5 - LCGB

Découvrez nos promotions
de printemps en milieu de cahier !
www.vitaShop.lu
03 | 2009

2
Dans le cadre
des manifestations
organisées
à travers toute
la France contre
le démantèlement
social,
la plate-forme
syndicale de la
Grande-Région
a montré sa
solidarité lors
d’une manifestation
à Metz.
Inhalt / Sommaire
Der LCGB demonstriert für die Arbeit! 4
Finanz- und Wirtschaftskrise: Was tun? 5
Crise financière et économique: Que faut-il faire? 6
SYPROLUX / S.O.S. Solidarité? 7
Gegen Sozialabbau und für Beschäftigung 9
Etat de la Nation 10
Alle Kinder sind gleich 11-12
Mobbing 16-17
Aus den Betrieben / Coin des entreprises 25-34
Frontaliers 35-37
Aus der Chamber 41-42
Formation / Bildung 46-49
LCGB LUXEMBOURG
11, rue du Commerce
BP 1208 • L-1012 Luxembourg
Tél.: 49 94 24-1 • email: info@lcgb.lu
www.lcgb.lu

Le LCGB manifeste pour l’emploi!
L’économie mondiale est en pleine crise. L’économie
européenne est paralysée. Au Luxembourg, plus
de 10 000 salariés de l’industrie sont touchés par le
chômage partiel. Le secteur financier a dû être aidé
avec des programmes coûtant des milliards. Les partenaires
de la tripartite ont décidé des paquets conjoncturels
en milliards pour venir en aide aux petites et
moyennes entreprises. Avec des réductions fiscales
et une politique de redistribution en faveur des personnes
à salaires modestes on essaye de maintenir la
consommation privée à un niveau élevé.
Parallèle à toutes ces mesures, on n’a malheureusement
pas pu éviter que des milliers de salariés ont
subi des pertes de revenu, voire ont perdu leur emploi.
Le chômage augmente chez nous, tout comme
chez nos pays voisins et aussi en Europe, bref dans
le monde entier.
La crise que nous vivons actuellement n’est pas
une crise sectorielle, il s’agit bel et bien d’une crise
économique mondiale. Donc, ce n’est pas uniquement
le Luxembourg à être touché, non l’Europe entière,
même tous les continents
en souffrent.
Il faut dire que cette crise
n’est pas la faute des salariés!
Cependant, ce sont eux les victimes.
Les licenciements, le
chômage partiel, les pertes de
revenu et toutes sortes d’événements
négatifs au travail
sont le résultat d’un processus
global.
De la pression sur le droit
du travail, un appel au démantèlement social, moins
de coûts et plus de flexibilité pour les entreprises,
voilà les revendications des patrons. La crise économique
et financière a été le moment propice pour
lancer des attaques sur les droits des salariés. L’occasion
est idéale pour profiter de la misère des salariés.
Les patrons ne se distinguent point par leur
responsabilité sociale!
Une fois de plus ils tendent la main à l’Etat et aux
citoyens pour se remplir les poches.
(Il ne faut cependant pas généraliser: je suis
conscient du fait qu’il existe bien évidemment des
tendances et des comportements qui vont dans
un autre sens. Mais dans ma critique je vise avant
tout les fédérations patronales. Ces temps-ci il est
irresponsable de faire des revendications sans tenir
compte des salariés. Les syndicats sont en faveur des
programmes conjoncturels qui soutiennent les entreprises;
les syndicats s’engagent néanmoins avec
au moins autant d’engagement pour les droits et intérêts
des salariés).
Nous voulons un emploi!
Nous ne voulons
pas être au chômage!
Nous voulons de la
protection sociale.
De l’aumône, nous n’en
voulons pas!
La politique doit prioritairement placer les êtres humains
dans le centre lorsque des décisions sont prises.
Car la politique de libéralisation et flexibilisation a duré
trop d’années en Europe. Beaucoup de dégâts en sont
la conséquence. Des emplois sûrs et stables ont été détruits.
Des emplois précaires et des salaires misérables
sont venus à leur place, qui maintenant à leur tour ont
disparu en l’espace de six mois. Conséquence logique
et inévitable pour les salariés: chômage et pauvreté.
Les salariés n’ont pas provoqué et déclenché cette
crise, mais ils en sont les premières victimes.
Le Luxembourg n’a heureusement pas assoupli son
droit du travail, n’a pas libéralisé sont droit de protection
contre le licenciement et n’a pas détruit ses
systèmes de protection sociale. Dieu soit loué que les
citoyens n’ont pas écouté le chant des sirènes en faveur
de moins d’intervention étatique. Aujourd’hui nous savons
plus que jamais que nous avons besoin d’un Etat
fort. Les partenaires sociaux doivent pouvoir intervenir
d’une façon régulatrice dans l’économie de marché et
lui conférer une allure sociale. La seule autorégulation
du marché qui existe est celle
qui détruit tout d’abord avant
d’offrir des perspectives aux plus
forts. Beaucoup de «moins forts»
restent cependant sur le carreau.
C’est pour cette raison que tous
les fanatiques du marché doivent
comprendre le message
que tout n’est pas permis.
Le Ministre d’Etat Jean-
Claude Juncker a souligné dans
sa déclaration sur l’Etat de la nation
que nous vivons en ce moment
une crise très grave, et que nous seront frappés
par les véritables conséquences de cette crise que dans
les mois à venir. En même temps il a dit clairement que
cette crise ne va pas durer éternellement et il a annoncé
aux citoyens avec espoir et confiance: «Mir packen dat!»
Et ben oui, la crise finira un jour ou l’autre et des
jours meilleurs nous attendent alors. Mais on ne peut
être indifférent de quelle façon cette crise se terminera
et qui en profitera le plus.
C’est pour cette raison que le LCGB manifeste le 1 er
mai 2009 à Mersch!
Celui qui s’intéresse à son emploi, son salaire ou sa
pension est invité à se joindre au LCGB à Mersch afin
de manifester pour l’emploi, pour des salaires décents,
pour sa propre pension et pour des systèmes de protection
sociale solides.
Cette année le 1 er mai est moins un jour férié. Non,
il s’agit plutôt d’un jour de lutte pour la justice sociale
dans une société où la loi du plus fort ne doit pas s’imposer.
Robert WEBER
Président national du LCGB
email: rweber@lcgb.lu
3

4
Der LCGB demonstriert für die Arbeit!
Die Weltwirtschaft ist in der Krise. Die europäische
Wirtschaft liegt lahm. In Luxemburg steht im Industriebereich
Kurzarbeit für über 10.000 Arbeitnehmer
auf der Tagesordnung. Der Finanzsektor musste mittels
Milliarden schweren Finanzprogrammen gestützt
werden. Die Tripartite definierte für die Klein- und
Mittelbetriebe ein Milliarden schweres Konjunkturprogramm.
Mit Steuersenkungen und Umverteilungsleistungen
zu Gunsten der weniger Verdienenden
wurde versucht den privaten Konsum auf einem hohen
Niveau zu halten.
Parallel hierzu konnte nicht verhindert werden,
dass Tausende von Arbeitnehmern Einkommenseinbußen
erleiden mussten und sogar ihre Arbeit verloren.
Die Arbeitslosigkeit steigt in Luxemburg, steigt in
unseren Nachbarländern, steigt in Europa und steigt
weltweit.
Die jetzige Krise ist keine
sektorielle Wirtschaftskrise,
sie ist eine globale Wirtschaftskrise.
Die jetzige Krise ist nicht
allein auf Luxemburg bezogen,
nein Europa und alle anderen
Kontinente sind gleichermaßen
betroffen.
Die Arbeitnehmer sind
nicht schuld an dieser Krise!
Sie sind aber die Leidtragenden.
Entlassungen, Kurzarbeit, Lohneinbußen und
alle möglichen Schikanen auf der Arbeit sind das Resultat
des globalen Vorgangs.
Druck auf das Arbeitsrecht, der Ruf nach Sozialabbau,
weniger Kosten und mehr Flexibilität für die Unternehmen
sind die Forderungen der Arbeitgeber. Die
Wirtschafts- und Finanzkrise hat die Zeit reif gemacht
um einen generellen Angriff auf Arbeitnehmerrechte
zu starten. Die Gelegenheit ist günstig um aus der
Misere der Arbeitnehmer neues Kapital zu schlagen.
Nicht soziale Verantwortung zeichnet unsere Arbeitgeber
aus!
Einmal mehr halten sie die Hand auf um sich vom
Staat und seinen Bürgern den Rachen voll zu stopfen.
(Man sollte nicht pauschalisieren, es gibt auch
andere Tendenzen und Verhaltensweisen. Ja, dessen
bin ich mir bewusst, aber bei dieser Kritik sind
hauptsächlich die Arbeitgeberverbände im Visier. Es
ist regelrecht unverantwortlich in diesen schwierigen
Zeiten Forderungen zu stellen ohne Rücksicht
auf die Arbeitnehmer. Die Gewerkschaften sind für
wirtschaftliche Unterstützungsprogramme für die
Unternehmen; die Gewerkschaften verteidigen aber
mindestens so resolut die Interessen der Arbeitnehmer.)
„Wir wollen Arbeit!
Wir wollen keine Arbeitslosigkeit!
Wir wollen
sozialen Schutz!
Wir wollen keine
Almosen!“
Und die Politik muss absolut prioritär den Menschen
in den Mittelpunkt all ihrer Entscheidungen
stellen. Zu viele Jahre wurde in Europa liberalisiert.
Damit wurde viel Unheil angerichtet. Stabile und gute
Arbeitsplätze wurden abgeschafft. Anstelle kamen
prekäre wenig bezahlte Arbeitsverhältnisse, die jetzt
in Folge der Krise binnen sechs Monaten abgeschafft
waren. Arbeitslosigkeit und Armut sind die Folgen für
die Arbeitnehmer.
De Arbeitnehmer sind nicht Schuld an dieser Politik!
Sie sind aber die Leidtragenden.
Gott sei Dank hat Luxemburg sein Arbeitsrecht
nicht entfesselt, seinen Kündigungsschutz nicht
flexibilisiert und seine sozialen Sicherungssysteme
nicht zerschlagen. Gott sei Dank haben die Bürger
den Sirenen-Gesängen nach einem schlanken Staat
keine Folge geleistet. Heute wissen wir, dass wir mehr
denn je einen starken Staat
brauchen. Die Sozialpolitiker
müssen mit einer festen Hand
regulierend in die Marktwirtschaft
eingreifen und sie sozial
gestalten. Der Markt regelt von
selbst nur in dem er vorerst zerstört
bevor er dann den Stärksten
neue Perspektiven eröffnet.
Viele weniger Starke aber bleiben
auf der Strecke. Darum
müssen all diese Marktfanatiker
in ihre Schranken verwiesen werden.
Staatsminister Jean-Claude Juncker hat bei seiner
Rede zur Lage der Nation von einer schweren Krise
gesprochen, deren Auswirkungen erst noch vor uns
liegen. Er hat aber auch klar und deutlich gesagt, dass
diese Krise irgendwann enden wird und er hat den
Bürgern mit Zuversicht mitgeteilt: „Mir packen dat!“.
Ja, die Krise wird enden und wir werden wieder
bessere Zeiten erleben. Aber wie sie enden wird und
für wen die besseren Zeiten sich einstellen werden,
das darf uns nicht egal sein.
Dafür demonstriert der LCGB am 1. Mai 2009 in
Mersch!
Wem seine Arbeit, seine Entlohnung, oder seine
Rente nicht egal ist, der soll sich dem LCGB in Mersch
anschließen, der muss mit demonstrieren für Arbeit,
für einen anständigen Lohn, für seine Rente und für
stabile soziale Sicherungssysteme.
Der 1. Mai 2009 ist in diesem Jahr weniger ein
Feiertag, es ist ein Kampftag für soziale Gerechtigkeit
in einer Gesellschaft in der nicht das Recht des
Stärkeren sich durchsetzen darf.
Robert WEBER
Nationalpräsident des LCGB

Finanz- und Wirtschaftskrise:
Was tun?
Seit nun spätestens Anfang dieses
Jahres ist jedem, der sich noch im
aktiven sprich im Berufsleben befindet,
bewusst geworden, dass die
Wirtschaftskrise auch in Luxemburg
angekommen ist. Die Zahl der
Arbeitssuchenden steigt, die Zahl
der Kurzarbeiter ebenso. Und keiner
kann sagen, ob das Ende des
Tunnels erreicht ist, ob wir schon
erste Lichtblicke sehen oder ob das
dicke Ende gar erst kommt.
Und genau diese Unsicherheit,
dieses Nichtwissen,
wie die Wirtschaftslage
in zwei, drei Monaten
aussehen wird, fängt an
den Leuten Angst zu machen.
Hinzu kommt, dass
es nicht gerade beruhigend
ist, wenn man in
der Presse verfolgt, dass
den Verursachern der
weltweiten Krise – sprich
dem Bankensystem – geholfen
wird, während
aber z.B. die kleineren
Betriebe, die ja nicht am
Ursprung der weltweiten
Wirtschaftskrise sind, sehen
müssen, wie sie über
die Runden kommen.
Und sollte sich der Aufschwung
nicht im nächsten Jahr auch in
Luxemburg wieder zeigen, dann
werden wir alle, auch jene, die bisher
nicht oder nur wenig betroffen
waren, die Zeche bezahlen müssen.
Denn wenn der Staatshaushalt
über einen längeren Zeitraum
nicht im Gleichgewicht ist, wird
dies Auswirkungen auf unser Sozialsystem
haben. Und dies heißt,
dass alle – ob Arbeitnehmer in der
Industrie oder Beamter beim Staat
– mehr bezahlen müssen oder weniger
Leistungen erhalten.
Und genau hier muss angesetzt
werden: Die Gewerkschaften
müssen dafür sorgen, dass
der soziale Zusammenhalt in unserer
Gesellschaft bestehen bleibt.
Dass nicht eine Berufsgruppe gegen
die andere ausgespielt wird.
Dass nicht die Grenzgänger stärker
unter der Krise zu leiden haben
als die Einheimischen. Nur die
gelebte Solidarität wird es uns ermöglichen
diese Krise zu überstehen.
Gemeinsam und solidarisch!
Gerade aus diesem Grunde hat
der Europäische Gewerkschaftsbund
dazu aufgerufen, im Mai
europaweit zu demonstrieren.
Auch um zu zeigen, dass nicht die
Arbeitnehmer alleine die Last die-
Nur wenn alle gemeinsam
Solidarität leben
und nicht nur predigen,
werden wir diese schwere
Krise meistern können.
ser weltweiten Krise zu tragen haben,
sondern auch jene zur Kasse
gebeten werden, die am Ursprung
stehen: Die Verantwortlichen in
den Banken. Börsenspekulationen
und Geldgeschäfte, losgelöst
von der Realwirtschaft müssen in
Zukunft kontrolliert werden. Das
Motto „die Gewinne privatisieren,
die Verluste aber sozialisieren“
muss ein für allemal aus den Köpfen
dieser Leute verschwinden;
dieses Motto darf aber vor allem
nicht für die Politik gelten. Nicht
nur das Überleben unserer Wirtschaftsstrukturen
sondern auch
das Vertrauen in die Demokratie
steht auf der Kippe!
Es kann nicht sein, dass im
Endeffekt die Arbeitnehmer für
die Fehler von einigen Bankern
zahlen und die Politik dies auch
noch mitträgt!
Gefragt ist nun die Solidarität
mit jenen, die ihren Job verloren
haben oder noch verlieren werden.
Gefragt sind unsere staatlichen
Stellen, die es jenen ermöglichen
werden müssen, während ihrer
Arbeitslosigkeit jene Qualifikationen
zu erlangen, die sie benötigen,
wenn die Konjunktur wieder anzieht.
Gefragt ist aber auch Flexibilität
der Verwaltungen bei diesen
einzelnen Maßnahmen. Gefragt
ist aber auch die schnelle
Umsetzung des parlamentarischenMaßnahmenkatalogs,
der in der
Spezialkommission zur Finanz-
und Wirtschaftskrise
erarbeitet wurde.
Nur wenn alle gemeinsam
Solidarität leben
und nicht nur predigen,
werden wir diese
schwere Krise meistern
können. Dies heißt aber
auch, dass die Solidarität
nicht nur in einem Lande
spielen muss, sondern
dass wir auch in Europa
wieder zu diesem Prinzip
zurückfinden müssen. Die unerträglichen
Anfeindungen gegen
Luxemburg und seinen Finanzplatz
gerade von anderen Mitgliedern
der EU dienen nicht gerade
dazu, dass die Bürger Vertrauen in
ein gemeinsames Europa haben.
In einer globalisierten Welt
braucht Luxemburg Europa um
überleben zu können. Aber nur ein
gemeinsames sozial ausgerichtetes
Europa bietet eine lebenswerte
Zukunft! Wir wissen schon was zu
tun ist. Hoffentlich gelingt es uns,
die politisch Verantwortlichen davon
zu überzeugen, dass nur ein
starkes soziales Europa eine Zukunft
hat, das den Menschen in
den Mittelpunkt seiner Interessen
setzt und nicht die Wirtschaft.
Marc SPAUTZ
LCGB-Generalsekretär
email: mspautz@lcgb.lu
5

