social - LCGB

LCGB 11, RUE DU COMMERCE B.P. 1208 L-1012 LUXEMBOURG
TEL.: 49 94 24-1 FAX: 49 94 24-49 WWW.LCGB.LU E-MAIL: LCGB@EUROMAIL.LU
Progrès
social
6/2003
Soziale
Fortschrëtt
Eng Publikatioun vum Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond/mensuel 1. Oktober 2003
➡ Rentrée
➡ Candidats
➡ Virements
➡ Pétition
Countdown fir d’Sozialwahlen
J-43 Deeg
Le LCGB a un nouveau site INTERNET.
Consultez le www.lcgb.lu
Portes ouvertes:
LCGB Ettelbruck
5 oct. 2003, 14-18h
LCGB Luxembourg
12 oct. 2003, 14-18h
LCGB Esch/Alzette
19 oct. 2003, 14-18h

Die Sozialwahlen sind lanciert
Alle fünf Jahre wieder stehen
im gewerkschaftlichen Bereich
Wahlen ins Haus. Hier
werden die Gremien der Berufskammern
und der Krankenkassen
neu gewählt und aus diesen
Wahlen heraus noch eine ganze
Reihe von zusätzlichen Gremien
bei den Sozialversicherungen.
Die Situation ist also klar: Alle
fünf Jahre sind die Arbeitnehmer(innen)
aufgerufen darüber
zu entscheiden, welche Gewerkschaft
mit wieviel Mandaten in
den sozialen Institutionen vertreten
ist. Zu den Sozialwahlen
zählen aber auch die Ausschusswahlen
in den Betrieben. Zum
Stichdatum des 12. November
2003 müssen in allen Betrieben
des Landes, welche mindestens
15 Beschäftigte haben, Ausschüsse,
d.h. sog. Personalvertretungen
gewählt werden. Dies ist
ein riesiges Unterfangen, gilt es
doch für uns als LCGB in so vielen
Betrieben wie möglich Kandidaten
für die Ausschusswahlen
zu präsentieren.
Der LCGB hat heute fast
40.000 Mitglieder und es ist die
Pflicht eines jeden Mitgliedes bei
den Sozialwahlen 2003 die Kandidaten
des LCGB zu unterstützen
und zu wählen.
Letztendlich ist jede Stimme
für die Liste 1, die Liste der Kandidaten
des LCGB wichtig und
entscheidend!
Ich möchte als Nationalpräsident
des LCGB einen dringenden
Appell an alle Mitglieder richten,
in den nächsten Wochen aktiv
mitzuhelfen. Nur so kann der
LCGB gestärkt werden.
Wahlresultate sind nicht das
Ergebnis des Zufalls!
Wahlresultate werden erarbeitet
und dazu brauchen wir alle
Mitglieder, Freunde und Sympathisanten!
So wie wir in der Vergangenheit
eine ordentliche Gewerkschaftsarbeit
geleistet haben, so
wollen wir auch in der Zukunft
konsequent und gradlinig die Interessen
unserer Mitglieder weiter
verteidigen.
Und es gibt noch viel zu tun!
Grosse Probleme stehen vor
der Tür!
Die Lage in unserer Wirtschaft
ist moros und demzufolge
die Situation auf dem Arbeitsmarkt
sehr angespannt.
Das permanente Beschäftigungskomitee
und die Tripartite
werden sich erneut hiermit
befassen.
Doch auch die soziale Situation
in vielen Betrieben ist sehr
schlecht; Murks, Hetze, Stress
und Mobbing stehen nicht selten
auf der Tagesordnung. Der LCGB
ist zur Zeit mit vielen Mobbing-
Fällen befasst und dank seiner
Initiative „Mobbing asbl“ kann
hier bei so manchem Problem
geholfen werden.
Allein in dem Sozialsekretariat
der LCGB-Zentrale wurden
im Monat Juli 326 Leute vorstellig,
im Monat August waren
es 236. Davon wurden ganze
190 Streitfälle zurückbehalten
(Konkurse, Entlassungen, Arbeitsunfälle
und Krankenkassen -
Probleme sind die Hauptverursacher.)
Es ist demnach viel los im
Hause Luxemburg!
In den kommenden Monaten
werden wir uns erneut verstärkt
mit dem Problem Krankenkassen
beschäftigen müssen. Laut Gesetz
sind die Sozialpartner verpflichtet
einen Krankenkassen-
Haushalt für das kommende Jahr
im Gleichgewicht zu präsentieren.
Hier wird es noch so manche
Auseinandersetzung geben, denn
ein riesiges Defizit behaftet unsere
Krankenkassen.
Der LCGB hat eine Petitionsaktion
gegen die Gebühren bei
Banküberweisungen lanciert. In
der Zwischenzeit haben einige
Banken reagiert und die ganze
Sachlage ist zu einem Dschungel
für die Bürger geworden. Auch
häufen sich die Fälle wo Banken
vor allem jüngeren Kunden
ohne stabiles Einkommen die
Einführung eines Kontos verweigern.
Die Petitionsaktion des LCGB
geht weiter !
Wir verlangen neben unserer
„Bäkeschdosen“ ein Gesetz über
gratis universelle Mindest-Bankdienstleistungen
für jeden. Gerade
diese LCGB-Forderung ist
wichtig um jedem Bürger einen
Zugang zu einem Bankkonto zu
ermöglichen und um zu verhindern,
dass nach einiger Zeit die
Banken erneut an der Gebühren-
Schraube drehen.
Wir haben schon viel erreicht,
doch der wesentliche
Schritt, nämlich ein Gesetz, steht
noch aus!
Der LCGB wird auch in Zukunft
unbequem sein!
Der LCGB wird auch in der
Zukunft offensiv sein!
Die Interessen der Arbeitnehmer
sind auch unsere Interessen.
Bei den Sozialwahlen 2003
gilt es den LCGB zu stärken.
Wählen Sie
die Kandidaten
der Liste 1, des LCGB!
3
Robert WEBER
Nationalpräsident des LCGB
Mobbing, Stress,
Bankgebühren,
Sozialfälle… der
LCGB kämpft auf
vielen Ebenen

4
Chaque vote en
faveur de la liste
1, la liste des
candidats du
LCGB est important
et décisif!
Harcèlement,
stress, frais
sur virements,
soutien social…
l’action du LCGB
va au-delà des
revendications
salariales.
Les élections sociales sont lancées
Tous les cinq ans s’annoncent
les élections sociales. Par leur
biais, les organes des chambres
professionnelles et des caisses de
maladies sont renouvelés. De
plus, d’autres organes de la sécurité
sociale dépendent de ces
élections.
La situation est claire. Les salariés
sont appelés à voter tous les
cinq ans pour décider quel syndicat
les représentera avec combien
de mandats dans les différentes
instances sociales.
Les élections sociales comprennent
aussi les élections des
délégations du personnel dans
les entreprises. Chaque entreprise
qui occupe au moins 15 salariés
doit faire élire le 12 novembre
2003 une délégation du personnel.
Il ne s’agit pas d’une mince
affaire. Le défi pour le LCGB sera
de présenter des listes de candidats
dans un maximum d’entreprises!
Le LCGB compte aujourd’hui
presque 40.000 membres. Il incombe
à chacun d’eux de soutenir
les candidats du LCGB et
de les élire. Chaque vote en
faveur de la liste 1, la liste des
candidats du LCGB est important
et décisif!
En tant que président national
du LCGB, je m’adresse à
chacun de nos membres pour les
inciter à nous soutenir activement
au cours des prochaines
semaines. C’est la seule façon de
faire avancer le LCGB.
Les résultats électoraux ne
sont pas le produit du hasard.
Ces résultats sont le fruit du
travail fourni. Nous avons dès
lors besoin de l’action de tous
nos membres, amis et sympathisants!
Nous voulons défendre les
intérêts de nos membres d’une
manière systématique et déterminée,
comme nous l’avons d’ailleurs
fait par le passé. Et il reste
encore beaucoup de travail à
abattre!
Des problèmes difficiles s’annoncent!
La situation économique est
morose et de ce fait, la situation
sur le marché de l’emploi est devenue
difficile. Le comité permanent
de l’emploi et la tripartite
vont de nouveau devoir se pencher
sur cette situation.
Mais aussi la situation sociale
à l’intérieur de nombreuses entreprises
laisse à désirer. Des rythmes
de travail exagérés, du stress,
du harcèlement moral…voilà ce
que nous rencontrons quotidiennement.
Le LCGB a été saisi avec
de très nombreux cas d’harcèlement
moral. Grâce à la Mobbing
ASBL, qui a été constituée suite
à l’initiative du LCGB, de nombreux
gens ont obtenu aide et
appui.
Rien qu’au secrétariat social
du LCGB à Luxembourg-Gare,
326 personnes se sont présentées
au cours du mois de juillet. Non
moins de 236 ont fait appel à ce
service au cours du mois d’août.
190 litiges font à présent l’objet
d’un suivi particulier ( Faillites,
licenciements, accidents de travail,
problèmes avec des caisses
de maladies sont les principales
sources de préoccupation).
Ainsi se présente la situation
sociale dans notre pays.
Au cours des prochains mois,
nous devrons nous occuper une
fois de plus des caisses de maladie.
La loi oblige les partenaires
sociaux à présenter un budget en
équilibre dans les caisses de maladie.
D’âpres querelles s’annoncent
puisque pour l’an prochain,
un énorme déficit a été anoncé.
Le LCGB a lancé une action
de pétition pour protester contre
les commissions élevées sur les
virement bancaires nationaux.
Différentes banques ont ensuite
réagi, avec comme résultat, que le
citoyen n’arrive plus à discerner
quoi que ce soit dans la jungle tarifaire.
Nous constatons également
que le nombre de banques
qui refusent à des jeunes travailleurs
sans revenus stables l’ouverture
d’un compte, est en augmentation!
L’action de pétition
du LCGB va dès lors se poursuivre!
Nous exigeons à côté des 13
virements gratuits, une législation
garantissant un socle de
prestations bancaires de base
gratuites pour chacun. Cette revendication
est importante pour
assurer à chaque citoyen la possibilité
de disposer d’un compte
en banque et pour éviter que
les banques ne recommencent
après un certain temps à réajuster
leur politique tarifaire vers le
haut.
Nous avons déjà réussi quelque
chose, mais le plus important,
à savoir une législation,
reste encore à faire!
Le LCGB restera une organisation
peu commode. Le LCGB sera
toujours à l’offensive ! Les intérêts
de nos membres sont nos intérêts!
Il faut soutenir le LCGB
lors des élections sociales de
2003. Votez pour les candidats de
la liste 1, les candidats du LCGB!
Robert WEBER
Président national du LCGB

Sozialwahlen
Am 12. November ist Wahltag,
und in den Betrieben mit
wenigstens 15 Beschäftigten wird
an jenem Mittwoch gewählt. Für
die Berufskammern und Krankenkassen
werden die Stimmzettel
dieser reinen Briefwahl
den Wahlberechtigten bereits im
Oktober zugestellt.
Die Kandidatenlisten für die
Krankenkassen wurden am 9. September,
und jene für die Berufskammern
(Arbeiterkammer und
Angestelltenkammer) am 22. September
hinterlegt. In der heutigen
Ausgabe des „Sozialen Fortschrett“
stellen wir all diese Kandidatinnen
und Kandidaten vor:
278 Personen gehen für den LCGB
auf der Lescht 1 in diese Wahlen.
Die Berufskammern sind
durch die direkte Mitwirkung
der Gewerkschaften zu einer der
wichtigsten Interessenvertretungen
der Arbeitnehmer geworden.
Durch die dort vom LCGB geleistete
Arbeit konnte vieles im
Interesse der Arbeitnehmer bewegt
und erreicht werden.
Der LCGB ist in allen Organen
dieser Berufskammern ver-
treten. Und der LCGB ist auch bereit
noch mehr Verantwortung
zu übernehmen! Deshalb ist es
unsere Aufgabe durch ein gutes
Wahlresultat unseren Einfluss
in diesen Berufskammern zu verstärken.
In den Krankenkassen ist
die finanzielle Lage äußerst gespannt,
und darum ist es auch
hier wichtig, dass der LCGB in
den einzelnen Krankenkassengremien
noch stärker als bisher
vertreten ist. Die Resultate der
Krankenkassenwahlen haben direkten
Einfluss auf die Besetzung
der Vorstandsgremien. Und dies
ist auch der Fall in den verschiedenen
Pensionskassen. Deshalb
ist es äußerst wichtig, dass der
LCGB gestärkt aus diesen Wahlen
hervor geht.
Das Resultat dieser Sozialwahlen
dient aber auch auf nationaler
Ebene als Messinstrument
für die Repräsentativität und
die Stärke der einzelnen Gewerkschaften.
Auch dies sollte nicht
vergessen werden.
Der LCGB hat sich auf diese
Wahlen gut vorbereitet: Unsere
Kandidatinnen und Kandidaten
sind Militantinnen und Militanten,
die unser und das Vertrauen
ihrer Arbeitskolleginnen und -
kollegen bereits seit Jahren geniessen.
Der LCGB war und ist bereit,
seine Verantwortung gegenüber
allen Arbeitnehmern zu wahren.
Jeder, der die LCGB Kandidatinnen
und Kandidaten unterstützt,
wählt verantwortungsvoll.
Wir sind davon überzeugt,
dass gerade in unserer Zeit, wo
wir uns mehr denn je für Vollbeschäftigung
und für soziale
Gerechtigkeit einsetzen, jede Arbeitnehmerin
und jeder Arbeitnehmer,
jede Rentnerin und jeder
Rentner bereit ist und bereit
sein sollte, Verantwortung zu tragen,
indem sie/er sich für starke
Gewerkschaftsvertretungen einsetzt.
Die Zahl derer, die sich bei
den Wahlen für den LCGB Lescht
1 entscheiden, wird grösser sein
als je zuvor.
SOZIAL
STARK
Tätigkeitsbericht der Arbeiterkammer
Im Vorfeld der im November
statt findenden Wahlen für die
Erneuerung der Arbeiterkammer,
blickt diese in einem Tätigkeitsbericht
auf die letzten fünf Jahre
zurück.
Die wählbaren Berufskammern
bestehen in Luxemburg seit
dem Jahr 1924, und in der Berichtsperiode
1998-2003 konnte
somit das 75jährige Jubiläum der
Arbeiterkammer, sowie der anderen
Berufskammern, gebührend
gefeiert werden. In dem Tätigkeitsbericht
wird auch Aufschluss
über die Informationspolitik
der Arbeiterkammer gegeben.
Hier seien die beiden Veröffentlichungsreihen
AK-Info und AK-
Informiert hervorgehoben, welche
sowohl auf französisch als
auch auf deutsch erscheinen.
Der Tätigkeitsbericht blickt
natürlich auch auf die in der Tä-
tigkeitsperiode erfolgten Wechsel
in Plenarversammlung und Verwaltung
zurück und enthält
nützliche Informationen über die
Arbeit der Kammer auf dem Gebiet
der Berufsausbildung, aber
auch der sozialen Weiterbildung.
Hier sei selbstverständlich das
Bildungszentrum der Arbeiterkammer
in Remich hervorgehoben.
Im Augenblick entsteht für
das Bildungszentrum ein neues
Gebäude und das Verwaltungsgebäude
der Arbeiterkammer
wird ebenfalls renoviert. Auch
hierüber enthält der Tätigkeitsbericht
Informationen.
Ein Kapitel über die Finanzen
der Kammer rundet den Bericht
ab, der ebenfalls in einer Anlage
sämtliche von der Arbeiterkammer
in der Berichtsperiode verfasste
Gutachten enthält.
Marc SPAUTZ
LCGB-Generalsekretär
5

6
Elections sociales
Le 12 novembre 2003, les
entreprises qui occupent au
moins 15 salariés doivent faire
élire des délégations du personnel.
Pour les élections des représentants
aux chambres professionnelles
et aux caisses de
maladie, qui sont des élections
par correspondance, les bulletins
de vote parviendront aux électeurs
déjà dans le courant du
mois d’octobre.
Les listes des candidats pour
les caisses de maladie ont été déposées
le 9 septembre et les listes
des candidats pour les chambres
professionnelles (Chambre du
travail et Chambre des employés
privés) le 22 septembre 2003.
Dans cette édition du Soziale
Fortschrëtt, nous publions les
noms de tous nos candidats à ces
élections. En tout, non moins de
278 personnes se présentent sur
la liste 1, la liste des candidats du
LCGB, dans le cadre des élections
pour les chambres professionnelles
et les caisses de maladie.
Les Chambres professionnelles
se sont développées sous
l’impulsion des syndicats vers
Nouvelle publication de la Chambre
des employés privés
une des plus importantes représentations
des intérêts des travailleurs.
Grâce au travail fourni
par le LCGB dans le cadre de
ces institutions, de nombreuses
avancées ont été réalisées au bénéfice
des salariés.
Le LCGB est représenté dans
tous les organes des chambres
professionnelles. Et le LCGB est
prêt à assumer une plus importante
responsabilité. Il est dès
lors de notre devoir de renforcer
la position du LCGB par un bon
résultat électoral.
La situation financière des
caisses de maladie est mauvaise. Il
faut donc renforcer la présence du
LCGB dans les différents organes
de gestion des caisses de maladie
afin de lui permettre de peser encore
plus de son avis. Les élections
pour les caisses de maladie auront
une influence immédiate sur la
représentation dans les organes
de gestion des caisses. Ils auront
indirectement aussi une influence
sur la composition des organes
analogues des caisses de pension.
Le LCGB entend s’imposer
lors de ces élections.
CANCUN/Mexique
5 ième Conférence
ministérielle de l’OMC
«L’échec de la conférence de
l’OMC de Cancun, est un coup
amer à la nécessité de s’attaquer
au développement mondial, à la
pauvreté, à l’emploi et aux droits
des salariés» (J. Monks, CES).
Nous ne pouvons que nous
rallier à cette déclaration en tant
que LCGB.
Déjà au préalable de cette
conférence les syndicats avaient
demandé de réorganiser l’OMC et
de lui apporter plus de transparence.
D’autre part nous nous
sommes opposés à toute libéralisation
des services d’intérêt général
comme la santé, l’eau et
Le résultat des élections est
également considéré comme un
étalon de mesure pour le degré de
représentativité et de puissance
de chaque syndicat. Il convient
de le garder à l’esprit.
Le LCGB a bien préparé ces
élections: nos candidats sont
des militants qui bénéficient depuis
de nombreuses années de
la confiance de leurs collègues.
Le LCGB est prêt à assumer ses
responsabilités dans l’intérêt de
tous les travailleurs.
Chacun qui soutient les candidats
du LCGB fait un vote sérieux.
Nous sommes convaincus
que de nos jours, où nous combattons
ardemment pour le plein
emploi et pour la justice sociale,
chaque salarié, chaque retraité,
est prêt à agir de manière responsable
et à militer pour une puissante
représentation syndicale.
Le nombre des personnes qui
vont voter pour la liste 1, la liste
des candidats du LCGB sera plus
important que jamais.
«LA FORCE SOCIALE»
Marc SPAUTZ
Secrétaire général du LCGB
l’éducation, et nous avons exigé
d’intégrer les normes sociales et
les normes de travail de l’OIT
dans les négociations.
Nous sommes certains que
l’OMC a sa raison d’être et que
l’absence d’accords multilatéraux
ne peut pas conduire à la conclusion
d’accords bilatéraux au
détriment des pays en voie de
développement.
Pour redresser la situation, les
leaders mondiaux devront montrer
beaucoup plus d’engagement,
qu’ils ne l’ont fait à Cancun.
Viviane GOERGEN
Secrétaire générale adjointe

