Untitled - IOM Publications - International Organization for Migration

INTRODUCTION
Le processus de migration est un processus de changement,
pour les migrants comme pour les sociétés d’origine et d’accueil :
les flux migratoires touchent de plus en plus de pays dans le
monde entier et les migrants se trouvent confrontés à de nouveaux
lieux et de nouvelles cultures, tandis que les sociétés deviennent
de plus en plus hétérogènes. Ce phénomène pose des questions
fondamentales sur la valeur de la diversité et des questions
d’ordre pratique concernant les relations sociales quotidiennes :
comment les sociétés font-elles face au changement ? Comment
réagissent-elles à la diversité ? Comment les migrants gèrent-ils
leur expérience de la migration et quels sont leurs rapports avec
leur nouveau pays et leur nouvelle communauté ? Et comment
prendre en compte les différences multidimensionnelles associées
aux migrations et les exploiter au profit des sociétés des pays
d’origine et de destination, ainsi que des migrants eux-mêmes ?
L’intégration est le processus qui peut permettre de gérer
ces changements et la diversité qui en découle. Si ce terme a
une acception différente selon le contexte, on peut néanmoins
définir “l’intégration” comme le processus par lequel les migrants
trouvent leur place dans la société, à la fois individuellement
et collectivement. On peut la considérer comme un processus
bilatéral d’adaptation réciproque par les migrants et les sociétés
d’accueil. L’intégration englobe un certain nombre d’éléments,
dont les dimensions sociales, économiques, juridiques, culturelles
et religieuses de l’interaction sociale. Bien que l’importance relative
de ces dimensions puisse varier en fonction du profil spécifique
des migrants et de leur image dans la société d’accueil, tous ces
15