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Enfin, ce mémoire, à de nombreuses reprises, rappelle la subjectivité en lien avec les
sciences de la gestion, et plus précisément, avec l'activité de diagnostic organisationnel.
Lapierre (1992b, 2010) démontre clairement que les sciences de la gestion ont pour
habitude de valoriser l'objectivité. Cependant, l'approche constructiviste démontre
clairement que tout est construit et donc subjectif. En fait, même les modèles valorisant
l'objectivité ne sont que des constructions subjectives de la réalité organisationnelle.
Ainsi, ce mémoire permet d'amorcer, ou de poursuivre pour certains, la réflexion quant
à l'utilité et l' utilisation d'une approche discursive en diagnostic organisationnel.
FUTURES RECHERCHES
L'intérêt des chercheurs pour l'approche discursive en milieu organisationnel est
relativement jeune. Les sujets pouvant être exploités sont donc nombreux. Mais, à la
lumière de cette recherche, il est ressorti que le lien entre diagnostic organisationnel et
discours est très intéressant. De futures recherches pourront donc poursuivre la réflexion
sur l' utilité de l'approche discursive en diagnostic organisationnel. Le sujet mérite d' être
approfondi par des recherches de plus grande envergure qui traiteront d'étude de cas
multiples et qui s'intéresseront à l'ensemble du processus.
En outre, d'autres chercheurs pourront s'intéresser au rôle des représentations mentales
partagées dans la gestion du changement, l'activité de diagnostic organisationnel ou
encore, d'autres domaines de la gestion ayant notamment trait à la gestion des ressources
humaines. Par exemple, certains pourront améliorer la compréhension des
représentations mentales partagées ou d' une réalité organisationnelle construite et
partagée par les membres de l'organisation en s'interrogeant sur la façon dont elles
facilitent l' implantation d' un changement.
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