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intensité dans les bassins miniers qu’à
Bruxelles, et ne développe pas d’activités
socioculturelles semblables à celles proposées
par les communistes. Par ailleurs, les
organisations catholiques restent largement
isolées des autres associations anticommunistes.
La priorité des ‘Londoniens’
reste avant tout la situation des réfugiés de
guerre auxquels ils réservent l’essentiel des
moyens financiers à leur disposition; ils ne
s’intéressent aux bassins miniers qu’avec
l’arrivée des DP’s. Dans l’ensemble, les
deux protagonistes ne parviennent à mobiliser
pour leurs causes qu’à peine un quart
de la Polonia belge, et ne comptent chacun
pas plus de quelques centaines de sympathisants
au début des années 1950. Les
priorités des deux adversaires sont également
perceptibles sur le plan de l’enseignement.
Varsovie privilégie une influence
sur l’enseignement fondamental en élaborant
un nouveau réseau d’enseignement de
langue et de culture polonaise (écoles du
consulat), organisé en dehors des heures
d’école belge, alors que Londres préfère
concentrer son soutien à l’enseignement
supérieur, en continuant à offrir des bourses
d’études aux étudiants (essentiellement
des réfugiés de guerre) tout en renforçant
le contrôle politique de ces derniers.
La quatrième partie est essentiellement
consacrée au recrutement par l’industrie
charbonnière belge de milliers de DP’s
(dont des Polonais) dans les camps des
zones d’occupation américaine et britannique
de l’Allemagne, aux circonstances de
leur arrivée en Belgique, à leurs conditions
d’existence en Belgique, aux profils quantitatifs
de cette population sur le plan
ethnique et social, et à la manière dont
ils ont été encadrés par l’entremise des
orga nisations syndicales belges. En 1947 et
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1948, en vue de remplacer les prisonniers
de guerre allemands occupés depuis 1945,
21.906 DP’s sont embauchés pour les
char bonnages belges. Mais les conditions
d’hé bergement qui leur sont offertes sont
pré caires, et la pénurie en logements rend
plus difficile le regroupement familial. Si
l’on ajoute à ces difficultés les mauvaises
con ditions de travail, principalement
en ma tière de formation et de sécurité,
les ruptu res de contrat avant terme
sont nombreu ses (plus de 40 %). Elles
conduisent au rapatriement de la plupart
d’entre eux dans les camps en Allemagne
et à la perte de leur statut de DP. Les autres
parviennent à se faire embaucher dans
d’autres secteurs d’activité en Belgique et
en France, à émi grer outre­mer ou à être
rapatriés vers la Pologne. Avec le début
de la récession éco nomique en 1949, la
période obligatoire de travail dans les
mines est prorogée (période de séjour de
dix ans) alors qu’il avait été accordé aux
DP’s l’accès à l’ensemble du marché de
l’emploi au terme de la durée du premier
contrat (deux ans), sans il est vrai que
cela soit explicitement stipulé dans le
texte du contrat. À la même époque,
des missions américaines, cana diennes
et australiennes commencent à opérer
des sélections dans les camps alle mands
pour l’immigration vers ces pays, mais
l’OIR (Office international des réfugiés)
ne prévoit aucune possibilité pour ceux
recrutés précédemment pour les mines
belges de bénéficier de ces nouvelles
opportunités d’émigration, au grand dam
de nombreux candidats. En 1951, les personnes
déplacées obtiennent, à titre de
réfugié, un droit au travail sans restrictions
après un séjour de trois ans. Au final, seuls
quelques milliers de personnes déplacées
décideront de s’installer définitivement en