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CHAPITRE 1 REVUE DE LA LITTÉRATURE<br />
Le présent chapitre se divise en deux principales sections, le diagnostic organisationnel<br />
et le discours. Il fera d'abord un survol des définitions existantes <strong>du</strong> diagnostic<br />
organisationnel. Il portera également sur l'évolution <strong>du</strong> diagnostic organisationnel,<br />
présentant les principaux modèles proposés et les thèmes prépondérants de cette<br />
discipline. Il traitera ensuite d' une approche multidisciplinaire relativement récente en<br />
gestion, le courant discursif.<br />
Ensuite, les fondements de l'approche discursive seront abordés, en mettant l'accent sur<br />
le courant constructiviste. Ensuite, le lien entre le discours et le milieu organisationnel<br />
sera établi et l'utilité <strong>du</strong> discours dans une activité de diagnostic sera discutée.<br />
1.1 LE DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL<br />
Le diagnostic est défini, au sens figuré, par Le Petit Robert comme suit: « prévision,<br />
jugement tiré de l'analyse de signes ». Dans un sens plus médical, Le Petit Robert définit<br />
aussi le diagnostic comme la « détermination (d'une maladie ou d' un état) d'après ses<br />
symptômes et l'examen clinique <strong>du</strong> patient ». Le Petit Larousse, quant <strong>à</strong> lui, donne aussi<br />
deux définitions <strong>du</strong> diagnostic, soit 1'« identification d'une maladie par ses symptômes»<br />
et 1'« identification de la nature d'un dysfonctionnement, d'une difficulté ».<br />
En fait, selon Lescarbeau, Payette et Saint-Arnaud (2003, p. l37), le simple choix<br />
d' utiliser le mot diagnostic présuppose « l'établissement d'un rapport causale entre des<br />
symptômes observés et une déficience ». Sans nécessairement aller jusqu'<strong>à</strong> la causalité,<br />
il est possible de remarquer une relation associative entre les symptômes et les<br />
problèmes organisationnels. D'ailleurs, Le grand dictionnaire terminologique de l'Office<br />
québécois de la langue française et Le Petit Larousse soulignent la distinction entre les<br />
termes « signe» et « symptôme ». En effet, un signe serait observé par le praticien alors<br />
que le symptôme serait signalé par le patient. Le Petit Robert, quant <strong>à</strong> lui, distingue les<br />
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