PDF, FR, 219 p., 3,1 Mo - Femise

enveloppe budgétaire de 5 millions de dirhams au titre de la loi de finances 2007, et qui sera portée à 10
millions de dirhams à partir de 2008, par l’élaboration d’un système concerté pour la définition des
critères d’octroi des subventions et d’un cahier des charges ;
• Faire aboutir rapidement la signature de l’accord cadre Etat / Secteur privé ;
• Permettre aux EFPP accrédités de dispenser des formations de type «licence professionnelle» et mettre
en place les passerelles «formation professionnelle/ Enseignement supérieur».
Thème : « Programme émergence : besoins en compétences pour les secteurs de
l’Offshoring et la sous-traitance industrielle» :
Secteur de l’Automobile :
• Mise en place d’un Institut des métiers du montage et des équipements automobile.
Secteur de l’Aéronautique :
• Mise en place d’un institut de formation dans les métiers de l’Aéronautique en partenariat avec
RAM Academy et le montage à court terme de formations qualifiantes.
Secteur de l’Electronique :
• Restructuration des formations existantes dans le Secteur de l’Electronique en les orientant vers
les métiers de la production, (conception, méthodes, qualité, production.
Secteur de l’Offshoring :
• Opérationnalisation
l’offshoring :
du plan national de formations portant sur 12 filières ciblées de
- 3 filières Banque et Assurances
- 6 filières administratives
- 3 filières informatiques
• Reconversion des diplômés chômeurs devant être encouragée ;
Thème : « Réingénierie du système de formation professionnelle selon l’Approche Par
Compétences » :
Axe « Planification stratégique» :
L’adoption d’une planification stratégique pour la ré ingénierie de la Formation Professionnelle selon
l’APC. Il s’agit de constituer un Comité National de Pilotage et de Suivi Tripartite composé de
représentants de l’Etat et de partenaires sociaux dont les missions sont :
• Mobiliser tous les moyens nécessaires et suffisants à la réussite de l’élargissement de la
réingénierie du système de formation professionnelle selon l’APC ;
• Valider les stratégies sectorielles d’implantation de l’APC qui précisent, entre autres, les objectifs
à atteindre, les moyens humains et matériels à mobiliser, l’échéancier de réalisation, les critères
de choix des EFP sur la base d’un diagnostic préalable ;
• Définir des indicateurs de mesure de la mise en œuvre des stratégies et suivre leur exécution ;
• Veiller à l’élaboration et/ou à l’adaptation des textes législatifs et réglementaires nécessaires à la
mise en œuvre de l’APC.
Axe « Professionnalisation des Ressources Humaines du système de la formation professionnelle
en APC» :
• Professionnalisation de toutes les Ressources Humaines (bilan des compétences, formation
technique et pédagogique et certification)
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