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Chapitre II : Contexte théorique
rôle déterminant à jouer s 'i/levait cette hypothèse. En fait, utiliser ainsi le travail
au noir 'relève d'une stratégie d'insertion illusoire et vaine: illusoire parce
qu'aucune preuve ne peut être avancée sur ce capital d'expérience accumulées, le
travail au noir crée des trous dans les C. v., qui souvent disqualifient le candidat
à un emploi stable, vaine parce que les travailleurs au noir des jeunes
s'apparentent au domaine des petits métiers (livreurs, coursiers, distributeurs de
prospectus, etc.) pour lesquels l'expérience professionnelle n'est pas une
condition sine qua non à l'embauche" (p. 94; p. 95-96).
KlatzInann rajoute que travailler au noir permet de se faire la main et de se créer un
commencement de clientèle.
II. 1.2.3. Critères principaux du secteur informel
Après de nombreuses années de controverse concernant la nature de l' informalité, la
frontière entre celle-ci et la formalité ainsi que l'homogénéité ou l'hétérogénéité du
secteur informel, deux caractéristiques se sont imposées comme critères opérationnels
permettant d'identifier les entreprises du secteur informel: 1) leur petite taille (micro-
échelles; elle est souvent évaluée en termes de nombre d'emplois); et 2) la légalité, le
non-enregistrement c'est-à-dire la mesure selon laquelle une entreprise n'observe pas les
réglementations et évite de payer les impôts.
II. 1.2.3.1. Le critère de la taille
Pendant longtemps, la plupart des instituts statistiques nationaux ont retenu le critère de
la taille comme critère de repérage des activités informelles parce que cette méthode
semblait être la plus simple et paraissait efficace. Comme Lautier (1994) l'argumente:
cette méthode comporte des carences importantes. Brièvement, il relève l'utilisation
inadaptée du critère de la petite taille pour les activités tout à fait modernes et déclarées
Isabelle Okouoyo, 1999
Il