013
2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
Ce nouvel affichage fait suite au 2 ème affichage qui a eu cours du 30 novembre 2012 au
28 janvier 2013. Ce dernier est disponible pour référence en Annexe A. À titre de rappel,
le 2 ème affichage décrivait les résultats des deux dernières étapes du programme
d’équité salariale pour les emplois du Groupe des salariés occasionnels. Les étapes
prévues à un programme d’équité salariale sont les suivantes :
Étape 1 Identification des catégories d’emplois
Étape 2 Description de la méthode et des outils d’évaluation des catégories d’emplois
et élaboration d’une démarche d’évaluation
Étape 3 Évaluation des catégories d’emplois, leur comparaison, estimation des écarts
salariaux et calcul des ajustements salariaux
Étape 4 Détermination des modalités de versement des ajustements salariaux
Tel que prescrit par la Loi sur l’équité salariale, le comité d’équité salariale doit procéder
à un nouvel affichage visant à offrir des précisions sur les modifications apportées vis-àvis
les deux dernières étapes.
Évaluation des catégories d’emplois
Suite à l’analyse des observations et des commentaires formulés par les employés, le
comité d’équité salariale constate qu’il n’y a aucun changement à effectuer par rapport
aux évaluations des emplois. Le comité désire rappeler que les données utilisées
(descriptions, rémunération, etc.) pour fins de réalisation de l’exercice d’équité salariale
sont celles en date du 1er février 2009, conformément à la Loi.
Calcul des écarts salariaux
Aucun changement n’a dû être apporté à la méthode de calcul des écarts salariaux suite
aux observations des employés.
Modalités de versement des ajustements
Les ajustements salariaux seront versés au plus tard d’ici le 1 er septembre 2013.
1

Votre comité d’équité salariale
2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
Représentants des employés Représentants de l’employeur
Chantal Chamberland Martine Albert
Ange-Patrick Kamanzi Jérôme Fradette
Nathalie St-Georges
2

ANNEXE A - Ville de Gatineau
Groupe des salariés occasionnels –
Section locale 5104 - SCFP
ÉQUITÉ SALARIALE - 2 ème AFFICHAGE
30 novembre 2012 au 28 janvier 2013
Objectif de la Loi sur l’équité salariale
2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
L’objectif de la Loi est de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique
fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des catégories d’emplois à
prédominance féminine dans l’entreprise.
Pour ce faire, l’employeur dont l’entreprise compte 10 personnes salariées ou plus doit
réaliser un exercice d’équité salariale.
Qu’est-ce que l’équité salariale?
L’équité salariale, c’est un salaire égal pour un travail équivalent. Les personnes qui
occupent une catégorie d’emplois à prédominance féminine et qui accomplissent un
travail différent, mais équivalent à celui d’une catégorie d’emplois à prédominance
masculine présente dans l’entreprise, devraient avoir accès à la même rémunération.
Pour déterminer si des écarts salariaux existent, il faut évaluer les emplois avec une
méthode qui reconnaît autant les caractéristiques du travail féminin que celles du travail
masculin afin d’éliminer la discrimination systémique fondée sur le sexe.
Obligations de l’employeur
En vertu de la Loi sur l'équité salariale, la taille de l’entreprise est de 100 personnes
salariées et plus. Pour se conformer à la Loi, un programme d’équité salariale doit être
réalisé par un comité d’équité salariale constitué de personnes représentant l’employeur
et de personnes représentant les personnes salariées.
Comité d’équité salariale
Votre comité d’équité salariale est composé de cinq membres, soit trois représentants
des employés et deux représentants de l’employeur. Conformément à la Loi, 50% des
représentants des employés doivent être des femmes.
Représentants des employés Représentants de l’employeur
Chantal Chamberland Martine Albert
Ange-Patrick Kamanzi Jérôme Fradette
Nathalie St-Georges
3