6
Crise financière et économique:
Que faut-il faire?
Le Luxembourg n’a pas été épargné
par la crise. Chaque personne
dans la vie active s’en est pu rendre
compte dès le début de cette année
au plus tard. Le nombre de
demandeurs d’emploi augmente
tout comme celui des personnes
touchées par le chômage partiel.
Sommes-nous arrivés au bout du
tunnel, les premiers signes prometteurs
sont-ils perceptibles à
l’horizon ou bien le plus dur restet-il
à venir? Personne ne peut prédire
la suite.
Et c’est cette inquiétude,
ce manque d’information
sur la situation
économique dans les mois
à venir qui fait que les
gens ont peur. S’y ajoute
qu’il n’est pas rassurant de
constater que ceux qui ont
provoqué cette crise mondiale,
à savoir les banques
sont soutenues, tandis que
les petites et moyennes entreprises,
qui n’y sont pour
rien doivent trouver par
eux-mêmes les solutions
pour survivre.
Et si la relance ne vient pas en
2010 au Luxembourg, alors tout le
monde, même ceux qui jusqu’à
présent n’ont pas été touchés par
cette crise, devront payer les pots
cassés. Si le budget de l’Etat n’est
pas en équilibre pendant une période
plus ou moins longue, alors
cela aura des répercussions sur
notre système de sécurité sociale.
Dans la pratique, ceci se traduit
par le fait qu’un chacun, qu’il travaille
dans le secteur de l’industrie
ou comme fonctionnaire de l’Etat,
devra payer plus pour une prestation
moindre.
Et c’est à ce niveau qu’on doit
faire quelque chose: il revient aux
syndicats de veiller à ce que la
cohésion sociale de notre société
soit maintenue. Veiller à ce que
les frontaliers ne soient pas plus
durement touchés par la crise que
les résidents. Seule la solidarité
concrète nous aidera à surmonter
cette crise. Ensemble et solidaire!
C’est pour cette raison que la
Confédération européenne des
syndicats a lancé un appel pour aller
manifester à travers les quatre
coins d’Europe au mois de mai.
Pour montrer que les salariés ne
doivent pas être les seuls à porter
le fardeau de cette crise, mais
également ceux qui ont provoqué
Il faut vivre la solidarité
au quotidien au lieu d’en
parler seulement, sinon
nous ne surmonterons
pas cette crise grave.
cette crise. À savoir les managers
responsables dans les banques. La
spéculation boursière tout comme
les affaires bancaires, déconnectées
de l’économie réelle, doivent
être contrôlées dans le futur. La
devise «la privatisation des bénéfices
et la socialisation des pertes»
doit disparaître de la tête de ces
gens: et cette devise ne doit surtout
pas valoir pour le monde politique.
La survie de nos structures
économiques et la confiance en
notre système démocratique sont
sur la sellette.
Il est inadmissible que les salariés
paient pour les fautes de
quelques banquiers et qu’en plus
cela soit soutenu par la politique.
Ce qui compte avant tout maintenant,
c’est de montrer sa solidarité
avec tous les gens qui ont déjà
perdu leur emploi ou qui vont le
perdre bientôt. Il revient aux institutions
publiques compétentes
en la matière d’aider les gens au
chômage à obtenir les qualifications
qui sont nécessaires en cas
de relance économique. Dans ce
contexte, les administrations doivent
se montrer flexibles en ce qui
concerne les mesures existantes.
Mais il est tout aussi important
que le catalogue des mesures parlementaires,
établi par la commission
spéciale «crise économique
et financière», soit mis en
pratique le plus rapidement
possible.
Il faut vivre la solidarité
au quotidien au lieu
d’en parler seulement,
sinon nous ne surmonterons
pas cette crise grave.
Ceci veut également dire,
que la solidarité doit redevenir
un principe qui vaut
pour tous les pays d’Europe,
un pays à lui tout
seul ne peut rien faire. Les
attaques insupportables
contre le Luxembourg et
sa place financière de la
part d’autres pays membres de
l’Union européenne ne servent
sûrement pas à ce que les citoyens
aient plus de confiance en une Europe
unie et solidaire.
Dans un système globalisé le
Luxembourg a besoin de cette Europe
pour survivre. Seule une Europe
à connotation sociale est une
Europe où la qualité de vie est garantie.
Nous savons ce qu’il reste
à faire. Espérons que nous arriverons
à convaincre les décideurs
politiques du fait que seule une
Europe sociale forte a une chance
de survivre, une Europe qui place
l’être humain au centre d’intérêt
et non l’économie.
Marc Spautz
Secrétaire général du LCGB

S.O.S. Solidarité
Hélas oui, les mauvaises nouvelles
ne cessent de nous causer
des soucis. L’annonce de la fermeture
de la ligne de production
chez Villeroy & Boch était
une de ces tristes nouvelles. Or
cette annonce, elle nous touche
de très près. Villeroy & Boch et
son «Vieux Luxembourg» qui ne
les connaît pas? Cette entreprise
de plus de 260 ans est si étroitement
liée avec le Grand-Duché
que beaucoup de gens pensent
qu’il s’agit d’une société luxembourgeoise.
Et maintenant? La
scission est proclamée, 230 salariés
seront licenciés. Et pourtant
on était confiant que le site au
Luxembourg sera sauvegardé,
les importants investissements
laissaient espérer et croire en la
pérennité de la ligne de production.
Mais non, des machines on
peut vite les démonter, le déplacement
ne les incommode pas.
Et les 230 salariés, on s’en fout,
on les met à la porte. Au revoir
le savoir-faire, adieu la fierté! Où
iront les hommes et les femmes
disposant d’un know-how spécifique
et propre à la production
de céramique? Où est la
conscience sociale du patronat?
Elle n’existe pas, elle a tout bonnement
été remplacée par des
calculs de rentabilité! La grogne
fait surface!
La crise, elle s’avance à grands
pas et s’empare de plus en plus
de gens. La perte d’emploi touche
la majorité des familles. Chacun
de nous connaît au moins une
personne frappée par ce fléau
envoyé par les avides du profit.
Cette crise a débuté dans le secteur
financier, déclenchée par des
managers ayant vendu du vent à
la bourse. Et encore aujourd’hui
on continue à déverser des bénéfices
dans leurs poches. Où est la
conscience sociale? Elle n’existe
pas, ces inconscients ont vendu
leur âme pour la maximisation
de leurs propres gains. La grogne
monte!
Tel qu’un tsunami, cette crise
financière s’étant transformée
en crise économique, ravage des
branches entières de l’économie
mondiale. Des gouvernements
interviennent, lancent des programmes
de conjoncture, dressent
des plans de subvention
financière. Mais sur les visages
des responsables politiques se lit
qu’un seul message: la situation
est grave!
Et un des principaux soucis est
d’éviter à tout prix que cette crise
économique ne devienne une
crise sociale pour notre société.
Pour éviter ce cataclysme nous
sommes tous sollicités. Notre
société se retrouve dans un état
précaire et hautement fragilisée.
En ces temps, au lieu d’un «nous
et les autres», il ne peut qu’exister
un «nous» tout court. Et pourtant
on sent que des réflexions malsaines
se forment. Il existent des
forces tendant à diviser la population:
les salariés bénéficiant d’un
statut et ceux qui n’en ont pas,
les chômeurs et les travailleurs,
les luxembourgeois et les nonluxembourgeois,
les résidents et
les frontaliers. Il faut faire face à
ces populistes voulant semer la
graine de la haine et de la méfiance
en leur montrant que la
solidarité du peuple est toujours
en vie. Nous devons prouver que
ce sentiment humanitaire, ce lien
qui nous pousse à nous entraider
ne saura être scindé. Observant
la situation actuelle on ne
peut nier un certain déjà-vu. Les
événements font fortement penser
aux années trente, à la crise
économique mondiale et à ses
affreuses conséquences ayant
plongée l’Europe entière dans
ses années les plus noires ou devrais-je
dire dans ses années les
plus brunes.
De soi-disant politiciens axant
leur programme sur la différence
en temps de crise ne peuvent être
considérés comme des politiciens
responsables. Jouer avec les peurs
des gens est cruel et suscite des
tensions. Le nationalisme a toujours
été mauvais conseiller. En
tant que membre responsable de
cette société, nous devons former
un contre pôle à ce courant contre
productif de droite. Cette grogne
que nous, le peuple, ressentons
tous au fonds de nous, nous devons
l’utiliser afin d’avancer ensemble
à l’encontre de cette crise.
En aucun cas nous devons nous
laisser aveugler par ces ratiers qui
tentent de ressurgir des ténèbres.
Mylène WAgnER
Secrétaire générale
adjointe du SYPROLUX
email: mumm@pt.lu
7

8
Gegen Sozialabbau
und für Beschäftigung
Der LCGB macht mit bei der
Großkundgebung am 16. Mai in
Luxemburg. Das hatte Nationalpräsident
Robert Weber während
einer Pressekonferenz mitgeteilt.
Für ihn ist diese Protestaktion gegen
den Sozialabbau und für die
Beschäftigung ein Schulterschluss
zwischen den Gewerkschaften. Allerdings
will Robert Weber nicht,
dass diese Kundgebung für parteipolitische
Interessen missbraucht
wird. „Es muss sichergestellt werden,
dass es sich um eine rein
gewerkschaftliche Protestaktion
gegen die Krise handelt“, so der
Vorsitzende des LCGB.
Im Kampf gegen die weltweite
Krise will der christliche Gewerkschaftsbund
sich aber nicht nur
auf die Demo vom 16. Mai verlassen.
Der LCGB wird seine Mitglieder
auch für zwei andere wichtige
Termine mobilisieren: bei
der traditionellen Kundgebung
am 1. Mai, die dieses Jahr unter
dem Motto „ Mir wëllen Aarbecht“
steht, wird der Erhalt der Arbeitsplätze
und der Kampf gegen die
Krise in den Mittelpunkt gestellt.
Anderer wichtiger Termin: eine
Pour l’emploi et contre
le démantèlement social
Lors d’une conférence de presse,
le LCGB a annoncé qu’il se joindra
au mouvement prévu le 16 mai
dans la capitale pour défendre
les intérêts des salariés en temps
de crise. Pour Robert Weber, cette
manifestation doit être une opportunité
pour faire retentir la
solidarité entre syndicats. Le président
national du LCGB souhaite
cependant que cette manif reste
entre les mains des syndicats. Il
n’est pour lui pas question d’une
récupération des partis politiques.
«Ce mouvement doit être le rendez-vous
des syndicats dans leur
lutte pour les intérêts des salariés»
a dit Robert Weber.
Le 16 mai n’est pas la seule
occasion pour manifester sa soli-
darité avec les personnes touchées
par la crise. Lors du meeting traditionnel
du 1 er mai avec cette
année comme slogan «Mir wëllen
Aarbecht», le LCGB souhaite placer
le maintien dans l’emploi et
la lutte contre toute forme de démantèlement
social au centre des
préoccupations.
Autre rendez-vous à ne pas
manquer: une manifestation organisée
par la Confédération européenne
des syndicats le 15 mai
à Bruxelles, à la veille donc de la
manifestation dans la capitale
luxembourgeoise.
Le LCGB soutient le paquet de
mesures anti-crise du gouvernement.
Cependant, il déplore que
Kundgebung des europäischen
Gewerkschaftsbundes am 15. Mai
in Brüssel, ein Tag vor der Protestdemo
in Luxemburg also.
Der LCGB trägt das Konjunkturpaket
der Regierung zwar mit,
vermisst allerdings die soziale
Komponente, seiner Meinung
nach weise dieses Paket eindeutlich
zu starke wirtschaftliche Züge
auf. Sorgen macht Robert Weber
sich auch über die Zeit nach den
Parlamentswahlen. „Die Krise
ist nicht am Abend des 7. Juni
zu Ende“ so seine Aussage. Wie
Premierminister Jean-Claude
Juncker ist auch Robert Weber
der Meinung, dass 2010 weitaus
schwieriger wird als dieses Jahr.
Der LCGB richtete auch einen
Aufruf an die Betriebe, nicht
von der Krise zu profitieren um
soziale Errungenschaften zu unterlaufen.
Robert Weber forderte
von den Unternehmen, dass sie
auch in Krisenzeiten ihrer sozialen
Verantwortung nachkommen
müssten.
le volet social n’ a pas été suffisamment
pris en compte. Robert
Weber se fait également des soucis
quant au lendemain des élections
législatives. «La crise n’est pas terminée
le soir du 7 juin 2009», ditil.
Dans ce contexte, le président
national du LCGB partage l’avis
du Premier ministre Jean-Claude
Juncker qui estime que 2010 sera
une année plus difficile que 2009.
Le LCGB lance également un
appel aux entreprises de ne pas
profiter de la crise pour faire disparaître
les acquis sociaux. Robert
Weber demande aux entreprises
à ce que la responsabilité des entreprises
joue pleinement lors de
cette crise.

