social - LCGB

Convention collective banques
Nos revendications
Le 31 décembre 2003 viendra à
échéance la convention collective de
travail des employés de banque. Le
LCGB-SESF et l’OGB-L ont présenté
le 23 septembre 2003 un catalogue
de revendications commun.
«L’ABBL ne pourra pas nous
ignorer, ils savent que nous sommes
représentatifs dans le secteur»,
précise Vincent Jacquet,
secrétaire syndical du LCGB,
responsable pour le secteur
banques et assurances. En effet,
si le LCGB avait refusé de signer
l’accord honteux intervenu dans
le secteur bancaire, il est devenu
évident que le LCGB-SESF, arrive
à consolider au cours des derniers
mois une position qui le
rend incontournable lors des négociations
qui vont bientôt s’entamer.
Tarkett-Sommer S.A.
Les revendications s’agencent
selon deux axes: le maintien de
l’emploi d’une part et l’abandon
du système de rémunération selon
le principe de la performance
d’autre part.
Côté emploi, les accords individuels
doivent être institutionnalisés
dans la convention et ainsi
s’appliquer à toutes les entreprises
du secteur. Autres revendications:
l’accès au congé sans solde d’un
an maximum avec maintien des
droits (ancienneté et rémunération)
lors du retour dans l’entreprise
; le système de la préretraite
solidarité au bénéfice des employés
concernés; un aménagement
du temps de travail pour les
employés de plus de 50 ans qui le
souhaitent; l’ouverture de l’accès
au travail à temps partiel.
Accord en dernière minute
sur le renouvellement
de la CCT des ouvriers
Depuis 7 mois, les négociations
de la convention collective
de travail sont en cours. Les sujets
principaux étaient l’organisation
du temps de travail, l’augmentation
des salaires et l’augmentation
de la prime de nuit.
Lors d’une ultime réunion, en
date du 16 septembre 2003, la
direction de Tarkett-Sommer a
accepté les dernières propositions
syndicales en vue de trouver un
accord.
Des propositions qui ont été
formulées et argumentées par le
LCGB.
Le LCGB lance un appel à la
direction de faire tous les efforts
de trouver aussi un accord au
niveau des employés.
L’équipe du LCGB attend enfin
de la direction un texte coordonné
des deux CCT pour que
tous les salariés disposent de nouveau
d’une convention collective
actuelle.
Nous reviendrons dans la prochaine
édition sur le résultat de
ces négociations.
L’équipe du LCGB
de Tarkett Sommer
Outre l’abandon du système
de rémunération selon le principe
de la performance, il faut
aller plus loin dans les augmentations
automatiques (annuités
et biennales). Nous revendiquons
une répartition du personnel
dans douze groupes et, surtout,
une augmentation linéaire individuelle
des traitements de 2,5%
le 1 er janvier 2004 et le 1 er janvier
2005.
De plus est revendiqué une
augmentation du délai de préavis
en cas de résiliation du contrat,
un réaménagement des indemnités
de départ, le droit à la prime
de ménage pour les personnes
vivant en concubinage, ou encore
une réorganisation du temps
de travail qui tient compte des
besoins des employés.
La 4 e édition du guide du frontalier est disponible.
Contactez-nous au tél.: 49 94 24-1.
Vous pouvez également nous rendre visite dans nos bureaux
à Luxembourg Ville (11, rue du Commerce), ou à la CSC
à Arlon (en face de la gare).
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