PDF, FR, 219 p., 3,1 Mo - Femise

Tableau 15 : Estimation qui inclut les variables de l’enquête
Variables expliquée Log (CA)
Log (CA) par
tête
Log
(production)
Log
(production)
part tête
Estimation effet aléatoire 18,52 13,98 Aucun effet Aucun effet
Estimation en deux étapes Aucun effet Aucun effet Aucun effet Aucun effet
Estimation en deux étapes
robuste à l’hétéroscédasticité
Aucun effet Aucun effet Aucun effet Aucun effet
Si le modèle est mal spécifié, cet effet résiste puisque lorsque nous introduisons dans toutes les
variables de l’enquête, nous parvenons à deux effets certes plus faibles, ce qui n'est pas
surprenant, mais toutefois significatifs puisqu’ils sont de l’ordre de 18.52% sur le chiffre d’affaires
et de 13.98% sur le chiffre d’affaires par tête (tableau 15). Cet effet n’est plus significatif lorsque
l’estimation en deux étapes est utilisée. Est-ce pour autant légitime d’avancer que la mise en
œuvre des CSF n’est pas une politique publique crédible ? Au vu des résultats que nous allons
détailler par la suite, nous pouvons répondre que la négative. En effet, lorsque toutes les
caractéristiques de technologie et de ressources humaines sont introduites dans le modèle, l’effet
absolu du passage par les CSF disparaît, non pas parce que cette politique publique n’est ni
efficace ni crédible, mais parce que, comme pour tout dispositif d’intervention publique, son
succès repose sur l’implication des différents acteurs concernés et notamment les bénéficiaires
directs que sont les entreprises. Le simple fait de contrôler des caractéristiques, et en particulier
les caractéristiques observées au travers de l'enquête (cf. liste dans la présentation des tableaux qui
suivent), qui sont d’une façon ou d’une autre corrélées avec la manière dont la formation est
gérée dans l’entreprise, relativise considérablement l’effet mesuré. Le comportement des
entreprises « opportunistes » est ainsi différencié de celui des entreprises qui inscrivent la
formation dans une stratégie de développement.
En conclusion, les contrats spéciaux de formation s'avèrent être une mesure efficace et pertinente
de la politique publique en matière de formation tout au long de la vie; ils améliorent la
compétitivité et la performance des entreprises. De plus, il semble que ce résultat dépend
néanmoins de la manière dont les fonds publics mis à disposition par les CSF sont diversement
utilisés.
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