Un cheminement de guérison : Le rétablissement du mieux-être

annexe i
Démission du président du conseil de direction : M. Erasmus a très sérieusement tenu compte des
commentaires des délégués à ce sujet. Après la CRPA, il avait décidé de ne pas s’engager dans un autre
travail de ce genre pendant un certain temps. On lui a alors dit que si la Fondation n’était pas mise sur
pied au plus tard à la fin de mars, cette somme d’argent serait perdue. Chaque fois que l’APN a choisi
quelqu’un, elle voulait qu’un grand nombre de personnes des Premières nations aient à un moment ou
l’autre eu totalement confiance envers cette personne. M. Erasmus n’a pas subi de défaite ou n’a jamais
été démis de ses fonctions. Quand il a travaillé à la CRPA, il a accompli « un énorme travail dans le
domaine qui répondait aux besoins de guérison des communautés ». Comme l’une des principales
recommandations de la CRPA, on retrouvait la guérison reliée aux effets de la violence subie dans les
écoles résidentielles. Lui-même de la descendance d’une victime des écoles résidentielles, il a grandi
dans un milieu où cette expérience vécue à l’école résidentielle était bien vivante et il ne tient pas à
faire des révélations sur les événements de cette enfance-là. D’après M. Erasmus, ce qu’il comprend
des réflexions du conseil, c’est que les effets de ces actes de violence se sont faits sentir au-delà d’une
génération ... Même après toutes ces années, après que les écoles aient été fermées, on parle encore de
guérison. » Les effets se sont transmis, continuent de se faire ressentir et ils ont atteint chaque membre
de sa famille. Toutefois, ce n’est pas la raison pour laquelle il a été choisi. La raison de sa nomination
en tant qu’une des trois personnes identifiées, ce sont ses compétences dans le domaine, notamment
sa vaste expérience dans la présidence d’organisations. Les membres du conseil de direction provisoire,
le conseil constitutif, lui ont demandé de présider le conseil.
M. Erasmus conclut en disant qu’il a compris les commentaires au sujet de sa nomination et qu’il réalise
que ces critiques ne s’adressaient pas à lui directement en tant que personne. Il n’est pas le représentant
des Dénés, ni de qui que ce soit. Il avait auparavant refusé plusieurs offres d’emploi, mais il s’est engagé
dans ce domaine «pour s’assurer qu’on ne perdrait pas l’argent. » Il a réalisé que cette question avait
été importante dans sa vie et que c’était la seule raison qui l’avait poussée à s’engager. Il a ajouté qu’il
avait appris au cours de ces 50 ans que quelqu’un peut travailler fort et que, même si de nombreuses
personnes peuvent l’apprécier, plusieurs autres ne le feront pas. Vu le niveau de participation exigé
de tous les membres du conseil, c’est une situation également difficile à vivre pour les familles. Il a
déjà reçu de nombreuses marques de soutien des gens et il a été inondé de cadeaux. En terminant,
il insiste en disant n’avoir pas envisagé cette question comme un affrontement personnel et il achève
par ces mots « si je ne m’étais pas senti entièrement compétent pour exceller dans ce travail, je n’aurais
pas accepté de le faire. »
Wendy Grant-John, un membre du conseil de direction qui vient de la Nation Musqeum, a fait parvenir
un message exprimant ses regrets de n’avoir pu assister à la conférence en raison de la récente crise
cardiaque de son mari. Harold Tarbell, au nom des délégués, lui a envoyé des prières pour réconforter
sa famille.
Un groupe important de jeunes autochtones ont assisté à la conférence pour manifester leur solidarité
à l’égard de leur représentante. Cindy Swanson, représentante des jeunes au conseil de direction, a
rapporté qu’un comité consultatif des jeunes avait été formé et qu’il appuyait le conseil. « Si les gens
ouvrent la voie, les dirigeants vont suivre. » Le comité consultatif a recommandé que le conseil lui-même
participe à un atelier de guérison. Ils aimeraient également qu’un Aîné ou une Aînée participe à leur
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