Sozialpolitische Rentrée des LCGB
Die soziale « Rentrée » des LCGB stand im Zeichen der Sozialwahlen
vom 12. November 2003. Am Montag, dem 22. September 2003 hatte der
LCGB seine Kandidatenlisten zu den Berufskammerwahlen deponiert, am
selben Tag befasste sich der Zentralvorstand mit den Prioritäten der "Rentrée"
und abends fand ein Kongress der LCGB-Privatbeamten statt. Die Themen
der "Rentrée" wurden am 23. September 2003 der Presse vorgestellt.
Politische
Zuständigkeiten und
Unzulänglichkeiten
Kranke Politik
„Die Ärzte haben ein politisches
Geschenk erhalten, als
sie in Geheimverhandlungen mit
Sozialminister Carlo Wagner eine
Tariferhöhung von 8 % zugestanden
bekamen, die dann auch
noch von den Abgeordneten gut
geheissen wurde“, erklärte LCGB-
Nationalpräsident Robert Weber
im Zusammenhang mit der finanziellen
Schieflage der Krankenkassen.
Durch die gleichzeitig
zu diesen Geheimverhandlungen
geführten Gespräche der Sozialpartner,
die im Endeffekt durch
eine Schlichtungsprozedur untermauert
wurden, kamen noch
einmal 2,5 % hinzu. Gesamterhöhung
der Arzttarife + 10,5 %;
zusätzliche Kosten für die Krankenkassen:
rund 1 Milliarde LUF.
Die Sozialpartner waren hinters
Licht geführt, das Krankenkassengesetz
von 1992 von der
Politik missachtet, die Finanzen
der Krankenkassen katastrophaler
als nötig.
Beitragserhöhungen, die nun
theoretisch fällig werden, dürften
wohl vom Patronat und der
Regierung auf das Heftigste zurück
gewiesen werden. Es bliebe
in dieser Logik also nur noch der
Griff in die Taschen der alleinigen
Versicherten.
Dieser Logik widersetzt sich
der LCGB! Die Versicherten
dürfen nicht für die Fehler anderer
bluten.
Der LCGB erinnert auch daran,
dass bei früheren Sparbemühungen
verschiedene Akteure
ihren Beitrag nicht geleistet haben.
Unangenehm auffällig ist
auch die Tatsache, dass die Ärzte,
nun, da sie 10.5% weiter verdienen,
alle Argumente in den Wind
schiessen, mit denen sie noch vor
wenigen Monaten eine Dekonventionierung
ihrer Dienste herbei
zwingen wollten. Fazit: es
ging nur ums Geld!
Für den LCGB stehen harte
Verhandlungen zur Deckung des
Krankenkassendefizits an.
Düstere Perspektiven
am Arbeitsmarkt
„Schuld an der angespannten
Lage des Luxemburger Arbeitsmarktes
ist die schlechte Wirtschaftslage
weltweit, und nicht
die Person des Arbeitsminister,
wie so mancher es nur zu gerne
darstellen möchte“, sagte LCGB-
Präsident Robert Weber. Der Gewerkschaftsvorsitzende
erinnerte
daran, dass auch bei einer besseren
konjunkturellen Lage, weiterhin
gravierende strukturelle Probleme
weiterbestehen, so dass
in Luxemburg ein „Résidu“ an
Arbeitssuchenden bleibt, die nur
sehr schwer vermittelbar sind.
Die Beschäftigungsinitiativen
der Gewerkschaften nehmen sich
schwer vermittelbarer Stellensuchender
an. Erstaunlich ist nur,
dass sie in dieser Anstrengung
von diversen Seiten angefeindet
werden. „Man könne es ja auch
als Gewerkschaft bleiben lassen
und andere die Last der Verantwortung
tragen lassen“, meinte
Weber etwas provokativ.
Die nächsten Monate werden
noch keine Besserung am Arbeitsmarkt
bringen. Auch wenn sich
(Fortsetzung Seite 8)
Fir eng Bäckeschdosen
gratis Virement’en
Et geet weider
mat der Aktioun!
Der LCGB stellt fest: aufgrund seiner Protestaktion gegen
die teuren Gebühren, die am Luxemburger Bankenplatz
seit dem 1. Juli 2003 auf nationalen Überweisungen berechnet
werden, haben die Banken reagiert. Zuerst die Sparkasse,
anschliessend weitere Banken. Ein Trend, sich gegenseitig zu
unterbieten hat augenscheinlich eingesetzt. Und dennoch:
wer kann sich schon im Dschungel der verschiedenen Angebote
zurecht finden? Zudem bleiben die Banken mit ihren Angeboten
noch unter den vom LCGB geforderten 13 kostenlosen
nationalen Überweisungen pro Monat.
Hinzu kommt, dass der LCGB über die Problematik der
Überweisungen hinaus, die Forderung nach gesetzlich verankerten
kostenlosen Mindestbankdienstleistungen für jeden
erhebt. Es geht hierbei darum zu verhindern, dass verschiedene
Menschen oder Kategorien von Personen in unserer
Zeit ein Bankkonto verweigert bekommen
Der für den Bankenplatz Luxemburg zuständige Minister
Luc Frieden hat bereits positiv auf die LCGB-Forderungen
reagiert und Dreier-Gespräche angeregt. Der LCGB fordert,
dass diese Gespräche noch im Oktober 2003 statt finden sollen.
„Es stünde dem Luxemburger Finanzplatz international
gut zu Gesicht, wenn er endlich einen sozialen Charakter bekäme“,
urteilte LCGB-Präsident Weber. Um den nötigen
Druck weiter aufrecht zu erhalten wird die Petitionsaktion
des LCGB bis zum Jahresende weiter geführt. Bereits jetzt
sind über 12.000 Unterschriften zusammen gekommen um
die Forderungen des LCGB zu unterstützen.
(zur Petitionsaktion, siehe Seite 25).
7

8
Sozialwahlen
2003
Der LCGB hat seine Kandidatenlisten bei den fünf Krankenkassen
(CMO, CMEP, CMOA, CMEA und CMFC) deponiert,
sowie die Kandidatenlisten für die Wahl der Vertreter
der Arbeiterkammer und der Privatbeamtenkammer. Bei
den Krankenkassen präsentieren sich jeweils 30 Kandidaten
pro Krankenkasse. Bei den Berufskammern treten insgesamt
128 LCGB-Kandidaten an.
Betreffend die Delegationswahlen werden zurzeit die
Kandidatenlisten fertig gestellt. Der LCGB wird mit rund
3000 Kandidaten die Ausschusswahlen vom 12. November
2003 angehen und erwartet, die Marke der 1000 Mandate zu
überschreiten.
Die Kandidaten des LCGB treten auf der Liste Nummer 1
an.
Das traditionelle Wahlplakat des LCGB stellt in diesem
Wahljahr einen Stier dar. LCGB-Generalsekretär Marc Spautz
präzisierte: „Ein Stier kann ein friedfertiges Tier sein, doch
wehe, er wird gereizt. Wir haben uns für den Stier als ein
Sinnbild der Stärke entschieden“.
Transportprobleme
und
Tripartite
Robert Weber begrüsst den Vorschlag des Syprolux, eine
Tripartite einzurufen um die Probleme bei der Bahn anzusprechen.
„Es ist eine weitaus vernünftigere Idee als wenn
man unentwegt und ohne Ende mit Warnstreiks hantiert“.
Insgesamt meinte der LCGB-Vorsitzende zur Lage im
öffentlichen Transport, dass zwar immer wieder viele Konzepte
durchdiskutiert würden, dass in Luxemburg allerdings
ausser viel Gerede nicht viel geschehen würde.
Luxemburg sei dabei im Verkehr zu ersticken, was einen
enormen volkswirtschaftlichen Verlust mit sich bringe.
(Fortsetzung von Seite 7) dann steht wahrlich ein warmer
Herbst bevor“!!
die Konjunktur erholen sollte, so
werde erst nach etlichen Monaten
eine positive Auswirkung auf
die Beschäftigung zu spüren sein.
Diese Erkenntnis wurde bereits
im Rahmen der letzten Tripartite
hervor gehoben. Die nächste
Tripartite-Runde steht für den
17. November an. Robert Weber
ermahnte in diesem Zusammenhang
die luxemburgischen Arbeitgeber
und vor allem ihre Verbände:
„Wenn sie wieder mit den
jahrzehnte alten Forderungen
nach sozialen Kürzungen und der
Abschaffung des Index kommen,
statt sich der reellen Probleme in
einer verantwortungsvollen Art
und Weise konkret anzunehmen,
EMPLOI:
Cattenom-Skandal
Der grüne Europaabgeordnete
Claude Turmes hat als
erster auf die laufende Genehmigungsprozedur
zu erhöhten Ausstosswerten
radioaktiver Substanzen
durch die Atomzentrale
in Cattenom hingewiesen. Der
LCGB schliesst sich der Front
der Gegner dieser mehr als bedenklichen
Politik an. Cattenom
beherbergt das zweit grösste
Atomkraftwerk weltweit. Immer
häufiger treten Sicherheitsdefizite
auf, denen im übrigen die französische
Genehmigungsprozedur
nicht Rechnung trägt. Es gilt hier,
den Protest zu mobilisieren.
Rentrée syndicale
du LCGB
Le LCGB revendique une adaptation les mécanismes existants en
faveur de l’emploi et met en garde les fédérations patronales qui voudraient
détourner les prochaines discussions tripartites pour évincer le
fond de la problématique.
CAISSES DE MALADIE:
Un énorme déficit s’annonce. Les médecins ont reçu un cadeau politique,
puisqu’ils ont pu augmenter leurs tarifs de 10,5 %. Le patronat
et le gouvernement risquent de s’entendre pour puiser dans les poches
des assurés pour combler les trous des caisses. Mais pas avec le LCGB!
VIREMENTS BANCAIRES:
L’action de pétition du LCGB pour obtenir 13 virements gratuits et une
législation sociale en la matière continue.
CATTENOM:
La centrale nucléaire de Cattenom menace. Le LCGB s’oppose à des
émissions nucléaires plus élevées.
SOCIAL:
Le nombre d’affaires sociales augmente. Le LCGB aide individuellement
au travers de ses bureaux sociaux et de la Mobbing ASBL (en cas
d’harcèlement moral)

Kandidatenlisten
Die Kandidatenlisten des LCGB für die Berufskammern
und die Krankenkassen sind deponiert.
Wir veröffentlichen die Namen dieser Kandidaten
von S.11-16 dieser Ausgabe. Ein „Spezial-Fortschrett“
im Monat Oktober wird noch ausführlicher
auf unsere Kandidaten eingehen.
Betreffend die Ausschusswahlen finden Sie auf
S.10 dieser Ausgabe ein Formular um Ihr Interesse
an einer Kandidatur anzumelden.
9

10
Elections des délégations 2003
Deviens candidat aux élections
pour la délégation du personnel
En novembre 2003 auront lieu les éléctions pour les délégations d’entreprise. Elles sont
obligatoires dans les entreprises qui occupent 15 personnes et plus.
As-tu envie d’aider tes collègues à
obtenir de bonnes conditions de
travail et de rémunération?
As-tu envie de soutenir
efficacement tes collègues s’ils
ont des problèmes dans l’entreprise
ou des problèmes sociaux?
Désires-tu obtenir une convention
collective sérieuse dans ton
entreprise?
Alors deviens candidat du LCGB aux
élections pour la délégation du
personnel, en novembre 2003.
Renvoie le formulaire ci-dessous au:
LCGB
c/o Mariette SCHOU
BP 1208 L-1012 Luxembourg
LCGB
CARTE DE VISITE
Syndicat nationalement
représentatif, donc ayant le droit
de négocier et de signer des
conventions collectives.
37.000 membres
Présent dans tous les secteurs
économiques. Présent dans les
enceintes nationales de
consultation et de coordination
sociale et économique.
Consultation sociale gratuite pour
les membres.
E LECTIONS DES DÉLÉGATIONS 2 003

Kandidatenlisten
AK-WAHLEN 2003
AK GRUPPE 1
1 BARTHEL Marcel Belvaux Arcelor PROFILARBED DIFF.
2 BEI Guy Mondercange Arcelor ARES ESCH-SCHIFFL.
3 BETTINGER Jean-Claude Rodange Arcelor PROFILARBED ESCH-BEL.
4 CORNARO Jean-Luc Kayl Arcelor ARES ESCH-SCHIFFL.
5 DEITZ Jos Dudelange Arcelor LDD
6 DOSTERT Roland Schifflange Arcelor PROFILARBED ESCH-BELV.
7 FROST René Bascharage Arcelor PROFILARBED DIFF.
8 HEIAR Jean-Marie Bascharage Arcelor PROFILARBED DIFF.
9 JAERLING Jos Esch/Alzette Arcelor PROFILARBED ESCH-BELV.
10 TOSCHI Robert Noertzange Arcelor ARES ESCH-SCHIFFL.
AK GRUPPE 2
1 AREND Roland Hupperdange Goodyear
2 BALON Michel Florentville Goodyear
3 BARTEL Jean-Marie Diekirch Astron Buildings S.A.
4 DE FIGUEIREDO PERREIRA Miguel Frisange Mondo
5 GEORGES Jean-Luc Messancy Villeroy & Boch
6 PALADINO Franco Ingeldorf Goodyear
7 REICHLING Jean-Marie dit Jimmy Weidingen Tarkett-Sommer
8 WAGNER Erny Mertert Duscholux-Belaton
9 WEIDERT Josy Dudelange TDK
10 WEIS Jean-Claude Selz Goodyear
11 WILMES Fernand Vichten Goodyear
12 ZIMMER Marcel dit Goldy Hosingen Goodyear
AK GRUPPE 3
1 ALLERANT Albert Soleuvre Pedinotti & Cie S.àr.l.
2 BARROSO DA COSTA Manuel Diekirch Baatz Constructions S.àr.l.
3 BRITZ Jean-Paul Dalheim Kuhn Constructions S.A.
4 CARMO João Esch/Alzette Tralux S.àr.l.
5 DIEDENHOFEN Henri Leudelange Karp-Kneip Constructions S.A.
6 ETTINGER Ghislain Bourscheid Wickler-Frères
Explications S.àr.l.
7 FERREIRA VIEGAS João Paulo Strassen Socimmo S.A.
8 FONSECA RICACHO João José Luxembourg Kurt S.àr.l.
9 HEMMER Achille Bettembourg EDTE S.A.
10 JOHANNS Walter Nieder-Emmels Rinnen et fils S.àr.l.
11 REDING Alphonse Bereldange Schickes R. & Cie S.àr.l.
12 SCHOUMACHER Georges Koerich A & P Kieffer Omnitec S.àr.l.
AK GRUPPE 4
1 BACK Jeanny Niederkorn Cactus Bascharage
2 BEI Anna Belvaux Cora Foetz
3 DI PAOLO Laurent Lexy Soutirages Coca-Cola
4 FERNANDES RODRIGUES José
Angelo
Luxembourg Airrest
5 GUTH Henri Goesdorf Monopol Ettelbruck
6 NEPPER Claude Frisange C-Marketing
7 SCHROEDER Roger Athus Auchan
8 TAVAN Jean Dudelange Match Diekirch
9 THOMAS Patricia Bastogne Knauf
10 TORNAMBE Jean Steinfort Heintz Van Landewyck
11

12
AK GRUPPE 5
1 DECKER Patrick Eischen SICA
2 FELIX Edouard Belvaux P & T
3 FERNANDES LOURENCO Antonio Luxembourg Luxair
4 GLEIS François Strassen P & T
5 LEROY Pascal Rodange Voyages Sales Lentz
6 LIPPERT Mariette Ersange P & T
7 SCHOLTES Catherine dit FLENER Sonja Luxembourg P & T
8 SCHOLTES Pit Sandweiler Voyages Weber
9 SEIL Henri Echternach Bollig Cars & Camions
10 WEBER René Weiler-la-Tour Autocars Ecker
AK GRUPPE 6
1 ANTONY Servais Reimberg Ponts & Chaussées
2 BARGAGNA Alberto Sanem Commune de Sanem
3 FETTES François dit René Bofferdange Ville de Luxembourg
4 GRETHEN Gusty Senningen Ville de Luxembourg
5 JACOBY Marcel Colmar-Berg Centre Hospitalier Neuro Psychiatrique
6 KRAUS Marcel Leudelange Ponts & Chaussées
7 MEDINGER Johny Mersch Ville de Luxembourg
8 NEPPER Fernand Luxembourg Ville de Luxembourg
9 NEUTSCHER Raymond dit Munn Rippig Ponts & Chaussées
10 SCHANEN Jean Heisdorf Ville de Luxembourg
CEP-L Wahlen 2003
CEP-L GRUPPE 1
1 BETTENDORFF Guy Mersch DuPont/DTF
2 BONIFAS Jacques Nospelt Cegedel
3 COURTOIS Norbert Arlon Goodyear
4 Dr. FOSAM Richard Moesdorf (Mersch) Goodyear
5 MEDERNACH Nancy Berchem DuPont/DTF
6 MEYERS Charles Hupperdange Goodyear
7 WAGENER Carlo Hoscheid Astron Buildings S.A.
8 WALENTINY Nico Mensdorf DuPont/DTF
CEP-L GRUPPE 2
1 ALFTER Nico Mertert Paul Wurth
2 BIGELBACH Raymond Dudelange Arcelor ADMINISTRATION
3 CONTER Norbert Mondercange Arcelor PROFILARBED DIFF.
4 HUBERTY Marcel Bascharage Arcelor ARES-RODANGE
5 KOLBUSCH Claudine Differdange Arcelor ADMINISTRATION
6 PERSAMPIERI Dominique Esch/Alzette Arcelor PROFILARBED ESCH-BELV.
CEP-L GRUPPE 3
1 BENTZ Laurent Foetz Banque Raiffeisen
2 DI LETIZIA Gabriel Bergem BGL
3 DUSCHENE Jean Dudelange DEXIA-BIL
4 GILBERTZ Jean-Claude Olm BGL
5 GRÜN Roland Dudelange DEXIA-BIL
6 LESSURE Robert Luxembourg BGL
7 LUDES Corinne Dudelange BGL
8 LUX Nico Junglinster DEXIA-BIL
9 MAJERUS Jean Enscherange BGL
10 MANTZ Danielle Luxembourg FORTIS ASSURANCES
11 MIGEAUX Benoît Chatillon DEXIA-BIL
12 NILLES Roland Ottange BGL
13 ROHMANN Serge Dudelange BGL
14 SCHILTZ Aloyse Aspelt BGL
15 THILL Erny Luxembourg DEXIA-BIL
16 WELSCHBILLIG Fernand Wecker DEXIA-BIL

