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emploi - formation
OFFRES D’EMPLOIS
> Entreprise agroalimentaire
de la Champagne centrale
recherche un chef de service
Economat, rattaché au directeur
d’unité. Manager de terrain,
en lien avec l’ensemble
des services de production
et services achats, il devra assurer
l’approvisionnement,
la préparation, le stockage
et la mise à disposition
des consommables nécessaires
à la production en quantité,
délai et qualité. Il doit être titulaire
du permis cariste et poids lourds.
> Entreprise de la Champagne
centrale, leader dans le secteur
des systèmes logistiques
automatisés, recherche :
- un Ingénieur projet informatique,
titulaire d’un Master en informatique
ou ayant une expérience
significative ;
- un Ingénieur projet mécanique,
automatisme et électrotechnique,
titulaire d’un Master
en Mécanique, Automatisme
ou Electrotechnique.
Compétences requises
pour ces deux postes :
sens de la communication
et de l’organisation,
bonnes connaissances de l’allemand
et de l’anglais.
RECHERCHES
D’EMPLOIS
> Titulaire d’un DESS Automatisme
et informatique industrielle
et productique à l’Esia (Ecole
supérieure d’ingénieurs d’Annecy)
cherche poste de Responsable
de production. Mobile et disponible.
> Titulaire d’un Bac professionnel
cherche poste d’employée
libre-service.
> Titulaire d’un Bac pro Comptabilité
cherche maître d’apprentissage
pour préparer un BTS Comptabilité.
Renseignements auprès de
Chantal Dupire, responsable
Emploi-formation-apprentissage
à la CCIT de Châlons, au 03 26 21 91 92
cdupire
@chalonsenchampagne.cci.fr.
Plus d’informations sur
www.chalonsenchampagne.cci.fr
+ Recruter + Bourse de l’emploi.
Entreprendre & Gagner en Champagne - Juillet 2013
Emploi d’avenir et Contrat de génération
MISEZ
SUR L’EMPLOI !
Aide à l’accès des jeunes à l’emploi
pour le premier, à l’insertion des jeunes
et au maintien des seniors dans l’emploi
pour le second : n’hésitez pas à opter
pour ces nouveaux dispositifs !
Le 24 mai 2013, la CCIT de Châlons, en partenariat avec la Préfecture
de la Marne, a organisé un Rendez-vous professionnel sur les Emplois
d’avenir et le Contrat de génération. Une vingtaine d’entreprises ont
pu bénéficier des explications de la Direccte et de Pôle emploi sur ces
dispositifs.
Emploi d’avenir
Les collectivités locales, les associations, ainsi que les entreprises de
tous les secteurs marchands (hors activités de services financiers et
assurances) - conformément à un Arrêté préfectoral du 29 mai 2013 -,
peuvent recruter des jeunes dans le cadre des Emplois d’avenir.
Objectif : leur permettre d’évoluer vers un emploi, l’Etat prenant en
charge une partie de la rémunération, soit à hauteur de 75 % du Smic
brut mensuel pour le secteur non marchand et de 35 % pour le secteur
privé, pendant trois ans maximum.
A noter qu’une plate-forme téléphonique régionale, gérée par l’Arifor,
a été mise en place à la demande du Conseil régional Champagne-
Ardenne et de l’Etat pour répondre aux questions de tous les employeurs
d’Emplois d’avenir. Il s’agit du 03 26 21 83 22 opérationnel
de 9 h à 12 h et de 14 h à 17 h (coût d’un appel local).
Pour plus d’informations,
se connecter sur www.lesemploisdavenir.gouv.fr.
Contrat de génération
Ce contrat a pour vocation de constituer un binôme jeune-senior. Il
vise à permettre aux entreprises de maintenir en emploi les salariés
seniors de 57 ans et plus, d’embaucher un jeune de 16 à 25 ans et de
bénéficier d’une aide de l’Etat, soit 4 000 € par an pendant trois ans.
Pour en savoir plus, appeler le 3995 (0,15 €/mn)
ou se connecter sur www.contrat-generation.gouv.fr.
Pour tous renseignements complémentaires,
contacter Chantal Dupire, responsable
Emploi-formation-apprentissage
à la CCIT de Châlons, au 03 26 21 91 92
cdupire@chalonsenchampagne.cci.fr