social - LCGB

DuPont de Nemours / DuPont Teijin Films
LCGB begrüsst gemeinsame
Arbeitnehmervertretung
Nachdem am 1. Januer 2000
eine Joint-venture DuPont
Teijin Films Luxemburg S.A. gebildet
wurde ( Joint-venture zwischen
DuPont de Nemours
Luxemburg s.à r.l. und Teijin Holdings
UK PLC), wurde auf Initiative
des LCGB am 25. Januar
2000 ein erstes Abkommen zwischen
DuPont de Nemours und
DuPont Teijin Films mit den
Vertragsgewerkschaften LCGB
und OGBL unterzeichnet, welches
eine gemeinsame Arbeitnehmervertretung
regelte. Dieses
Abkommen wurde am 8. Oktober
2002 verlängert, bis zu den
nächsten Sozialwahlen.
Am 16. September 2003 unterzeichneten
die Vertragsgewerkschaften
LCGB und OGBL
ein neues Abkommen mit der Betriebsleitung
von DuPont/DTF.
Sinn dieser Vereinbarung ist
es, eine gemeinsame Arbeitnehmervertretung
für die beiden Gesellschaften
bis zu den Sozialwahlen
im Jahre 2008 festzulegen.
Die Sozialpartner vereinbaren
dadurch, die Angestelltendelegation
der beiden Gesellschaften in
einer gemeinsamen Angestelltendelegation
zusammen zu legen,
dies im Sinne einer kontinuierlichen
Interessenvertretung der
Arbeitnehmer.
Diese Vereinbarung bezieht
sich sowohl auf eine gemeinsame
Angestelltendelegation sowie
auch auf einen gemeinsamen
gemischten Betriebsrat.
Abzug der Überweisungsgebühren auf
den Gehältern von den Mitarbeitern von
DUPONT und DUPONT Teijn Films
Kehrtwendung der
Betriebsleitung
Nach dem Einspruch vom 31.
Juli 2003 des Präsidenten
der Angestelltendelegation des
LCGB von DUPONT/DTF in Bezug
auf die neu eingeführten
Überweisungsgebühren die zu
Lasten der Mitarbeiter gehen sollten,
erklärte sich die Betriebsleitung
bereit, die Kosten der
Banküberweisungen der Gehälter
rückwirkend und in Zukunft zu
übernehmen.
Dies bedeutet, dass jedem
Mitarbeiter und Mitarbeiterin
wieder das Nettogehalt ohne Ge-
bühren auf das Konto gutgeschrieben
wird.
Zu erwähnen bleibt, dass die
Angestelltendelegation von DU-
PONT/DTF dies innerbetrieblich
geregelt und einer Lösung zugeführt
hat und dies ohne Pressemitteilung,
da DUPONT/DTF ja
als Paradebeispiel von der sogenannten
„Fédération syndicale“
in der Presse erwähnt wurde.
Dies womöglich auch dadurch,
dass sie in nur sehr wenigen
Betrieben in den Personalvertretungen
präsent ist.
Der LCGB bestand auf diesem
Abkommen da es eine ausgeglichene
und kontinuierliche Personalvertretung
absichert.
Der LCGB hat sein Versprechen
eingehalten und hat damit
erreicht, dass es auch in Zukunft
für die Gesamtheit der Belegschaft
von DuPont /DTF
nur eine gemeinsame
Personaldelagtion
und
nur einen gemeinsamen
gemischten Betriebsrat
geben wird.
Für die LCGB-Mannschaft
Nico Walentiny
Guy Bettendorff
FULFLEX S.A.
Nico Walentiny
Guy Bettendorff
Le LCGB négocie une
première CCT pour les
ouvriers et employés
31
Après plusieurs réunions de négociations le LCGB a trouvé
un accord avec la direction de la société Fulflex sur une première
convention collective de travail pour l’ensemble des salariés
de l’entreprise (ouvriers et employés).
La CCT entre en vigueur le 1er octobre 2003 et aura une
durée de 15 mois, jusqu’au 31 décembre 2004.
Les points principaux sont les suivants :
1 Augmentation linéaire de 1,5 % au 1.1.2004
2 Augmentation du congé, lié à l’ancienneté
3 Harmonisation du supplément pour heures supplémentaires
à 50%
4 Accord sur l’organisation du temps de travail
5 Amélioration de la prime de fin d’année
6 Accord sur la prime collective de qualité
7 Fixation sur différents acquis
(Fête annuelle du personnel, cadeau pour 10 années d’ancienneté,
cadeau de St Nicolas pour les enfants du personnel,
bon d’achat pour la fin d’année).