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Chapitre II : Contexte théorique
au travail, car le besoin d'accomplissement est une composante de la motivation, laquelle
est un concept plus englobant.
Jennings et Zeithaml (1983) affirment que Rotter (1966) est le premier à avoir distinguer
la présence d'un lieu de contrôle interne chez les entrepreneurs par opposition au reste de
la population. Selon Rotter (1966), le lieu de contrôle est défini comme étant une
perception qu'à l'individu de pouvoir contrôler ou non ce qui lui arrive. Le lieu de
contrôle est interne, si l'individu perçoit que par ses comportements, il peut influencer ce
qui lui arrive, et externe, s'il perçoit que ses comportements n'ont pas d'influence sur ce
qui lui arrive. Il montre la relation entre l'intention de poursuivre une carrière
entrepreneuriale et le lieu de contrôle interne, et la corrélation entre ce trait de caractère et
le succès de la carrière d'entrepreneur. Les études de Shapero (1975), Ruppert (1978),
Panday et Tewary (1979), Brockhaus (1982), Mescon et Stevens (1982) et de Waddell
(1983) ont démontré que les entrepreneurs officiels auraient le sentiment d'un contrôle
personnel sur leurs actions (i.e. lieu de contrôle interne). Suzor (1987) a mesuré le lieu de
contrôle chez des femmes propriétaires et co-propriétaires dirigeantes d'entreprise des
secteurs officiels traditionnel (commerce et services) et non traditionnel (manufacturier)
de la région administrative Mauricie-Bois-Francs. Elle conclut à une internalité du lieu de
contrôle chez ces deux groupes de femmes. D'après Lorrain et Dussault (1986), les
études comparatives, ayant investi gué les caractéristiques psychologiques des gens
intéressés à entreprendre une carrière d'entrepreneur, montrent que les caractéristiques
normalement attribuées aux entrepreneurs à succès permettent de distinguer les gens
intéressés par cette carrière et les non-intéressés. Par exemple, ces auteurs citent les
Isabelle Okouoyo, 1999
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