Rapport Annuel 2004

RAPPORT DE GESTION
Depuis 1997, L’Oréal récompense les actions les plus innovantes
et les plus exemplaires menées au sein de l’entreprise dans le
domaine de l’insertion professionnelle et permet ainsi des échanges
d’expériences entre les différentes entités. Le Trophée L’Oréal
« Initiatives pour l’insertion » a désormais une dimension internationale
grâce à la participation de l’Allemagne, de la Grande-Bretagne,
de la Finlande, du Brésil et des Etats-Unis.
Œuvres sociales
Répartition des dépenses de l’entreprise
En milliers d’euros 2004
Logement
Versement au 1 % logement 1 235
Transport
Navettes 158
Restauration
Restaurant d’entreprise 6 466
Divers
Fête des Catherinettes, fête des anciens… 1 260
Total 9 119
Versement au Comité central d’entreprise et aux trois CE
de L’Oréal : 1 340 milliers d’euros
Importance de la sous-traitance
En milliers d’euros 2004
Achat de sous-traitance 5 423
Travaux à façon exécutés 226 964
Manière dont la société promeut auprès de ses sous-traitants
et s’assure du respect par ses filiales des dispositions
des conventions fondamentales de l’OIT
L’Oréal attache une importance particulière au respect du Droit des
Etats dans lesquels ses filiales exercent leur activité. La culture de
L’Oréal repose sur des principes éthiques forts qui ont fondé son
développement. Ces principes ont été formalisés au sein d’une
charte éthique rappelant les valeurs fondamentales et les principes
d’actions auxquels L’Oréal est attaché. La charte éthique a été remise
en 2000 aux 50 000 collaborateurs du groupe et chaque nouveau
collaborateur la reçoit personnellement dès son arrivée.
Le groupe prohibe le recours au travail forcé, interdit le travail des
jeunes de moins de 16 ans et exige que ces principes soient respectés
par ses sous-traitants et fournisseurs ainsi que le précisent les
Conditions Générales d’Achat du groupe.
A ce titre, il est rappelé que « le fournisseur devra se conformer à
toutes les lois et réglementations en vigueur et respecter des
Conventions fondamentales de l’OIT, à savoir C87 et C98 sur la
liberté syndicale, C29 et C105 sur l’abolition du travail forcé, C111
et C100 sur l’égalité et enfin, C138 et C182 sur l’élimination du travail
des enfants ».
Impact territorial en matière d’emploi
et de développement régional
Les établissements de L’Oréal sont situés en région parisienne :
Paris, Clichy-la-Garenne, Roissy Charles-de-Gaulle, Saint-Ouen,
Asnières, Aulnay-sous-bois, Chevilly-Larue, Marly-la-ville, Tremblayen-France.
20 . RAPPORT ANNUEL L’ORÉAL 2004
L’Oréal a versé en 2004, 13 916 milliers d’euros au titre de la taxe
professionnelle.
Au cours des trois dernières années sur l’ensemble de ces sites,
L’Oréal a procédé à 2 255 embauches en contrat à durée indéterminée
et déterminée et a ainsi concouru à favoriser le développement
régional.
Relation avec les établissements d’enseignement
et les associations
Les établissements d’enseignement
Depuis plus de 30 ans, L’Oréal développe des partenariats étroits
avec les universités, les grandes écoles de gestion, d’ingénieurs et
de recherche.
L’Oréal offre ainsi la possibilité aux étudiants de découvrir l’entreprise
au cours de leur cursus en leur proposant chaque année près
de 500 stages dans tous les métiers. Des conférences, des visites
d’usine, des études de cas L’Oréal sont également proposées.
Dans le cadre de la politique d’apprentissage, des relations privilégiées
ont été développées avec des établissements préparant à nos
différents métiers : participation à des jurys, rencontre des maîtres
d’apprentissage au sein des CFA, organisation de visites d’entreprise.
En mars 2004, s’est tenu le premier « Village de la Chimie », forum
des métiers de la chimie organisé en partenariat avec les entreprises
de la chimie et le CFA AFI 24. Il a permis à 3 000 jeunes de venir
découvrir les métiers de la recherche à L’Oréal.
Les associations de défense de l’environnement
L’Oréal poursuit son engagement en faveur de l’environnement à
travers une politique Sécurité Hygiène Environnement (SHE) rigoureuse.
Cette politique correspond à la responsabilité civique de l’entreprise.
Sur tous les sites (industriels, laboratoires de recherche et sites administratifs),
des procédures et des outils ont été mis en place pour
mesurer les résultats en terme de protection de l’environnement.
Les critères écologiques sont suivis à l’aide de tableaux de bord
mensuels. Un responsable environnement est chargé de définir sur
chaque site des programmes concrets d’amélioration, de formation
et d’information.
Un prix interne SHE anime, motive et récompense les efforts des
sites.
Pour développer la conscience et améliorer la connaissance des
collaborateurs sur l’environnement, L’Oréal a développé en 2004
un programme d’autoformation des collaborateurs à l’environnement
sur leur lieu de travail. Au travers d’exemples concrets, ce programme
de sensibilisation sera mis en ligne début février 2005.
Par ailleurs, L’Oréal est membre d’associations de protection de
l’environnement au niveau national (par exemple, Eco-Emballages),
européen (par exemple, Europen) et international (par exemple,
World Business Council for Sustainable Development).