✁
Pour nos emplois.
Pour notre pouvoir d’achat.
Pour notre sécurité sociale.
Ne touchez pas à l’index,
nos salaires, nos pensions!
Ensemble
contre tout
démantèlement
social !
GRANDE
MANIFESTATION
Samedi, le 16 mai 2009
Luxembourg-Ville
RASSEMBLEMENT: 15H15 PLACE DE LA GARE
MANIFESTATION
de tous les salariés et pensionnés
contre le démantèlement social et pour l’emploi
dans le contexte de la crise économique actuelle
Ce ticket vaut titre de transport dans les moyens de transport public
au G.-D. de Luxembourg pendant la journée du 16 mai 2009
jusqu’à 3 heures du lendemain 17 mai 2009.
AVL CFL RGTR TICE
16.05.2009
9

10
Etat de la Nation
Réaliste et non pas alarmiste
Le LCGB salue le fait que Jean-
Claude Juncker a tenu une déclaration
sur l’Etat de la nation qui
était sobre et dénuée de toute polémique.
Il a ni fait de fausses promesses
trompeuses ni a-t-il peint
un scénario catastrophe. Comme
dans les mois passées à plusieurs
reprises, le Ministre d’Etat a de
nouveau préparé le pays à un ave-
Foto: Marc Wilwert
Der LCGB begrüßt, dass Jean-
Claude Juncker eine sachliche
und nüchterne Rede zur Lage der
Nation gehalten hat. Weder hat er
falsche Versprechungen gemacht,
noch ist er in ein Katastrophenszenario
verfallen. Wie schon in
den letzten Monaten, hat der Regierungschef
das Land noch einmal
auf wirtschaftlich und sozial
schwierige Zeiten vorbereitet. Allerdings
hat er in seiner Rede auch
Mut und Vertrauen geschaffen.
Die steuerlichen und sozialen
Maßnahmen die antizyklische
Regierungspolitik betreffend, die
vom LCGB gefordert beziehungsweise
unterstützt wurden, sind
seit Monaten bekannt. In der
Rede zur Lage der Nation wurden
sie noch einmal aufgelistet.
nir problématique du point de vue
économique et social. Cependant,
il a également donné de l’espoir et
de la confiance aux gens.
Les mesures fiscales et sociales
concernant la politique
anticyclique du gouvernement,
demandées et soutenues par le
LCGB, sont connues depuis des
mois. C’est pour cette raison qu’ils
ont simplement été énumérées
dans la déclaration sur l’Etat de
la nation.
La lutte contre le chômage
constituera nul doute le plus
grand défi dans les mois à venir. Le
LCGB salue l’appel du Premier ministre
à l’adresse des entreprises
de profiter d’une façon maximale
des instruments de maintien dans
l’emploi. Autre point positif à souligner:
l’aide au réemploi vaudra
dès à présent également pour les
frontaliers.
C’est avec satisfaction que le
LCGB constate tout comme le Ministre
d’Etat qu’au Luxembourg
la frénésie de flexibiliser à outrance
n’a pas été suivie, sinon le
nombre de chômeurs serait nettement
plus élevé. Rappelons qu’au
Luxembourg 95 % des contrats de
travail sont à durée indéterminée.
Il est également à saluer que le
chemin pour sortir de la crise se
fera sans démantèlement social
et que l’index jouera à nouveau
pleinement à partir de l’année
prochaine.
Le Ministre d’Etat ne croit pas à
un scénario catastrophe en ce qui
concerne l’avenir du financement
des pensions. Le financement du
système de pensions ne serait pas
en danger pour les 5 années à venir.
Jean-Claude Juncker à néanmoins
lancé un appel aux partis
politiques et aux partenaires sociaux
de se rassembler à nouveau
autour d’une table de négociation
pour parler du long terme. Il est
évident que le LCGB de son côté
fera de son mieux afin de garantir
le financement des pensions.
Lage der Nation
Realismus statt Alarmismus
Der Kampf gegen die Arbeitslosigkeit
wird in den nächsten Monaten
die größte Herausforderung
sein. Von Seiten des LCGB wird der
Aufruf des Premiers an die Unternehmen
begrüßt, die arbeitsmarktpolitischen
Instrumente
maximal zu nutzen um die Menschen
in Arbeit zu halten. Positiv
ist auch hervorzuheben, dass die
„Aide au réemploi“ auf Grenzgänger
ausgedehnt werden soll.
Der LCGB stellt genau wie
Jean-Claude Juncker mit Genugtuung
fest, dass in Luxemburg
nicht „ultraflexibilisiert“ wurde,
ansonsten die Zahl der Arbeitslosen
viel höher wäre. Es sei daran
erinnert, dass 95 % der Arbeitsverträge
in Luxemburg unbefristeter
Natur sind.
Begrüßt wird auch, dass der
Weg aus der Krise ohne Sozialabbau
gefunden werden soll und
dass die Index-Modulierungen
nach 2009 aufgehoben werden.
In Punkto Absicherung der
Renten und Pensionen will der
Staatsminister nichts von einem
Horrorszenario wissen. Die Finanzierbarkeit
des Rentenwesens sei
in den nächsten 5 Jahren nicht gefährdet.
Jean-Claude Juncker hat
Parteien und Sozialpartner aber
aufgerufen, sich erneut um einen
runden Tisch zu versammeln um
über die langfristige Absicherung
der Renten zu diskutieren. Der
LCGB ist natürlich gewillt, seinen
Teil zur Absicherung des Rentenwesens
beizutragen.

Alle Kinder sind gleich
Seit 2 Monaten sind die Dienstleistungsschecks für Kinderbetreuung in Kraft.
Bislang wurden rund 30 000 Gutscheine ausgestellt. Das System der „chèques
service“ wurde vor seiner Einführung heftig kritisiert. Angesichts der Entwicklung
in den letzten Wochen verstummen die Kritiker aber immer mehr. Wir haben
uns mit Familienministerin Marie-Josée Jacobs über Sinn und Zweck dieser Gutscheine
unterhalten, sowie über die Ziele die in Sachen Kinderbetreuung angestrebt
werden.
Marie-Josée Jacobs, was ist Sinn
und Zweck der Dienstleistungsschecks?
Kurzfristig geht es darum, die
Kinderbetreuung billiger und mittelfristig
darum, sie gratis zu gestalten.
Seit dem 1. März 2009 ist
es so, dass jedes Kind bis zum Alter
von 12 Jahren, das in Luxemburg
lebt, jede Woche Anspruch auf drei
kostenlose Betreuungsstunden
hat. Für weitere 21 Stunden zahlen
die Eltern einen ermäßigten
Preis von maximal 3 Euro. Ohne
zuviel in die Einzelheiten zu gehen,
möchte ich aber erwähnen,
dass sowohl dem Einkommen als
auch dem Rang des Kindes in der
Geschwisterreihe Rechnung getragen
wird. Mir geht es darum,
dass Kinder mit unterschiedlichen
Hintergründen zusammen sind.
Dies fördert die Integration und
den sozialen Zusammenhalt. Ein
Kinderhort beziehungsweise eine
„maison relais“ soll das Spiegelbild
unserer Gesellschaft darstellen.
Darüber hinaus bieten sie
ausländischen Kindern die ideale
Chance, die Luxemburger Sprache
zu lernen.
In seiner Rede zur Lage der Nation
im Jahr 2008 hatte Staatsminister
Jean-Claude Juncker von
einer gratis Kinderbetreuung
geredet. Wie realistisch ist dieses
Ziel?
Realistisch betrachtet kann
dieses Ziel in 5 bis 6 Jahren erreicht
werden für alle Kinder in
Luxemburg! Bereits jetzt wurde
in einem wichtigen Punkt die Fi-
nanzierung der „Maisons relais“
verändert. Der Anteil des Staates
steigt von 50 auf 75%, die Gemeinden
zahlen den Rest. In den
nächsten Jahren wird die Zahl der
Betreuungsplätze massiv ausgebaut.
Schließlich müssen wir uns
dem gesellschaftlichen Wandel
anpassen. Heutzutage gehen in
vielen Haushalten beide Elternteile
arbeiten. Dazu kommt, dass
weniger Großeltern als früher bereit
sind, sich die Woche über ganz
um ihre Enkel zu kümmern.
Auf welche Weise wird die Entwicklung
der Dienstleistungsschecks
gemessen?
Nach einer gewissen Zeit werden
wir eine Bestandsaufnahme
machen, um zu sehen, wie groß
die Nachfrage ist. Wir dürfen
nicht vergessen, dass wir es hier
mit einem Paradigmenwechsel
zu tun haben; von den Geldleistungen
hin zu Sozialleistungen.
Ich möchte dies mit Hilfe eines
Beispiels verdeutlichen. Es ist für
mich wichtig, dass Kinder jeden
Tag eine ordentliche Mahlzeit zu
sich nehmen. Und dies ist mit
Hilfe von Schecks eher garantiert,
als wenn wir Geld überweisen, auf
dessen Verwendung wir kaum Einfluss
haben.
Dienstleistungsschecks für Kinderbetreuung
sind eine Möglichkeit.
Welche anderen Ideen
schweben Ihnen vor?
Im Prinzip sind der Phantasie
keine Grenzen gesetzt. Ab September
sollen die Schecks auch
bei der Einschreibung in die Musikschulen
zur Anwendung kommen.
Darüber hinaus denke ich
an kulturelle Aktivitäten wie ein
Besuch im Kino oder im Museum.
Allerdings soll dieses System nicht
auf Kinder beschränkt bleiben.
Ich kann mir auch problemlos
vorstellen, dass ältere Personen
diese Schecks benutzen, um zum
Beispiel so genannte „Mini-Jobs“
verrichten zu lassen.
Wie reagieren Sie auf die Kritiken
und die Polemik, das System
der Dienstleistungsschecks sei
überhastet umgesetzt worden?
Ich glaube, dass die Resultate
uns Recht geben. Bisher wurden
rund 30 000 Gutschiene ausgestellt,
was kein Pappenstiel ist.
Wenn man eine neue Idee vorstellt,
muss man immer davon
ausgehen, dass viele anfangs
11

12
skeptisch und negativ reagieren.
Dies ist aber kein Grund, auf gute
Aktionen zu verzichten. Es war mir
wichtig nicht noch länger zu warten.
Hätte man erst Mitte September
mit dem System der „chèques
service“ begonnen, hätten viele
betroffene Kinder 6 Monate „verloren“,
eine Zeitspanne, die im Leben
eines Kindes viel zu bedeuten
vermag. Nicht zu vergessen, dass
die Sommerferien und im Herbst
auch das neue Schulgesetz vor
der Tür stehen. Allerdings ist es
schade, dass die Dienstleistungsschecks
als Mittel zur Polemik benutzt
wurden. Mir geht es vorrangig
um das Wohl der Kinder, aller
Kinder hier in Luxemburg.
Fotos: Charles Caratini
Die alten Hüte des IWF
Der Internationale Währungsfonds
geht in seiner jüngsten Prognose
von einem negativen Wachstum
der Luxemburger Wirtschaft
von 3,8 % für das Jahr 2009 aus.
Diese Vorhersage ist also deutlich
pessimistischer als die des Statec
(-1,8 %). Das Ende der Fahnenstange
in punkto Hiobsbotschaften
ist mit Sicherheit aber noch
nicht erreicht.
Der LCGB wird das Gefühl nicht
los, der Wettlauf um die schlechtesten
konjunkturellen Vorhersagen
sei eröffnet. Die Frage sei
erlaubt, wem diese Schwarzmalerei
nützt und wie sinnvoll im Falle
einer tief greifenden Krise solche
Prognosen überhaupt sind.
Die jüngste Forderung des
internationalen Währungsfonds,
die Indexierung der Gehälter und
der Sozialausgaben noch einmal
zu überdenken und womöglich
länger als derzeit geplant auszusetzen,
ist ja nicht neu. Genauso
wie sein Vorschlag das Niveau
der Sozialausgaben zu senken.
Der LCGB wehrt sich aber auch
diesmal gegen diese Forderungen:
das Abschaffen des Index ist
wohl kaum ein Rezept mit dem
Luxemburg aus der Wirtschaftskrise
herausfindet. Ein bisschen
mehr Fantasie hätte man sich von
den internationalen Experten erwarten
können. Dasselbe gilt für
die Warnung, das Pensionssystem
könnte ins Ungleichgewicht geraten.
Regierung und Sozialpartner
sind sich ihrer Verantwortung
bewusst was die Analyse und die
Überwachung der Rentenentwicklung
anbelangt.
Der LCGB ist der Meinung,
dass der IWF einerseits seine Fähigkeiten
überschätzt sich in die
Wirtschafts- und Sozialpolitik
einzelner Länder einzumischen,
andererseits leider auch viel zur
Verarmung in der Welt beigetragen
hat. Die Vorschläge des IWF
sind reine wirtschaftliche Überlegungen
und jegliche soziale Komponente
scheint dieser internationalen
Institution zu fehlen.
Wie gut, dass wir uns in den
vergangenen Jahren nicht von
dieser liberal-kapitalistischen geprägten
Institution beeinflussen
ließen.
Deshalb sind die üblichen Vorhersagen
und Vorschläge des IWF
nichts anderes als eine weitere
Blase aus den USA.

Face aux crises du monde
Depuis septembre 2008 la crise
bancaire nous a montré à quel
point les fondements le l’économie
mondiale sont fragiles. La récession
menaçante, le chômage
croissant, la situation sociale vers
la descente, des dettes énormes,
la pénurie de logements décents
et accessibles, tous ces problèmes
exigent quantité de mesures financières,
économiques et sociales.
Elles doivent être claires et
radicales pour parer au pire.
Un jeune Allemand prétendait
naguère à la télé qu’entre Hartz IV
ou devenir un célèbre popstar il
n’y auraient pour les jeunes pas
d’alternatives. Sans lui donner
raison il faut néanmoins constater
que le monde se sert de drôles
de critères pour faire la part entre
«perdants» et «gagnants» dans la
société.
Des situations difficiles exigent
certes des mesures importantes.
Le monde des finances a besoin de
règles et de contrôles pour éviter
qu’une poignée de spéculateurs
irresponsables puissent causer la
ruine de secteurs économiques
entiers.
Ensuite il faudra soutenir plus
fermement l’engagement syndical
pour une protection plus efficace
des salariés et leurs familles. En
ces temps difficiles ne pas appartenir
à un syndicat est un péché
d’omission avec de graves conséquences.
Seule une solidarité globale
pourra éviter le pire et empêcher
des décisions financières
et économiques au détriment du
social.
A ces problèmes s’ajoute au
moins dans l’Europe une grave
crise de société, là où des idéologies
irresponsables voudraient
sacrifier sur l’autel d’une liberté
absolue les valeurs humaines de
premier ordre. Il s’agira pour les
syndicats chrétiens et autres forces
de la nation de protéger la vie humaine
sous toutes ses formes.
L’Eglise constate également
une crise de foi. L’homme moderne
a grande difficulté à accepter
l’autorité d’un Dieu créateur
et sauveur. Ou bien il a tendance
de hurler avec les loups ou bien
il se croit à même de se sauver
lui-même. Ceux qui s’empressent
en ce moment à sortir de l’Eglise
et à renier leur baptême ne font
que rendre officiel un acte qu’en
réalité ils avaient accompli depuis
longtemps.
Ce phénomène n’est pas nouveau.
Au moment où Jésus annonça
sa mort imminente à Jerusalem
beaucoup de gens décident
de le quitter, parce qu’il ne répondait
pas à leurs attentes. Jésus dit
alors aux Douze: «Voulez-vous
partir, vous aussi? Simon-Pierre
lui répondit: Seigneur, à qui ironsnous?
Tu as les paroles de la vie
éternelle» (Jean 6,67-68).
Paul, le grand apôtre des nations,
devra longuement expliquer
aux Corinthiens la sagesse
du monde et la folie de la croix:
«Nous proclamons un Messie cru-
cifié, scandale pour les juifs et folie
pour les Grecs, mais pour ceux
que Dieu appelle ce Messie est
puissance de Dieu et sagesse de
Dieu» (1Cor 1,22-25).
Être chrétien se décide sous
la croix de Jésus. Cacher cette
évidence dans nos sacristies est
inacceptable. Il faut proclamer
sur les places publiques la croix
comme signe absolu de l’amour
de Dieu et de son engagement
pour l’homme.
Cela ne veut pas dire qu’il
faudra capituler devant les innombrables
croix de notre temps
et de voiler les problèmes de la
société par quelques pieuses sentences.
Au contraire un syndicaliste
chrétien se trouvera en première
ligne de combat quand il
s’agit de protéger les intérêts des
salariés, de participer en toute solidarité
à la sauvegarde du social
dans le monde des finances et de
l’économie.
Beaucoup de situations dans
notre monde restent également
pour un chrétien difficiles, incompréhensibles
et même quelque
fois insupportables. Mais un
chrétien gardera courage et restera
conséquent dans son engagement.
Il sait que finalement la vie
restera maître, car c’est Dieu nous
a délivré de tout mal et qu’à notre
baptême nous sommes devenus
enfants de Dieu.
▲
Raymond STREWELER
Aumônier
email: rstreweler@lcgb.lu
13