CEP-L GRUPPE 4
1 WEBER Robert Peppange LCGB
2 COLLING Daniel Diekirch Luxair
3 DIDIER Mathias Diekirch Topaze Mersch
4 FAGHERAZZI Nella Warken Cactus Diekirch
5 FEIDT Sonja Wormeldange-Haut Siemens S.A.
6 FELTEN Liane Grevenmacher Fiduciaire Kohn
7 FOELLER Jos Sanem WSA
8 FOLSCHEID Corinne Luxembourg DNR
9 FRAST Alain Esch/Alzette DNR
10 FREYLINGER Jos Differdange Centre de Past. en Monde du Trav.
11 GUTH Gaby Pratz Monopol Ettelbruck
12 HELMINGER Liliane Tetange LCGB
13 HOFFMANN Nico Luxembourg IFES
14 KABERS Véronique Arlon Match Concorde
15 KAES Ali Brandenbourg LCGB
16 KAISER Guy Luxembourg RTL
17 KIRSCH Mireille Soleuvre Bram Concorde
18 LAROCHE Jeannine Esch/Alzette Auchan
19 LEINER Chantal ép. Steinmetz Koerich Cactus
20 MOSEL -KNEIP Astrid Roodt Cargolux
21 NILLES Ali Dudelange ALMA
22 OLIVEIRA DA COSTA Christina ép. HAMES Mondercange Luxair
23 SCHADECK Roby Schifflange PROACTIF / LCGB
24 SCHINTGEN Marie-Madelaine ép. SCHMIT Luxembourg Luxair
25 SPAUTZ Marc Schifflange LCGB
26 ZANIER Patrick Schieren LCGB
CEP-L GRUPPE 5
1 AGOSTINO Nunziato Mondercange Clinique Ste Thérèse - Zitha
2 ARDILLAC Christian Roodt-sur-Syre Centre Hospitalier Luxembourg
3 FEIEREISEN Pierrot Schifflange INCCI - Härzfondatioun
4 HANNEN Mady Esch/Alzette Hôpital de la Ville d’Esch/Alzette
5 HUBSCH Marc Mondorf-les-Bains Centre Thermal Mondorf
6 KIPS Carine Dudelange Hôpital Kirchberg
7 STROCK Franck Dudelange Caritas
8 WAHL Bernard Bascharage Hëllef Doheem
CEP-L GRUPPE 6 (SYPROLUX)
1. BACH Georges Cents
2. BIANCHY Mylène ép. WAGNER Soleuvre
3. BIVER Romain Noertzange
4. BROCKER Camille Frisange
5. GRIES Paul Luxembourg
6. HEINZ Fernand Belvaux
7. KONZEM Gustave Mertert
8. SCHMITZ Jean-Paul Heisdorf
9. SCHUSTER Marc Pétange
10. WEIS Viviane Garnich
11. WEYDERT Marc Dudelange
12. WOLFF Romain Luxembourg
Pour info:
LCGB Liste 1
SYPROLUX LISTE 10
13

14
Krankenkassen Wahlen 2003
CMEP Caisse de maladie des employés privés
1. WEBER Robert Peppange LCGB
2. ARENDT Nancy Mondercange Kemp Guy/Députée
3. BAUER Maurice Luxembourg Cetrel
4. BETTENDORFF Guy Mersch DuPont/DTF
5. BLITGEN Maria Luxembourg Retraitée
6. BONAERT Philippe Hachy Clearstream
7. BREISCH Monique Bettembourg Proactif
8. COURTOIS Norbert Arlon Goodyear
9. DI LETIZIA Gabriel Bergem BGL
10. DUSCHENE Jean Dudelange DEXIA-BIL
11. FARYS Siggi Crauthem Retraité
12. FLENGHI René Differdange CCRA
13. FRAST Alain Esch/Alzette DNR
14. GRÜN Roland Dudelange DEXIA-BIL
15. HALSDORF Jean-Marie Rodange Député Maire
16. HELMINGER Liliane Tetange LCGB
17. HERMANN Lorenz Auw Kyll Centre Thermal Mondorf
18. JACQUET Vincent Etalle LCGB
19. KAISER Guy Luxembourg RTL
20. LUDES Corinne Dudelange BGL
21. MAJERUS Jean Enscherange BGL
22. MOSEL-KNEIP Astrid Roodt Cargolux
23. SCHADECK Robert Schifflange Proactif / LCGB
24. SCHILTZ Aloyse Aspelt BGL
25. SPAUTZ Marc Schifflange LCGB
26. THEISEN Jeannine Luxembourg RTL
27. THILL Armand Ettelbruck Luxemburger Wort
28. WALENTINY Nico Mensdorf DuPont/DTF
29. WEIMERSKIRCH Paul Schifflange CSV
30. ZWALLY Roger Esch/Alzette Hopital de la Ville d’Esch/Alzette
CMEA Caisse de maladie des employés de l’ARBED
1. ALBONETTI Henri Wasserbillig LTPEM
2. ALFTER Nico Mertert Paul Wurth
3. ARBOGAST Alfred Niederanven Paul Wurth
4. ARENS Bruno Huldange TrefilARBED-Bissen
5. BALTHASAR Pierre Bettembourg Retraité
6. BIGELBACH Raymond Dudelange Arcelor ADMINISTRATION
7. CONTER Georges Crauthem Arcelor LDD
8. CONTER Norbert Mondercange Arcelor PROFILARBED DIFFERDANGE
9. De JAGER Lucien Ehlerange Arcelor ARES ESCH-SCHIFFLANGE
10. DIELS John Belvaux Retraité
11. DUMONT Francois Esch/Alzette Retraité
12. FEIEREISEN Guy Belvaux Arcelor ADMINISTRATION
13. HARSCH Erny Luxembourg Retraité
14. HUBERTY Marcel Bascharage Arcelor ARES Rodange
15. KERSCHEN Jos Kayl Retraité
16. KOLBER Jeannot Angelsberg MADO
17. KOLBUSCH Claudine Differdange Arcelor ADMINISTRATION
18. KONNEN Fernand Esch/Alzette Arcelor ADMINISTRATION
19. KRECKE Gaston Waldbredimus Retraité
20. LEGRAND Bernard Esch/Alzette Arcelor PROFILARBED ESCH-BELVAL
21. MARTINELLI Roger Differdange Arcelor PROFILARBED DIFFERDANGE
22. MENGHI Albert Sanem Arcelor ADMINISTRATION
23. NILLES Léon Mathias Dudelange Retraité
24. PEIFFER Norbert dit Norry Esch/Alzette Retraité
25. PERSAMPIERI Dominique Esch/Alzette Arcelor PROFILARBED ESCH-BELVAL

26. REDER Robert Pétange Retraité
27. RIES Armand Belvaux Retraité
28. WEBER Irène Luxembourg Retraitée
29. WOHL Roger Pétange Retraité
30. ZWALLY André Esch/Alzette Arcelor PROFILARBED ESCH-BELV.
CMO Caisse de maladie des ouvriers
1. AREND Roland Hupperdange Goodyear
2. BACK Jeanny Niedercorn Cactus Bascharage
3. BARROSO DA COSTA Manuel Diekirch Baatz Construction S.àr.l.
4. BRITZ Guy Septfontaines TrefilArbed-Bissen
5. BURG Nicolas Luxembourg Retraité
6. DE ARAUJO Paul Athus LCGB
7. DECKER Patrick Eischen SICA
8. FETTES François dit René Bofferdange Ville de Luxembourg
9. FISCHER Jean-Paul Bofferdange LCGB
10. FLENER-SCHOLTES Catherine dit Sonja Luxembourg P & T
11. GASPER Emile Wiltz Retraité
12. GEORGES Daniel Attert LCGB
13. GLEIS François Strassen P & T
14. GOEREND Marcel Ingeldorf LCGB
15. KAES Ali Brandenbourg LCGB
16. KRAUS Marcel Leudelange Ponts & Chaussées
17. MARTINI Louis Dudelange WSA
18. MICHELS Léon Dorscheid Retraité
19. MONSORNO Luciana Liège ISS Servisystem
20. PALADINO François dit Franco Ingeldorf Goodyear
21. POST Marie-Thérèse Kayl P & T
22. RODRIGUES Isabelle Longwy Match Concorde
23. SCHROEDER Roger Athus Auchan
24. THOMAS Patricia Bastogne Knauf
25. TORNAMBE Jean Steinfort Heintz Van Landewyck
26. WAGNER Patrick Warken Goodyear
27. WEBER Arsène Diekirch Retraité
28. WECKER Pierre Bourglinster Retraité
29. WEIS Jean-Claude Selz Goodyear
30. ZIMMER Marcel dit Goldy Hosingen Goodyear
CMOA Caisse de maladie des ouvriers de l’ARBED
1. AMADORI Christophe Maizieres-Les-Metz Arcelor PROFILARBED Diff.
2. ARENT Lucien Noertzange Arcelor PROFILARBED ESCH-BELV.
3. BARTHEL Marcel Belvaux Arcelor PROFILARBED Diff.
4. BEI Guy Mondercange Arcelor ARES ESCH-SCHIFFLANGE
5. BETTINGER Jean-Claude Rodange Arcelor PROFILARBED ESCH-BELV
6. BONTEMPS Norbert Helmsange Arcelor PROFILARBED Differdange
7. CARATTI Norbert Esch/Alzette Arcelor ARES ESCH-SCHIFFLANGE
8. CHARPANTIER Nicolas Rumelange Retraité
9. CORNARO Jean-Luc Kayl Arcelor ARES ESCH-SCHIFFLANGE
10. DA GRAVA Robert Belvaux Retraité
11. DEITZ Joseph Dudelange Arcelor LDD
12. DIEDENHOFEN Jean Esch/Alzette Arcelor ARES ESCH-SCHIFFLANGE
13. DOSTERT Roland Schifflange Arcelor ARES ESCH-SCHIFFLANGE
14. ENGELBERG Marcel Weiler-La-Tour Retraité
15. FLAMMANG Daniel Esch/Alzette Arcelor PROFILARBED Esch-Belval
16. FROST Joseph Sanem Retraité
17. FROST René Bascharage Arcelor PROFILARBED Differdange
18. GOUWY Jérôme Rodange Arcelor ARES ESCH-SCHIFFLANGE
19. HEIAR Jean-Marie Bascharage Arcelor PROFILARBED Differdange
20. HOHOL Robert Schifflange Arcelor PROFILARBED ESCH-Belv.
21. JAERLING Joseph Esch/Alzette Arcelor PROFILARBED ESCH-Belv.
22. KREMER Norbert Tétange Arcelor ARES ESCH-SCHIFFLANGE
23. MARX Marcel Pontpierre Arcelor ARES ESCH-SCHIFFLANGE
15

16
24. MATHIEU Jean-Marie Schifflange Arcelor PROFILARBED ESCH-Belv.
25. MISCHO Joseph Esch/Alzette Retraité
26. SCHEITLER Nicolas Rumelange Retraité
27. SCHNEIDER Norbert Differdange Arcelor PROFILARBED Differdange
28. TOSCHI Robert Noertzange Arcelor ARES ESCH-SCHIFFLANGE
29. WEBER Henri Dudelange Retraité
30. WEIS René Dudelange Retraité
Cheminots (entraide médicale) – SYPROLUX
1. BACH Georges Cents
2. BIANCHY Mylène ép. WAGNER Soleuvre
3. BIVER Romain Noertzange
4. BROCKER Camille Frisange
5. ENTRINGER Marcel Hagelsdorf
6. FRANCK Georges Luxembourg
7. GLEIS Albert Ettelbrück
8. GRIES Paul Luxembourg
9. HAMMEREL Joseph Bettembourg
10. HEINZ Fernand Belvaux
11. KAYSER Jean Hamm
12. KIEFFER Paul Crauthem
13. KOEDINGER Robert Brouch
14. KOHNEN François Cents
15. KONZEM Gustave Mertert
16. MALGET Claude Angelsberg
17. MICHAUX Raymond Schifflange
18. MOOTZ Jean-Pierre Helmsange
19. NEPPER Guy Hostert
20. NICOLAY Günther Wasserbillig
21. RASSEL Antoine Gasperich
22. SCHEICHEL Helga ép. MILBERT Hesperange
23. SCHMITZ Jean-Paul Heisdorf
24. SCHOLLER Guy Fingig
25. SCHROEDER Fernand Hautcharage
26. SCHUSTER Marc Pétange
27. VOSS Joseph Dudelange
28. WEIS Viviane Garnich
29. WEYDERT Marc Dudelange
30. WOLFF Romain Luxembourg
CMFEC Caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux
1. DENNEMEYER Jean-Paul Grosbous Ville de Luxembourg Service GAZ
2. DONVEN Romain Peppange Ville de Luxembourg Service ELECTRICITE
3. GRIGNARD Raymond Bascharage Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
4. JEMMING Jean-Marie Kahler Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
5. KEIFFER Francis Fischbach Ville de Luxembourg Service des Eaux
6. KLEIN Pierrot Grevenmacher Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
7. KOLBER Marc Luxembourg Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
8. MANTZ Olivier Luxembourg Retraité
9. MARTH Jos Walferdange Retraité
10. MOCKEL Jos Bertrange Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
11. NICKELS Jean Roedgen Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
12. NITTLER Nicolas Ellange Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
13. OESCH Marcel Scheidgen Ville de Luxembourg Service des Eaux
14. OURTH Michel Bertrange Ville de Luxembourg Service GAZ
15. POOS Michael Manternach Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
16. QUINTUS Servais Mondercange Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
17. ROEDER René Luxembourg Retraité
18. ROSSBERG Patrick Blaschette Ville de Luxembourg Service des PARCS
19. SCHMITZ Heng Alzingen Ville de Luxembourg Service ELECTRICITE

20. SCHOLER Patrick Senningerberg Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
21. SCHOLTES Carlo Dalheim Ville de Luxembourg VEHICULES ET MAINTENANCES
22. SCHROEDER Abdon Luxembourg Ville de Luxembourg Services RECETTES
23. SCHROEDER Marc Hautcharage Ville de Luxembourg CONSERVATOIRE
24. SERKEYN Claude Luxembourg Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
25. SIUDA Jean-Paul Platen Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
26. THEIN Germain Garnich Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
27. THINNES Armand Mamer Ville de Luxembourg Service ELECTRICITE
28. THOMA Karin Koerich Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
29. WILGE Gilbert Ernster Ville de Luxembourg Agent de Transport AVL
30. WOLFF Patrick Dudelange Ville de Luxembourg Service ELECTRICITE
Les élections des caisses de
maladie et leurs conséquences
L
’élection de la délégation de
votre caisse de maladie revêt
une grande importance car elle
contribue également à définir
la composition future au niveau
de l'assurance maladie, à
savoir
– du comité directeur de votre
caisse de maladie
– de l’assemblée générale de
l'U C M et de son conseil d’administration
– du conseil arbitral des assurances
sociales
– du conseil supérieur des assurances
sociales
et celui de l'assurance – pension,
en l'occurrence
– de la commission de votre
caisse de pension
– du comité directeur de votre
caisse de pension
ainsi que
– du comité directeur de l’association
d’assurance contre les
accidents
– les sous-commissions de l’association
d’assurance contre les
accidents
L'exécution parfaite de ces
mandats, avec toutes les obligations
qui en découlent, ne peut
être garantie que par des délégués
qui peuvent s'appuyer sur une
organisation syndicale présente
et active à tous les niveaux et
dans tous les domaines.
Il n'est en effet plus possible
de limiter ses activités sur un seul
domaine, car les interférences
entre les contraintes de la vie
professionnelle et les besoins des
collègues retraités sont réelles.
De ce fait on ne peut suffire
à toutes ces obligations que par
le biais d'une politique et d'une
stratégie globales.
L'assurance d'une représentation
efficace n'est donnée que par
une organisation syndicale ayant
des visions aussi bien au niveau
de la politique contractuelle qu'à
celui de la politique sociale. Le
LCGB remplit ces conditions.
Il est dès lors important que
nos mandataires puissent continuer
leur travail du passé dans le
but
– de garantir la qualité des
prestations et des services aux
assurés
– d'intervenir dans les cas de
refus de remboursement de
prestations non réglementées
par les statuts
– de défendre les intérêts de tous
les assurés en ce qui concerne
l'assurance dépendance
Nos candidats sont décidés à
se battre pour sauvegarder les
acquis des assurés. Pour ce faire
ils ont besoin de votre confiance
que vous pourrez exprimer par
votre vote massif en faveur de la
liste 1, le numéro qui a été
attribué au LCGB en tant que
syndicat représentatif sur le plan
national.
Le LCGB a un nouveau
site INTERNET.
Consultez le www.lcgb.lu
Marcel MERSCH
Secrétaire général adjoint
17

