PDF, FR, 219 p., 3,1 Mo - Femise

travail (85,94%) et l’amélioration du transfert de connaissances entre travailleurs (64,06%) qui
sont privilégié. Ensuite, une majorité des entreprises déclarent avoir réalisé des promotions
(61,98%), procédé à des changements de postes de travail (53,13%) ou augmenté les salaires des
salariés formés (43,75%).
Enfin, on peut souligner que l’échantillon des entreprises formatrices souligne l’existence parmi
elles de 29.69% d’entreprises « opportunistes » qui considèrent les CSF comme une simple
opportunité de financement à saisir pour réduire leurs charges de formation. En dehors de cela, la
plus grande majorité déclare avoir utilisé ces CSF dans l’objectif d’intégrer la formation dans leurs
projets de développement (59,9%) et d’identifier leurs besoins de formation. Et finalement
34.90% d’entreprises CSF déclarent avoir fait des formations sur la période 2000-2004 en utilisant
leurs propres moyens.
Dans un troisième temps, lorsqu’on s’intéresse aux raisons d’absence de formation ou de non
recours aux CSF, les entreprises qui sont dans ce cas soulignent le fait qu’elles préfèrent recruter
des personnes avec les compétences nécessaires (69.51% des cas) ou que les compétences et
savoirs actuels des salariés correspondent aux besoins de l’entreprise (68.29%). Ces mêmes
entreprises déclarent, dans 36.59% des cas, ne pas avoir été informées sur les CSF. Elles sont
aussi 52.44% à vouloir faire de la formation dans les prochaines années et plus du tiers d'entre
elles souhaitent avoir recours aux CSF pour y parvenir (37.20% des cas) et 16% projettent de
former par leurs propres moyens.
Ces simples indications montrent que les deux catégories d’entreprises CSF et non CSF
évoluent dans des modèles de représentation du rôle des ressources humaines assez différents
qui traduisent des rapports contrastés vis-à-vis de la formation continue de façon générale.
Les premières croient aux vertus de la connaissance accumulée sur le lieu de travail pour se
moderniser, les autres retiennent une vision statique des compétences dans la mesure où elles
pensent que celles-ci sont à chercher et trouver immédiatement sur le marché externe du
travail (rappelons qu’elles sont à plus de 68% à être dans cas). De plus, ces résultats révèlent
une forte volonté des entreprises formatrices, d’accroître la rentabilité de l’entreprise et la
productivité des salariés. Par conséquent, toute la question est de savoir dans quelle mesure
les entreprises réalisent effectivement des gains supplémentaires après avoir eu recours à la
formation continue via un dispositif public que sont les CSF.
2. Performances les entreprises formatrices
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