14
Marco Wagener
Prix de l’énergie
et impôts indirects
Dialogue
social
N° 1/ 2009
Energies de chauffage:
réduire la TVA à 3 %
Afin de soulager le pouvoir d’achat
des résidents, le LCGB demande
au gouvernement de réduire à
3 % la TVA sur l’énergie consommée
par les ménages, à savoir le
gaz, l’électricité et le gasoil. Lors
d’une conférence de presse, cette
revendication a été mise en avant,
tout comme la présentation d’une
nouvelle brochure qui s’intitule:
«prix de l’énergie et impôts indirects».
Marco Wagener, conseiller économique
à la Chambre des Salariés,
est l’auteur de cette brochure,
faisant partie de la publication
thématique «dialogue social» du
LCGB. Il s’est chargé de faire une
recherche sur la composition des
prix du pétrole, du gaz et de l’élec-
tricité pour rendre plus transparente
la composition du prix final.
Un des constats majeurs: depuis
2004, la consommation de gasoil
de chauffage et de gaz diminue,
mais les rentrées engendrées par
la TVA n’ont cessé de grimper!
C’est une raison parmi d’autres
qui a incité le LCGB à demander la
baisse du taux de TVA du gasoil de
12 à 3 % et ceux de l’électricité et
du gaz de 6 à 3 %. Cette revendication
est d’autant plus justifiée
que l’énergie pour le chauffage est
une dépense contrainte. Il est effectivement
difficile de vivre sans
chauffage.
Robert Weber, président national
du LCGB a ajouté lors de
la conférence de presse, que le
LCGB est conscient du fait que le
Luxembourg ne peut pas décider
tout seul de baisser les taux, mais
rien n’empêche d’amener cette
discussion jusqu’à Bruxelles.
Ajoutons que cette baisse des
taux de TVA représenterait une
perte d’environ 21 millions d’euros.
Pas grand-chose, estime le
LCGB; l’adaptation du barème
d’imposition de 9 % à l’inflation
représente plus de 340 millions
d’euros.
La brochure «prix de l’énergie et
impôts indirects» du LCGB est disponible
gratuitement au siège du LCGB à
Luxembourg­Gare.
Il suffit de téléphoner au 499424 226 ou
d’envoyer un e­mail à info@lcgb.lu.
La brochure se trouve également sur le site
www.lcgb.lu (rubrique «documents»)

Krankenscheinproblematik
Weder ein Mädchen noch ein Junge
Wann muss denn nun wirklich der
Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber
einen Krankenschein abliefern?
Am ersten oder am dritten Tag
der Krankheit?
Diese Frage stellen verständlicherweise
immer noch die vielen
Arbeitnehmer, die in zahlreichen
Unternehmen der generellen Aufforderung
der Betriebsleiter ausgesetzt
sind, ab dem ersten Krankentag
bereits einen Krankenschein
im Unternehmen abzugeben, anstatt,
wie es bei der Gesundheitskasse
praktiziert wird, erst ab dem
dritten Tag der Krankheit.
Der LCGB hat bereits öffentlich
dargelegt, dass hier zwei verschiedene
Regelwerke, nämlich
das Arbeitsrecht und das Sozialrecht,
ein und dieselbe Sache auf
zwei verschiedene Art und Weisen
„regeln“.
Zurzeit benutzen die Arbeitgeber
diese verrückte Sachlage dazu
um mit System ihre Belegschaften
zu gängeln, den Arbeitnehmern
generell einen Krankenschein
ab dem ersten Krankentag abzuverlangen
(was laut Arbeitsrecht
tatsächlich nicht illegal ist – zumindest
in Einzelfällen) und sich
somit die Handhabe zu verschaffen,
Arbeitnehmer leichter entlassen
zu können, wenn sie das Pech
haben, dieser Aufforderung nicht
schnellstens Genüge zu leisten.
Der Druck auf die Belegschaften
wächst, indem jeder unter dem
Generalverdacht des Blaumachens
steht, der Druck wächst vor
allem aber dadurch, dass in diesen
Krisenzeiten das Gängeln der
Arbeitnehmer mit einem Wink mit
dem Brotkorb gleichzusetzen ist.
Die Abgeordneten und LCGB-
Gewerkschafter Marc Spautz und
Ali Kaes haben in einer parlamentarischen
Frage an die Minister
Biltgen und Di Bartolomeo
das Problem hinterfragt und darauf
gedrängt, man solle die Gesetzgebung
klar im Interesse der
Arbeitnehmer abändern. Die
Antwort war enttäuschend: die
geschilderte Situation sei zu neu
um bereits Mehrkosten bei der
Gesundheitskasse auszumachen,
man wolle nicht ans Arbeitsrecht
rühren und die Arbeitgeber sollten
doch bitte schön Umsicht walten
lassen und nicht generell ab dem
ersten Krankentag den Krankenschein
fordern.
Also: weder ein Mädchen noch
ein Junge. Kein Wunder, dass die
Arbeitnehmer sich weiterhin Fragen
stellen.
Der LCGB hat Arbeitsminister
Biltgen anschließend schriftlich
aufgefordert die Position nochmals
zu überdenken oder aber
wenigstens der Gewerbeinspektion
die Anweisung zu erteilen,
eine obligatorische Vorgabe an die
Unternehmen zu richten, die die
Abgabe eines Krankenscheins am
dritten Tag der Krankheit festlegt.
Wenn dann verschiedene Unternehmensleitungen
ein Problem
haben sollten, könnten die ja gegen
die Gewerbeinspektion klagen,
anstatt, dass nun Arbeitnehmer
einen übereilten Rausschmiss
riskieren und selbst Klage führen
müssen.
Joé SPIER
beigeordneter LCGB-Generalsekretär
Conférence le mardi 21 avril 2009, durant laquelle il a été procédé à la dissolution de la fédération LCGB-Employés
privés. Dans notre prochaine édition du «Soziale Fortschrëtt» vous trouverez une interview avec André Zwally (à
gauche), président de la fédération LCGB-Employés privés.
15

Mobbing asbl
La victime-type est une femme âgée
La Mobbing asbl, qui fut fondée
par le LCGB et le Syprolux pour
lutter contre le harcèlement moral
sur le lieu de travail, vient de
présenter son rapport de l’année
2008. Deux tiers des victimes sont
des femmes, plus de 60 % de l’ensemble
des victimes sont âgées de
40 ans et plus, le secteur le plus
touché est désormais celui de la
santé et des soins sociaux.
«Lorsqu’une infirmière ou une
secrétaire travaillant dans un cabinet
médical n’est plus assez jeune
ou assez jolie, elle risque un harcèlement
visant à l’écarter», expliquait
lors d’une conférence de
presse Monique Breisch, responsable
de l’équipe des consultants.
«Perdre son emploi à cause
d’un harcèlement est inadmissible,
et ceci d’autant plus si l’on
a dépassé un certain âge et qu’il
devient très difficile de retrouver
un nouvel employeur», soulignait
le président de l’association, Joé
Spier, et de poursuivre: «En 2009,
dû à la crise, nous observons une
nette recrudescence des cas que
nous devons traiter».
Georges Bach, président du
Syprolux et membre du conseil
d’administration de la Mobbing
asbl informait sur le phénomène
du harcèlement moral au sein des
entreprises publiques. «Les priva-
16
tisations, les restructurations, les
changements d’organisation du
travail et des procédures font que
surtout des collaborateurs âgés
rentrent dans le collimateur d’un
harceleur.» Georges Bach soulignait
l’importance de disposer de
procédures internes à l’entreprise
afin d’éviter ou de gérer des situations
d’harcèlement.
Les partenaires sociaux luxembourgeois
ont négocié au cours
des derniers mois un accord
contre le mobbing et la violence.
Cet accord est prêt pour être signé.
Le comité exécutif du LCGB
a d’ailleurs donné son feu vert.
L’accord, transcrivant un accord
européen en la matière, prévoit
que les entreprises refusent toute
forme d’harcèlement et de violence
et indique des procédures
pour prévenir et arrêter de tels
agissements.
La Mobbing asbl reste demandeur
pour obtenir une loi antimobbing
qui viendrait en complément
de cet accord et qui, de
façon subsidiaire devrait assurer
les fondements juridiques pour
offrir une meilleure protection
aux victimes, notamment pour
développer des structures d’aides
dans le domaine de la sécurité sociale.
La Mobbing asbl salue l’idée
d’un plan d’action lancée par le
d.g.à d.: Lex Breisch, Joé Spier, Monique Breisch, Georges Bach
ministre du Travail et de l’Emploi,
François Biltgen.
%
50
45
40
35
30
25
20
15
10
Âge
des victimes suivies sur dossier 2008
5
0
3
12
23
60
38
22
Questions aux victimes 2008
Le « Top 10 » des atteintes
1. On est complètement ignoré (31%)
2. On ne parle plus avec la victime (30%)
3. Même avec votre état de santé précaire on vous force à faire des travaux
nuisible quant à la santé (21%)
4. On vous attribue des tâches de travail inadaptées à votre
qualification (20%)
5. Des propos calomnieux derrière votre dos (19%)
6. Contrainte à des travaux nuisibles à la santé (19%)
7. On ne vous donne pas de travail, vous êtes sans occupation (18%)
8. On vous donne constamment des tâches nouvelles (18%)
9. Propagation de fausses rumeurs (17%)
10. Application de violence légère (17%)
2

UN ALL SEKTIOUNEN
AN FACHVERBÄNN VUM
LCGB AN SYPROLUX
D’Mobbing asbl sicht nei Consultanten, déi éierenamtlech
matschaffen. Sidd Dir iwwerzeegt
dass de Profil am Kasten niewendrun op Iech
passt! Dann mellt Iech bei ons bis den 30 Juni
2009.
Den 16 Juli 2009 fënnt zu Réimech en Informatiounsdag
statt.
Avis aux amateurs.
Groupe de travail des consultants
de la Mobbing asbl
13, rue du commerce
L-1351 Luxembourg
Tel: 00352/499424-888
Fax: 00352/499424-349
e-mail: mobbing@lcgb.lu
Heures d’ouverture de notre bureau:
du lundi au vendredi de 8:00 – 12:00 hrs
Fermé les après-midi.
Profil eines Beraters
(Consultant)
Persönliche und soziale Kriterien
✔ Psychische Gesundheit und emotionale Stabilität
✔ Belastbar und zuverlässig
✓ Wahrnehmungsfähig und offen
✓ Zivilcourage und Verantwortungsbewusstsein
✓ Flexibilität und Teamfähigkeit
✓ Verschwiegenheit
✓ Kommunikationsfähig
✓ Konfliktbearbeitungsfähig
Fachliche Kriterien
(Ausbildung bei der Mobbing asbl möglich)
✓ Kenntnisse zum Thema „Mobbing“
✓ Kenntnisse betreffend Verhandlungstechniken
✓ Kenntnisse in Schlichtungs- und Mediationstechniken
✔ Kenntnisse und Erfahrung im Unternehmensbereich
✓ Kenntnisse des luxemburgischen Sozial- und
Arbeitsrechts
✓ Kenntnisse zur Funktionsweise
der arbeitsmedezinischen Dienste in Luxemburg
✓ Kenntnisse der Kommunikationstechniken
✓ Sprachkenntnisse in luxemburgisch, deutsch und
französisch
Une permanence téléphonique est assurée
tous les mardis et jeudis entre 19:00 et 21:00 hrs
au GSM: 621 37 12 12
Les consultations sont payantes pour les non-membres du LCGB et Syprolux: 25 euros
17

