PDF, FR, 219 p., 3,1 Mo - Femise

Tous les indicateurs indiquent une amélioration substantielle, sauf le taux d’activité qui a
connu une diminution de 13 points (régression du taux de réponse).
Insertion en fonction du diplôme
Il serait aussi intéressant d’analyser les performances des lauréats en fonction du niveau de
formation.
Tableau
formation
A4 : Taux d’insertion en fonction du niveau de
Niveaux de formation Taux d’insertion
(%)
Technicien Spécialisé 59
Technicien 58
Qualification 66
Spécialisation 69
Taux national 62
Source : OFPPT, Enquête de l’insertion professionnelle des lauréats de
la promotion 2003
La remarque qui vient à l’esprit en observant ce tableau est que le taux d’insertion est
inversement corrélé au niveau de diplôme. Or, en comparant à l’année 2002, on trouve que
c’est le contraire. Autrement dit, il n’est pas possible d’aboutir à des résultats concluants
concernant la corrélation entre le niveau de diplôme et le taux d’insertion.
Secteurs porteurs
Les secteurs porteurs sont les secteurs traductionnels tels que le cuir, la confection, le
bâtiment, l’hôtellerie… Il est évident que depuis 2003 la donne a changé avec l’apparition et la
montée en puissance des secteurs de l’outsoursing et l’offshoring, en particulier les centres
d’appel. C’est pour cette raison que la notion même d’insertion dans la FP est discutable dans
la mesure où au-delà des métiers traditionnels, bien connus au Maroc, où un vrai besoin
existe, la FP doit s’adapter continuellement aux nouveaux métiers, où la demande est forte et
l’insertion peut avoisiner les 100%. L’insertion dépend aussi de l’environnement économique,
en particulier de la région dans laquelle le lauréat a obtenu son diplôme (direction régionale ou
site de formation). Car on peut aussi supposer que la mobilité (entre le site de formation et le
lieu du travail) est réduite dans ce cas, car les coûts de transaction doivent être importants.
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