PDF, FR, 219 p., 3,1 Mo - Femise

Dans un premier temps, nous nous intéressons au taux d’emploi des jeunes lauréats, et nous
calculons pour cela la proportion d’individus en emploi pour chaque observation pour chaque
dispositif. Nous obtenons un taux d’emploi moyen de 44,3% avec un écart-type de 28,7%.
Dans un second temps, nous affinons notre étude, en nous concentrant sur des aspects plus
qualitatifs de l’insertion professionnelle, selon le temps de travail des employés, leur type de
contrat de travail, et l’adéquation de leur emploi avec leur formation (Tableau 6). Ainsi, nous
constatons qu’en moyenne les dispositifs de formations conduisent à une proportion de 40,8% de
lauréats à temps complet ou à temps partiel voulu. La proportion de lauréats en CDI est en
moyenne de 15,9%, et de 18,3% en CDI ou à leur compte ou devenu entrepreneur. Par ailleurs,
un dispositif moyen conduit à 28% d’individus avec un emploi qui correspond tout à fait à leur
formation, à 35,6% qui correspond tout à fait ou en partie à leur formation, et enfin, 37,1% qui
déclarent avoir un emploi correspondant tout à fait ou en partie à leur formation ou que s’il y a
une inadéquation entre leur formation et leur emploi, cela relève de leur propre choix.
2.3. Les facteurs d’insertion professionnelle des dispositifs
Nous proposons plusieurs facteurs permettant d’expliquer l’efficacité des dispositifs de formation
en termes d’insertion professionnelle de leurs lauréats. En effet, les lauréats doivent préciser dans
quelle mesure des facteurs précisés dans l’enquête ont favorisé fortement, assez, peu ou pas du
tout leur entrée dans le monde du travail.
Tout d’abord, nous considérons les caractéristiques du dispositif de formation. En moyenne, un
dispositif comptabilise 19,2% de lauréats qui répondent que les compétences apprises lors de leur
formation ont contribué fortement à leur insertion professionnelle et 16,7 disent que cela a été un
facteur assez favorable. Puis, 16,9% (ou 19%) de lauréats précisant que la reconnaissance de leur
diplôme sur le marché du travail a favorisé fortement (ou assez) leur entrée sur le marché du
travail. Pour un dispositif moyen, 12,6% de lauréat précisent qu’ils ont obtenu leur emploi par
l’intermédiaire de leur établissement de formation, et 24,4% précisent que c’était un facteur assez
favorable à leur entrée sur le marché du travail. De même, 14,8% précisent que la renommée de
leur établissement a joué fortement sur leur insertion (21% ont répondu pour un facteur assez
favorable). Enfin, 13,9% des individus précisent que l’employeur a pris en compte les stages
organisés par l’établissement de formation. Par conséquent, ces premiers résultats soulignent
l’importance de l’établissement de formation et du contenu de la formation sur leur insertion
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