2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
Un programme d’équité salariale doit obligatoirement contenir les 4 étapes
suivantes :
Étape 1 Identification des catégories d’emplois
Étape 2 Description de la méthode et des outils d’évaluation des catégories d’emplois
et élaboration d’une démarche d’évaluation
Étape 3 Évaluation des catégories d’emplois, leur comparaison, estimation des écarts
salariaux et calcul des ajustements salariaux
Étape 4 Détermination des modalités de versement des ajustements salariaux
Dans son premier affichage (voir annexe A « copie du 1er affichage »), effectué du 17
août 2011 au 15 octobre 2011, le comité d’équité salariale vous présentait les résultats
des deux premières étapes, soit l’identification des catégories d’emploi ainsi que la
description de la méthode et des outils d’évaluation des catégories d’emploi et
l’élaboration de la démarche du programme d’équité salariale.
Suite au premier affichage, le comité d’équité salariale a procédé à une modification
quant à la prédominance de deux catégories d’emplois. En effet, les emplois de
Commis-caissier (Aréna) et de Caissier (Aréna) ont été déterminés comme étant à
prédominance féminine plutôt que neutre.
Les deux dernières étapes du programme d’équité salariale étant maintenant
complétées, la Loi oblige le comité d’équité salariale à afficher les résultats.
Évaluation des catégories d’emplois
Suite au premier affichage, les emplois à prédominances masculine et féminine ont été
évalués par le comité d’équité salariale. Les évaluations ont été faites sur la base des
descriptions d’emplois et affichages pertinents au 1er février 2009. Il est à noter que
l’évaluation portait uniquement sur les exigences ainsi que sur les tâches
caractéristiques des emplois et non sur la performance des individus qui les occupent.
Dans le cadre de ce processus, lorsque nécessaire, des membres du comité ont
communiqué avec des employés ou leur supérieur immédiat afin d’obtenir de
l’information supplémentaire sur les exigences de certaines catégories d’emplois. Le rôle
du comité fut notamment de maintenir une cohérence dans l’attribution des degrés aux
catégories emplois lorsque comparés les uns par rapport aux autres.
De plus, les catégories d’emplois de Spécialistes - Culturels I, II, III, IV et V existaient en
février 2009 et sont couvertes par ce programme d’équité salariale.
Au terme de la validation des degrés d’évaluation, le comité a établi la pondération de
chaque facteur. La pondération est établie en fonction de l’importance de chacun des
facteurs d’évaluation dans l’entreprise et en fonction des catégories d’emplois évaluées.
Par la suite, cette pondération est répartie dans les divers sous-facteurs du plan
d’évaluation. Le tout permet d’obtenir pour chacune des catégories d’emploi du
programme un pointage total qui sert lors de l’estimation des écarts salariaux.
Les résultats de l’évaluation des catégories emplois ont permis de ranger dans l’ordre
croissant de la valeur obtenue les catégories d’emplois à prédominance féminine et
4

masculine. Ils sont disponibles en annexe B.
Calcul des écarts salariaux
2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
Pour estimer la rémunération dont devraient bénéficier les employés qui occupent des
catégories d’emplois à prédominance féminine, la méthode globale a été utilisée. Cette
méthode consiste à comparer chaque catégorie d’emplois à prédominance féminine
avec la courbe salariale de l’ensemble des catégories d’emplois à prédominance
masculine. Des écarts salariaux ont été constatés pour 14 catégories d’emplois et des
ajustements doivent être apportés à leur rémunération. L’annexe C présente la liste des
catégories d’emplois devant être ajustées.
Modalités de versement des ajustements
Les ajustements salariaux sont rétroactifs au 21 novembre 2001, portent intérêts au taux
légal à partir du 21 novembre 2005 et sont sujets à des indemnités additionnelles. Ils
sont payables en un seul versement. Vous serez informés ultérieurement de la date
approximative de paiement.
Droits et recours
Les personnes salariées ont 60 jours à compter du 1 er jour de l’affichage pour demander
par écrit des renseignements additionnels ou faire des observations au comité d’équité
salariale. Le comité doit, dans un délai de 30 jours suivant le 60e jour de l’affichage,
procéder à un nouvel affichage en précisant les modifications apportées ou en indiquant
qu’aucune modification n’est nécessaire.
Pour demander par écrit des renseignements additionnels ou faire des
observations au comité d’équité salariale, communiquez avec :
Ville de Gatineau
A/S Comité d’équité salariale du groupe des employés occasionnels – Section locale
5104 - SCFP
Service des ressources humaines
25, rue Laurier
C.P.1970, succ. Hull
Gatineau (Québec) J8X 3Y9
ou encore par courriel à es_occasionel@gatineau.ca.
5