18
Jos FOELLER
Bezirkspräsident Süden
Betriebséquipe WSA
Sozialwahlen 2003
nicht nur im Betrieb!
Kürzlich fanden sich die Kandidaten
der Arbeiter- und
Beamtendelegation der WSA zusammen
um die Sozialwahlen
2003 vorzubereiten.
Der Rückblick auf die letzten
fünf Jahre kann sich zeigen lassen
und global konnten durch
den Einsatz der LCGB Militanten
und unter der Federführung des
LCGB gute Kollektivvertragsabschlüsse
gefunden werden. Des
Weiteren sind wesentliche Fortschritte
im Sicherheitsbereich zu
verzeichnen dank der guten Arbeit
unserer Sicherheitsdelegierten.
Unser Hauptanliegen war
die Absicherung unserer Arbeitsplätze
für die Zukunft und hier
hat der LCGB sich mit seiner
ganzen Macht für die Belegschaft
eingesetzt und die Resultate sprechen
für sich.
Für die nächsten fünf Jahre
hat die Betriebssektion bei den
Beamten sowie bei den Arbeitern
gute erfahrene sowie neue Kandidaten
aufgesetzt.
Eine Betriebssektion auf dessen
Unterstützung ich nicht ver-
zichten möchte denn mit diesen
einsatzfreudigen und kritischen
Militanten ist erst eine gute basisorientierte
Gewerkschaftspolitik
möglich.
Die LCGB Sektion der W.S.A.
hat eine gutstrukturierte und
begeisterungsfähige Mannschaft
mit der wir mit voller Zuversicht
in die Betriebswahlen gehen.
In meiner Funktion als Bezirkspräsident
möchte ich aber
auch auf die besondere Wichtigkeit
der Wahlen der Krankenkassen
und Berufskammern aufmerksam
machen.
In diesen Gremien muss der
LCGB verstärkt aus den Wahlen
herauskommen um seine Politik
im Interesse der Bürger einsetzten
zu können. Ob bei den Stellungnahmen
der Berufskammern
bei der Einführung von neuen
Gesetzen oder bei den Krankenkassen,
Pensionskassen sowie der
Invalidenkasse.
Deshalb fordere ich jeden auf,
nicht nur selbst seine Stimmzettel
auszufüllen und von seinem
Wahlrecht Gebrauch zu machen
sondern auch in seinem Bekannten-
und Familienkreis Überzeugungsarbeit
zu leisten, sicherzustellen,
dass wirklich jeder
von seinem Wahlrecht Gebrauch
macht und den LCGB voll unterstützt.
Der LCGB ist eine traditionsreiche
und gut strukturierte Gewerkschaft
die mit ihrer Erfahrung
und ihrem nationalen
und über die Grenzen hinausgehenden
Einfluss eine gute
Sozialpolitik im Interesse eines
jeden in diesen Gremien tätigen
wird.
Wichtige Gremien in denen
die Sozialpolitik des Landes bestimmt
wird, können und dürfen
nur mit Vertretern starker und
einflussreicher Gewerkschaften
wie dem LCGB besetzt werden,
und nicht von Pseudogewerkschaftlern
die nur im Interesse
von bestimmten Kategorien von
Leuten arbeiten.
Mamm LCGB Sozial Staark
Jos Foeller
Bezirkspräsident Süden

LCGB-Privatbeamtenkongress
Sozialwahlen ermöglichen
Einfluss auf Renten- Gesundheitsund
Sozialpolitik
André Zwally neuer Vorsitzender der LCGB-Privatbeamten
Zahlreiche Ehrengäste wohnten
dem Privatbeamtenkongress
des LCGB bei, der am
22. September in Luxemburg/
Kirchberg statt fand: Arbeits- und
Beschäftigungsminister François
Biltgen, die Abgeordneten Nancy
Kemp-Arendt und Jean-Marie
Halsdorf, Syprolux-Präsident
Georges Bach.
In einer Ansprache an die
Kongressdelegierten forderte Arbeitsminister
Biltgen, dass jeder
bei den kommenden Sozialwahlen
von seinem Wahlrecht Gebrauch
machen solle. „Unser Modell
der sozialen Mitbestimmung
mittels der Berufskammern und
der Präsenz von Arbeitnehmervertretern
in den Krankenkassen
wird in Frage gestellt, wenn sich
nicht aktiv daran beteiligt wird“.
François Biltgen wies anschliessend
auf verschiedene Reformprojekte
hin. Die Reform des Kollektivvertragsgesetzes
solle wenn
möglich noch in dieser Legislaturperiode
unter Dach und Fach
gebracht werden. Ein Anti-Diskriminierungs-Gesetz,
welches dem
Minister besonders am Herzen
liege, sei nun spruchreif. Das Ge-
setzesprojekt zur Reform der Gewerbeinspektion
werde noch im
Oktober auf den Instanzenweg
gebracht. Zur Reform des Delegationsgesetzes
wolle der Minister
die Sozialpartner in die Diskussionen
einbinden.
„Es bedarf eines starken politischen
Willens um die Instrumente
mit denen die Arbeitnehmer
und ihre Gewerkschaften
die Interessen der Beschäftigten
verteidigen, zu verbessern“, sagte
LCGB-Nationalpräsident Robert
Weber. Diese Instrumente seien
ein besseres Delegationsgesetz
sowie der Zeit angepasste Mitbestimmungsgesetze.
„Die Arbeitgeber
sind radikal gegen diese
Reformen eingestellt“, meinte
der LCGB-Vorsitzende. Dennoch
müsse jeder verstehen, dass Gewerkschaften
und Arbeitnehmer
nicht den Betrieben schaden wollen,
sondern ihnen helfen können.
„Man muss auch die Wirtschaft
endlich demokratisieren“.
Krankenkassen und politische
Geschenke
Eine 8-Prozentige Erhöhung
der Tarife sei ein politisches
Geschenk an die Ärzte gewesen,
urteilte Robert Weber im Zusammenhang
mit der finanziellen
Schieflage der Krankenkassen.
Dieses Geschenk sei hinter dem
Rücken der Sozialpartner hinter
verschlossenen Türen zwischen
Ärzten und dem Sozialminister
abgemacht worden. Marcel
Mersch, beigeordneter LCGB-Generalsekretär,
setzte noch eins
drauf: „Die Ärzte haben noch aus
Verhandlungen mit den Sozialpartnern,
die in Unkenntnis des
geheimen Abkommens mit dem
Sozialminister belassen wurden,
weitere 2,5% bekommen, so dass
die Ärzte nun 10,5 % weiter in
der Tasche haben. Wenn es darum
geht das Defizit der Krankenkassen
zu bereinigen, so kann
es, laut dem LCGB, nicht zu
Lasten der alleinigen Versicherten
sein. Die Verursacher dieser
Mehrkosten sollen zahlen.
LCGB Generalsekretär Marc
Spautz stellte den Delegierten die
Arbeit der Privatbeamtenkammer
vor. Er wies zudem auf eine interessante
Entwicklung hin: die
Zahl der Privatbeamten hat stetig
zugenommen. Von rund 100.000
19
François Biltgen:
„Unser Modell
der sozialen
Mitbestimmung
mittels der
Berufskammern
und der Präsenz
von Arbeitnehmervertretern
in
den Krankenkassen
riskiert
in Frage gestellt
zu werden, wenn
sich nicht aktiv
an den Sozialwahlen
beteiligt
wird“.
(Fortsetzung Seite 20)

20
(Fortsetzung von Seite 19)
Changement
de
secrétaire
Marc Spautz, secrétaire
général du
LCGB, remplace Patrick
Dury dans la
fonction du secrétaire
détaché aux
Employés privés.
im Jahre 1998 auf jetzt 132.000.
Es handelt sich heute um die
stärkste Gruppe der Luxemburger
Arbeitnehmerschaft.
Raymond Bigelbach vom
LCGB-SESM stellte die Arbeit der
Pivatbeamtenpensionskasse vor.
Hier habe die Arbeitnehmerseite
versucht die Darlehen an die Mitglieder
den aktuellen Bedürfnissen
besser anzupassen. Jedoch
verweigere zurzeit die Patronatseite
noch diese Diskussion, zumindest
so lange, bis ein Geset-
Les délégués du congrès des
employés privés du LCGB ont
élu lundi, le 22 septembre 2003
à Luxembourg / Kirchberg André
Zwally comme nouveau président
de cette structure. Il remplace
Lex Biewer. A été élu aux
côtés d’André Zwally pour assurer
la représentation de cette structure
au comité central du LCGB
Dominique Persampieri.
Le congrès a bénéficié de la
présence de nombreux invités
de marque: le ministre du travail,
François Biltgen, les députés
Nancy Kemp-Arendt et Jean-
Marie Halsdorf ainsi que le président
du Syprolux (cheminots
chrétiens) Georges Bach.
Dans une allocution, François
Biltgen a souligné l’importance
de participer aux élections sociales.
« Si on ne participe pas activement
à la désignation des représentants
aux organes qui sont
censés soutenir les intérêts des
zesprojekt über eine rentablere
Investitionspolitik der Reserven
verabschiedet wurde.
Sozialwahlen 2003
Generalsekretär Marc Spautz
stellte die Kandidaten des LCGB
zu den Sozialwahlen 2003 vor.
Noch am selben Tag waren die
Kandidatenlisten des LCGB für
die Berufskammern deponiert
und angenommen worden. Mit
diesem Depot sowie mit dem Depot
der Kandidaten bei fünf
Congrès des employés privés du LCGB
Elections sociales
et un nouveau président
travailleurs, on remet en cause le
modèle participatif qui existe au
Luxembourg », disait le ministre.
François Biltgen a ensuite exposé
en détail l’avancement des travaux
de réforme au sujet de différents
dossiers qui touchent directement
au fonctionnement des
instances auxquels peuvent se
référer les salariés.
Le président national du
LCGB, Robert Weber, précisa qu’il
faudrait avoir beaucoup de courage
politique pour améliorer la
qualité du dispositif qui permet la
défense des travailleurs. Le patronat
y serait opposé, et il faudrait
enfin se rendre compte que
ni le salariat, ni les grands syndicats
veulent nuire aux entreprises.
Bien au contraire. Une aide
sérieuse de leur part est l’offre qu’il
ne conviendrait pas de refuser.
Au sujet du déficit prévisible
pour l’an 2004 dans les caisses de
maladie, le LCGB dénonce le «ca-
Krankenkassen sei nun eine erste
Phase der Sozialwahlen abgeschlossen.
Es gelte jetzt, die Kandidaten
massiv in ihrem Wahlkampf
zu unterstützen.
Intern wählten die Delegierten
des Privatbeamtenkongresses
des LCGB einen neuen Vorsitzeden:
André Zwally löst Lex Biewer
ab. Des Weiteren wählten die
Delegierten Dominique Persampieri
zum Vertreter im LCGB
Zentralvorstand, dem im übrigen
auch André Zwally angehört.
deau politique» qui a été fait aux
médecins : une augmentation de
leurs tarifs de 8 % qui se greffe
sur une augmentation négociée
de 2,5 %, donc en tout un plus
de 10,5 % décidée contre l’avis
et à la dérobée des partenaires
sociaux. Conclusion: ceux qui
greffent les caisses de frais supplémentaires
doivent en payer le
coût. Il serait inadmissible d’exiger
que les seuls assurés devaient
«passer à la caisse».
La situation des caisses de maladie
a été détaillée par Marcel
Mersch, secrétaire général adjoint
du LCGB. Une description du
fonctionnement des caisses de
pension leur a été fournie par Raymond
Bigelbach du LCGB-SESM
tandis que les travaux de la Chambre
des Employés privés ont été exposés
par Marc Spautz, secrétaire
général du LCGB et actuellement
vice-président de cette chambre
professionnelle. Chacun des orateurs
a souligné l’importance de
participer aux élections sociales
afin d’assurer une bonne représentation
syndicale dans ces différents
organes. Rappelons que les
candidats du LCGB se présentent
sur la liste n° 1.
Et à propos des candidats: le
dépôt des listes des candidats du
LCGB s’était effectué au matin du
22 septembre. Les candidats ont
été présentés au délégués du congrès
des employés privés.

Comité fédéral des Employés privés du LCGB
Zwally André Profil Arbed Arcelor (Président)
Alfter Nico Paul Wurth
Bauer Maurice Cetrel
Bettendorff Guy Du Pont de Nemours
De Waha Marie-Anne ProActif
Duschène Jean Dexia-BIL
Foeller Jos WSA
Kirche Daniel Isolation 2000
Kolber Jeannot Mecan Arbed Dommeldange
Ludes Corinne BGL
Majerus Jean BGL
Martig Joël Brasserie de Luxembourg
Mosel Astrid Cargolux
Origer Marc Police judiciaire
Persampieri Dominique AEB
Plachuta Claude Elth
Salvestrin Eliane Ministère du Logement
Schmit Bernard ING Lux
Thekes Marc Luxair
Thill Armand Groupe Saint-Paul
Wickler Liliane Central Marketing
Préretraite ajustement à l’ARCELOR
Syndicats pour l’extension jusqu’à
la classe d’âge 1956
Le LCGB et l’OGBL lancent une
campagne de pétition pour
l’extension de la préretraite ajustement
jusqu’à la classe d’âge
1956 à l’ARCELOR. Jusqu’ici, elle
se termine avec les sidérurgistes
nés en 1947, ce qui signifie que
cette formule de départ à 57 ans
s’achèvera fin 2004. Le patronat
sidérurgique n’est pas demandeur.
Les deux syndicats entendent
ainsi mettre une pression
qui s’étendra aux responsables
politiques.
En l’état actuel du dossier,
c’en sera fini fin 2004 du départ
en préretraite ajustement à 57
ans de quelque 300 sidérurgistes
par an à la sidérurgie luxembourgeoise
ainsi que de la cellule
de reclassement qualifiée de
«modèle alternatif au chômage».
La tripartite sidérurgique du 9
janvier 2002 avait fixé à cette
échéance la fin de ces deux mesures
d’accompagnement social
de l’ajustement des effectifs de
la sidérurgie.
Les syndicats considèrent
qu’il faut laisser jusqu’à la classe
d’âge 1956 la possibilité de recourir
à cette formule, baptisée préretraite
ajustement. «Il s’agit de
la dernière classe d’âge ayant
subi intégralement les effets de la
crise. La crise n’a pas été uniquement
maîtrisée par le capital mais
aussi par les sacrifices des sidérurgistes
», explique Norbert Conter,
président du LCGB-SESM. (…)
Pour défendre ces revendications,
alors que les négociations
avec la direction d’ARCELOR
sont en panne, les deux organisations
syndicales ont décidé de
lancer une campagne de pétition
dans les entreprises considérées
comme le noyau dur et qui emploient
quelque 5.000 salariés.
(…)
La campagne durera quatre
semaines et culminera avec une
réunion de mobilisation, le vendredi
24 octobre, à Esch. Il est vrai
que le patronat qui ne veut pas
entendre parler de la préretraite
André Zwally, président des employés
privés du LCGB
solidarité en raison du coût pour
l’entreprise n’est pas davantage
demandeur d’une prolongation
de la préretraite ajustement. Et
traîne les pieds pour engager des
discussions. (…)
(La Voix du Luxembourg,
25.9.2003)
21

22
PARAMETRES SOCIAUX
valables à partir du 1 er Août 2003
1. Revenu
Salaire Social Minimum (SSM)
Indice 100 226.01 Indice actuel
Taux horaire Taux mensuel
Travailleur non-qualifié
18 ans et plus 100% 8.11 € 1 402.96 €
17-18 ans 80% 6.49 € 1 122.37 €
15-17 ans 75% 6.08 € 1 052.22 €
Travailleur qualifié 120% 9.73 € 1 683.55 €
Elèves et étudiants
18 ans et plus 80% du SSM 6.49 € 1 122.37 €
17-18 ans 80% 5.19 € 897.89 €
15-17 ans 75% 4.87 € 841.77 €
Revenu Minimum Garanti (RMG) Indice 100 Ind.actuel
1 personne adulte 160.99 € 999.35 €
2 personnes adultes 80.50 € 1 499.05 €
Personne adulte supplémentaire 46.06 € 285.92 €
Enfant dans le ménage 14.65 € 90.94 €
Majoration pour impotence 89.24 € 553.96 €
Indemnité de Chômage (chaque 6 - 6 - 12 mois) 6 mois 6 mois 12 mois
80% moyenne des 3 dernières mensualités avec max. 3 507.39 € 2 805.91 € 2 104.44 €
2. Allocations familiales
Allocation par enfant (mensuel) Indice 100 Indice actuel Total
1 enfant 28.46 € 176.67 € 176.67 €
2 enfants 33.79 € 209.75 € 419.50 €
3 enfants 41.03 € 254.69 € 764.07 €
4 enfants 44.64 € 277.10 € 1 108.40 €
5 enfants 46.81 € 290.57 € 1 452.85 €
Allocation par majorations d'âge (mensuel)
6-11 ans 2.48 € 15.39 €
plus de 12 ans 7.44 € 46.18 €
Allocation spéciale
enfant handicapé (mensuel) 28.46 € 176.67 €
Allocation de rentrée scolaire (1 x par an)
6-11 ans 12 ans et plus
1 enfant 107.70 € 153.88 €
2 enfants 184.67 € 230.79 €
3 enfants et plus 261.58 € 307.77 €
Allocation d'éducation (mensuel)
Education d'un enfant plein temps 100% 461.65 €
(0-2(4) ans mi-temps 50% 230.79 €
Congé parental (Education d'un enfant pendant 6 mois)
Indice 100 272.68 €
Congé parental plein temps Indice actuel 1 692.66 €
Congé parental mi-temps Indice actuel 846.33 €
L'allocation de naissance en 3 tranches Indice actuel 552.10 € par tranche
L'allocation de maternité (maximum 16 semaines) Indice actuel 184.67 € par semaine
pour mères qui ne travaillent pas Indice actuel 2 954.77 € 16 semaines
Indice
620.75

