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En Juin 2011, Paul Flowers et son équipe de Design GROHE ont été choisis pour reçevoir la plus haute
distinction dans le domaine des produits design - La red dot ‚design team of the year‘ 2011. Reconnu
mondialement comme une marque de distinction, GROHE est la première entreprise dans l‘industrie
sanitaire à être honorée du prix depuis sa création en 1988.
Le prix est remis annuellement à des « équipes de design internationales qui créées constamment
un travail innovant ». Comme par exemple, Apple, Bose, Mercedes-Benz, Siemens et Sony qui ne sont
que quelques-unes des grandes entreprises à avoir remporté le prix.
Depuis sa nomination en 2005, Paul Flowers a mené l‘équipe interne de Design de GROHE au sommet
de sa réussite. Plutôt que rechercher de “célèbres“ Designers, nous avons choisi d‘investir dans la création
d‘une équipe de Design qui nous représente - un mélange international de spécialistes de l‘industrie dont
la compréhension du marché est sans pareil.
La présentation au red dot du «best of the best» – prix pour GROHE Ondus® en 2007, a été le premier indice
que l‘industrie du design était désormais un pilier fondamental de la marque, en plus de la qualité, de la
technologie et de la durabilité. Le nombre total de prix Red Dot s‘élève maintenant au score impressionnant
de 15 - Incluant trois autres prix, dont celui du “best of the best“ pour GROHE Ondus® Digitecture (2009),
la douche Rainshower® Icon (2010) et la nouvelle commande numérique.
Cet engagement à produire des designs les mieux appropriés et les plus inspirants de l‘industrie sanitaire
a également conduit GROHE à la 104ème place du classement annuelle IF des entreprises - la plus grosse
avancée dans ce classement, tandis que les prix provenant des Etats-Unis, du Royaume-Uni, de la Chine
et du Japon illustrent bien l‘attractivité internationale de notre portefeuille.
Mais sans doute l‘un des changements majeurs de ces cinq dernières années est la façon dont la
créativité a été utilisée non seulement pour développer des produits qui ajoutent de la valeur mais
aussi comme un catalyseur pour le changement complet de la culture de l‘entreprise.
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