18
Schluss mit Stereotypen
Die Konferenz „Réseau Egalité“ des LCGB tagte in Luxemburg
In den letzten Jahren wurde viel unternommen für
die Gleichstellung der Geschlechter, trotz europäischer
und nationaler Gesetze über Gleichbehandlung,
sind allerdings viele Ziele noch immer nicht
erreicht. Das war das Fazit des „Réseau Egalité“
des LCGB, das Netzwerk für Gleichstellung zwischen
Mann und Frau.
„So lange es typische Frauen- uns
Männerberufe gibt, und so lange
einzelne Wirtschaftsbereiche
Frauen oder Männer vorbehalten
sind, so lange bleiben auch Stereotypen
bestehen. Schluss damit“,
lautet die Forderung von Viviane
Goergen. Die beigeordnete Generalsekretärin
des LCGB ist zuständig
für die Themen Gleichbehandlung
und Frauen. Ihrer Meinung
nach muss auf allen Ebenen und
auch generationsübergreifend
dringend ein Mentalitätswandel
her. Um dieses ehrgeizige Ziel zu
erreichen, brauche man mehr öf-
fentliche Kampagnen, bessere Statistiken
und eine Ausbildung für
Eltern, Lehrer, Journalisten, Politiker
und auch Gewerkschafter. Auf
der Konferenz waren die Redner
unisono der Meinung, dass auch
während der aktuellen Weltwirtschaftskrise
die Gleichstellung zwischen
Mann und Frau ein wichtiges
Thema bleiben muss.
Sogar beim Thema Arbeitslosigkeit
gibt es Unterschiede zwischen
beiden Geschlechtern. Neben Jugendlichen
und Grenzgängern
sind vor allem Frauen betroffen
wenn Arbeitsplätze abgebaut
werden. Zurzeit ist das der Fall;
die ersten Opfer der Krise sind Arbeitnehmer
mit einem Zeitvertrag
beziehungsweise Arbeitnehmer
die Teilzeitarbeit verrichten, und
das sind überwiegend Frauen,
so die traurige Feststellung von
Viviane Goergen. Die beigeordnete
Generalsekretärin des LCGB
ging in ihrer Ansprache auch auf
die Wahlen vom 7. Juni ein. Sie
machte einen Aufruf, nur jene Parteien
und Kandidaten zu wählen,
die sich für Sozial- und vor allem
Gleichstellungspolitik stark machen.
„Es wird endlich Zeit, dass
die Politiker ihren Sonntagsreden
Taten folgen lassen“, sagte sie. Ein
Ministerium für Gleichstellung
stehe allein auf verlorenem Posten,
wenn die Zusammenarbeit
anderer Ministerien fehle. Hier
müsse eine deutliche Aussage aus
dem Staatsministerium kommen,
um Remedur zu schaffen.
Damit sich endlich was dreht,
muss sich in den Köpfen der Manager
etwas ändern. Der Füh-

ungsstil müsse ändern, so Viviane
Goergen die einen deutschen
Unternehmer zitierte, in dessen
Betrieb Gleichstellung groß geschrieben
wird. „Der Erfolg eines
Unternehmens hängt von der
Identifikation der Arbeitnehmer
mit ihrer Firma ab, nur auf diese
Weise werden Menschen kreativ“,
so das Zitat. Viviane Goergen bedauerte
allerdings, dass diese Aussage
in Luxemburg noch immer
graue Theorie sei. „Mir sind in Luxemburg
noch nicht viele Unternehmer
begegnet, die diese Philosophie
in die Praxis umgesetzt
haben“, fügte sie hinzu.
Auf der Konferenz „Réseau
Egalité“ des LCGB wurden auch
die Gremien erneuert. Neue Vorsitzende
ist Sandrine Rouvière von
JP Morgan. In der Resolution, die
von ihr vorgetragen wurde, hat
die Konferenz die Fortschritte
begrüßt welche im LCGB im Bereich
der Gleichstellungspolitik
erreicht wurden. Bedauert wird
unter anderen aber, dass die Lohnunterschiede
zwischen Männern
und Frauen fortbestehen und dass
es noch immer keine Gleichbehandlung
gibt beim Zugang zu
Führungspositionen, dies sowohl
in Politik, Wirtschaft wie auch in
Gewerkschaften. Gefordert wird,
dass die zuständigen Ministerien
vermehrt in die Weiterbildung
zur Gleichstellung investieren.
Die Konferenz appellierte aber
auch an den LCGB sich auf allen
gewerkschaftspolitischen Ebenen
für eine konsequente geschlechterspezifische
Gleichbehandlung
einzusetzen.
Robert Weber, der Nationalpräsident
des LCGB lobte Viviane
Goergen für ihren unermüdlichen
Einsatz auf nationaler und internationaler
Ebene was Gleichbehandlung
und Frauenpolitik
betrifft. Der Nationalpräsident
brach aber auch eine Lanze für
die Familienministerin Marie-
Josée Jacobs, unter deren Impuls
überhaupt ein Ministerium für
Gleichstellung ins Leben gerufen
wurde. Die aktuelle Krise war
natürlich auch ein Thema während
seiner Rede. Robert Weber
bedauerte, dass die Arbeitslosigkeit
der Frauen schneller steigen
würde als die der Männer. „Dies
entspricht sicherlich nicht der Politik,
die Frauenquote auf dem Arbeitsmarkt
zu verbessern“, so sein
Fazit. Er regte sich auch darüber
auf, dass die Debatte über den
Krankenstand auf dem Rücken
von Frauen ausgetragen wurde.
Das negative Erscheinungsbild
der Arbeitgeber schlechthin sei
eine Grenzgängerin mit Kindern.
„Den Arbeitgebern ging es nur darum,
die Arbeitnehmer zu schikanieren
und hinter jeden Patienten
einen Polizisten zu stellen“, so Robert
Weber, der Nationalpräsident
des LCGB.
▲
19

20
Krise wurde nicht durch das
Bankgeheimnis provoziert
LCGB-Bezirkskongress Osten-Zentrum tagte in Niederanven
Bezirkssekretär Jean-Paul Baudot
lobte die gesunde Streitkultur in
den Sitzungen des Osten-Zentrum.
Die Generalversammlungen seien
in der Regel gut besucht, allerdings
müsse man sich Gedanken
machen, wie man diese Versammlungen
attraktiver gestalten
könne, um junge Leute anzuziehen.
„Stecken wir den Kopf aber
nicht in den Sand“, so Jean-Paul
Baudot weiter, schließlich gebe
es auch positive Beispiele, wie die
Sektion Lintgen-Lorentzweiler, die
mit neuen, dynamischen Leuten
im Vorstand die Sektion wieder
auf Vordermann gebracht habe.
Nico Hoffmann, der alte und neue
Bezirkspräsident des Osten-Zentrum,
unterstrich ebenfalls, dass
neue Leute in der Gewerkschaft
gebraucht werden würden. In seiner
Ansprache war die Wirtschaftskrise
natürlich ein Thema, eine
Krise deren Folgen Luxemburg
jetzt auch zu spüren bekomme.
„Trotz Krise und Hiobsbotschaften
müssen die Gewerkschaften
aber für Aufbruchstimmung in
der Gesellschaft sorgen“, so Nico
Hoffmann. Das gehe aber nur mit
engagierten Militanten. Für die 1.
Mai-Veranstaltung des LCGB hat
Nico Hoffmann ein klares Ziel vor
Augen: mindestens 2 000 Leute
beim Meeting in Mersch.
Georges Bach ist erfreut darüber,
dass der politische Wille für
den öffentlichen Transport vorhanden
ist. Der Präsident des Sy-
prolux ärgerte sich aber über die
Liberalisierungswelle im Transportbereich.
„Dieser Unfug muss
aufhören, vor allem wenn man
weiß, dass in Brüssel jetzt auch
noch über die Liberalisierung des
nationalen öffentlichen Transportes
nachgedacht wird“, so die klaren
Worte von Georges Bach.
In der Rede von Marc Spautz
hagelte es Kritik an Deutschland
und Frankreich. Der Generalsekretär
des LCGB schüttelt den
Kopf über die Aussage aus Paris
und Berlin, das Bankgeheimnis
sei Schuld an der Finanz- und
Wirtschaftskrise. „Man soll die
Leute nicht für dumm verkaufen
mit solchen Aussagen“, sagt Marc
Spautz, der daran erinnert, dass
über die Hälfte der Unternehmen
im französischen Börsen-Index
CAC40 in Luxemburg ansässig
sind. Marc Spautz fügte hinzu,
dass es Aufgabe der Gewerkschaften
sei, den Leuten zu erklären,
warum die einen von der Krise
betroffen sind und die anderen
nicht. „In Zeiten wie diesen müssen
wir darauf achten, dass die
sozialen Spannungen nicht zu nationalen
Gefühlen führen“, so die

Warnung des LCGB-Generalsekretärs.
Oktavie Modert schloss sich
seinen Worten an. „Die Krise ist
nicht durch Europa und schon gar
nicht durch das Bankgeheimnis
provoziert worden“, so die Staatssekretärin.
Sie brach eine Lanze
für die Klein- und Mittelbetriebe
die man in wirtschaftlich schwierigen
Zeiten unterstützen müsse.
„Das sind Unternehmen, die ihre
Aktivitäten nicht auslagern“, sagt
Oktavie Modert, die hinzufügte,
dass Luxemburg mit seiner Diversifizierungspolitik
fortfahren
müsse.
Bautenminister Claude Wiseler
warnte, dass man das vorhandene
Geld nicht zum Fenster
hinauswerfen dürfe. „ Wir sollen
nur die Projekte umsetzen, die
wir brauchen um konkurrenzfähig
zu sein, wenn die Konjunktur
anzieht“, so Minister Wiseler, der
deutlich machte, dass die Verkehrsprojekte
sich nicht auf den
öffentlichen Transport beschränken
dürften, auch in Punkto Straßenbau
müsse Luxemburg konkurrenzfähig
bleiben.
„Villeroy & Boch ist ein Trauerspiel
sonder gleichen“, sagte Robert
Weber, der heftige Kritik am
Management des Porzellanherstellers
übte. Der Nationalpräsident
ist verärgert über die Tatsache,
dass die Probleme bei Villeroy
seit Jahren bekannt sind. „Man
hätte vor Jahren schon den Leuten
im Betrieb die ganze Wahrheit
erzählen müssen. 2006 wäre es für
die entlassenen Leute leichter gewesen,
in einem anderen Unternehmen
eine Stelle zu finden“.
Was die aktuelle Wirtschaftskrise
anbelangt, meinte Robert Weber,
dass es nicht reicht, sich Sorgen
um die Betriebe zu machen, sondern
auch um die Arbeitnehmer,
die von der Krise betroffen sind.
21

22
9 000 Militanten im Norden
LCGB-Bezirkskongress Norden tagte in Ulflingen
Die Wirtschaftskrise mit den Folgen für die Arbeitnehmer
und Betriebe stand wie erwartet im
Mittelpunkt des Kongress des LCGB-Norden. Fernand
Mausen, Vorsitzender der Sektion Ulflingen unterstrich,
dass damals niemand auf die warnenden Stimme
gehörte hätte. Jetzt würden viele Menschen riskieren
ihre Arbeit und ihre ganze Existenz zu verlieren.
Sorgen macht man sich angesichts
der Kurzarbeit bei Goodyear und
der schwierigen Lage bei vielen
anderen Betrieben im Norden
des Landes, so Jean-Claude Weis.
Der alte und neue Bezirkspräsident
des LCGB-Norden warnte die
Politik, nun mit großspurigen Versprechungen
auf Stimmenfang zu
gehen. Er bedauerte, dass neue
Betriebe immer im Süden des Landes
angesiedelt werden würden.
Positiv sei dagegen die Entwicklung
des LCGB-Bezirks Norden. In
den letzten 5 Jahren ist die Zahl
der Mitglieder von 7 000 auf 9 000
gestiegen. Erfreulich sei auch, so
Jean-Claude Weis, dass mit der
Aufnahme der dynamischen Sektion
Beckerich sowie der Angliederung
der belgischen Grenzsek-
tionen St. Vith und Bastogne der
Norden erheblich gestärkt wurde.
In seinem Tätigkeitsbericht
ging Gewerkschaftssekretär Carlo
Wagener auf die zahlreichen Initiativen
ein, kündigte aber auch an,
dass man zurzeit an einer Diskussionsrunde
zum Thema CFL-Nordstrecke
und an Info-Abenden zur
Wirtschaftskrise und zur Steuererklärung
plane.
Carlo Wagner bedauerte hingegen,
dass von den Anträgen des
letzten Bezirkskongresses kaum
etwas umgesetzt worden sei, der
zusammen mit Bezirkssekretär Ali
Kaes mehrere langjährige Forderungen
des Nordbezirks erneut
bekräftigte. Folgende Anträge
wurden einstimmig beziehungs-
weise mit großer Mehrheit angenommen:
✓ Der langfristige Ausbau der
Nationalstraße N7 zwischen
Fridhaff und Wemperhardt
auf vier Spuren sowie der Ausbau
der CFL-Nordstrecke auf
zwei Gleise.
✓ Die Schaffung einer zeitgemäßen
Anbindung der Nationalstraße
N15 im Raum Wiltz an
die Autobahn A7. Man stellt
fest, dass der Fernverkehr
und der Strom der Pendler in
erschreckendem Maße zugenommen
haben.
✓ Die Einsetzung einer Arbeitsgruppe
mit Vertretern aus
Politik, Wirtschaft und Gesellschaft
mit dem Ziel neue
Arbeitsplätze in der Wiltzer
Gewerbezone zu schaffen.
✓ Eine stärkere Kontrolle
der Briefkastenfirmen um
Schwarzarbeit und soziale
Missstände zu verhindern.
✓ Die Forderung einer Gewerbeaufsicht
mit dezentralen Strukturen
sowie der Erhalt der Inspektorenzahl
in Diekirch.
✓ Im Sinne des IVL fordert der
LCGB-Norden den raschen Bau

eines Lyzeums für den Kanton
Klerf.
✓ Die Aktivierung der LCGB-Personalvertreter
in den Betrieben
im Norden des Landes.
✓ Die stärkere Integration ausländischerGewerkschaftsmilitanten.
„In der Europäischen Union
sind zurzeit 20 Millionen Menschen
arbeitslos, nicht zu vergessen,
all die Personen, die
überhaupt nicht mehr in den Statistiken
auftauchen. Darüber hinaus
droht eine zweite Finanzkrise,
welche die gesamte Weltwirt-
schaft zusammenbrechen lassen
könnte“, so Robert Weber in seiner
Ansprache. Der Nationalpräsident
des LCGB betonte, dass er nicht
pessimistisch sondern realistisch
sei. Er brach auch eine Lanze für
das Konjunkturpaket der Regierung,
das in den kommenden
Monaten vielen Arbeitnehmern
zugute kommen werde. „Wenn
man die 1,3 Milliarden Euro nicht
in die Wirtschaft pumpt, dann ersticken
die Arbeitnehmer und die
Betriebe“, so die warnenden Wort
von Robert Weber.
▲
23

24
Bezirksvorstand Osten-Zentrum
Platzierung Name Sektion
1 Hoffmann Nico Dommeldange
2 Winkel-Wecker Alice Bourglinster
3 Bartel Jean-Marie Bonnevoie
4 Alfter Nico Wasserbillig
4 Felten Liane Grevenmacher
4 Klein Pierrot AVL
7 Gleis François Bertrange-Strassen-Mamer
7 Wagner Aloyse Junglinster
9 Claudy Florent Kopstal
10 Lippert Mariette P&T
11 Charrue Angélique Niederdonven
12 Burg Nic Wasserbillig
13 Kraus Marcel Bonnevoie
14 Hipp Albert Echternach
15 Ourth Michel Bertrange-Strassen-Mamer
16 Wagner Gilbert Walferdange
17 Durant Romain Bourglinster
19 Gros Karin Dommeldange
19 Keiffer Françis Lintgen-Lorentzweiler
20 Kieffer Jean François HVL
Zentralvorstand Osten-Zentrum
Platzierung Name Sektion
1 Felten Liane Grevenmacher
2 Klein Pierrot AVL
3 Bartel Jean-Marie Bonnevoie
4 Winkel-Wecker Alice Bourglinster
5 gleis François Bertrange-Strassen-Mamer
Bezirksvorstand norden
Name Sektion Funktion
ALFF Edy Eschdorf Effektiv
ALFF-CLEMENT Denise Eschdorf Effektiv
BOEVER Marie-Thérèse Diekirch Effektiv
BRANDENBURGER Alain Grosbous UWK (Beobachter)
BRANDENBURGER Nicole Grosbous Effektiv
D’ANGELO Antonio Diekirch Effektiv
FRANCK Constant Ourdall Effektiv
GUTH Aloyse Bettborn Effektiv
KAES Ali Bastendorf-Fouhren Bezirkssekretär
KETTEL Léon Boulaide UWK (Beobachter)
LILTZ Nico Kaundorf Effektiv
MARECHAL Edith Vichten Effektiv
MARTH Raymond Wiltz Effektiv
NICKTS Anita Diekirch Effektiv
REDING Eugène Feulen Effektiv
ROETTGERS Raoul Ourdall Effektiv
SCHARTZ Jean-Pierre Eschdorf Effektiv
SCHLIM Raymond Beckerich Effektiv
STEFFEN Willy Hoscheid-Bourscheid Effektiv
WAGENER Carlo Hoscheid-Bourscheid Beobachter
WEBER Arsène Kaundorf Effektiv
WECKERING René Feulen Effektiv
WEIS Jean-Claude Bastendorf-Fouhren Bezirkspräsident
WILLMES Fernand Attert Effektiv

vitashop.lu
le magasin en ligne réservé aux membres du lCgb
vous présente ses offres de printemps
www.vitashop.lu

vitashop.lu
le magasin en ligne réservé aux membres du lCgb
Offres de printemps
valables du 1er mai au 31 mai 2009
Pour des informations supplémentaires sur les produits, veuillez vous connecter sur www.vitashop.lu
Calvin Klein CK One
eau de tOilette 100 ml.
41,40 €
35 €
givenCHy ange Ou démOn
eau de tOilette 50 ml.
57,90 €
45 €
guerlain HOmme
eau de tOilette 50 ml.
55,20 €
45 €
dysOn dC19 allergy
aspirateur pOur allergiques
Haut de gamme
349 €
289 €
bOsCH tassimO
maCHine à Café
149 €
119 €
l’Oréal dermO-expertise
COffret duO
Crème sOin du visage jOur et nuit
2x50 ml.
36 €
diOr gel lipO-COrreCteur
anti-Cellulite plastiCity
200 ml.
54 €
42 €
guerlain terraCOtta
pOudre brOnzante Hydratante
Haute tenue - n°2
39 €
31 €
dOmO
grill pOur panini
50 €
nilfisK aerO 20 inOx
aspirateur prOfessiOnnel
intérieur / extérieur
199 €
18 €
40 €
149 €
-50 %