3. Caisse de Maladie Caisse de Pension Assurance Dépendance
Cotisations minimales et maximales pour caisses de maladie et de pension
Minimum cotisable (1x SSM) 1 402.96 €
Maximum cotisable (5x SSM) 7 014.79 €
Minimum cotisable pensionnés (Caisse de Maladie) 130% du SSM 1 823.84 €
L'assurance maladie en pourcents
Part Part Total Dont
assuré patron/état P.N.* P.E. **
CMEP (1) 2.65% 2.65% 5.30% 5.10% 0.20%
CME-A (2) 2.65% 2.65% 5.30% 5.10% 0.20%
CMO (3) 4.90% 4.90% 9.80% 5.10% 4.70%
CMO-A (4) 4.90% 4.90% 9.80% 5.10% 4.70%
CMFEP (5) 2.55% 2.55% 5.10% 5.10% 0.00%
CMFEC (6) 2.55% 2.55% 5.10% 5.10% 0.00%
CMPI (7) 5.30% 0% 5.30% 5.10% 0.20%
CMA (8) 5.30% 0% 5.30% 5.10% 0.20%
EMCFL(9) 2.55% 2.55% 5.10% 5.10% 0.00%
Pensionnés 2.55% 2.55% 5.10% 5.10% 0.00%
Préretraités 2.55% 2.55% 5.10% 5.10% 0.00%
Ass. Continuée 5.10% 0% 5.10% 5.10% 0.00%
Chômeurs 2.55% 2.55% 5.10% 5.10% 0.00%
1) Employés 2) Employés Arbed 3) Ouvriers 4) Ouvriers Arbed 5) Fonctionnaires et employés de l'Etat
6) Fonctionnaires et employés des Communes 7) Indépendants 8) Cultivateurs/Viticulteurs 9) Agents de Chemin de Fer
*P.N. = prestations en nature ** P.E. prestations en espèces
L'assurance pension en pourcents
Part assuré Part patron Total
A.V.I. (1) 8% 8% 16% 1) Ouvriers
C.P.E.P.(2) 8% 8% 16% 2) Employés 8% de
F.P.(3) 8% 8% 16% 3) Fonct/Empl. de l'Etat cotisation
C.P.F.E.C.(4) 8% 8% 16% 4) Fonct/Empl. Commune sont ajoutés
C.P.A.C.I.(5) 16% 0% 16% 5) Indépendants par l'Etat
C.P.A.(6) 16% 0% 16% 6) Cultivateur/Viticulteurs
P-CFL (7) 8% 8% 16% 7) Agents des Chemin de fer
Ass.continuée 16% 0% 16%
Facteur d'ajustement: 1.301
Montant de référence 1 403.20 €
Pension minimum pour 40 ans de cotisations 1 262.88 €
Pension minimum de conjoint survivant 1 262.88 €
Pension minimum d'orphelin 343.20 €
Pension personnelle maximum 5 846.66 €
Seuil inférieur anti-cumul pension+revenu 1 683.84 €
Seuil inférieur anti-cumul conjoint survivant 2 104.80 €
Revenu profesionnel immunisé 935.47 €
Allocation de fin d'année (carrière de 40 ans) 539.47 €
Assurance dépendance 1% sur tous les revenus
Abattement 25% du SSM 350.74 €
Valeur monétaires réseaux d'aides et soins par heure 47.70 €
Valeur monétaire pour les établissements d'aides et de soins par heure 35.80 €
Valeur monétaire aide matériel par mois 46.18 €
Montant maximal prestations en espèces par semaine 250.43 €
Allocation de soins (par mois) 553.96 €
Allocation pour personnes gravement handicapées 553.96 €
23

24
Frieden propose
table-ronde
Après une
entrevue entre
le LCGB et Luc
Frieden le 3
septembre 2003,
le ministre
s’est prononcé
favorablement
au sujet des
revendicatives
du LCGB. Il propose
de réunir
une table ronde
au sujet des
virements bancaires
et d’une
législation sur
les services
bancaires de
base dans
le courant de
l’automne.
L’ACTION CONTINUE
Bankgebühren
Luc Frieden hat Verständnis
für LCGB-Forderungen
Am Mittwoch, dem 3. September
2003 fand eine Unterredung
statt zwischen dem LCGB
und dem Budget-Minister Luc
Frieden im Beisein von Jean
Guill, dem Tresor-Direktor.
Dabei ging es um einen ausführlichen
Gedankenaustausch
betreffend die Bankgebühren,
bei nationalen Überweisungen,
die seit dem 1. Juli 2003 von
den Banken erhoben wurden.
Der LCGB hat bekanntlich
eine Petitionsliste lanciert unter
dem Titel „Fir eng Bäckeschdosen“.
Der christliche Gewerkschaftsbund
fordert:
1) 13 kostenlose monatliche nationale
Banküberweisungen
für jeden Kontoinhaber und
Le 24 juillet 2003 a eu lieu une
entrevue entre le LCGB et
l’ABBL (Associations des Banques
et Banquiers Luxembourg). Cette
entrevue a porté sur la problématique
des commissions prélevées
depuis le 1er juillet 2003 par les
banques sur les virements nationaux.
Le LCGB, qui a été le premier
à réagir concrètement en la matière,
a présenté aux responsables
de l’ABBL ses revendications, à
savoir:
1° un socle minimum de 13
virements nationaux gratuits
pour chaque titulaire de compte;
2° un service universel bancaire
garantissant la fourniture
gratuite de prestations bancaires
de base.
2) die Einführung einer Gesetzgebung
bezüglich kostenloser
universeller Mindestbankdienstleistungen.
Der LCGB hat Minister Luc
Frieden seine Argumente ausführlich
unterbreitet indem er darauf
hinwies, dass kein Mensch heute
ohne Bankkonto leben könne
und dass es nur selbstverständlich
sei, wenn allmonatliche Banküberweisungen,
die das tägliche
Leben bedingen, auch dementsprechend
gratis wären.
Ebenfalls wies der LCGB
darauf hin, dass es ähnlich wie in
anderen Ländern auch in Luxemburg
Leute gebe, die sich kein
Bankkonto mehr leisten könnten
und demzufolge es dem luxemburgischen
Finanzplatz gut
Commissions sur virements bancaires
Le LCGB a soumis
ses revendications à l’ABBL
Les responsables de l’ABBL se
sont distancés de l’idée d’un
quelconque service bancaire gratuit.
Par contre, ils ont proposé de
soumettre l’idée d’une charte volontaire
à leurs membres.
Le LCGB salue cette réaction
de la part de l’ABBL et il est d’accord
de s’associer à une telle négociation,
tout en maintenant ses
revendications pour obtenir 13
virements gratuits et pour obtenir
la gratuité des services bancaires
de base.
De même, il est clair pour le
LCGB qu’une charte volontaire
doit avoir des conséquences concrètes
et devra être respectée. Suivant
l’issue de telles négociations
et suivant le respect d’une pareille
charte par ses signataires, le
zu Gesicht stehen würde, wenn
eine Gesetzgebung geschaffen
würde, wo Mindestbankdienstleistungen
zu sozialen Preisen definiert
würden.
Insgesamt kann das Gespräch
mit Minister Luc Frieden als sehr
konstruktiv bezeichnet werden.
Der Minister zeigte viel Verständnis
für die LCGB-Beanstandungen
und Forderungen. In
diesem Sinne schlug der für
den luxemburgischen Finanzplatz
zuständige Minister vor, die
LCGB-Forderungen gründlicher
zu analysieren im Rahmen eines
Rundtischgespräches mit den
verantwortlichen Bankern. Der
Minister engagierte sich noch in
diesem Herbst eine solche Runde
zusammenzurufen.
LCGB se réserve la possibilité de
thématiser la problématique des
frais sur les virements à la veille
des élections politiques de l’année
prochaine.
De plus, le LCGB entend
continuer ses démarches afin
d’obtenir de la part du pouvoir
politique une législation fondée
sur ses revendications.
Afin de maintenir et d’accroître
la pression sur les décideurs
des différents bords, le
LCGB rappelle son action de pétition.
Cette action, qui connaît
déjà un succès spontané remarquable
aura déjà fait bouger
quelque chose. Le LCGB renouvelle
son appel à tous les citoyens
de soutenir ses revendications en
signant cette pétition.

Eng Bäckeschdosen gratis
Virement’en de Mount
Der LCGB protestiert gegen die Gebühren
auf nationalen Banküberweisungen, die seit
dem 1. Juli 2003 erhoben werden und fordert
einen Mindestsockel von 13 kostenlosen Banküberweisungen
pro Monat für jeden Kontoinhaber.
Des Weiteren fordert der LCGB kostenlose
universelle Bankdienstleistungen. Mit
meiner Unterschrift unterstütze ich diese Forderungen
des LCGB.
Le LCGB proteste contre les commissions
prélevées depuis le 1er juillet 2003 sur les virements
bancaires nationaux et revendique 13
virements gratuits par mois pour chaque détenteur
d'un compte en banque. De plus, le LCGB
revendique un service universal bancaire garantissant
la fourniture gratuite des prestations
bancaires des prestations bancaires de base. Je
soutiens avec ma signature les revendications
du LCGB.
Nom / Name Adresse Signature / Unterschrift
25
PETITION

26
PREMIERS SOUBRESAUTS
Virements bancaires/LCGB
BCEE : un premier pas
dans la bonne direction,
mais pas de mesures fictives
s.v.p.!
Le LCGB salue la décision de la
Banque et Caisse d’Epargne de
l’Etat d’accorder à ses clients à
partir du mois d’août huit virements
nationaux gratuits. Il s’agit
d’un tout premier pas dans la
bonne direction.
Toutefois, le LCGB insiste
sur la nécessité d’accorder aux titulaires
de compte un socle minimum
de 13 virements nationaux
gratuits par mois. Une enquête
interne du LCGB a révélé
que selon la taille des familles,
12 à 18 virements nationaux par
mois doivent être effectués. Il
s’agit là d’un nombre incompressible.
Visitez notre
site internet
www.lcgb.lu
De plus, le LCGB maintient sa
revendication pour obtenir un
service universel bancaire garantissant
la fourniture gratuite
des prestations bancaires de base.
A ce titre, le Ministre du Budget
et de l’Euro, Luc Frieden, devra
prendre ses responsabilités et décider
de mesures législatives adéquates.
Le LCGB constate que son
action de pétition par laquelle il
revendique 13 virements nationaux
gratuits par mois ainsi
qu’un service universel bancaire
garantissant la fourniture gratuite
des prestations bancaires de
base, est plus importante que
Le LCGB salue la décision de
la Dexia-BIL de proposer à partir
du 1er octobre 2003 jusqu’à 30
opérations gratuites par trimestre
(virements nationaux et internationaux)
à sa clientèle. Il s’agit
d’une réaction sur les réclamations
suscitées par le LCGB, qui
avait dénoncé les commissions
élevées perçues par les banques
de la place financière luxembourgeoise
depuis le 1 er juillet 2003
sur les virements nationaux.
La décision de la Dexia-BIL va
assurément dans le bon sens. Cependant,
le LCGB maintient ses
revendications, à savoir :
jamais. En effet, ce n’est qu’à la
suite des revendications du LCGB
que les décideurs ainsi que d’autres
syndicats ont commencé à
réagir. Il est dès lors important de
renforcer la pression qui est exercée
par le LCGB. C’est la seule
façon qui permet d’avoir gain de
cause pour réaliser les revendications
légitimes des citoyens
concernés. C’est la seule façon
qui permet d’assurer que de réelles
mesures à caractère social
soient décidées au lieu d’obtenir
des pseudo-mesures.
Communiqué par le LCGB,
le 25 juillet 2003
Dexia bouge,
mais peut mieux faire!
1°) 13 virements nationaux gratuits
par mois pour chaque
détenteur d’un compte en
banque;
2°) un service universel bancaire
garantissant la fourniture gratuite
des prestations bancaires
de base.
Le LCGB rappelle à ce titre
son action de pétition. Une action
bien utile, comme l’auront
démontré les premières réactions
de banques luxembourgeoises.
Communiqué par le LCGB,
le 9 septembre 2003

Convention collective banques
Nos revendications
Le 31 décembre 2003 viendra à
échéance la convention collective de
travail des employés de banque. Le
LCGB-SESF et l’OGB-L ont présenté
le 23 septembre 2003 un catalogue
de revendications commun.
«L’ABBL ne pourra pas nous
ignorer, ils savent que nous sommes
représentatifs dans le secteur»,
précise Vincent Jacquet,
secrétaire syndical du LCGB,
responsable pour le secteur
banques et assurances. En effet,
si le LCGB avait refusé de signer
l’accord honteux intervenu dans
le secteur bancaire, il est devenu
évident que le LCGB-SESF, arrive
à consolider au cours des derniers
mois une position qui le
rend incontournable lors des négociations
qui vont bientôt s’entamer.
Tarkett-Sommer S.A.
Les revendications s’agencent
selon deux axes: le maintien de
l’emploi d’une part et l’abandon
du système de rémunération selon
le principe de la performance
d’autre part.
Côté emploi, les accords individuels
doivent être institutionnalisés
dans la convention et ainsi
s’appliquer à toutes les entreprises
du secteur. Autres revendications:
l’accès au congé sans solde d’un
an maximum avec maintien des
droits (ancienneté et rémunération)
lors du retour dans l’entreprise
; le système de la préretraite
solidarité au bénéfice des employés
concernés; un aménagement
du temps de travail pour les
employés de plus de 50 ans qui le
souhaitent; l’ouverture de l’accès
au travail à temps partiel.
Accord en dernière minute
sur le renouvellement
de la CCT des ouvriers
Depuis 7 mois, les négociations
de la convention collective
de travail sont en cours. Les sujets
principaux étaient l’organisation
du temps de travail, l’augmentation
des salaires et l’augmentation
de la prime de nuit.
Lors d’une ultime réunion, en
date du 16 septembre 2003, la
direction de Tarkett-Sommer a
accepté les dernières propositions
syndicales en vue de trouver un
accord.
Des propositions qui ont été
formulées et argumentées par le
LCGB.
Le LCGB lance un appel à la
direction de faire tous les efforts
de trouver aussi un accord au
niveau des employés.
L’équipe du LCGB attend enfin
de la direction un texte coordonné
des deux CCT pour que
tous les salariés disposent de nouveau
d’une convention collective
actuelle.
Nous reviendrons dans la prochaine
édition sur le résultat de
ces négociations.
L’équipe du LCGB
de Tarkett Sommer
Outre l’abandon du système
de rémunération selon le principe
de la performance, il faut
aller plus loin dans les augmentations
automatiques (annuités
et biennales). Nous revendiquons
une répartition du personnel
dans douze groupes et, surtout,
une augmentation linéaire individuelle
des traitements de 2,5%
le 1 er janvier 2004 et le 1 er janvier
2005.
De plus est revendiqué une
augmentation du délai de préavis
en cas de résiliation du contrat,
un réaménagement des indemnités
de départ, le droit à la prime
de ménage pour les personnes
vivant en concubinage, ou encore
une réorganisation du temps
de travail qui tient compte des
besoins des employés.
La 4 e édition du guide du frontalier est disponible.
Contactez-nous au tél.: 49 94 24-1.
Vous pouvez également nous rendre visite dans nos bureaux
à Luxembourg Ville (11, rue du Commerce), ou à la CSC
à Arlon (en face de la gare).
27

28
Comité national LCGB-SESF
Comité national de rentrée
pour le Syndicat des
Employés du Secteur Financier
Mardi le 09 septembre 2003,
le LCGB-SESF a tenu sa
réunion de rentrée. L’ordre du
jour de cette réunion était particulièrement
chargé.
L’échéance de novembre
La préparation de la campagne
pour les élections sociales a
évidemment pris une large place.
Des listes de candidats LCGB-
SESF pour ces élections sont d’ores
et déjà complètes dans beaucoup
de banques et d’institutions
financières. D’autres sont encore
en préparation.
Un véritable mouvement
semble gagner les employés du
secteur financier. Face à un tel
dynamisme, le LCGB-SESF doit
constater que sa création répond
véritablement aux attentes d’un
grand nombre d’employés. Le
LCGB-SESF ne peut donc que se
montrer satisfait et optimiste
pour le futur.
La convention collective
Le LCGB-SESF a également
fait le point sur les grands axes
qui devront orienter les négociations
du prochain contrat collectif
des banques. La suppression
absolue du système de la rémunération
selon la performance et
la remise en place des principes
d’une augmentation pour tous
les employés sont prioritaires.
Le LCGB-SESF n’acceptera pas
de discuter exclusivement de
l’aspect «enveloppe financière»
(qui devient d’ailleurs plus ridicule
de contrat en contrat). Des
avancées qualitatives sérieuses
par rapport au temps de travail,
au stress, au droit au temps partiel...,
devront cette fois également
avoir lieu.
Un site internet opérationnel
Le LCGB-SESF a salué la mise
en place de son site internet:
www.sesf.lu. Ce site, en phase de
démarrage, sera plus largement
complété dans les semaines qui
viennent. La volonté de créer un
véritable espace d’échange et
d’information pour les employés
du secteur financier orientera les
développements futurs de ce site.
Garder la tête froide !
Le LCGB-SESF a enfin réaffirmé
sa volonté de mener sa
campagne électorale de façon
exemplaire et saine. Le moment
n’est en effet pas à la polémique,
ni aux coups bas.
Le moment est à la mise en
place de délégations du personnel
efficaces et soutenues par un
syndicat représentatif, libre d’agir
et financièrement solide. Le moment
est à la négociation d’un
contrat collectif qui réponde
mieux aux attentes des employés.
Le moment est à la défense de
l’emploi dans le secteur.