2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
Pour obtenir plus d’information sur la Loi sur l’équité salariale, les obligations qu’elle
comporte et les recours qu’elle prévoit, communiquez avec la Commission de l’équité
salariale ou visitez son site Web:
Commission de l’équité salariale
200, chemin Sainte-Foy, 4e étage Québec (Québec) G1R 6A1
Téléphone : 418 528-8765 ou sans frais 1 888 528-8765
Site Web : www.ces.gouv.qc.ca
Votre comité d’équité salariale,
Représentants des employés Représentants de l’employeur
Chantal Chamberland Martine Albert
Ange-Patrick Kamanzi Jérôme Fradette
Nathalie St-Georges
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2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
Annexe B : Ville de Gatineau Groupe des salariés occasionnels
ÉQUITÉ SALARIALE - 1er AFFICHAGE
Objectif de la Loi sur l’équité salariale
17 août 2011 au 15 octobre 2011
L’objectif de la Loi est de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique
fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des catégories d’emplois à
prédominance féminine dans l’entreprise.
Pour ce faire, l’employeur dont l’entreprise compte 10 personnes salariées ou plus doit
réaliser un exercice d’équité salariale.
Qu’est-ce que l’équité salariale?
L’équité salariale, c’est un salaire égal pour un travail équivalent. Les personnes qui
occupent une catégorie d’emplois à prédominance féminine et qui accomplissent un
travail différent, mais équivalent à celui d’une catégorie d’emplois à prédominance
masculine présente dans l’entreprise, devraient avoir accès au même potentiel de
rémunération.
Pour déterminer si des écarts salariaux existent, il faut évaluer les emplois avec une
méthode qui reconnaît autant les caractéristiques du travail féminin que celles du travail
masculin afin d’éliminer la discrimination systémique fondée sur le sexe.
Obligations de l’employeur
En vertu de la Loi sur l'équité salariale, la taille de l’entreprise est de 100 personnes
salariées et plus. Pour se conformer à la Loi, un programme d’équité salariale doit être
réalisé par un comité d’équité salariale constitué de personnes représentant l’employeur
et de personnes représentant les personnes salariées.
Comité d’équité salariale
Votre comité d’équité salariale est composé de six membres, soit quatre représentants
des employés et deux représentants de l’employeur. Conformément à la Loi, 50% des
représentants des employés doivent être des femmes.
Représentants des employés Représentants de l’employeur
Geneviève Brunet-Baldwin Caroline Viola
Chantal Chamberland Jérôme Fradette
Ange-Patrick Kamanzi
Lise-Ange Parent
7