Photos non contractuelles. Offres selon disponibilités des stocks. Prix affichés toutes taxes et livraison comprises.
battin fruitée
6 x 25 Cl.
15,50 €
prada spOrt
ps 54 Hs 5av6s1
13,99 €
185 €
159 €
ray ban Wayfarer
109 €
tag Heuer
speedWay 0204
239 €
99 €
199 €
samsOnite valise
trOlley COsmOlite
61 Cm - 50 litres
352 €
samsOnite
pOrte dOCuments
40 x 30 Cm
140 €
117 €
ClaudiO ferriCi
saC à main en Cuir nOir
215 €
295 €
168 €
riCard
bOuteille 1 litre + verre Offert
12,80 €
11,49 €
miCrOpaste
pâte HyperCOnCentrée pOur nettOyer
et faire briller tOutes les surfaCes
diffiCiles COmme les plaques de Cuisine
25 €
rOsé Côtes de prOvenCe
6 bOuteilles à 75 Cl.
Cuvée prestige vieilles vignes
ludOviC de beauséjOur
50 €
19,95 €
resHine
prOduit nOn CHimique pOur nettOyer,
prOtéger et nOurir vOs meubles en bOis,
plastique, vinyl, marbre Ou en pierre
naturelle
vapOrisateur - 250 ml.
19 €
12,60 €
ultrasHield surfaCe
pOur prOtéger tOutes les surfaCes en
verre, pOrCelaine, marbre, plastique,
CHrOme et aCier inOxydable des saletés
et de l’eau
300 ml.
25 €
samsung lCd 81Cm
vOir la fiCHe teCHnique
sur vitasHOp.lu
599 €
15,75 €
CantOn dm2 HOme
Cinema 2.1
Haut de gamme - nOir laqué
1350 €
5+1
GRATUITE
41,30 €
945 €
419 €
-30 %

BASIC CONSULTING
WWW.VITASHOP.LU
connection au shop L’interface vitashop
DÉTENTEUR / INHABE R
Pierre Schmidt
CODE CLIENT / KUNDEN-CODE
123456 123456
La vente en ligne VitaShop étant réservée aux
membres du LCGB, vous êtes priés de vous
identifier grâce au code qui figure sur la carte
que vous avez reçu par la poste.
Si vous n’avez pas encore reçu votre carte ou
si avez perdu la carte, nous vous prions de
contacter notre service clients au
N° tél. : +352 27 62 04 52
ou par e-mail : info@vitashop.lu
Chèr(e)s membres,
Vous n‘avez pas la possibilité de vous connecter sur
Internet ? N’hésitez pas à appeler notre hotline au
n° tél. +352 27 62 04 52 pour un éventuel achat sur
facture.
Une suggestion ? Envie davantage de produits ?
Rendez-vous sur :
www.vitashop.lu
1
2
3
4
5
1
2
3
Notre souci, votre bien-être
Ihr Wohlergehen, Unser Anliegen
Accès à votre compte et au panier
Catégories de produits
2
Conditions générales / Informations utiles
Contacter le Service Clients
Recherche d’un produit par mots clé
paiement sécurisé sans crainte
VitaShop accepte les cartes de crédit suivantes : Visa,
MasterCard et AmericanExpress.
Paiements sécurisés
garantis par Cetrel
4
5
Après confirmation de
commande, vous serez
redirigés vers un espace
de paiement sécurisé.
Veuillez suivre les
instructions et cliquer sur
Continuer
afin d’enregistrer la commande et de retourner au Vita­
Shop. Vous pourrez suivre l’état de votre commande à tout
moment.
Notez que votre carte n’est débitée qu’après la livraison.

Prolongation des heures d’ouverture
Le syndicat OGBL serait-il un caméléon?
5 mois après les élections sociales,
l’OGBL se démasque pour montrer
son vrai visage. Rappelons qu’en
2007 et en 2008, le LCGB était le
seul syndicat qui avait signé l’accord-cadre
relatif aux prolongations
des heures d’ouverture. La
raison était simple: la clc, la confédération
luxembourgeoise du
commerce avait rejeté les revendications
de l’OGBL, comme par
exemple de meilleures conditions
de travail, une formation professionnelle
continue, des crèches
d’entreprise, des heures de travail
raisonnables et surtout des
salaires plus élevées et plus justes.
Pendant 2 ans, le OGBL avait
traité le LCGB de «syndicat patronal».
Le syndicat socialisto-communiste
ne s’était pas gêné de
Verlängerte Öffnungszeiten im Handel
Chamäleon OGB-L?!
5 Monate nach den Sozialwahlen
lässt der OGB-L seine Maske fallen
und zeigt sein wahres Gesicht!!! In
den Jahren 2007 und 2008 hatte
der LCGB als einzige Gewerkschaft
das Rahmenabkommen
für verlängerte Öffnungszeiten
unterschrieben, da die Forderungen
vom OGB-L wie z.B. bessere
Arbeitsbedingungen, berufliche
Fort- und Weiterbildung, Betriebskinderkrippen,
angemessene Arbeitszeiten
und insbesondere bessere
und gerechte Löhne von der
CLC (Handelskonföderation) nicht
zurück behalten wurden.
2 Jahre verunglimpfte der
OGB-L den LCGB als Patronatsgewerkschaft.
Von Verrat an den
Arbeitnehmern, von einem Freifahrtschein
für weitere Maßnah-
parler de trahison à l’encontre
des salariés, de carte blanche
pour d’autres mesures au détriment
des salariés et avait dénigré
le LCGB comme étant un syndicat
irresponsable.
5 mois après les élections sociales,
force est de constater que
l’OGBL, qui se déclare lui-même
être le syndicat « plus que majoritaire
» dans le secteur commerce,
a oublié ses propres revendications.
Car l’OGBL vient en effet de
signer avec la clc l’accord-cadre relatif
aux prolongations des heures
d’ouverture.
N’empêche que cet accord est
très unilatéral, vu qu’il ne profite
qu’au côté patronal.
Nous avons affaire à un accord:
men für die kommenden Jahre
zum Nachteil der Angestellten
und von einer unverantwortlichen
Gewerkschaft war die Rede.
5 Monate nach den Sozialwahlen
scheint eigenen Aussagen
nach die „mehr als majoritäre“ Gewerkschaft
OGB-L im Sektor Handel
ihre eigenen Forderungen vergessen
zu haben und hat mit der
CLC das Rahmenabkommen für
verlängerte Öffnungszeiten 2009
unterschrieben.
Allerdings ist das Abkommen
einseitig, nur die Arbeitgeberseite
profitiert von den Regelungen.
Ein Rahmenabkommen 2009
• ohne bessere Löhne
• ohne verbesserte Arbeitsbedingungen
• Sans salaires plus élevées
• Sans conditions de travail
qui seraient meilleures
• Sans heures de travail convenables
• Sans formation professionnelle
continue.
Cher OGBL, en quoi cet accordcadre
serait-il meilleur que les
deux accords précédents?
Cher OGBL, quel syndicat a
cédé aux pressions du patronat?
Cher OGBL, qui se comporte
comme un syndicat irresponsable?
Cher OGBL; qui a planté un
couteau dans le dos des salariés?
Cher OGBL; dis-nous de quel
côté tu te trouves!
• ohne angemessene Arbeitszeiten
• ohne berufliche Fort- und
Weiterbildung
Lieber OGB-L, was beinhaltet
das Rahmenabkommen 2009
mehr als die letzten beiden Jahre?
Lieber OGB-L, wer hat denn
dieses Jahr dem Druck der Arbeitgeber
nachgegeben?
Lieber OGB-L, wer ist verantwortungslos?
Lieber OGB-L, wer ist jetzt den
Arbeitnehmern in den Rücken gefallen?
Lieber OGB-L – „Sag uns, wo
du stehst“?
Tania PICCO
Commerce
email: tpicco@lcgb.lu
29

Zusammenarbeit zwischen CTI Systems S.A.
und Paul Wurth S.A. wird konkret
30
Marcel gOEREnD
Industrie
email: mgoerend@lcgb.lu
Anlässlich einer Belegschaftsversammlung
am 31. März 2009,
wurde die zukünftige Zusammenarbeit
zwischen CTI Systems S.A.
mit Paul Wurth offiziell bekannt
gegeben.
Die Gespräche in Bezug auf
diese Zusammenarbeit begannen
Anfang 2008.
Die SNCI und Paul Wurth haben
ein Abkommen getroffen,
dass 50,4 % der Aktien an Paul
Wurth gehen.
CTI Systems S.A. hat 2005 ein
neues Werk in Eselborn / Lentzweiler
errichtet. Die Entwicklungsabteilung,
sowie die Produktion
gehen hier Hand in Hand.
In den 90er Jahren befand sich
das „Engineering“ auf Howald und
die Produktion in Clerf.
CTI Systems S.A. entwickelt,
baut und installiert vor Ort, Lageund
Materialflusslösungen, Industrie-Intralogistik.
Ein Drittel
seines Umsatzes macht CTI in der
Flugzeugindustrie, für die sie Systeme
für Flugzeugbau, -wartung
und -lackierung entwickelt und
herstellt. So ist z.B. die Lackieranlage
von Airbus in Hamburg für
den A380 mit CTI-Teleplattformen
ausgestattet. Mit dem Produkt
Teleplattformen ist die CTI Systems
Weltmarktführer mit einem
Marktanteil von 70%.
Die Industrie-Intralogistik ist
ein weiterer wichtiger Aufgabenbereich
der Firma. Dazu gehören
das Fördern, Lagern und Verteilen
von Materialen sowie die Verknüpfung
einzelner Prozessschritte und
das Handling von schweren Objekten
von 5 bis 50 Tonnen. CTI hat
das bislang größte Regalbediengerät
der Welt gebaut, mit einer
Länge von 35 und einer Höhe von
30 Metern.
CTI beschäftigt zurzeit rund
200 Mitarbeiter.
Durch die Zusammenarbeit
mit Paul Wurth ergeben sich für
CTI neue Möglichkeiten in einem
internationalen Markt.
▲

Secteur industrie
SOLEM
Bei der Firma SOLEM in Mertert
werden Bigbags hergestellt. Die
Firma ist auch von der Wirtschaftskrise
betroffen und befindet sich
zurzeit In Kurzarbeit. Da der Kollektivvertrag
ausgelaufen ist, hat
der LCGB eine Unterredung mit
der Direktion beantragt um über
die wirtschaftliche Lage zu reden.
Die Firma Solem hat in den vergangen
Jahren das Personal reduziert.
Momentan sind noch rund
30 Mitarbeiter dort beschäftigt.
ELTH
Fin mars, la rumeur circulait,
que l’entreprise ELTH implantée
à Steinsel allait licencier 250 personnes.
Le LCGB a réagi immédiatement
et a demandé une réunion
extraordinaire avec la direction
et le comité d’entreprise. Durant
cette entrevue, il a été décidé qu’il
n’y aurait pas de licenciements à
ce stade. Actuellement, l’entreprise
se trouve dans une situation
En perte de réalité?!
A la mi-mars, les syndicats ont eu des entrevues
avec les directions des sociétés LUXAIR et CARGO-
LUX. Ces entretiens avaient été demandés par les
directions suite à la situation économique des sociétés
concernées. A l’occasion de ces entrevues les
syndicats ont été informés des répercussions de la
crise économique et financière sur l’activité de ces
sociétés. En l’occurrence il s’agit pour la société CAR-
GOLUX d’une régression substantielle au niveau du
résultat financier, et pour la société LUXAIR d’une
baisse certaine au niveau des activités du fret et du
transport aérien.
Ces informations sont en contradiction avec le
message du ministre du Transport quelques jours
auparavant. Cependant le LCGB-SEA revendique
une politique d’information transparente à tout les
niveaux et ceci en premier lieu vis-à-vis des salariés
de chômage partiel conjoncturel.
Un plan de maintien dans l’emploi
a été négocié par les syndicats
LCGB et OGBL et remis au ministre
du Travail François Biltgen.
AEW
Le LCGB a demandé une réunion
auprès de la direction de l’entreprise
AEW (atelier électrique de
Walferdange) afin de négocier une
hausse des salaires et une partie
de changements de la convention
collective de travail en vigueur en
rapport avec le statut unique. Actuellement,
l’entreprise AEW emploi
63 personnes
ADAL – FEGARLUX
Les conventions collectives de
travail des fédérations ADAL et
FEGARLUX ont été résiliées. Le
LCGB a demandé une entrevue
avec les présidents des deux fédérations
afin de se faire une image
de la situation actuelle dans les
garages. Selon les informations
du LCGB les concessionnaires se
portent plutôt bien contrairement
aux firmes sous-traitantes.
MONDO
Récemment le LCGB a été informé
du fait qu’un plan social devra
être négocié pour le personnel de
l’entreprise MONDO basée à Foetz.
10 employés sur 170 devront être
licenciés. Le LCGB mettra tout en
œuvre afin de trouver une autre
solution.
AMER-SIL
La convention collective de travail
pour les employés de l’entreprise
AMER-SIL à Kehlen a été résiliée
par le LCGB dans les délais fixés
et les premières réunions pour le
renouvellement d’une convention
collective ont déjà eu lieu. Le LCGB
s’attend à ce qu’un accord sera
trouvé dans les semaines à venir
pour les 80 personnes employées
par AMER-SIL.
concernés. Il est dès lors inacceptable que le personnel
soit confronté avec des messages contradictoires
qui d’un côté visent le grand public et de l’autre côté
les représentants des salariés au sein des entreprises.
Il ne peut y avoir 2 réalités!
Le LCGB-SEA revendique de la part du ministre
du Transport en tant que représentant d’une part
importante de l’actionnariat des sociétés concernées,
ainsi que de la part des directions concernées
un engagement sans failles en faveur d’une garantie
d’emploi c.à.d. la sauvegarde des existences des
salariés concernés.
Le personnel de ces deux sociétés est actuellement
dans la situation où il se pose des questions
et attend des réponses et non des agissements populaires.
Jean-Paul FISCHER
Industrie, garages
email: jpfischer@lcgb.lu
Aloyse KAPWEILER
LCGB-SEA
email: akapweiler@lcgb.lu
31

