PDF, FR, 219 p., 3,1 Mo - Femise

les actions volontariste de l’Etat – type programme gouvernemental d’aide au
développement de l’emploi ne semblent aider à l’insertion des diplômés de la
formation professionnelle. Seules la variable « les méthodes actives de recherche
d’emploi » semble affecter positivement et significativement la variable « proportion
d’employés ».
En ce qui concerne la formation continue au sein des entreprises, nous avons
montré, dans un premier temps, que les responsables d'entreprises ont des
représentations des Contrats Spéciaux de Formation (CSF) très différenciées selon
leur interprétation du rôle que peut jouer l’aide publique en matière de formation
continue et de sa contribution à la réalisation de leurs projets de développement.
Ainsi, il apparaît que les entreprises opportunistes sont sévèrement sanctionnées,
alors que celles qui « jouent le jeu » sont récompensées en matière d’amélioration de
leurs performances (et de leur compétitivité), que celles-ci soient mesurées par le
"chiffre d’affaire" ou par la "valeur de la production".
Dans un second temps, les contrats spéciaux de formation s'avèrent être une mesure
efficace et pertinente de la politique publique en matière de formation tout au long
de la vie, surtout lorsque les entreprises considèrent la formation comme une
fonction à part entière dans leur stratégie de développement. Le succès de cette
mesure d'incitation auprès des entreprises pour développer la formation de leur
personnel dépend essentiellement de la manière dont les entreprises bénéficiaires
interprètent et utilisent ce dispositif; ce n’est nullement l'affaire du seul décideur
public. Le partage d'une même compréhension du rôle des CSF dépendra, pour une
grande part, de la qualité et de l'importance de l'information et de la communication
qui circuleront sur ce sujet dans les milieux patronaux et syndicaux.
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