Rapport Annuel 2004

Egalité professionnelle
L’égalité professionnelle fait l’objet d’un rapport examiné chaque
année dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
Ce rapport, établi conformément aux dispositions de l’article
L. 432-3-1 du Code du travail, porte, par catégorie professionnelle
(c’est-à-dire cadres, agents de maîtrise, employés, ouvriers et VRP),
sur la situation respective des hommes et des femmes en matière
d’embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification
et de classification, de rémunération effective et de conditions
de travail.
Relations professionnelles et bilan des accords collectifs
Relations professionnelles
La qualité du climat social au sein de L’Oréal est le fruit d’un dialogue
permanent et d’une recherche de consensus entre la Direction,
les salariés et leurs représentants.
Composition du Comité central d’entreprise par collège
Nombre de représentants (titulaires) par collège 2004
Cadres 5
Agents de maîtrise et techniciens 5
Employés/Ouvriers 2
VRP 1
Nombre de réunion du CCE et de ses commissions en 2004 : 11
Bilan des accords collectifs
Dates de signatures et objets des accords signés
dans l’entreprise
28.04.2004 Avenant n° 1 à l’accord de participation 2003-2005
28.04.2004 Avenant n° 1 à l’accord PERCOI
28.04.2004 Avenant 2004 à l’annexe 2 à l’accord
sur le fonctionnement du régime
de prévoyance frais de santé
28.04.2004 Avenant à l’accord du 19 décembre 2003
relatif au régime de retraite à cotisations
définies précisant les conditions de sa mise en place
14.06.2004 Avenant n° 2 à l’accord de participation 2003-2005
14.06.2004 Avenant n° 2 à l’accord Plan d’épargne groupe
10.12.2004 Avenant du 6 décembre 2004 à l’accord
et à ses annexes sur le fonctionnement
du régime de prévoyance frais de santé
10.12.2004 Accord relatif au régime de prévoyance du 1er janvier 2005
applicables aux cadres et assimilés de L’Oréal relevant
des articles 4 et 4 bis de la Convention nationale de retraite
et de prévoyance des cadres
Conditions d’hygiène et de sécurité
En application du décret du 5 novembre 2001 sur les risques professionnels,
L’Oréal a procédé à la mise en œuvre d’un document
unique d’évaluation des risques professionnels dans l’entreprise.
Le nombre total d’accidents de travail avec arrêt a été de 49 en
2004.
Formation
> RAPPORT DE GESTION
Pourcentage de la masse salariale consacré à la formation
continue en 2004
En milliers d’euros
Montant consacré à la formation 11 279
% de la masse salariale 4 %
Nombre de personnes formées en 2004 : 3 931
(68,9 % de l’effectif au 31.12.2004)
Les collaborateurs de L’Oréal ayant un an d’ancienneté au 31 décembre
2004 bénéficieront du DIF (Droit individuel à la formation) à partir
du 1 er janvier 2005, conformément à la loi du 4 mai 2004 sur la
formation professionnelle tout au long de la vie et à l’accord de branche
de la chimie signé le 15 novembre 2004.
Emploi et insertion des travailleurs handicapés
Nombre de personnes handicapées et assimilées : 105 personnes,
1,8 % de l’effectif
L’accueil de personnes handicapées s’inscrit dans le cadre de la
politique de L’Oréal en faveur de la formation et de l’insertion professionnelle
des personnes rencontrant des difficultés d’emploi.
L’Oréal recrute des collaborateurs handicapés, procède à l’aménagement
des postes de travail et des locaux, notamment en matière
d’accessibilité.
L’Oréal collabore avec des ateliers protégés et des centres d’aides
par le travail pour la réalisation de tâches variées (mailing, conditionnement
de produits, réponses aux candidatures…).
L’Oréal a développé depuis 1995 des partenariats de qualité avec
des professionnels de l’insertion. Par exemple, un partenariat a été
mis en place entre L’Oréal et Valentin Hauÿ pour l’accueil et la formation
de personnes malvoyantes et non voyantes aux métiers du
standard téléphonique (4 stagiaires par an). Depuis 2003, ce partenariat
s’est renforcé avec la création d’ateliers emploi destinés à
aider des personnes déficientes visuelles dans leur recherche d’emploi.
En 2004, 10 stagiaires ont pu bénéficier de conseils personnalisés
et d’une aide de professionnels des ressources humaines.
Insertion
L’Oréal a établi depuis plus de dix ans de nombreux partenariats
avec des entreprises d’insertion, des associations, des missions
locales et s’appuie sur leur expertise et leur savoir-faire pour la qualité
et la pérennité des actions menées.
La station de lavage sur le site de Clichy, mise en place avec l’entreprise
d’insertion par l’économique Dialogue Partenaire Service,
a fait travailler en 2004 six employés en insertion, portant à 50 le
nombre total de personnes accueillies depuis 1995. Parmi les six
employés à la station de lavage en 2004, trois ont trouvé un emploi
à l’issue de cette expérience professionnelle.
Le partenariat avec Objectif Emploi, entreprise de travail temporaire
spécialisée dans l’insertion, a permis de faire appel, au cours de
l’année 2004, à 20 intérimaires. Parmi eux, deux ont été embauchés
à l’issue de leur mission.
RAPPORT ANNUEL L’ORÉAL 2004 . 19