2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
Un programme d’équité salariale doit obligatoirement contenir les 4 étapes
suivantes :
Étape 1 Identification des catégories d’emplois
Étape 2 Description de la méthode et des outils d’évaluation des catégories d’emplois
et élaboration d’une démarche d’évaluation
Étape 3 Évaluation des catégories d’emplois, leur comparaison, estimation des écarts
salariaux et calcul des ajustements salariaux
Étape 4 Détermination des modalités de versement des ajustements salariaux
Les deux premières étapes du programme étant complétées, la Loi oblige l’employeur à
en afficher les résultats.
Catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine
Le comité a validé les prédominances des catégories d’emplois selon les critères prévus
par Loi sur l’équité salariale. Ainsi, une catégorie d’emplois a pu être considérée comme
étant à prédominance féminine ou masculine dans l’un ou l’autre des cas suivants :
1) elle est couramment associée aux femmes ou aux hommes en raison de
stéréotypes occupationnels;
2) au moins 60% des salariés qui occupent les emplois en cause sont du même
sexe;
3) l’écart entre le taux de représentation des femmes ou des hommes dans cette
catégorie d’emplois et leur taux de représentation dans l’effectif total de
l’employeur est jugé significatif;
4) l’évolution historique du taux de représentation des femmes ou des hommes
dans cette catégorie d’emplois, au sein de l’entreprise, révèle qu’il s’agit d’une
catégorie d’emplois à prédominance féminine ou masculine.
La liste des catégories d’emplois à prédominance (féminine ou masculine) est
fournie en annexe A.
Il est à noter qu’une catégorie d’emplois peut regrouper plusieurs emplois. Les emplois
ont été regroupés en fonction des trois critères stipulés dans la Loi sur l’équité salariale :
des taux de rémunération équivalents, des responsabilités similaires et des
qualifications similaires.
Les catégories d’emplois n’ayant pu être déterminées à prédominance féminine ou
masculine ne font pas partie de l’exercice d’équité salariale mais figurent à titre
informatif à l’annexe A.
Description de la méthode d’évaluation
La méthode d’évaluation utilisée est la méthode points-facteurs. Selon cette méthode,
chaque emploi est évalué au moyen d’une grille de facteurs d’évaluation auxquels un
pointage est attribué ce qui permet, par la suite, de faire la somme des points obtenus
pour chacun des emplois. Cette méthode d’évaluation doit :
être exempte de discrimination fondée sur le sexe;
8

2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
mettre en évidence les exigences d’une catégorie d’emplois à prédominance
féminine et d’une catégorie d’emplois à prédominance masculine;
permettre une comparaison des catégories d’emplois à prédominance féminine
avec des catégories d’emplois à prédominance masculine;
tenir compte des quatre facteurs prévus à la Loi, soit les qualifications requises,
les responsabilités assumées, les efforts requis et les conditions de travail.
Plan d’évaluation des emplois et démarche d’évaluation
Le plan d’évaluation des emplois pour les occasionnels contient neuf sous-facteurs
permettant d’évaluer les caractéristiques des emplois à prédominance masculine et
féminine. Le plan d’évaluation des emplois des occasionnels contient les sous-facteurs
suivants :
1) Formation académique, spécialisée et certification
Ce facteur mesure la formation de base (connaissances académiques et spécialisées)
requise pour exécuter les tâches de l’emploi.
2) Expérience préalable de travail
Ce facteur mesure l’expérience préalable nécessaire pour exécuter les tâches de
l’emploi dans la municipalité. Il s’agit de l’expérience pertinente à l’emploi, acquise dans
des emplois subalternes, connexes ou équivalents, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la
Ville de Gatineau.
3) Communications
Ce facteur décrit la nature des communications et des rapports exigés dans l’emploi, sur
une base normale et régulière, avec d’autres employés de la ville (à l’exception de son
supérieur immédiat), ainsi qu’avec les citoyens privés, organismes ou corporations.
4) Imputabilité
Ce facteur mesure le niveau de responsabilité reliée à l’imputabilité assumée lors de
l’exécution normale des tâches. Le niveau est établi en fonction des conséquences
directes des décisions et des actions sur le succès d’un programme ou d’une activité, au
niveau administratif (perte de temps, délais, perte d’informations, etc.), institutionnel
(qualité des services offerts, image et réputation de la Ville, etc.), financier (perte
financière), ou matériel (bri, entretien, etc.).
5) Responsabilité de coordination d’employés
La «coordination » d’employés implique d’assigner, répartir et vérifier le travail effectué
par des collègues.
6) Risque pour la santé et sécurité ou sécurité d’autrui
Ce facteur mesure le niveau de risques et les mesures de sécurité que l’emploi doit
respecter compte tenu du niveau véritable de risques pour la santé et la sécurité du
titulaire ou celles des autres.
7) Analyse et créativité
Ce facteur mesure le degré d’analyse et le niveau de créativité requis pour accomplir le
travail. L’analyse consiste à identifier les éléments d’une situation, à recueillir les
informations utiles et à établir les liens logiques entre les données de la situation. La
créativité consiste à imaginer, construire et mettre en œuvre, de proposer de nouvelles
9

