Impact de la libéralisation commerciale sur le marché du ... - Femise

L’estimation des équations de formation des salaires par catégorie de main-d’œuvre
apporte des éléments d’appréciation plus détaillés concernant la relation possible entre le
processus de libéralisation commerciale et la dynamique salariale dans le contexte
industriel du Maroc. De toutes les catégories de main-d’œuvre, celles qui sont pertinentes
pour l’analyse des répercussions de l’ouverture aux échanges sont les catégories des
travailleurs qualifiés et non-qualifiés. En dehors des variables de production, du niveau
d’emploi et de productivité, la formation des salaires pour le personnel classé parmi les
agents de maîtrise et les ouvriers qualifiés est faiblement influencée par la dynamique
d’ouverture. De la même manière que pour les estimations relatives à l’ensemble des
travailleurs, l’élasticité du taux de salaire réel par rapport à la variable indicatrice du
niveau d’ouverture est très faible et non significative statistiquement dans la plupart des
spécifications retenues, en particulier pour celle basée sur les données de panel FACS-
ICA. L’effet positif de la dynamique d’ouverture sur la demande de cette catégorie de
main-d’œuvre ne se retrouve pas de façon aussi nette au niveau de la formation des
salaires pour cette même catégorie.
L’équation de salaire présente une configuration sensiblement différente pour la catégorie
des ouvriers non-qualifiés (tableau 26). L’estimation sur la base des données de l’enquête
ICA (spécification ICA 1) fait apparaître un coefficient d’élasticité positif du taux de salaire
par rapport au taux effectif des droits de douane. Suivant ce résultat, la dynamique
d’ouverture telle que représentée par l’évolution des droits de douane a eu une incidence
négative sur le niveau de salaire des travailleurs non-qualifiés. La faible répercussion de
la libéralisation commerciale sur la demande de cette catégorie de main-d’œuvre
comparativement aux ouvriers qualifiés aura ainsi maintenu une certaine détente sur ce
segment de marché, ce qui s’est traduit par cette relation positive entre l’ouverture aux
échanges et la détermination des salaires pour ce type d’employés.
Les équations de salaire pour les autres segments de main-d’œuvre constitués par les
personnels cadres de l’administration, les personnels cadres et les employés hors
production présentent des résultats comparables à ceux obtenus pour les ouvriers
qualifiés en ce qui concerne la relation entre ouverture et dynamique salariale. La plupart
des estimations pour ces trois catégories d’employés exhibent des coefficients d’élasticité
positifs ne vérifiant pas les tests statistiques d’usage. Il en ressort que la dynamique
d’ouverture dans le secteur industriel qui- selon les estimations économétriques, a été
relativement favorable à l’emploi des personnels cadre et des employés hors production-
a une faible incidence sur la formation des salaires de ces catégories de salariés. On
soulignera cependant que sur le plan statistique, le poids de ces trois catégories de
personnels demeure limité comparativement aux catégories des agents de maîtrise, des
ouvriers qualifiés et des ouvriers non-qualifiés.
Libéralisation commerciale et marché du travail au Maroc et en Tunisie sept 2010 Page 73 sur 113