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34 Daniel GEORGES Formation Sectorielle du bâtiment : A qui profite-t-elle ? Fruit d’un accord lors de la signature de la convention collective du bâtiment et génie civil, en 2000, portée aux fonds baptismaux en septembre 2002 et lancée en grandes pompes, la formation sectorielle du bâtiment se doit d’être un outil formidable au service de tout un secteur important de notre économie, tant pour les patrons pour qui elle doit constituer un outil pour augmenter la productivité de leur entreprise, que pour les travailleurs pour qui elle se doit d’être un moyen de développement professionnel personnel, voire de promotion, au sens premier du terme (c.à.d. d’amélioration de son salaire). Il faut cependant jeter un regard quelque peu circonspect et critique sur cet outil, ou du moins ce qui semble en être fait, au vu de la lettre qu’ont adressé les fédérations patronales du secteur à leurs membres. Les Patrons des patrons écrivent aux patrons ….. Dans cet écrit, les fédérations patronales signalent à leurs membres que l’avancement salarial automatique basé sur l’ancienneté des ouvriers, tel que prévu dans la convention collective jusqu’ici, ne joue plus pour les groupes salariaux pour lesquels une formation est offerte – c’està-dire, à ce jour, pour les groupes Bd et B1 (les groupes salariaux inférieurs). Ainsi donc les ouvriers de ces groupes doivent satisfaire à une formation s’ils veulent passer dans le groupe salarial supérieur et voir leur salaire évoluer. S’il est vrai que l’accord avec les syndicats, signé en juillet 2000, scelle ce principe de l’avancement salarial sur base de la poursuite d’une formation et supprime de facto l’avancement automatique, il dit aussi que, transitoirement, tant que le dispositif de formation n’est pas en mesure d’absorber les demandes de formation du secteur, l’ancien régime d’avancement salarial resterait en vigueur. Or l’institut de formation du bâtiment en est à ses débuts, et loin d’être «full» opérationnel malgré les réels efforts réalisés par les initiateurs. Ce n’est pas là une critique acerbe mais un fait relevant de la réalité qui veut qu’un dispositif, dont les prétentions sont de couvrir les besoins de formation de tout un secteur (plus de 12.000 salariés), prend du temps à fonctionner à l’instar, si l’on peut oser cette comparaison, d’une locomotive à vapeur qui doucement et avec peine ébranle le convoi qui lui est attaché pour prendre peu à peu sa vitesse de croisière. Seuls, même pas une centaine «d’élèves» sont passés par les bancs de l’institut de formation du bâtiment à ce jour. On ne peut donc pas parler que le dispositif soit rodé et capable de jouer son rôle à plein même qu’il est sûr que cela va durer quelques temps encore. Et c’est aller vite en besogne que de dire que l’avancement salarial sur base de l’ancienneté a vécu. Du pain béni …. Les fédérations patronales, interrogés par les syndicats sur le fait ont rétorqué que leur intention n’avait pas été celle là, mais qu’ils voulaient par cette lettre susciter, ou provoquer comme on le voudra, que les travailleurs de ce groupe salarial s’inscrivent à la formation offerte: En d’autres mots ils voulaient, si l’on peut se permettre ici une nouvelle image, amorcer «la pompe». Qu’il me soit permis de ne pas douter un instant de l’honnêteté de l’argument avancé par les Patrons (avec un grand P) à la tête des fédérations patronales pour les savoir avoir été, des années durant trop, engagés, voire enragés, pour mener à bien cette formation sectorielle qui manquait si cruellement à leur secteur d’activités. Reste que cette lettre fut du «pain béni» pour les patrons (avec un petit p) du secteur qui s’en sont fait un alibi pour bloquer les salaires de centaines de leurs travailleurs qui attendaient une augmentation salariale méritée, les renvoyant ainsi à la case départ du monopoly de la cupidité, économisant ainsi du bon argent sur le dos de leurs travailleurs ! A qui profite la formation? La réponse vous la connaissez maintenant! Il est à espérer que les fédérations patronales du bâtiment sauront corriger le «tir» auprès de leurs membres sous peine de risquer de voir la méfiance des travailleurs s’installer vis-à-vis du système de la formation qui est utilisé abusivement à leurs dépends et voir ainsi s’anéantir les espoirs et attentes des initiateurs du système dont les intentions étaient d’en faire un instrument de progrès pour tous. Ce serait vraiment dommage! Daniel GEORGES Secrétaire fédéral «Construction et Artisanat» du LCGB
BEITRITTSERKLÄRUNG Ich Unterzeichnete(r) Name Vorname Straße Nr. Postleitzahl Wohnort Land Geburtsdatum Nationalität Geburtsort Sozialversicherungsnr. (Endung) Arbeitgeber Name Telefon Adresse e-mail Finanzinstitut werde hiermit Mitglied des LCGB und der VITA (OBLIGATORISCHE MUTUALITÄTSKASSE) In Ausführung des Gesetzes vom 2. August 2002 erlaube ich dem LCGB und der VITA, mit unterstehender Unterschrift, meine personbezogenen Daten zwecks rationeller Verarbeitung in einer EDV-Anlage aufzuspeichern. Ausgeführt in , den Unterschrift Beitritt LCGB X VITA X CSC FCPT Statut Privatbeamter Staatsfunktionär Gemeindebeamter Gemeindefunkt. Staatsbeamter Rentner Arbeiter Student Gemeindearbeiter Hausfrau Staatsarbeiter Lehrling Halbtagskraft Militant Name Vorname LCGB Nummer Arbeitgeber Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond Secrétariat: 11, rue du Commerce – B.P. 1208 – L-1012 LUXEMBOURG Téléphone: 49 94 24-1 – Téléfax: 49 94 24 49 – http://www.lcgb.lu - lcgb@euromail.lu Code BIC: BCEELULL IBAN LU40 0019 1000 0707 5000 IBAN Überweisungsform Dauerauftrag Lohnabtretung Überweisung Einzahlung monatlich halbjährlich jährlich LOHNABTRETUNG / DAUERAUFTRAG Ich Unterzeichnete(r) Name Vorname Straße/Nr. Postleitzahl Wohnort Geburtsdatum ermächtige und beauftrage den «Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond» (LCGB), bei meinem Arbeitgeber oder Kontoinhaber den Gewerkschaftsbeitrag, so wie derselbe festgesetzt wurde, und den monatlichen Beitrag für dieSterbekasse VITA, im Betrag von d EURO, einzukassieren respektiv abzuheben (Feld wird ausgefüllt von der LCGB-Verwaltung). Der betreffende Beschluß ergibt sich aus einem vom Exekutivvorstand beglaubigten Auszug des Protokolls. Die Einkassierung hat monatlich zu erfolgen. Der LCGB, vertreten durch seinen Nationalpräsidenten, ist ermächtigt, in meinem Namen Quittung und Entlastung zu erteilen. Soweit dies notwendig sein sollte, gewähre ich bis zu dem obengenannten Betrag - eine Lohnabtretung zu Gunsten des LCGB Firma / Arbeitgeber - ein Dauerauftrag bei folgendem Finanzinstitut: IBAN Ausgeführt in , den Unterschrift Texte français au verso 35
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