2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
façons de faire, des concepts, des idées ou consiste aussi à découvrir une solution
originale à un problème.
8) Effort physique
Ce facteur vise à évaluer le degré d'effort physique habituellement requis pour effectuer
le travail. Il s’agit du degré de fatigue et d'intensité associé à l'effort physique ou aux
positions d'inconfort d'une journée normale de travail. Un effort physique peut être
associé à une posture (travailler debout ou assis) seulement si cette posture est
imposée par la nature du travail et implique peu de possibilités de la changer.
9) Environnement de travail
Ce facteur porte sur l’environnement humain et physique de travail et sur les
inconvénients qu’impose l’exécution de ce travail.
Ces sous-facteurs permettent ainsi de tenir compte des quatre facteurs requis par la Loi
sur l’équité salariale lors de l’évaluation des catégories d’emplois, soit les qualifications
requises, les responsabilités assumées, les efforts requis et les conditions dans
lesquelles le travail est effectué. Les catégories d’emplois à prédominance féminine et
masculine devront être évaluées à partir de ce plan d’évaluation.
Droits et recours
Les personnes salariées ont 60 jours à compter du 1 er jour de l’affichage pour demander
par écrit des renseignements additionnels ou faire des observations au comité d’équité
salariale.
Le comité doit, dans un délai de 30 jours suivant le 60 e jour de l’affichage, procéder à un
nouvel affichage en précisant les modifications apportées ou en indiquant qu’aucune
modification n’est nécessaire.
Pour demander par écrit des renseignements additionnels ou faire des
observations au comité d’équité salariale, communiquez avec :
Ville de Gatineau
A/S Comité d'équité salariale du groupe des salariés occasionnels
Service des ressources humaines
25, rue Laurier C.P.1970, succ. Hull
Gatineau (Québec) J8X 3Y9
ou par courriel à :
es_occasionnel@gatineau.ca
Pour obtenir plus d’information sur la Loi sur l’équité salariale, les obligations qu’elle
comporte et les recours qu’elle prévoit, communiquez avec la Commission de l’équité
salariale ou visitez son site Web:
Commission de l’équité salariale
200, chemin Sainte-Foy, 4e étage
Québec (Québec) G1R 6A1
Téléphone : 418 528-8765 ou sans frais 1 888 528-8765
Site Web : www.ces.gouv.qc.ca
10

Votre comité d’équité salariale,
2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
Représentants des employés Représentants de l’employeur
Geneviève Brunet-Baldwin Caroline Viola
Chantal Chamberland Jérôme Fradette
Ange-Patrick Kamanzi
Lise-Ange Parent
11