Congrès du LCGB-SESF
Une nouvelle force syndicale
progresse dans le secteur
financier
Le président du LCGB-SESF, Gabriel
Di Letizia, souligna d’emblée
l’importance du congrès de
cette structure qui a eu lieu le 11
juillet 2003 au siège du LCGB:
«Après le départ des mécontents
de l’Aleba, après la création en novembre
2002 du Syndicat des Employés
du Secteur Financier (SESF)
et après la signature, le 26 novembre
dernier d’un accord de coopération
entre le LCGB et le SESF,
c’est aujourd’hui la constituante
de notre nouveau mouvement».
Structure autonome au sein du
LCGB, le LCGB-SESF regroupe les
employés de tout le secteur financier
et fusionne les affiliés de ce
secteur de l’ancien LCGB-FEBA et
les «nouveaux» affiliés qui ont rejoint
le SESF. En tout, leur nombre
dépasse les 2300 inscrits. «Un succès
pour cette nouvelle structure»,
juge Robert Weber, le président
national du LCGB. Et de continuer:
«Nous visons de dépasser
vers la fin de l’année le cap des
3000 affiliés ».
Le défi que se sont posé les
responsables du LCGB-SESF est
d’envergure: ils entendent s’imposer
dans le secteur financier
comme alternative à l’Aleba afin
de négocier une convention collective
digne de ce nom. Les
motions et la résolution adoptées
par le congrès sont le reflet
de ce souci: fini les convention
collectives minimalistes. Le
LCGB-SESF revendique une politique
tarifaire sérieuse débouchant
sur des augmentations salariales
linéaires qui garantissent
à chacun une évolution réelle, la
suppression du système de la rémunération
selon la performance,
une hausse des barèmes
de départ et une meilleure garantie
de prise en compte de
l’ancienneté dans le secteur financier.
D’ailleurs, lors d’une réunion
du 17 juin 2003 entre le LCGB-
SESF et l’ABBL, les employeurs
ont dores et déjà invité la structure
à participer aux négociations
de la nouvelle convention collective
de travail.
D’autres revendications du
LCGB-SESF se résument comme
suit: Pas de temps de travail élastique;
maintien des acquis conventionnels;
qualité de vie et
bien-être au travail; stop au mobbing;
des garanties pour les «accessoires»;
investir dans la formation;
améliorer la protection des
délégués.
Le président national du
LCGB, Robert Weber a souligné
l’importance et l’enjeu des prochaines
élections sociales. Il a
félicité l’équipe dirigeante du
LCGB-SESF d’avoir relevé ce défi.
L’exécutif national du LCGB-
SESF se compose désormais de la
façon suivante: Gabriel Di Letizia
(Président); Jean Duschène (Viceprésident),
Aloyse Schiltz (Secrétaire
général); Alphonse Schockmel
(Secrétaire général adjoint);
Roland Grün (Trésorier); Jean-
Claude Gilbertz (Trésorier adjoint).
Roland Grün
Vincent Jacquet
Gabriel Di Letizia
Aly Schiltz
29

30
d. g. à. d.: Aly Schiltz, Gabriel
Di Letizia, François Biltgen,
Jean Duschène, Roland Grün
Le LCGB-SESF rencontre
le Ministre du Travail.
Le 4 août dernier le LCGB-SESF
(Syndicat des Employés du
Secteur Financier) a été reçu par
M. François Biltgen, Ministre du
Travail.
La nouvelle loi PSF (Professionnels
du Secteur Financier)a
été largement discutée. Sans vouloir
mettre en cause le bien-fondé
de certains aspects de cette loi, le
LCGB-SESF a exprimé ses craintes
dont le phénomème de l’outsorcing
généralisé qui pourrait sous-
traire bon nombre d’employés à
la couverture des Conventions
Collectives de Travail existantes
ainsi que d’affaiblir la législation
actuelle en matière de cogestion.
Aussi, le LCGB-SESF plaide
pour une adaptation de la législation
sur la représentativité des
salariés dans les entreprises par
l’abaissement des seuils prévus
pour instaurer des Comités mixtes,
la représentation au sein des
Conseils d’Administrations ainsi
que le seuil pour les Délégués permanents.
Dans le cadre du temps de travail,
le LCGB-SESF demande une
plus forte rigueur quant à l’autorisation
des heures supplémentaires.
En effet, elles sont inconcevables
dans un secteur ou
l’emploi est en baisse et les plans
sociaux à l’ordre du jour.
Dans un climat social devenant
toujours plus difficile le
LCGB-SESF demande d’étendre la
loi sur le harcèlelemt sexuel au
harcèlement moral. Les partenaires
sociaux sont appelés dès-àprésent
à lutter contre ce phénomème
en se dotant de moyens
appropriés.
Le LCGB-SESF a également
mis l’accent sur une protection
plus accrue des Délégués et déplore
la période exessivement
longue d’incertitude juridique
dans laquelle le Délégué se trouve
suite à une mise à pied.
Enfin, par son rôle de ministre
ayant dans ses attributions
la propagation des nouveaux
moyens de communications, le
LCGB-SESF demande que les Délégués
puissent avoir accès à ces
canaux sur le lieu de travail.
Grenzenlos beraten unter einem Dach
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Soziale Leistungen in Luxemburg;
Sozialwahlen vom 12. November in Luxemburg
Am 22.10.2003 um 19.00 Uhr in
Estricher Hof zwischen Trier und Konz – E 44

DuPont de Nemours / DuPont Teijin Films
LCGB begrüsst gemeinsame
Arbeitnehmervertretung
Nachdem am 1. Januer 2000
eine Joint-venture DuPont
Teijin Films Luxemburg S.A. gebildet
wurde ( Joint-venture zwischen
DuPont de Nemours
Luxemburg s.à r.l. und Teijin Holdings
UK PLC), wurde auf Initiative
des LCGB am 25. Januar
2000 ein erstes Abkommen zwischen
DuPont de Nemours und
DuPont Teijin Films mit den
Vertragsgewerkschaften LCGB
und OGBL unterzeichnet, welches
eine gemeinsame Arbeitnehmervertretung
regelte. Dieses
Abkommen wurde am 8. Oktober
2002 verlängert, bis zu den
nächsten Sozialwahlen.
Am 16. September 2003 unterzeichneten
die Vertragsgewerkschaften
LCGB und OGBL
ein neues Abkommen mit der Betriebsleitung
von DuPont/DTF.
Sinn dieser Vereinbarung ist
es, eine gemeinsame Arbeitnehmervertretung
für die beiden Gesellschaften
bis zu den Sozialwahlen
im Jahre 2008 festzulegen.
Die Sozialpartner vereinbaren
dadurch, die Angestelltendelegation
der beiden Gesellschaften in
einer gemeinsamen Angestelltendelegation
zusammen zu legen,
dies im Sinne einer kontinuierlichen
Interessenvertretung der
Arbeitnehmer.
Diese Vereinbarung bezieht
sich sowohl auf eine gemeinsame
Angestelltendelegation sowie
auch auf einen gemeinsamen
gemischten Betriebsrat.
Abzug der Überweisungsgebühren auf
den Gehältern von den Mitarbeitern von
DUPONT und DUPONT Teijn Films
Kehrtwendung der
Betriebsleitung
Nach dem Einspruch vom 31.
Juli 2003 des Präsidenten
der Angestelltendelegation des
LCGB von DUPONT/DTF in Bezug
auf die neu eingeführten
Überweisungsgebühren die zu
Lasten der Mitarbeiter gehen sollten,
erklärte sich die Betriebsleitung
bereit, die Kosten der
Banküberweisungen der Gehälter
rückwirkend und in Zukunft zu
übernehmen.
Dies bedeutet, dass jedem
Mitarbeiter und Mitarbeiterin
wieder das Nettogehalt ohne Ge-
bühren auf das Konto gutgeschrieben
wird.
Zu erwähnen bleibt, dass die
Angestelltendelegation von DU-
PONT/DTF dies innerbetrieblich
geregelt und einer Lösung zugeführt
hat und dies ohne Pressemitteilung,
da DUPONT/DTF ja
als Paradebeispiel von der sogenannten
„Fédération syndicale“
in der Presse erwähnt wurde.
Dies womöglich auch dadurch,
dass sie in nur sehr wenigen
Betrieben in den Personalvertretungen
präsent ist.
Der LCGB bestand auf diesem
Abkommen da es eine ausgeglichene
und kontinuierliche Personalvertretung
absichert.
Der LCGB hat sein Versprechen
eingehalten und hat damit
erreicht, dass es auch in Zukunft
für die Gesamtheit der Belegschaft
von DuPont /DTF
nur eine gemeinsame
Personaldelagtion
und
nur einen gemeinsamen
gemischten Betriebsrat
geben wird.
Für die LCGB-Mannschaft
Nico Walentiny
Guy Bettendorff
FULFLEX S.A.
Nico Walentiny
Guy Bettendorff
Le LCGB négocie une
première CCT pour les
ouvriers et employés
31
Après plusieurs réunions de négociations le LCGB a trouvé
un accord avec la direction de la société Fulflex sur une première
convention collective de travail pour l’ensemble des salariés
de l’entreprise (ouvriers et employés).
La CCT entre en vigueur le 1er octobre 2003 et aura une
durée de 15 mois, jusqu’au 31 décembre 2004.
Les points principaux sont les suivants :
1 Augmentation linéaire de 1,5 % au 1.1.2004
2 Augmentation du congé, lié à l’ancienneté
3 Harmonisation du supplément pour heures supplémentaires
à 50%
4 Accord sur l’organisation du temps de travail
5 Amélioration de la prime de fin d’année
6 Accord sur la prime collective de qualité
7 Fixation sur différents acquis
(Fête annuelle du personnel, cadeau pour 10 années d’ancienneté,
cadeau de St Nicolas pour les enfants du personnel,
bon d’achat pour la fin d’année).

32
Luxair
L’OGBL n’a rien compris!
Dans son communiqué de
presse du 20 août 2003
l’OGBL accusait le LCGB d’avoir
détérioré les conditions de travail
des agents de cabine de LUXAIR.
Le LCGB demande qu’on se
tienne aux faits et ne veut pas
rentrer dans un jeu malsain de
polémiques pré-électorales:
– C’est un fait qu’actuellement
les agents de cabine n’ont à
aucun moment disposé d’une
pause rémunérée sauf peut
être pour les vols avec une
«Flight Duty Time» de plus de
10 hrs pour lesquels une escale
de 1 hrs 20 était prévue.
Dans tous les cas il faut déduire
de ces 80 minutes le
temps nécessaire au changement
des passagers et à la préparation
de la cabine qui
laisse effectivement très peu
de temps pour une pause de
30 minutes.
tance surtout sur les avions de
type BOEING 737.
– En ce qui concerne le transfert
de Luxembourg vers un
autre aéroport (p.ex. départ
de Strasbourg ou de Bruxelles)
les équipages auront droit à
un autobus tout confort et
bien équipé. Le LCGB a noté
avec satisfaction que les
membres d’équipages aimeraient
jouir du même confort
dans leur salle d’équipage/
crewroom qui leur sert de lieu
de préparation et d’attente
avant ou entre les vols.
– Toutes les activités annexes
qui représentent une contrainte
pour les agents de cabine
tels que le cleaning (nettoyage
et préparation de la cabine
sur une destination
avant le vol de retour) ont été
adressées par le présent accord
et améliorées. Le meal
avenant aura une période d’essai
de trois mois. A la fin de cette période
d’essai un bilan devra être
fait de l’ensemble des mesures
négociées. Le nombre d’heures
supplémentaires rémunérées sera
dans ce contexte un indicateur
essentiel quant au fonctionnement
ou non – fonctionnement
du système de pause.
Le LCGB regrette dans le
contexte actuel la manière d’agir
de l’OGBL qui a de nouveau préféré
ne rien faire. Jusqu’à hier personne
chez LUXAIR ne connaissait
l’existence d’un groupe de
travail «personnel navigant» de
l’OGBL. Ce groupe de travail surgit
maintenant du néant uniquement
pour démarrer une campagne
de polémiques et d’insultes
face à tous ceux qui ne sont évidemment
pas de leur bord.
Au lieu de se réjouir du fait
qu’un pas important a été franchi
Pour info: 136 des 150 agents de cabine de Luxair ont signé
une pétition de l’association des agents de cabine en faveur de
l’accord négocié et ont rejeté les diffamations de l’OGBL.
– L’accord actuel prévoit déjà
pour les vols avec une Flight
Duty Time (FDT) de 9 hrs et
dont l’escale sera inférieure à
1 hrs 20 une pause obligatoire
de 30 minutes qui est effectivement
rémunérée. L’organisation
de la pause se fera par
l’agent chef de cabine en vol
et, dans les cas où pour des
raisons opérationnelles cette
pause ne pourra pas se faire,
les agents de cabine ont droit
à la rémunération de cette
pause en heures supplémentaires.
– Sur un certain nombre de vols
il y aura à l’avenir d’office 2
agents de cabine afin de permettre
au personnel de cabine
une meilleure organisation
de leur travail. En général
le nombre d’agents de cabine
sera adapté au nombre
de passagers embarqués, ce
qui sera de première impor-
plan, le «menu» des passagers
en tiendra compte et sera
adapté à la situation actuelle.
Cet accord ne fut pas négocié
par le LCGB en cavalier seul. L’accord
a été formulé au sein de la
commission paritaire créée par
les partenaires sociaux et donc
aussi l’OGBL lors de la signature
de la convention collective le 31
mai 2002.
L’accord a été négocié en
étroite coopération avec l’Association
Luxembourgeoise des
Agents de Cabine (ALAC) et le
personnel fut informé dès le début
de ces pourparlers en avril/
mai de cette année. Le LCGB et
l’ALAC ont questionné à plusieurs
reprises les quelques 150
agents de cabine occupés par
Luxair et 80 % se sont déclarés satisfaits
des différents points inclus
dans l’accord.
Toutefois étant conscient de
l’importance du sujet le présent
chez LUXAIR étant donné que
pour la première fois le personnel
dispose du principe d’une pause
rémunérée de 30 minutes,
l’OGBL s’acharne contre les intérêts
du personnel de LUXAIR et
donne au personnel et à l’employeur
une piètre image du syndicalisme
luxembourgeois.
Dans tous les cas, le LCGB
tient à préciser qu’il est une
organisation syndicale qui s’occupe
prioritairement des intérêts
de ses membres. Le LCGB s’est
toujours refusé à prendre ouvertement
position en faveur de la
direction générale de LUXAIR
comme l’OGBL l’a effectivement
fait. Par contre nous nous refusons
également à appliquer le
principe du «délit de sale gueule»,
principe abondamment utilisé
par l’OBGL envers et à l’encontre
de tous.
Communiqué par LCGB et
ALAC, le 21 août 2003

Verlängerte Öffnungszeiten
Und wieder Topaze
Laut eines Berichtes der Sitzung
vom 1. Juli 2003 der
Geschäftsinhaber und Mieter
von Topaze Mersch, wurde wiederum
festgehalten dass es nicht
annehmbar sei, dass verschiedene
Geschäfte in der Einkaufsgalerie
nicht von den verlängerten
Öffnungszeiten profitieren.
Diese Anmerkung gilt selbstverständlich
auch für die verlängerte
Öffnungszeit vom 14. August
2003.
Dabei werden wohl die kleineren
Geschäfte der Einkaufsgalerie,
in denen oftmals auch der
Ladeninhaber arbeitet, gemerkt
haben, dass von 18.00 bis 20.00
Uhr keine nennenswerten Geschäfte
zu machen sind.
Der LCGB weist darauf hin,
dass im Rahmenabkommen vom
11. April 2003 über die verlängerten
Öffnungszeiten ganz klar
festgehalten wurde, dass es den
Mietern überlassen bleibt, sich an
den verlängerten Öffnungszeiten
zu beteiligen oder nicht.
Der LCGB protestiert auf das
heftigste, dass nun die Leitung
von Match im Topaze Mersch,
nachdem sie an den speziellen,
im Abkommen vorgesehenen Tagen
lediglich bis 19.00 Uhr geöffnet
hatte, nun bis 20.00 Uhr öffnen
will. Und dies mit der Be-
Kollektivvertragsverhandlungen
für die Beamten und Arbeiter der SEO
Verhandlungen gescheitert,
Es war im Grunde genommen
vorgesehen, am Donnerstag
den 24. Juli 2003, dass die Direktion
der SEO mit den vertragsschließenden
Gewerkschaften
LCGB sowie OGB-L und den jeweiligen
Ausschussleuten das
Verhandlungsergebnis vom 18.
Juni 2003 unterschreiben sollte.
Leider kam es nicht zu dieser
Unterschrift da es zu einer überraschenden
Kehrtwende seitens
der SEO-Direktion kam. Diese
teilte nämlich mit, dass der Auf-
sichtsrat der SEO in seiner Sitzung
vom 22.7.2003 das zwischen
den Sozialpartnern ausgehandelte
Verhandlungsresultat
abgelehnt habe.
Daraufhin unterbreitete die
Direktion den vertragsschließenden
Gewerkschaften und den Beamten
und Arbeitervertretern einen
neuen Vorschlag.
Gegenüber dem vorher ausgehandelten
und von der Belegschaft
angenommenen Resultat,
stellt dieser Vorschlag ein bei wei-
gründung, zuvor einen Kompromiss
eingegangen zu sein,
um die anderen Geschäfte nicht
zu benachteiligen.
Des Weiteren protestiert der
LCGB gegen den Druck, den nun
die Geschäftsleitung von Topaze
auf die kleinen Geschäfte ausübt,
um sie zu zwingen, sich an die
Öffnungszeiten von Match anzulehnen.
Sollte diese Praktik nicht umgehend
eingestellt werden sieht
der LCGB sich gezwungen das
Rahmenabkommen platzen zu
lassen.
Mitgeteilt vom LCGB Handel
am 14. August 2003
Schlichtungsamt wurde befasst !
Le LCGB s’investit pour l’avenir
d’Intermoselle à Rumelange
Suite aux problèmes du secteur
bâtiment en Allemagne, le
LCGB et les délégués des employés,
tous LCGB, se sont réunis
avec la direction d’Intermoselle
pour discuter des répercussions
éventuelles sur la société et plus
particulièrement sur le personnel
de la société.
Vu que la moitié de la
production est exportée vers
l’Allemagne, la direction a annoncé
des réductions de coûts.
Suivant la stratégie de la direction,
un audit externe devrait
déterminer d’éventuels synergies
en vue d’une réduction des effectifs.
tem schlechteres Angebot dar
und darüber hinaus, laut SEO-Direktion,
eine nicht mehr verhandelbare
Alternative.
Aus diesem Grund haben die
vertragschließenden Gewerkschaften
und die jeweiligen Delegationen
dieses neue Angebot abgelehnt
und beschlossen das nationale
Schlichtungssamt laut
den gesetzlichen Bestimmungen
einzuschalten.
Mitgeteilt in Luxemburg den
01.08.2003 vom LCGB und OGB-L
Le LCGB s’engage à faire toutes
démarches nécessaires pour
éviter des répercussions négatives
sur le personnel d’Intermoselle.
En date du 18 juillet, le LCGB a
contacté le Ministre du Travail
pour l’informer de la situation et
pour discuter de l’avenir d’Intermoselle.
33

