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Chapitre II : Contexte théorique<br />
liées <strong>à</strong> l'attitude morale), mais différentes pour respecter les résultats obtenus lors de<br />
précédentes études sur l' entrepreneuriat, donc adaptées au thème de l'étude. En effet, les<br />
études en entrepreneuriat ont abouti en outre, <strong>à</strong> la mise en évidence de certains facteurs<br />
psychologiques pour distinguer les entrepreneurs <strong>du</strong> reste de la population. À ce titre,<br />
selon Bowen et Hisrich (1986), les mesures les plus utilisées dans les recherches sur<br />
l'entrepreneur sont le besoin d'accomplissement, le lieu de contrôle, la prise de risque et<br />
le caractère androgyne.<br />
McClelland (1961) affirme que le besoin d'accomplissement peut expliquer la volonté<br />
chez les entrepreneurs <strong>à</strong> vouloir se lancer en affaires. Timmons, Smollen et Dingee<br />
(1985) définissent le besoin d'accomplissement comme étant le besoin d'exceller, de bien<br />
accomplir leur tâche. Les personnes avec un besoin d'accomplissement élevé préfèrent<br />
être responsables de la solution des problèmes, établir leurs propres objectifs et atteindre<br />
ces objectifs par leur effort. DeCarlo et Lyons (1979) ont affirment que le besoin<br />
d'accomplissement est plus fort chez des entrepreneures que chez des femmes en général.<br />
Les résultats de Waddell (1983) vont dans ce sens, car il montre que les femmes<br />
entrepreneures ont une besoin d'accomplissement plus important que celui de secrétaires<br />
de bureaux. Lee-Gosselin et Grisé (1987) ont questionné des femmes entrepreneures sur<br />
leurs motivations <strong>à</strong> se lancer en affaires et <strong>à</strong> y rester. Ces auteurs concluent que la femme<br />
opte pour le monde des affaires par besoin d'accomplissement mais également pour<br />
satisfaire des aspirations financières. Par contre, elle y demeure principalement pour se<br />
réaliser. Ainsi, le besoin d'accomplissement est une motivation invoquée pour se lancer<br />
en affaires et y rester. Cette mesure sera donc retenue pour cette étude. Comme l'ont fait<br />
Lee-Gosselin et Grisé (1987), nous questionnerons nos répondantes sur leurs motivations<br />
Isabelle Okouoyo, 1999<br />
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