Annexe A : Catégories d’emplois et prédominance
2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
Catégories Prédominance
ACCOMPAGNATEUR (PROGRAMME ENFANCE EXCEPTIONNELLE) Féminine
ACCUEIL - SPECTACLE (CAISSIER) Féminine
AIDE-PRÉPOSÉ AU MATÉRIEL (DIFFUSION CULTURELLE) Féminine
AIDE-PRÉPOSÉ AU MATÉRIEL (LOISIRS) Masculine
AIDE-SPÉCIALISTE Féminine
ANIMATEUR - SERVICE DE GARDE / ANIMATEUR DE CAMPS DE JOUR Féminine
ANIMATEUR - SURVEILLANT (BAL DE NEIGE) Féminine
ANIMATEUR D'ACTIVITÉS COMMUNAUTAIRES Féminine
ANIMATEUR DE CAMPS CULTURELS Féminine
ANIMATEUR SPÉCIALISÉ Masculine
APPARITEUR Neutre
CAISSIER (ARÉNA) Neutre
COMMIS-CAISSIER (ARÉNA) Neutre
COMMIS-CAISSIER (DIFFUSION CULTURELLE) Féminine
COORDONNATEUR (PROGRAMME ENFANCE EXCEPTIONNELLE) Féminine
COORDONNATEUR DES ACTIVITÉS - MAISON DU CITOYEN Masculine
COORDONNATEUR DES PROGRAMMES SAISONNIERS Masculine
ÉDUCATEUR Féminine
HÔTE/PLACEUR Féminine
INSPECTEUR DES SITES DE GLISSADES Masculine
INTERVENANT - RESSOURCES PSYCHOSOCIALES (CAMPS DE JOUR) Féminine
PRÉPOSÉ À LA LOCATION D'ÉQUIPEMENTS Neutre
PREPOSÉ AUX INVENTAIRES Féminine
RESPONSABLE - SERVICE DE GARDE Féminine
RESPONSABLE D'ACTIVITÉS COMMUNAUTAIRES Féminine
RESPONSABLE D'ACTIVITÉS FÊTES ET FESTIVALS Masculine
RESPONSABLE DE CAMPS CULTURELS Féminine
RESPONSABLE DE CAMPS DE JOUR Féminine
SPÉCIALISTE 1 Féminine
SPÉCIALISTE 2 Féminine
SPÉCIALISTE 3 Féminine
SPÉCIALISTE 4 Féminine
SPÉCIALISTE 5 Féminine
SPÉCIALISTE PLEIN-AIR Neutre
SUPERVISEUR À LA SÉCURITÉ ET COORDONNATEUR SERVICE À LA CLIENTÈLE
(ARÉNAS)
Masculine
SUPERVISEUR ADJOINT À LA SECURITÉ (ARÉNA) Masculine
SUPERVISEUR D'ACTIVITÉS COMMUNAUTAIRES Neutre
SUPERVISEUR DE CAMPS DE JOUR Féminine
12

2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
Catégories Prédominance
SUPERVISEUR DE CENTRE DE PLEIN AIR Masculine
SUPERVISEUR DES APPARITEURS Neutre
SUPERVISEUR DES ENTREPRENEURS DE PATINOIRES EXTÉRIEURES Masculine
SUPERVISEUR DES SURVEILLANTS DE PARCS Neutre
SURVEILLANT DE PARCS Masculine
SURVEILLANT DE PATINOIRES EXTÉRIEURES Masculine
SURVEILLANT EN CHARGE DES PARCS Neutre
13