34
Daniel GEORGES
Formation Sectorielle du bâtiment :
A qui profite-t-elle ?
Fruit d’un accord lors de la
signature de la convention
collective du bâtiment et génie
civil, en 2000, portée aux fonds
baptismaux en septembre 2002 et
lancée en grandes pompes, la formation
sectorielle du bâtiment se
doit d’être un outil formidable au
service de tout un secteur important
de notre économie, tant
pour les patrons pour qui elle
doit constituer un outil pour augmenter
la productivité de leur entreprise,
que pour les travailleurs
pour qui elle se doit d’être un
moyen de développement professionnel
personnel, voire de
promotion, au sens premier du
terme (c.à.d. d’amélioration de
son salaire).
Il faut cependant jeter un regard
quelque peu circonspect et
critique sur cet outil, ou du moins
ce qui semble en être fait, au vu
de la lettre qu’ont adressé les
fédérations patronales du secteur
à leurs membres.
Les Patrons des patrons
écrivent aux patrons …..
Dans cet écrit, les fédérations
patronales signalent à leurs membres
que l’avancement salarial
automatique basé sur l’ancienneté
des ouvriers, tel que prévu
dans la convention collective
jusqu’ici, ne joue plus pour les
groupes salariaux pour lesquels
une formation est offerte – c’està-dire,
à ce jour, pour les groupes
Bd et B1 (les groupes salariaux
inférieurs).
Ainsi donc les ouvriers de ces
groupes doivent satisfaire à une
formation s’ils veulent passer
dans le groupe salarial supérieur
et voir leur salaire évoluer.
S’il est vrai que l’accord avec
les syndicats, signé en juillet
2000, scelle ce principe de l’avancement
salarial sur base de la
poursuite d’une formation et
supprime de facto l’avancement
automatique, il dit aussi que,
transitoirement, tant que le dispositif
de formation n’est pas en
mesure d’absorber les demandes
de formation du secteur, l’ancien
régime d’avancement salarial resterait
en vigueur.
Or l’institut de formation du
bâtiment en est à ses débuts, et
loin d’être «full» opérationnel
malgré les réels efforts réalisés par
les initiateurs. Ce n’est pas là
une critique acerbe mais un fait
relevant de la réalité qui veut
qu’un dispositif, dont les prétentions
sont de couvrir les besoins
de formation de tout un secteur
(plus de 12.000 salariés), prend
du temps à fonctionner à l’instar,
si l’on peut oser cette comparaison,
d’une locomotive à vapeur
qui doucement et avec peine
ébranle le convoi qui lui est attaché
pour prendre peu à peu sa
vitesse de croisière. Seuls, même
pas une centaine «d’élèves» sont
passés par les bancs de l’institut
de formation du bâtiment à ce
jour. On ne peut donc pas parler
que le dispositif soit rodé et capable
de jouer son rôle à plein
même qu’il est sûr que cela va
durer quelques temps encore. Et
c’est aller vite en besogne que de
dire que l’avancement salarial sur
base de l’ancienneté a vécu.
Du pain béni ….
Les fédérations patronales,
interrogés par les syndicats sur le
fait ont rétorqué que leur intention
n’avait pas été celle là, mais
qu’ils voulaient par cette lettre
susciter, ou provoquer comme on
le voudra, que les travailleurs de
ce groupe salarial s’inscrivent à
la formation offerte: En d’autres
mots ils voulaient, si l’on peut se
permettre ici une nouvelle image,
amorcer «la pompe».
Qu’il me soit permis de ne pas
douter un instant de l’honnêteté
de l’argument avancé par les
Patrons (avec un grand P) à la
tête des fédérations patronales
pour les savoir avoir été, des années
durant trop, engagés, voire
enragés, pour mener à bien cette
formation sectorielle qui manquait
si cruellement à leur secteur
d’activités.
Reste que cette lettre fut du
«pain béni» pour les patrons
(avec un petit p) du secteur qui
s’en sont fait un alibi pour
bloquer les salaires de centaines
de leurs travailleurs qui attendaient
une augmentation salariale
méritée, les renvoyant ainsi
à la case départ du monopoly
de la cupidité, économisant ainsi
du bon argent sur le dos de leurs
travailleurs !
A qui profite la formation? La
réponse vous la connaissez maintenant!
Il est à espérer que les fédérations
patronales du bâtiment
sauront corriger le «tir» auprès
de leurs membres sous peine de
risquer de voir la méfiance des
travailleurs s’installer vis-à-vis du
système de la formation qui est
utilisé abusivement à leurs dépends
et voir ainsi s’anéantir les
espoirs et attentes des initiateurs
du système dont les intentions
étaient d’en faire un instrument
de progrès pour tous.
Ce serait vraiment dommage!
Daniel GEORGES
Secrétaire fédéral
«Construction et Artisanat»
du LCGB

BEITRITTSERKLÄRUNG
Ich Unterzeichnete(r)
Name Vorname
Straße Nr.
Postleitzahl Wohnort Land
Geburtsdatum Nationalität
Geburtsort Sozialversicherungsnr. (Endung)
Arbeitgeber Name Telefon
Adresse e-mail
Finanzinstitut
werde hiermit Mitglied des LCGB und der VITA (OBLIGATORISCHE MUTUALITÄTSKASSE)
In Ausführung des Gesetzes vom 2. August 2002 erlaube ich dem LCGB und der VITA, mit unterstehender Unterschrift,
meine personbezogenen Daten zwecks rationeller Verarbeitung in einer EDV-Anlage aufzuspeichern.
Ausgeführt in , den Unterschrift
Beitritt
LCGB X
VITA X
CSC
FCPT
Statut
Privatbeamter Staatsfunktionär
Gemeindebeamter Gemeindefunkt.
Staatsbeamter Rentner
Arbeiter Student
Gemeindearbeiter Hausfrau
Staatsarbeiter Lehrling
Halbtagskraft
Militant
Name Vorname
LCGB Nummer Arbeitgeber
Lëtzebuerger Chrëschtleche
Gewerkschafts-Bond
Secrétariat: 11, rue du Commerce – B.P. 1208 – L-1012 LUXEMBOURG
Téléphone: 49 94 24-1 – Téléfax: 49 94 24 49 – http://www.lcgb.lu - lcgb@euromail.lu
Code BIC: BCEELULL IBAN LU40 0019 1000 0707 5000
IBAN
Überweisungsform
Dauerauftrag
Lohnabtretung
Überweisung
Einzahlung
monatlich
halbjährlich
jährlich
LOHNABTRETUNG / DAUERAUFTRAG
Ich Unterzeichnete(r)
Name Vorname
Straße/Nr. Postleitzahl
Wohnort Geburtsdatum
ermächtige und beauftrage den «Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond» (LCGB), bei meinem Arbeitgeber oder Kontoinhaber den
Gewerkschaftsbeitrag, so wie derselbe festgesetzt wurde, und den monatlichen Beitrag für dieSterbekasse VITA, im Betrag von
d
EURO, einzukassieren respektiv abzuheben (Feld wird ausgefüllt von der LCGB-Verwaltung).
Der betreffende Beschluß ergibt sich aus einem vom Exekutivvorstand beglaubigten Auszug des Protokolls.
Die Einkassierung hat monatlich zu erfolgen. Der LCGB, vertreten durch seinen Nationalpräsidenten, ist ermächtigt, in meinem Namen
Quittung und Entlastung zu erteilen.
Soweit dies notwendig sein sollte, gewähre ich bis zu dem obengenannten Betrag
- eine Lohnabtretung zu Gunsten des LCGB
Firma / Arbeitgeber
- ein Dauerauftrag bei
folgendem Finanzinstitut: IBAN
Ausgeführt in , den Unterschrift
Texte français au verso
35

36
Je soussigné(e)
BULLETIN D’AFFILIATION
Je soussigné(e)
Nom Prénom
Rue No
Code postal Localité Pays
Date de naissance Nationalité
Lieu de naissance Extension matricule national
Employeur Nom Tél. privé
Adresse e-mail
Institut bancaire
Affiliation
LCGB X
VITA X
CSC
FCPT
Militant
Nom Prénom
matricule LCGB employeur
CESSION / ORDRE PERMANENT
Nom Prénom
Rue et No Code post.
Localité Date de naissance
déclare par la présente céder de mon salaire mensuel ou compte courant au profit et pour compte de la «Confédération Luxembourgeoise
des Syndicats Chrétiens» (LCGB) la cotisation mensuelle, telle qu’elle a été fixée ainsi que la cotisation mensuelle pour la Caisse de décès
Vita de d
EURO (case à remplir par l’administration du LCGB).
La décision en question résulte d’un extrait du procès-verbal accrédité par le comité exécutif. L’encaissement doit se faire mensuellement.
Le LCGB, représenté par son président national, est autorisé à donner quittance et décharge en mon nom.
Pour autant qu’il y en a besoin, j’accorde jusqu’au montant précité:
- une cession de salaire au profit du LCGB
Entreprise / employeur
- un ordre permanent par le débit de mon compte courant:
Lëtzebuerger Chrëschtleche
Gewerkschafts-Bond
Secrétariat: 11, rue du Commerce – B.P. 1208 – L-1012 LUXEMBOURG
Téléphone: 49 94 24-1 – Téléfax: 49 94 24 49 – http://www.lcgb.lu - lcgb@euromail.lu
Code BIC: BCEELULL IBAN LU40 0019 1000 0707 5000
IBAN
déclare par la présente mon affiliation au LCGB et à la VITA (CAISSE DE PREVOYANCE MUTUELLE OBLIGATOIRE)
En application de la loi du 2 août 2002 nous vous informons que vos données nominatives seront enregistrées sur support informatique.
Votre signature apposée ci-dessous autorise le LCGB et la VITA à utiliser vos données en vu d’une gestion rationnelle.
Fait à , le Signature
Statut
Employé privé Fonct. d’état
Employé comm. Fonct. comm.
Empl. de l’état Rentier
Ouvrier Etudiant
Ouvrier comm. Ménagère
Ouvr. de l’état Apprenti
Trav. mi-temps
institut bancaire no du compte: IBAN
Fait à , le Signature
Mode de paiement
Ordre perman.
Cession
Virem./Vers.
Encaissement
Mensuel
Semestriel
Annuel
Deutscher Text umseitig

PORTES OUVERTES
Le LCGB vous propose des rencontres dans le cadre de trois
portes ouvertes qui auront lieu au mois d’octobre dans nos trois
circonscriptions Nord, Est-Centre et Sud.
Ces portes ouvertes auront lieu respectivement
Dimanche, le 5 octobre 2003 de 14.00 à 18.00 heures
dans les locaux du LCGB à Ettelbruck, 47, rue J.-F.Kennedy
Dimanche, le 12 octobre 2003 de 14.00 à 18.00 heures
dans les locaux du LCGB à Luxembourg, 11, rue du Commerce
Dimanche, le 19 octobre 2003 de 14.00 à 18.00 heures
dans les locaux du LCGB à Esch/Alzette, 1-3 Grand-rue
Ces portes ouvertes seront l’occasion pour les intéressés de faire
meilleure connaissance avec le LCGB, et cela dans un cadre
convivial et décontracté. Nos consultants et secrétaires se tiendront
à votre disposition pour répondre à vos questions.
Nous serions heureux de vous rencontrer dans nos locaux à l’occasion
d’une de nos portes ouvertes.
TAG
DER OFFENEN TÜR
Der LCGB lädt Sie herzlich ein zu einem Tag der offenen Tür,
der im Monat Oktober in den drei LCGB-Bezirken wie folgt
stattfindet:
Im Norden:
Sonntag, den 5. Oktober 2003 von 14.00 bis 18.00 Uhr
in den Büros des LCGB in Ettelbrück, 47, rue J.-F. Kennedy
Im Osten-Zentrum
Sonntag, den 12. Oktober 2003 von 14.00 bis 18.00 Uhr
in den Büros des LCGB in Luxemburg, 11, rue du Commerce
Réseau égalité du LCGB
37
Une façon de faire
avancer les choses!
Le 13 septembre 2003, le Réseau égalité du LCGB s’est présenté
au public avec un stand à Luxembourg-Ville, sur la
Place d’Armes. Le Réseau égalité est une structure du LCGB,
regroupant tous les délégués à l’égalité des chances appartenant
au syndicat chrétien. Les avantages pour ces délégués de
se réunir en réseau sont évidents: depuis la première fois
qu’un délégué à l’égalité des chances fut désigné par voie
d’élection (en 1998) les tâches et les missions de ces délégués
dans les entreprises ont dû être mis en pratique. Or le travail
concret en entreprise n’était pas facile du fait que la législation
qui introduit cette forme de délégués est sinon muette,
du moins fort peu explicite sur le travail quotidien de ces
femmes et hommes. Le Réseau égalité a pu surmonter ces difficultés
qui existaient au départ, grâce à l’engagement de ses
membres et à leur sens des responsabilités. Le Réseau égalité
du LCGB est par excellence le foyer de développement des
travaux qui incombent à ces délégués du personnel, qui seront
à nouveau à élire le 12 novembre prochain.
Im Süden
Sonntag, den 19. Oktober 2003 von 14.00 bis 18.00 Uhr
in den Büros des LCGB in Esch/Alzette, 1-3 Grand-rue
Portes ouvertes
Diese Tage der offenen Tür geben Ihnen die Möglichkeit in
einem zwanglosen Umfeld den LCGB besser kennen zu lernen.
Unter anderem stehen Ihnen unsere Berater und Sekretäre zur
Verfügung um Ihnen konkrete Antworten auf Ihre Fragen zu
geben.
Wir würden uns freuen, wenn wir Sie im Rahmen einer unserer
Tage der offenen Tür begrüssen könnten.➡
Tag der offenen Tür

38
LCGB zum Budgetentwurf 2004
Verantwortungsvolles
Überbrückungsbudget
Der LCGB begrüsst den umsichtigen
Etatentwurf für das
Haushaltsjahr 2004, den die Regierung
in einer wirtschaftlich
schwierigen Zeit vorlegt.
Mangelndes Wachstum
Die beiden letzten Jahre
waren durch einen weltweiten
Rückgang des Wirtschaftswachstums
geprägt. Die Auswirkungen
auf Luxemburg sind nicht
ausgeblieben. Auch wenn das
Grossherzogtum noch immer
eine wirtschaftliche Steigerungsrate
verzeichnete, so kamen zu
den bestehenden strukturellen
Problemen am Luxemburger Arbeitsmarkt
(ein „résidu“ schwer
vermittelbarer Arbeitssuchender)
noch die negativen konjunkturellen
Auswirkungen hinzu. So
war innerhalb eines Jahres die
Zahl der entschädigten Arbeitslosen
um 40 Prozent und die Zahl
der Stellensuchenden um 30 Prozent
gestiegen. Der Druck auf den
Beschäftigungsfonds war gestiegen,
wobei zur gleichen Zeit die
Einnahmeseite des Staatshaushaltes
einen Rückgang verzeichnete.
Dieser Einnahmerückgang
wird sich nach Einschätzung des
LCGB auch im kommenden
Jahr fortsetzen, da die positiven
Auswirkungen eines absehbaren
konjunkturellen Aufschwunges
erst nach zwei Jahren den
Finanzen des Staates zugute
kommen.
Rückgriff
auf Reserven OK
Demzufolge trifft nun die
Luxemburger Regierung die richtige
Entscheidung, indem sie zur
Überbrückung einer zeitlich begrenzten
finanziellen Talfahrt
einen Rückgriff auf Reserven tätigt
(Reserven, die in den voraus
gegangenen Jahren klug und umsichtig
hoch dotiert worden waren)
sowie eine Staatsanleihe aufnimmt
(durch gleichzeitige Rückzahlung
bestehender Staatsschul-
den bleibt die Gesamtverschuldung
des Staates bei 2,4 Prozent
des Bruttoinlandproduktes weiterhin
sehr niedrig).
Contribution
sociale OK
Insbesondere der Finanzierungsmodus
des Beschäftigungsfonds,
nämlich die Erhebung
einer "contribution sociale" von 7
Cents auf den Benzinpreisen, findet
die Zustimmung des LCGB.
Hier spielt das Element der Solidarität.
Zudem belastet dieser
Finanzierungsmodus nicht den
Faktor Arbeit. Des Weiteren
bleibt ein deutliches Differzial
zwischen den luxemburgischen
Benzinpreisen und jenen im
nahen Ausland bestehen, auch
wenn dieses Differenzial etwas
reduziert wurde und künftig auch
reduziert werden muss.
Guter politischer
Akzent
Der LCGB begrüsst ausdrücklich,
dass das Sozialbudget anders
wie in unseren Nachbarländern
keinen Rückgang, sondern eine
Progression erfährt. Mit einem
Anstieg von 4,7 Prozent steigt das
Sozialbudget sogar schneller als
die Ausgabenseite des Gesamtbudgets
(+2,03 Prozent). Hiermit
beweist die Regierung unter Leitung
von Staats- und Finanzminister
Jean-Claude Juncker, dass
soziales Wohlergehen und Absicherung
der Bürger immer noch
eine oberste Priorität haben. Dies
ist eine wichtige politische Akzentsetzung.
Zudem bedeutet die
Progression des Sozialbudgets
eine Stärkung des Verbrauchs,
also jener Komponente, die in
den vergangenen Monaten wesentlich
dazu beitrug, das Wirtschaftswachstum
in Luxemburg
im positiven Bereich zu halten.
Der LCGB begrüsst des Weiteren,
dass auch im sozialen Bereich
Neues erschlossen wird: so ent-
schied beispielsweise die Regierung
einen Anlaufkredit von 2,6
Mio. Euro für die vom LCGB seit
langem befürwortete Palliativmedizin.
Wachstumsfördernd
Richtig ist die Entscheidung
der Regierung, das Investitionsvolumen
des Staates auf einem
hohen Niveau weiter zu führen.
Eine Progression von 8,8 Prozent
ist dazu angebracht dringendst
benötigte Infrastrukturen in
Luxemburg zu finanzieren. Auch
hier wird die Wirtschaft durch
die Ausgabenpolitik der Regierung
weiter gestärkt und erhält
die notwendige Hilfe um die
schwache konjunkturelle Phase
zu überstehen.
Nicht übertreiben
Mit Bezug auf den angekündigten
Einstellungsstopp beim
Staat mahnt der LCGB, dass
diese Entscheidung flexibel gehandhabt
werden soll. Die Staatsverwaltungen
müssen zur Umsetzung
ihrer weit gefassten
Aufgaben Personal in einem ausreichenden
Masse beschäftigen
können. Wenn auch der von
Budgetminister Luc Frieden vollbrachte
Sparkurs gegenüber den
Wünschen der verschiedenen
Ressortminister löblich ist und
statt einer 23-Prozentigen Budgetsteigerung
lediglich einen Ausgabenzuwachs
von 2,03 Prozent
zuliess, so muss mithin darauf
geachtet werden, dass eine allzu
streng angewandte Spardisziplin
nicht zu Funktionsstörungen im
Verwaltungsapparat führt.
Insgesamt spiegelt der Staatshaushalt
für das Jahr 2004 die
Analyse und Diskussionen in
der nationalen Tripartite wider.
Auch im Hinblick auf das Wahljahr
2004 zeigt sich die Regierung
absolut verantwortungsbewusst.
Ein Wahlbudget ist der
Staatshaushalt 2004 wahrlich
nicht.

