Rapport Annuel 2004

Informations sociales L’Oréal SA
L’Oréal SA établit un bilan social présenté au Comité central d’entreprise
lors d’une réunion spécifique. L’avis des membres du CCE
est recueilli à cette occasion. Il est ensuite adressé à tous les membres
du personnel et est mis à la disposition des actionnaires dans
les mêmes conditions que les autres documents et renseignements
auxquels ils ont droit.
En application de l’article L. 225-102-1 du Code du commerce,
L’Oréal fait figurer dans le Rapport de Gestion les informations sur
la manière dont la société prend en compte les conséquences sociales
de son activité.
Effectif et embauches
Effectif total au 31 décembre 2004
L’effectif total de L’Oréal était de 5 704 personnes au 31 décembre
2004. L’Oréal a effectué 282 embauches à durée indéterminée
et 472 embauches à durée déterminée. A ceci, s’ajoutent 403 personnes
occasionnellement embauchées pendant la période de
vacances ou pour une saison.
Analyse des difficultés éventuelles de recrutement
L’Oréal ne rencontre pas de difficultés en matière de recrutement,
que ce soit pour les cadres ou les autres catégories de personnel.
En 2004, L’Oréal a renforcé son image d’employeur auprès des jeunes
diplômés des écoles de commerce et de ceux issus d’autres
formations (scientifique, recherche et technique) en poursuivant une
politique de partenariat active avec les établissements d’enseignement
(universités, grandes écoles).
Dans le cadre de l’étude Universum Europe 2004, menée dans les
100 meilleures écoles et universités de 19 pays européens, L’Oréal
a été classée 1 er employeur idéal par les étudiants.
Les jeux de stratégie, organisés chaque année par L’Oréal, sont de
plus en plus utilisés et reconnus pour leur excellence pédagogique
(« L’Oréal Marketing Award », « L’Oréal e-Strat Challenge »).
Ils contribuent à développer la notoriété de L’Oréal auprès des
étudiants.
Il faut également préciser que l’apprentissage est conçu à L’Oréal
comme une voie d’excellence permettant de développer un axe de
recrutement de grande qualité dans certains métiers, principalement
de niveau bac + 2 (1/3 des apprentis diplômés sont embauchés).
Licenciement
En 2004, il n’y a pas eu de licenciement à caractère économique.
Le nombre de licenciements pour un motif inhérent à la personne a
été de 73 sur un effectif total de 5 704 personnes.
> RAPPORT DE GESTION
Recours aux heures supplémentaires
L’Oréal a peu recours aux heures supplémentaires toutes catégories
confondues. Le nombre total d’heures supplémentaires payées
en 2004 a été de 13871 heures pour un montant brut de 269 milliers
d’euros, représentant l’équivalent de 8,7 personnes, soit 0,15 % de
l’effectif total.
Recours à l’intérim
L’Oréal a peu recours à l’intérim qui représente 3,30 % de l’effectif,
pour un nombre moyen mensuel de 189 travailleurs temporaires et
une durée moyenne des contrats de 12 jours.
Informations relatives aux plans de réduction des effectifs
et de sauvegarde de l’emploi, aux efforts de reclassement,
aux réembauches et aux mesures d’accompagnement
Il n’y a pas eu à L’Oréal de plan de réduction des effectifs en 2004.
Organisation du travail
L’Oréal applique la convention collective nationale des industries
chimiques ainsi que divers accords d’entreprise dont le dernier dans
ce domaine, en date du 30 juin 2000, a été conclu en application
de la loi sur l’aménagement et la réduction du temps de travail.
Horaires
L’horaire hebdomadaire moyen affiché pour tous les salariés à temps
plein est de 35 heures, sauf pour les cadres au forfait jours par an.
Durée du travail des salariés à temps partiel
Les collaborateurs qui ont fait le choix de travailler à temps partiel
se retrouvent dans toutes les catégories. Sur un effectif de 413 collaborateurs
à temps partiel, la grande majorité travaille à 4/5, principalement
dans le cadre de congés parentaux ou d’absences le
mercredi.
Absentéisme par motif
Motif Total
Maladie 2,49 %
Accident de travail-trajet 0,18 %
Maternité 1,21 %
Evénement familiaux 0,50 %
Autres absences 0,01 %
Total 4,39 %
Rémunération : évolution et égalité professionnelle
Rémunération mensuelle moyenne
Rémunération mensuelle moyenne des continûment présents
Il s’agit des salariés (hors dirigeants) en CDI, présents deux années
consécutives.
RAPPORT ANNUEL L’ORÉAL 2004 . 17