2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
ANNEXE B : Rangement des catégories d’emplois du groupe des
salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP
Catégories Prédominance Rangement
SUPERVISEUR À LA SÉCURITÉ ET COORDONNATEUR
SERVICE À LA CLIENTÈLE (ARÉNAS) Masculine 1
SUPERVISEUR DE CENTRE DE PLEIN AIR Masculine 2
RESPONSABLE D'ACTIVITÉS FÊTES ET FESTIVALS Masculine 3
RESPONSABLE DE CAMPS CULTURELS Féminine 4
SUPERVISEUR ADJOINT À LA SECURITÉ (ARÉNA) Masculine 5
COORDONNATEUR DES PROGRAMMES SAISONNIERS Masculine 6
SUPERVISEUR DE CAMPS DE JOUR Féminine 7
SPÉCIALISTE 5 (LOISIRS ET CULTURE) Féminine 8
COORDONNATEUR (PROGRAMME ENFANCE
EXCEPTIONNELLE) Féminine 9
SPÉCIALISTE 4 (LOISIRS ET CULTURE) Féminine 10
ANIMATEUR SPÉCIALISÉ Masculine 11
RESPONSABLE D'ACTIVITÉS COMMUNAUTAIRES Féminine 12
ÉDUCATEUR Féminine 13
RESPONSABLE - SERVICE DE GARDE Féminine 14
RESPONSABLE DE CAMPS DE JOUR Féminine 15
SPÉCIALISTE 3 (LOISIRS ET CULTURE) Féminine 16
INTERVENANT - RESSOURCES PSYCHOSOCIALES (CAMPS
DE JOUR) Féminine 17
SPÉCIALISTE 2 (LOISIRS ET CULTURE) Féminine 18
ACCOMPAGNATEUR (PROGRAMME ENFANCE
EXCEPTIONNELLE) Féminine 19
ANIMATEUR DE CAMPS CULTURELS Féminine 20
SPÉCIALISTE 1 (LOISIRS ET CULTURE) Féminine 21
COORDONNATEUR DES ACTIVITÉS - MAISON DU CITOYEN Masculine 22
14

2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
Catégories Prédominance Rangement
SURVEILLANT DE PARCS Masculine 23
COMMIS-CAISSIER (DIFFUSION CULTURELLE) Féminine 24
INSPECTEUR DES SITES DE GLISSADES Masculine 25
SUPERVISEUR DES ENTREPRENEURS DE PATINOIRES
EXTÉRIEURES
ANIMATEUR - SERVICE DE GARDE / ANIMATEUR DE CAMPS
DE JOUR
Masculine 26
Féminine 27
ANIMATEUR D'ACTIVITÉS COMMUNAUTAIRES Féminine 28
COMMIS-CAISSIER (ARENA) Féminine 29
AIDE-PRÉPOSÉ AU MATÉRIEL (LOISIRS) Masculine 30
SURVEILLANT DE PATINOIRES EXTÉRIEURES Masculine 31
ANIMATEUR - SURVEILLANT (BAL DE NEIGE) Féminine 32
AIDE-PRÉPOSÉ AU MATÉRIEL (DIFFUSION CULTURELLE) Féminine 33
AIDE-SPÉCIALISTE Féminine 34
PREPOSÉ AUX INVENTAIRES Féminine 35
ACCUEIL - SPECTACLE (CAISSIER) Féminine 36
CAISSIER (ARENA) Féminine 37
HÔTE/PLACEUR Féminine 38
15

2e affichage 26 février 2013 au 26 avril 2013
Groupe des salariés occasionnels – Section locale 5104 - SCFP – Ville de Gatineau
26 février 2013
ANNEXE C : Liste des catégories d’emplois à prédominance
féminine ayant droit à des ajustements salariaux
Catégories % d’ajustement
ACCOMPAGNATEUR (PROGRAMME ENFANCE EXCEPTIONNELLE) 5.80%
CAISSIER (ARENA) 6.00%
AIDE-SPÉCIALISTE 0.20%
ANIMATEUR - SERVICE DE GARDE / ANIMATEUR DE CAMPS DE JOUR 31.10%
ANIMATEUR - SURVEILLANT (BAL DE NEIGE) 19.20%
ANIMATEUR D'ACTIVITÉS COMMUNAUTAIRES 28.90%
ANIMATEUR DE CAMPS CULTURELS 10.10%
COMMIS-CAISSIER (ARENA) 17.90%
HÔTE/PLACEUR 8.30%
INTERVENANT - RESSOURCES PSYCHOSOCIALES (CAMPS DE JOUR) 14.90%
RESPONSABLE - SERVICE DE GARDE 24.70%
RESPONSABLE D'ACTIVITÉS COMMUNAUTAIRES 25.40%
RESPONSABLE DE CAMPS CULTURELS 26.30%
RESPONSABLE DE CAMPS DE JOUR 23.50%
16