PDF, FR, 219 p., 3,1 Mo - Femise

Au-delà, une réflexion de fond doit être menée afin que la FP ne soit pas une « voie de garage »
où le recrutement par l’échec demeure la méthode favorisée pour accéder aux centres de FP. La
motivation et l’aptitude à apprendre un métier doivent être parmi les critères privilégiés de
recrutement. Un effort important doit être fourni de la part de l’Etat pour changer radicalement
l’image négative de la FP au sein de la société dans son ensemble. De même, le niveau des
encadrants et des formateurs doit être amélioré afin de prodiguer les bonnes pratiques aux futurs
lauréats.
L’étude sur la formation continue nous a permis d’obtenir des résultats particulièrement
intéressants concernant la mesure des performances des entreprises qui ont initié des
programmes de formation de leur personnel.
Dans un premier temps, nous avons montré que les responsables d'entreprises ont des
représentations des Contrats Spéciaux de Formation très différenciées selon leur interprétation du
rôle que peut jouer l’aide publique en matière de formation continue et de sa contribution à la
réalisation de leurs projets de développement. Ainsi, il apparaît que les entreprises opportunistes
sont sévèrement sanctionnées, alors que celles qui « jouent le jeu » sont récompensées en matière
d’amélioration de leurs performances (et de leur compétitivité), que celles-ci soient mesurées par
le "chiffre d’affaire" ou par la "valeur de la production".
Dans un second temps, les contrats spéciaux de formation s'avèrent être une mesure efficace et
pertinente de la politique publique en matière de formation tout au long de la vie, surtout lorsque
les entreprises considèrent la formation comme une fonction à part entière dans leur stratégie de
développement. Le succès de cette mesure d'incitation auprès des entreprises pour développer la
formation de leur personnel dépend essentiellement de la manière dont les entreprises
bénéficiaires interprètent et utilisent ce dispositif; ce n’est nullement l'affaire du seul décideur
public. Le partage d'une même compréhension du rôle des CSF dépendra, pour une grande part,
de la qualité et de l'importance de l'information et de la communication qui circuleront sur ce
sujet dans les milieux patronaux et syndicaux.
Partant de ces résultats très encourageants, plusieurs perspectives peuvent se dessiner et plusieurs
zones d’ombres peuvent être levées pour pouvoir fixer, en toute cohérence, les objectifs de
croissance à long terme de l’Etat marocain et les objectifs d’amélioration des performances des
entreprises, tout en satisfaisant leurs besoins en compétences. Il est maintenant possible
d’envisager la question de la formation selon d’autres points de vue. Il est par exemple possible
d’étudier directement à l'aide de ces données le rapport entre utilisation des CSF et projets
d’innovations technologiques et organisationnels. De même, le lien entre les effets des actions de
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