32
Damien DAvID
Transport
email: ddavid@lcgb.lu
Mobilisation du secteur «BUS»
Le LCGB revendique le 13 e mois
pour les chauffeurs de bus !
Le LCGB FCPT secteur bus se
mobilise autour des négociations
pour la nouvelle convention collective
!
En effet en date du 25 janvier
2009, les délégués et militants du
secteur «Bus» représentant les sociétés
de transport de personnes
au Grand-Duché se sont réunis à la
Centrale pour une réunion d’information
décisionnelle concernant
le prochain renouvellement de la
convention collective.
Une deuxième réunion qui
s’est déroulée le 1 er mars a remporté
le même succès et des débats
ouverts sur la présentation
des propositions de la FLEAA
concernant la future CCT ont
amené beaucoup de points précis
sur la table et notre décision
sera de tabler sur le 13e mois lors
des négociations.
A noter que les prochaines négociations
en groupe complet ont
repris le 23 avril 2009 avec toutes
les parties concernées.
Le secteur transport
marchandises en crise!
Pour compléter ce dossier
transport nous tenons à rappeler
que le secteur transport de marchandises
est gravement touché
par la crise qui sévit au Luxembourg.
De nombreux licenciements
ont déjà été notifiés et des
plans sociaux ont malheureusement
déjà dû être entamés.
Le LCGB conteste catégoriquement
que certains patrons prennent
la crise en prétexte pour
licencier du personnel à tors et
à travers pour la moindre petite
erreur de la part du salarié. Nous
LCGB-Betriebssektioun
Brécken a Stroossendéngscht
interpellons les salariés concernés
de nous contacter au plus vite afin
que tout soit mis en place pour les
aider au mieux.
De plus, depuis plusieurs mois
nous observons un accroissement
des abus dans les entreprises de
courriers express ou autres qui
utilisent des véhicules de moins
de 3,5 tonnes. Ces personnes sont
soumises à des intensifications
de travail inhumaines et à des
horaires qui dépassent l’imagination.
Le fait est que n’ayant pas
de moyens de contrôle des heures
comme dans les véhicules de plus
de 3,5 tonnes qui sont équipés
d’un tachygraphe, il est très difficile
de constater effectivement ces
abus. Nous appelons le patronat
à être raisonnable et respectueux
du Code du Travail concernant le
temps de travail et la sécurité des
salariés.
Vorstand der Betriebssektion
Präsident: Petermann Georges
1. Vize-Präsident: Staudt Willy
2. Vize-Präsident: Martin Jean-Michel
Sekretär: Kraus Marcel
Beisitzende: Antony Servais
Franck Léonce
Juncker Jos
Kartheiser Serge
Leclercq Emile
Melone David
Neutscher Munn
Schon Guy
Schartz Jean-Pierre
Weber Nico

Tarifkonflikt im Sozialsektor
„Seit 20 Jahren unterbezahlt“
Nach dem Scheitern der Kollektivvertragsverhandlungen
im
Sozialsektor setzen die beiden
Gewerkschaften LCGB und OGBL
sich gemeinsam für die Rechte der
12000 betroffenen Arbeitnehmer
ein. Was steht auf dem Spiel? Und
wird es zu einem Streik kommen?
Die Antworten im Interview
mit Laurent Feiereisen
Was ist das Hauptproblem bei
diesem Tarifstreit?
Laurent Feiereisen: Dass die
fachausgebildeten Beschäftigten
im Sozialwesen schon seit mehr
als 20 Jahren weit unter dem gerechten
Lohn bezahlt werden.
Was macht dies für den Einzelnen
aus?
Laurent Feiereisen: Je nach
Karriere zwischen 600 Euro und
1300 Euro brutto im Vergleich
zum Karriereverlauf beim Staat.
Befürchten Sie nicht, dass die
Krise ein schlechter Zeitpunkt
ist, um Lohnerhöhungen durchzusetzen?
Laurent Feiereisen: Wenn der
Staat Geld hat, um Schwerstverdienern
die Dividenden abzusichern,
dürfte der Zeitpunkt so schlecht
nicht sein. Auch hatte der Staat
genügend Geld, um die Lehrergehälter
zu erhöhen. Hinzu kommt,
wenn man die Meinung der zuständigen
Minister fragt, erhält
man deren Verständnis für unsere
Forderungen. Zugleich wird aber
gesagt, wir Gewerkschaften sollen
uns an die Vertreter der Arbeitgeber
wenden, da diese unsere Verhandlungspartner
sind und nicht
der Staat. Die umgedrehte Antwort
erhält man von letzteren.
Es werden immer mehr „Educateurs“
im Pflege- und Altenbereich
sowie in den „maisons
relais“ gebraucht. Wie erklärst
Du Dir, dass die Forderungen
dieser Berufssparte seit 20 Jahren
kaum Gehör finden?
Laurent Feiereisen: Luxemburg
läuft der Entwicklung hinterher.
Wenn man sich vor Augen
führt, dass z.B. die Bürgersteige
vielerorts noch immer nicht rollstuhlgerecht
sind, dann merkt
man, dass auch die Sorge um
die Behinderten und generell die
Menschen, die in unserer Obhut
sind, ebenfalls recht wenig ausgeprägt
sind. Damit nicht genug:
einige Vertreter der Arbeitgeber
wollen die Preise in Alten- und
Pflegeheimen erhöhen mit dem
Argument, sie gerieten in finanzielle
Schwierigkeiten. Das kann
sein, aber dann soll auch hier der
Staat zur Rechenschaft gezogen
werden. Laut Niki Bettendorf hat
der Staat seinen Teil der finanziellen
Konvention nicht oder nur
teilweise eingehalten. Warum sollen
nun die Bedürftigen dafür bezahlen?
Das leuchtet mir nicht ein!
Wird es bis zum Streik kommen?
Laurent Feiereisen: Wir wollen
einen Streik vermeiden, weil
er auf Kosten derjenigen gehen
würde, die sich am wenigsten
wehren können. Wir werden Protestaktionen
in die Wege leiten.
Sie werden so organisiert sein,
dass die Beschäftigen aus dem
Sozialbereich sich nach Dienstschluss
an den Kundgebungen
beteiligen können.
Gardiennage
Laurent FEIEREISEn
Gesundheit, Pflege
und Soziales
email: lfeiereisen@lcgb.lu
La convention collective
de travail
Nous nous retrouvons dans une impasse totale en ce qui concerne les négociations pour le
renouvellement de la convention collective de travail. Bien que le problème se situe du côté
patronal, les salariés du secteur constituent la partie largement lésée.
Afin d’essayer de débloquer la situation, les syndicats LCGB et OGBL ont décidé d’inviter les
directions de toutes les sociétés du secteur du gardiennage ayant un agrément à une réunion
qui se tiendra le
mardi 19 mai à 16h00
au siège du LCGB à Luxembourg-Ville (11, rue du Commerce)
Comme
• la situation actuelle met en péril l’existence de la convention de travail sectorielle,
• nous risquons d’arriver à des convention de travail par entreprise
• cette situation ne présente que des désavantages pour toutes les parties concernées,
Nous espérons que les directions respectives participeront à cette réunion.
33

34
Foto: Charlot Kuhn
Kollektivvertrag
für alle Postbeschäftigten!
Zur Generalversammlung der
LCGB-Sektion der Post konnte
Präsident Jean Weiler unter den
zahlreich erschienenen Mitglieder
und Ehrengäste Arbeitsminister
Francois Biltgen und Nationalpräsident
Robert Weber begrüßen.
Nachdem der Sektionssekretär
einen ausführlichen Bericht
der Sektionsaktivitäten abgelegt
hatte und die Kassiererin der
Sektion eine positive Kassenbilanz
darlegen konnte, wurde der
Vorstand bestätigt und vier Neuzugänge
wurden in den Vorstand
der Sektion gewählt.
Bezirkspräsident und IFES-
Verantwortlicher Nico Hoffmann
überreichte zahlreiche Diplomurkunden
an die Mitglieder und Militanten
die an Tagungen zur Weiterbildung
teilgenommen hatten.
Arbeitsminister Francois Biltgen
bezeichnete die Luxemburger
Post als eine wichtige öffentliche
Dienststelle, die auch hinsichtlich
ihrer Anpassungsbemühungen an
den liberalisierten Postdienstleistungsmarkt
eine große soziale
Verantwortung zeigen müsse. Die
Arbeitswelt verändere sich und in
Wechselwirkung mit ihr die Menschen
und ihr Arbeitsumfeld, so
der Minister in seiner detaillierten
Analyse zur aktuellen Arbeitsmarktsituation
und den Folgen
von der Globalisierung auf die
arbeitende Bevölkerung.
Jean-Paul Baudot analysierte
die letzten Sozialwahlen im Kontext
des Einheitsstatutes und bezeichnete
das Resultat als nicht
zufrieden stellend. Verstärkte
Mitgliederbetreuung und mehr
Präsenz in den jeweiligen Postabteilungen
sowie eine Umstrukturierung
der Sektion die alle Berufsgruppen
der Post vertreten soll,
sind die Maßnahmen die in den
nächsten Monaten in die Wege geleitet
werden. Im Zusammenhang
der Diskussion betreffend die Einführung
eines spezifischen Kollektivvertrages
für den Postsektor betonte
der Verhandlungssekretär,
dass diese Diskussion im Kader
eines Rahmenkollektivvertrages
für den Sektor zu sehen ist und
zwar auf Basis des bestehenden
Staatsarbeiterkollektivvertrages.
Des Weiteren warnte er davor solche
Verhandlungen zu benutzen
um schleichenden Sozialabbau
bei der aktuellen Postbelegschaft
zu betreiben!
Delegationspräsident Eduard
Felix zeigte sich wenig begeistert
von der Postdirektion und wies
darauf hin, dass vom landesweiten
positiven Effekt des Einheitsstatutes
bei der Postbelegschaft
wenig zu sehen sei. Mit energischen
Worten verteidigte Eduard
Felix den aktuellen Stand der sozialen
Errungenschaften und verlangte
die Einflechtung der nicht
mit einbezogenen alten „employés“
in den Kollektivvertrag.
Nationalpräsident Robert Weber
verlangte von der Postdirektion,
dass man sich an die altbewährten
Gepflogenheiten bei den
Kollektivvertragsverhandlungen
halten sollte. In den aktuellen
Krisenzeiten will der LCGB eine
Lohn- und Sozialpolitik anstreben
die allgemein den Entlassungen
Einhalt gebietet und die Kaufkraft
der Bürger stärkt.

La Commission des Frontaliers Belges LCGB-CSC informe …
Le congé linguistique:
un nouveau droit pour les salariés
La loi du 17 février 2009 portant
introduction du congé linguistique
(Mémorial A N° 33 du 26
février 2009) a instauré un congé
spécial supplémentaire destiné à
permettre aux salariés de toutes
nationalités et aux personnes
exerçant une activité professionnelle
indépendante ou libérale
d’apprendre le luxembourgeois
ou d’en perfectionner les connaissances
pour faciliter ainsi leur intégration
dans la société par le
biais du marché de l’emploi.
1. Qui est éligible pour bénéficier
du congé linguistique?
➣ Les salariés, normalement occupés
sur le territoire luxembourgeois,
travaillant dans le
secteur privé et ayant une ancienneté
de service de 6 mois
au moins auprès du même
employeur établi sur le territoire
du Grand-Duché de
Luxembourg,
➣ Les personnes exerçant normalement
une activité professionnelle
indépendante ou
libérale sur le territoire luxembourgeois
et qui y sont établis
depuis 6 mois au moins.
2. Quelles sont les formations éligibles
?
Les formations en langue
luxembourgeoise dispensées soit
au Grand-Duché de Luxembourg,
soit à l’étranger :
➣ par les institutions bénéficiant
du statut d’école publique ou
privée reconnues par les autorités
publiques et délivrant
des certificats reconnus par ces
mêmes autorités;
➣ par les chambres professionnelles
et les communes;
➣ par les associations privées
agréées individuellement à
cet effet par le ministre ayant
la formation professionnelle
dans ses attributions.
3. Quelle est la durée totale du
congé linguistique ?
Ce congé est limité à 200
heures qui sont obligatoirement
divisées en deux tranches de 80 à
120 heures chacune pour chaque
bénéficiaire au cours de sa carrière
professionnelle.
Seul le fait d’avoir suivi une
formation sanctionnée par un
diplôme ou par un autre certificat
de réussite au cours de la 1 re
tranche ouvrira le droit à la 2 e
tranche.
Pour les salariés travaillant à
temps partiel les heures de congé
sont calculées proportionnellement.
La loi du 16 mars 2009 relative aux soins palliatifs et à l’accompagnement
en fin de vie vient de créer un «congé d’accompagnement
pour personne en fin de vie». Ce congé peut être demandé par
tout travailleur salarié dont le conjoint (ou partenaire au sens légal
du terme) ou un parent (du 1er degré en ligne directe ascendante
ou descendante ou du second degré en ligne collatérale) souffre
d’une maladie grave en phase terminale.
La durée de ce congé ne peut pas dépasser 5 jours ouvrables
par cas et par an. Ce congé peut être fractionné (respectivement
à temps partiel) et prend fin à la date du décès de la personne en
fin de vie.
Le congé peut être fractionné,
la durée minimale étant d’une
demi-heure par jour.
4. Comment adresser les demandes
en obtention du
congé linguistique ?
Elles doivent être adressées au
ministère du Travail et de l’Emploi
et, pour les salariés, elles doivent
être obligatoirement avisées par
l’employeur.
En cas d’avis négatif le congé
peut être différé si l’absence résultant
du congé sollicité risque
d’avoir une répercussion majeure
préjudiciable à l’exploitation de
l’entreprise ou au déroulement
harmonieux du congé annuel
payé du personnel.
Les employeurs des salariés
bénéficiaires du congé linguistique
ont droit, pour chaque
heure de congé, au remboursement
du salaire horaire sans que
celui-ci ne puisse dépasser 4 fois
le salaire social minimum horaire
pour salariés non qualifiés.
5. Formulaires
Les formulaires de demande
de congé linguistique et de demande
de remboursement peuvent
être téléchargés à l’adresse
suivante:
http://www.mte.public.lu/formulaires/conge_linguistique/index.
html
Le congé daccompagnement pour personne en fin de vie
L’absence du bénéficiaire du congé d’accompagnement doit
être justifiée par un certificat médical attestant la maladie grave
en phase terminale de la personne en fin de vie et la nécessité de
la présence du bénéficiaire du congé.
Le bénéficiaire du congé est obligé d’avertir personnellement
ou par personne interposée, soit oralement, soit par écrit, son employeur
au plus tard le 1 er jour de son absence.La période de
congé d’accompagnement en fin de vie est assimilée à une période
d’incapacité de travail pour cause de maladie.
▲
35