Journée sociale:
Matbauen un der Gesellschaft vu muer!
Am Samstag, dem 18. Oktober
2003 findet von 9 bis 17 Uhr
in den Räumlichkeiten der Privatschule
Fieldgen (Luxembourg-
Gare) die zweite Journée sociale
des Bistums Luxemburg statt.
Im Mittelpunkt stehen aktuelle
Themen, die das Leben in unserer
Gesellschaft prägen: die Arbeit
und Arbeitsmarktspolitik,
das Wohnungswesen und die
Wohnungsbaupolitik sowie die
in alle Lebensbereiche hineinreichende
Globalisierung.
Teurer Herbst... ?
Obschon die jährliche Inflationsrate
am 1. August dieses
Jahres eine Steigerung auf 1,96%
erfuhr und die Teuerung laut den
statistischen Angaben noch einigermassen
günstig erscheint, genügt
ein Blick in die Regale und
Schaufenster und vor allem ins eigene
„Porte-monnaie“ um festzustellen,
dass die Preise während
diesen Wochen kräftig angezogen
haben. Damit schmilzt dann
auch der erst am 1. August erhaltene
Ausgleich des Kaufkraftverlustes
über die Indextranche von
2,5% auf den Löhnen, Gehältern
und Renten in der Herbstsonne
dahin. Die ab 1. August gültige
Anwendungsquote beträgt nun
620,75 Punkte.
Wie schon bei der Einführung
des Euro gibt es eben den Unterschied
zwischen der gefühlten
und spürbaren Teuerung des Verbrauchers
und der gemessenen
Teuerungsrate durch die statistischen
Erhebungen.
Noch gut in Erinnerung ist
die Einführung der unverschämten
und drastischen Gebühren
der Banken betreffend die Überweisungen
im vergangenen Juli.
Die Banken gehören in der Zwischenzeit
zu den Abzockern der
Nation, auch wenn ein paar Banken
aufgrund des gewerkschaftlichen
und öffentlichen Drucks
den Rückzug angetreten haben.
Die Teilnehmer der Journée
erarbeiten zusammen mit Fachleuten
Ideen und Vorschläge,
wie auf der Basis des christlichen
Glaubens Antworten auf aktuelle
Fragen gegeben werden können.
Wie lassen sich z.B. das Recht
auf Arbeit, gerechter Lohn, eine
gerechte Verteilung der Arbeit
verwirklichen und was können
christliche Gemeinschaft ganz
konkret dazu beitragen?
Die Teilnehmer formulieren
aber auch Forderungen und
Zudem kommen die Erhöhungen
der Postgebühren, der Parkgebühren
auf dem Gebiet der Stadt
Luxemburg und viele andere Abgaben
und Gemeindetaxen, die
im Laufe des Jahres eine Erhöhung
erfuhren.
Die nun in den Herbstmonaten
zu erwartenden weiteren
Preissteigerungen auf der Bekleidung
und auf den Nahrungsmitteln
werden den Druck auf den
Geldbeutel des Konsumenten zusätzlich
erhöhen. Vor allem Obst
und Gemüse werden aufgrund
der großen Trockenheit während
des Sommers sensible Preiserhöhungen
erfahren. Wie sich die
Erdölprodukte in den nächsten
Wochen entwickeln ist derzeit
noch sehr ungewiss.
In der Tat kann man sich bei
näherem Hinsehen des Eindrucks
nicht verwehren, dass verschiedene
Geschäfte und das Gaststättengewerbe
die Preise kräftig
nach oben aufgerundet haben.
Die Aussichten auf der Preisfront
sind also alles andere als rosig,
unabhängig der statistischen Erhebungen
betreffend die Inflationsrate.
Von einer Ankurbelung
des Konsums und einer Kaufkraftsteigerung
kann keine Rede
sein.
Weiterhin kündigen sich am
Horizont die nächsten Preiserhöhungen
mit der von der EU-
Wünsche, die sie als Christen an
die Verantwortlichen unseres
Landes haben. Diese Vorschläge
und Erwartungen sollen nach
der Journée sociale vom Katholikenrat
zu «Wahlprüfsteinen» für
die Wahlen 2004 aufgearbeitet
werden.
Die Journée sociale bietet eine
gute Gelegenheit, unsere luxemburgischen
Realitäten im Lichte
des Glaubens zu betrachten und
zur gerechteren Gestaltung unserer
Gesellschaft beizutragen.
Kommission geplanten Harmonisierung
der Mehrwertsteuersätze
an. Auch wenn die Regierung
beschönigt und versucht die
niedrigen TVA-Sätze auf Produkten,
wie z.B. Kinderkleidung,
Benzin, Kaffee und Tabak usw. zu
verteidigen, ist die obengenannte
Gebührenerhöhung der Banken
noch zu frisch in den Köpfen der
BürgerInnen.
So oder so dünkt uns für die
kommenden Monate auf der
Preisfront nichts Gutes und so
manche Überraschung wird die
Arbeitnehmerschaft noch erwarten.
Das für die Preispolitik zuständige
Wirtschaftsministerium
hat sich eine totale liberale
Preispolitik und komplette Preisfreiheit
zum Ziel gesetzt, die ausschließlich
nur mehr auf den
freien Kräften des Marktes und
des Wettbewerbs aufbaut. Zudem
ist sogar die Abschaffung des
Preisamtes in einer Gesetzesvorlage
vorgesehen, worauf in einem
anderen Beitrag zurück zu kommen
sein wird.
Hauptleidtragende dieser liberalen
Politik sind die ArbeitnehmerInnen
und die Rentner.
Da helfen alle Statistiken und
Sonntagsreden der Politiker auch
nichts mehr, wenn es an den
Geldbeutel geht und die Kaufkraft
abnimmt.
Weitere Informationen
beim Service diocésain
de diaconie,
Nico HOFFMANN
39
Mireille Sigal,
29, rue Michel Welter,
L-2730 Luxembourg,
Tel : 40 21 31 280,
sdd@cathol.lu.

40
Aperçu des formations
fin septembre-décembre 2003
FSE Cours No genre Date Intitulé Langue
FS(03/09)-553 30 septembre Préparation aux élections sociales 2003 luxemburgisch
Geschlossener Kurs Ville de Luxembourg
FS(03/09)-528
Offener Kurs
30 sept. et 01oct. Rentnerseminar luxemburgisch
FS(03/10)-529
Conférence
06 octobre Préparation aux élections sociales 2003 français/luxembourgeois
FS (03/10)-530 09 octobre Préparation aux élections sociales 2003 luxembourgeois
Cours ouvert Fachverband Öffentlicher Sektor
FS(03/10)-531
Cours ouvert
14 - 15 octobre Préparation aux élections sociales 2003 français/luxembourgeois
FS(03/10)-554 16 octobre Préparation aux élections sociales 2003 luxemburgisch
Geschlossener Kurs (Secteur Public)
FS(03/10)-545
Cours ouvert
21-22 octobre Préparation aux élections sociales 2003 français/luxembourgeois
FS(03/11)-552
Geschlossener Kurs
18 novembre Frauenseminar luxemburgisch
FS(03/11)-532
Geschlossener Kurs
25 - 26 novembre Frauenseminar luxemburgisch
FS(03/12)-533 02 - 03 décembre Die Vertretung und die Mitbestimmung luxemburgisch
Offener Kurs der Arbeitnehmerschaft in den Betrieben
FS(03/12)-534 04 - 05 décembre La cogestion et la représentation français
Cours ouvert des travailleurs dans les entreprises
FS(03/12)-535
Offener Kurs
09 - 10 décembre Das Sozialrecht in Luxemburg luxemburgisch
IFES – ANMELDEFORMULAR/FICHE D’INSCRIPTION
Bitte senden an / A envoyer à: IFES/LCGB – c/o Nico HOFFMANN – 12, rue du Château – L-5516 REMICH
Tél. 26 66 13-1 – Fax: 23 69 93 52 – E-Mail: n.hoffmann@ifes.lu
IFES – ANMELDEFORMULAR/FICHE D’INSCRIPTION
Name/Nom: .................................................................Geburtsdatum/Date de naissance: .....................................................
Straße Nr. / Rue n°:
Postleitzahl / Code postal:............................................Ortschaft / Localité: ............................................................................
Tél...............................GSM :...................................Fax: ...................................E-Mail:............................................................
Beschäftigt bei / Occupé auprès de : .........................................................................................................................................
Wünscht, an folgenden Kursen teilzunehmen/Désire participer aux cours suivants:
Seminar / Séminaire:.....................................................Datum / Date: .....................................................................................
Seminar / Séminaire:.....................................................Datum / Date: .....................................................................................
Freistellung beantragen / A demander une dispense de service: Ja / oui: ❏ Nein / non: ❏
Übernachtung / Logement : Ja / oui: ❏ Nein / non: ❏
Unterschrift/Signature:

Collègues frontaliers
Le LCGB, c’est une bonne
source d’informations
Le LCGB, c’est la défense des
acquis sociaux (revalorisation
des pensions, adaptation du système
d’invalidité, défense des intérêts
sans les caisses de maladie,
amélioration de la convention
belgo-luxembourgeoise des soins
de santé…).
Le LCGB, ce sont des avancées
importantes en matière fiscale
( maintien des principes de
la convention fiscale belgoluxembourgeoise;
avenant à cette
convention…).
Groussen
«Stéier-
Molconcours»
Den Kléiblat-Club organiséiert
bis den 13. Oktober 2003 e
groussen Molconcours. Schéckt eis
Är schéinsten Zeechnung vun
engem Stéier eran. Dir kënnt mat
Tuschbicer, Waasserfaarwen,
Bläistëftsfaarwen oder
Wuessfaarwen op en DINA4-Blaat
molen. Vergiesst net Ären Numm
an Adress hannen op d’Bild
ze schreiwen.
Schéckt Är „Stéier-Zeechnung“ bis spéitsdens
den 13. Oktober 2003 un folgend Adress:
LCGB, Kléiblat-Club, B. P. 1208, L-1012 Luxembourg
Et wénken superflott Präisser!!!
Vill Spaass also beim molen an vill Gléck!
Soutenez le LCGB lors
des élections sociales 2003
Le LCGB, c’est la déductibilité
des intérêts hypothécaires.
Le LCGB est également actif
au sujet des prestations familiales
pour les frontaliers (informations
sur l’exportation de l’allocution
d’éducation; interventions pour
obtenir une convention bilatérale
en matière d’allocations familiales…)
Le LCGB, c’est l’enquête mobilité
et des interventions politiques
en faveur d’une approche
intelligente et cohérente des
questions de transports au
Luxembourg et dans la région.
41

42
Zu gewinnen
1. Koffer
2. Schreibset
Bei mehr als zwei
richtigen Antworten
entscheidet das Los.
Schreiben Sie das
Lösungswort auf
eine Postkarte und
senden Sie dieselbe
bis zum 25. Oktober
2003 an:
„soziale
Fortschrëtt“
B.p. 1208
L-1012
Luxembourg
Die Lösung aus
SF-Nummer
5/2003 lautet:
Zunftmeister
Gewonnen haben:
Jeanne DARDAR,
Everlange
Denise DOSTERT
Grevenmacher
IMPRESSUM
Organe mensuel
de la Confédération
Luxembourgeoise
des Syndicats Chrétiens
Editeur:
Lëtzebuerger Chrëschtleche
Gewerkschafts-Bond (LCGB)
Président: Robert Weber
Rédacteur responsable: Joé Spier
Rédacteur responsable
pour la Belgique:
Daniel Georges
258, rue de la Halte,
Nobressart B-6717 Attert
Secrétariat:
Joé Spier
11, rue du Commerce
BP 1208
L-1012 Luxembourg
Imprimé et expédié par
saint-paul luxembourg
2, rue Christophe Plantin
L-2988 Luxembourg
Prix de vente: 1,24 €
Abonnement annuel: 12,39 €

CONSULTATIONS / SOZIALBERATUNG
LUXEMBURG Die Zentrale des LCGB, in Luxemburg, ist
geöffnet von dienstags bis freitags jede
Woche. Am Montag sind die Sozialsekretariate
geschlossen. Beratung und Information
erfolgen im Prinzip nur nach
vorheriger telephonischer Terminabsprache
(Tel. 49 94 24-1), 11, rue du Commerce,
Luxembourg
LUXEMBOURG La centrale du LCGB, à Luxembourg-Ville,
est ouverte pendant la semaine de mardi à
vendredi. Chaque lundi, les secrétariats
sociaux restent fermés. Les consultations
ne se font en principe que sur rendez-vous
(tél. 49 94 24-1), 11, rue du Commerce,
Luxembourg
Bezirk Süden
ESCH/ALZETTE Das Bezirksbüro ist montags, dienstags,
donnerstags und freitags geöffnet von
9.00–12.00 und 14.00–17.30 Uhr. Mittwochs
morgens ist von 9.00–12.00 Uhr
geöffnet, am Nachmittag ist geschlossen,
1-2, Grand-Rue, Esch. Tel. 54 90 70-1
ESCH/ALZETTE Le bureau régional est ouvert les lundi,
mardi, jeudi, vendredi de 9.00–12.00 h et
de 14.00–17.30 h, ainsi que le mercredi
matin de 9.00–12.00 h. Le bureau reste
fermé le mercredi après-midi, 1-2, Grand-
Rue, Esch/Alzette. Tel. 54 90 70-1
BASCHARAGE Jeden 1. und 3. Montag im Monat von
15.00–17.00 Uhr im Sektionsbüro, Home
St-Willibrord, 27, rue de la Résistance, Bp.
118. Tel. 50 46 95
BELES Jeden Donnerstag von 15.00–18.00 Uhr
im Sektionsbüro, 17, rue Dicks-Lentz,
François Raglewski Tel. 59 3106 (Büro)
591618 (P).
CLEMENCY Abgehalten jeden Mittwoch im Monat
von 16–18 Uhr auf telefonische Vereinbarung
mit Nico Wirth, Tel. 50 26 34 oder
Nico Thekes, Tel. 50 96 73
DIFFERDANGE Bureau: 25, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach)
Tel: 58 82 89. Consultations les samedis
de 9–12 heures.
DÜDELINGEN Jeden Montag, Mittwoch, und Freitag von
9.30–12.00 Uhr, im Sektionsbüro, 9, rue
Jean Jaurès, Tel. 5119 61.
EISCHEN Im Pfarrsaal bei der Kirche nach telephonischer
Vereinbarung 39 80 35 oder 38 82 85
– Internet: www.clik.to/lcgb – E-Mail:
lcgb-eischen@internet.lu
HOBSCHEID Nach Rücksprache mit einem Vorstandsmitglied
zu Hause.
MONNERICH Jeden Donnerstag von 16.00–18.00 Uhr
im Sektionsbüro (Fonck Edy), Baeschgässel
„Willibrordushome“ in Monnerich,
Tel. 55 4142.
PETINGEN Jeden Dienstag und Donnerstag von
17.00-19.00 Uhr im Sektionsbüro
(Peters Romain) im Home St Hubert,
Tel. 021 23 05 23/Fax 23 65 06 99 –
E-Mail: rpeters@pt.lu
RODANGE Jeden Samstag von 15.00–17.00 Uhr im Home St-
Rémy, Zimmer 5 (Mais Guillaume, Weides Erny), Tel.
50 83 90 oder 5026 42.
RÜMELINGEN Jeden Montag von 17.00–19.00 Uhr (Charpantier
René), Tel. 56 55 55, im Vereinshaus, rue Batty Weber
57.
SANEM Auf telephonische Verabredung bei Kollege Biver
Aloyse, 38a, route d’Esch, Tel. 59 42 35.
SCHIFFLINGEN Jeden Dienstag von 17.00 bis 18.30 Uhr im Sektionsbüro,
5, rue de la Paix (früher Klappstraße), Tel.
54 3711.
ZOLVER Auf telefonische Vereinbarung bei Nilles Liliane,
38, r. Charles de Gaulle, L-4459 Soleuvre, Tel. 59 32 27
Bezirk Osten-Zentrum
DALHEIM Jeden ersten und jeden dritten Freitag im Monat
von 16.00–18.00 Uhr im Gemeindehaus in Dalheim,
erster Stock, Zimmer 4.
MONDORF Am 2. Freitag im Monat, um 16.30 Uhr, bei Bartholomey
Fernand, 8, rue de la Libération, Mondorf,
oder auf telephonische Vereinbarung, Tel. 66 8168.
WASSERBILLIG Mittwochs von 8.00 bis 12.00 Uhr und donnerstags
von 14.00 bis 18.00 Uhr, abgehalten von Kollege
Hellenbrand Charles, place de la Gare, B.P. 82, Tel.
74 06 55.
Bezirk Norden
ETTELBRÜCK Geöffnet von Dienstags bis Freitags von 8.30 bis
12 Uhr und von 14 bis 17.30 Uhr.
Ouvert de mardi à vendredi de 8.30 à 12 h et de 14
à 17.30 h.
ETTELBRUCK Le bureau régional se trouve à Ettelbruck, il est ouvert
pour consultations pendant la semaine de
mardi à vendredi de 8.30–12.00 h et 14.00–18.00 h.
Veuillez prendre un rendez-vous; 47, avenue J-F
Kennedy, tél. 8190 38.
BISSEN Abgehalten von und bei Kollege Schmitz Mathias,
Tel. 83 5178.
CLERF LCGB Résidence St-Maurice rte d’Eselborn, L-9706
Clervaux. Sprechstunden: dienstags von 15.00 bis
17.30 Uhr durch den Kollegen Mathias Reiland, mittwochs
17.30–19.00 Uhr durch den Kollegen Romain
Linck.
CLERVAUX LCGB Résidence St-Maurice rte d’Eselborn, L-9706
Clervaux. Consultations mardi entre 15.00 à 17.30
heures par le collègue Mathias Reiland, mercredi
17.30–19.00 h par le collegue Romain Linck.
VIANDEN Abgehalten von und bei Kollege Frank Victor, nach
Vereinbarung, Tel. 8 4011.
WILTZ Geöffnet: Mittwochs und Freitags von 14.30 bis
16.30 Uhr. Kollege Gasper Emile.
Ouvert tous les mercredis et vendredis de 14.30 à
16.30 h. Collègue Gasper Emile.