36
La Commission des Frontaliers Belges LCGB-CSC informe …
Cheque-service accueil
Pour un «Chèque» au service de tous!
Destiné à soutenir les familles
ayant des enfants entre 0 et 13
ans, le dispositif de «Chèqueservice»
qui a été introduit ce 1er mars par le Gouvernement du
Grand-duché, reste conditionné à
un critère de résidence dans une
commune luxembourgeoise.
Les travailleurs frontaliers, pourtant
confrontés aux mêmes difficultés
en matière d’accueil de la
petite enfance, se trouvent ainsi,
par définition, exclus de ce système.
La seule exception prévue
par l’article 2 § 2 du Règlement
grand-ducal du 13 février 2009
instituant le «Chèque-service accueil»
concerne les enfants nonrésidents
qui en date du 1er janvier
2009 étaient inscrits dans
une structure d’accueil aux frais
de fonctionnement de laquelle
l’Etat participe par le biais soit
d’une convention, soit d’une location
de chaises auprès des crèches
privées.
La Commission des Frontaliers
Belges LCGB-CSC a adressé
un courrier à Madame Marie-Josée
JACOBS, ministre de la Famille
et de l’Intégration en date du
24 mars, afin de lui demander
d’étendre cette disposition aux
enfants inscrits dans les structures
d’accueil après le 1er janvier 2009.
La motivation à la base de cette
demande est essentiellement une
question d’égalité de traitement
entre enfants. Dans une même famille,
nous risquons d’avoir des
enfants traités différemment selon
qu’ils ont été inscrits avant ou
après le 1er janvier 2009.
Le nouveau système modifiera
les modalités de tarification
selon les revenus, et débouchera
sur un tarif élevé qui risque de
rendre difficile le maintien d’enfants
de frontaliers dans une
crèche luxembourgeoise ou une
crèche d’entreprise. Un problème
d’égalité de traitement dans ces
crèches d’entreprises risque donc
de se poser.
Au-delà de cette demande
d’extension de la date butoir du 1er janvier 2009 aux futurs enfants de
frontaliers inscrits, la Commission
des Frontaliers Belges LCGB-CSC a
souligné deux autres aspects qui
lui semblent essentiels:
☞ D’une part, le fait que de
nombreux enfants résidant au
Luxembourg fréquentent des
écoles (maternelles, primaires
et autres) ou institutions situées
en Belgique. Les enfants entre 0
et 13 ans se trouvant dans cette
situation auraient un droit théorique
au «Chèque-service» mais
ne pourraient pas les utiliser en
Belgique.
☞ D’autre part, la CFB a réclamé
un principe de l’exportabilité
de cette prestation en vertu
du principe d’égalité de traitement
entre un travailleur
résident du Grand-Duché et
un travailleur frontalier (parfois
d’ailleurs de nationalité
luxembourgeoise) ayant des
enfants de moins de 13 ans et
pour lesquels des prestations
familiales sont versées par la
C.N.P.F.
Les flux de travailleurs frontaliers,
mais également les flux d’étudiants
(si jeunes soient-ils) entre le
Grand-Duché et la Belgique, sont
une réalité. Une extension du système
de «Chèque-service» d’une
part aux établissements scolaires
ou institutions belges, ainsi que
d’autre part aux garderies agréées
par l’O.N.E. (Office National de
l’Enfance) pourrait permettre de
parvenir à une solution équilibrée.
Succès pour les soirées fiscales de la CFB
Comment remplir sa déclaration d’impôt 2008? Voilà un thème qui a donné l’occasion à la Commission
des Frontaliers Belges LCGB-CSC d’organiser 4 réunions d’information entre le 17 et le 20 mars dernier.
Organisées à Bastogne, Attert, Bovigny et Arlon, ces réunions ont regroupé au total, un peu plus de 270
personnes.
Ces réunions ont été tenues en collaboration avec Monsieur Philippe GRACES, Conseiller fiscal de la société
AssCoFisc Sàrl, qui a informé les salariés frontaliers présents des nouveautés liées à la réforme fiscale et des
différentes possibilités et obligations fiscales dans le cadre de la déclaration d’impôt.

La Commission des Frontaliers Belges LCGB-CSC informe …
La réduction des allocations familiales
des frontaliers comme mesure anti-crise?!
Ce jeudi 26 mars avait lieu à la
Chambre des Députés du Grand-
Duché le débat sur le rapport de
la Commission spéciale «Crise économique».
La Commission des Frontaliers
Belges LCGB-CSC tient à réagir face
aux propos choquants et dangereux
qui ont été tenus lors de ce
débat par le représentant du parti
libéral (DP), Claude MEISCH.
En effet, lors des discussions
sur les mesures «anti-crise», celui-ci
a proposé de réduire les allocations
familiales de ceux qui
vivent à l’étranger. Premiers visés
par cette attaque: les 150.000
travailleurs frontaliers au Grand-
Duché (dont 35.000 belges). Cette
politique visant à limiter les prestations
familiales exportables
(c’est-à-dire celles des frontaliers)
fait d’ailleurs partie intégrante du
programme du parti libéral DP
pour les élections du mois de juin.
Voilà une proposition pour le
moins surprenante pour un parti
libéral qui se targue régulière-
Frontaliers français:
La colère monte dans les rangs des
frontaliers. Tous s’accordent à dire
que les transports en commun
sont la solution aux problèmes de
circulation des travailleurs frontaliers.
Quand le Luxembourg crée
quatre lignes transfrontalières,
trois sont retirées sous le fallacieux
prétexte de concurrence
déloyale. C’est vrai qu’il y a tellement
de concurrence dans ce secteur
qu’avec trois lignes en plus,
le marché serait saturé...
ment dans la presse d’entretenir
de bonnes relations avec ses homologues
libéraux belges et d’œuvrer
de concert en faveur en des
frontaliers!!!
La Commission des Frontaliers
Belges LCGB-CSC déplore ce repli
protectionniste, condamne toute
mesure visant à réduire les droits
des frontaliers et rappelle l’importance
vitale du travail frontalier
pour le Grand-Duché mais aussi
pour la Province de Luxembourg.
La Commission des Frontaliers
Belges LCGB-CSC tient à saluer la
réaction du Premier Ministre Jean-
Claude JUNCKER (CSV) à ces propos
qu’il a qualifié de «politique
très dangereuse». Il a rappelé au
député libéral que les travailleurs
frontaliers payaient les mêmes
impôts que les luxembourgeois et
avaient droit aux mêmes prestations.
Le Premier Ministre a aussi
insisté sur l’importance des frontaliers
pour l’économie luxembourgeoise
qui constituent une
«source de richesse et non un far-
De bonnes raisons pour
laisser la voiture au garage
A titre d’information: sur la
nouvelle ligne 321 Villerupt-Esch/
Alzette-Luxembourg, l’abonnement
mensuel aller-retour coûte
45 euros. Le nombre de navettes
est important aux heures de
pointe, les arrêts sont bien positionnés
en ville, le trajet est rapide,
confortable et sécurisant.
Voilà cinq bonnes raisons de laisser
sa voiture au garage.
En Lorraine, surtout dans le
nord, nous avons l’impression que
deau». Enfin, le Premier Ministre
a rappelé que l’engagement du
Grand-Duché envers les frontaliers
était également présent pour
ceux d’entre eux qui perdaient
leur emploi pour raison économique,
notamment au travers de
l’aide au réemploi, qui pourrait se
voir prochainement, élargie aux
frontaliers retrouvant un emploi
dans le pays de résidence.
La Commission des Frontaliers
a toujours défendu l’idée que les
bonnes relations, les échanges
réguliers et la mise en œuvre de
projets communs à tous les niveaux
(mobilité, soins de santé,
enseignement, …) étaient source
de progrès social et de croissance
pour les travailleurs et les citoyens
des deux Luxembourg. Ce raisonnement
est également valable
au niveau des politiques mises
en oeuvre pour sortir de la crise.
Celles-ci seront d’autant plus efficaces
qu’elles tiendront compte
de la dimension transfrontalière
du marché du travail de notre région
et qu’elles seront concertées.
les politiques, de gauche comme
de droite veulent faire main basse
sur les frontaliers. C’est vrai que
sur une carte de visite, ça fait bien
et sérieux. Mais quand les solutions
ne viennent pas d’eux, il y a
rejet systématique.
Messieurs les politiques prenez
vos responsabilités, mouillez
un peu votre chemise... Vous
avez été élus pour résoudre, ou
du moins pour alléger nos problèmes,
pas pour nous en créer
de nouveaux.
Il serait peut-être temps
d’écouter les travailleurs frontaliers,
TOUS les travailleurs frontaliers...
et de travailler avec eux
pour trouver des solutions.
37

38
Sommet syndical de la Grande Région
Concernés par l’avenir de l’Europe
sociale et du développement de
la Grande Région Sarre-Lor-Lux-
Rhénanie-Palatinat-Wallonie-
Communauté germanophone
de Belgique, les dix membres
de la Plate-forme syndicale de la
Grande Région DGB Région Trèves
et DGB Région Sarre (Allemagne),
CSC et FGTB (Belgique), CFDT,
CFTC, CGT et FO (France) et CGT-L
(OGBL/FNCTTFEL) et LCGB (Luxembourg)
avaient organisé un Sommet
syndical de la Grande Région.
Gewerkschaftsgipfel der Großregion
Die zehn Mitglieder der Gewerkschaftlichen
Plattform der Großregion
CSC und FGTB (Belgien), DGB
Region Saar und DGB Region Trier
(Deutschland), CFDT, CFTC, CGT
und FO (Frankreich), CGT-L (OGBL/
FNCTTFEL) und LCGB (Luxemburg)
hatten am Donnerstag, dem 26.
März 2009 in Strassen einen Gewerkschaftsgipfel
der Großregion
veranstaltet.
Die Themen des Gipfels waren
die Zukunft des sozialen Europas
und über die Entwicklung der
Großregion Saar-Lor-Lux-Rhein-
Il avait eu lieu le jeudi 26 mars
2009 à Strassen.
La soirée s‘est déroulée sous
forme de deux tables rondes qui
porteront sur l’Europe sociale et
le développement de la Grande
Région. Plus précisément, la première
table ronde s’est composée
de quatre députés européens de la
Grande Région issus de différents
groupements parlementaires (démocrates-chrétiens,
sociaux, verts
et libéraux) et du président de
l’OGBL.
land-Pfalz-Wallonien-Deutschsprachige
Gemeinschaft Belgien
sein. Das erste Gesprächsthema
wurde in einem Rundtischgespräch
mit vier Europaabgeordneten
der Großregion aus den
verschiedenen Parlamentsfraktionen
(Christdemokraten, Sozialisten,
Grüne und Liberale) und dem
Vorsitzenden des OGBL behandelt.
Das zweite Rundtischgespräch
setzte sich aus Mitgliedern des Interregionalen
Parlamentarierrates
(IPR), dem Gouverneur der belgischen
Provinz Luxemburg und der
La seconde table ronde avait
réuni cinq membres du Conseil
Parlementaire Interrégional (CPI),
du Gouverneur de la Province belge
du Luxembourg et de la secrétaire
générale adjointe du LCGB Viviane
Goergen. Le CPI a pour but de promouvoir
le rôle économique, social
et culturel de la Grande Région
à travers des étroites coopérations
entre les différentes régions et de
contribuer à une perspective de
coopération transfrontalière dans
les domaines de compétence des
différentes régions
beigeordneten Generalsekretärin
des LCGB Viviane Goergen zusammen.
Das Ziel des IPR ist es die
ökonomische, soziale und kulturelle
Rolle der Großregion durch
enge Zusammenarbeit zwischen
den einzelnen Regionen zu fördern
und somit zu einer Perspektive
der grenzüberschreitenden
Zusammenarbeit in den Kompetenzbereichen
der einzelnen Regionen
beizutragen.
▲

Coin de la CRE
La crise: une bonne excuse?
Voilà des mois qu’on ne parle que
de la crise.
Les uns disent qu’il n’y a pas de
crise, d’autres prétendent que le
pire reste à venir. Sur le destin de
cette crise économique qui touche
le monde entier, l’avenir nous dira
quelles seront les conséquences et
les leçons à tirer, néanmoins certains
effets se font déjà ressentir.
Il est parfaitement inadmissible
que certains politiciens profitent
de la conjoncture actuelle
pour affirmer que la réduction des
allocations familiales pour fronta-
liers serait la solution miracle pour
surmonter la crise.
Comment un homme politique
issu d’un pays qui doit sa
richesse pour une grand part à
la main d’œuvre étrangère peutil
affirmer ce genre de propos?
Est-ce à la mode de dire que les
prestations sociales se font à la
tête du client ou dépendent de
son lieu de résidence? Si c’est le
cas, il faudrait également que
ces politiciens n’acceptent pas
les mêmes impôts des frontaliers!
N’est-ce pas une contradiction que
La «Plate-forme migration & intégration» a soumis aux partis politiques
et à leurs candidats, pour les élections nationales et européennes, des
propositions permettant d’optimiser l’action gouvernementale dans les
domaines de l’immigration, de l’intégration et des droits de l’homme.
Elle préconise également, pour 2010, une réévaluation des lois adoptées
en 2008 et 2009, portant sur:
☞ la naturalisation, afin d’associer son obtention à une période de
séjour de 5 ans et non 7, reconsidérer les exigences linguistiques et
élargir le droit du sol;
☞ l’immigration, pour permettre le plein accès des étudiants de l’université
du Luxembourg à un travail rémunéré, réduire les délais
de réponse des administrations à des demandes de regroupement
familial et préciser les critères d’intégration pour un titre de long
séjour;
☞ l’intégration, afin de redéfinir les compétences des Commissions
consultatives communales d’intégration et valoriser le contrat d’accueil
et d’intégration qui pourrait ouvrir l’accès à la nationalité
luxembourgeoise après 3 ans de résidence (proposition du Conseil
Economique et Social oct. 2006).
La «Plate-forme migration & intégration» demande également:
☞ la révision de la directive européenne «retour», qui permet d’incarcérer
jusqu’à 18 mois des sans papiers;
le moment de payer nous sommes
tous égaux, alors que lorsque l’Etat
doit prendre ses responsabilités, il
trouve toutes les excuses pour ne
pas payer?!
La CRE dénonce cette attitude
antisociale et immorale et souligne
que cette crise ne doit pas
servir comme excuse pour démanteler
nos acquis sociaux. Pour la
CRE il est clair qu’une seule solution
est possible, à savoir celle de
la solidarité. Nous sommes tous
touchés par la crise et c’est donc
ensemble qu’il faudra la surpasser!
Comme le dit si bien le proverbe:
l’union fait la force! Souvenez-vous
en Messieurs et Mesdames les politiciens!
Tania MATIAS
Commission
des résidents étrangers
Responsable de la LCGJ
email: tmatias@lcgb.lu
Mémorandum pour un meilleur vivre ensemble
«Plate-forme migration & intégration»
APL – ASTI – ASTM – CARITAS – CCPL – FAAL – FAEL – FNCTTFEL – LCGB – OGB-L – SeSoPi-CI – SYPROLUX
L uxembourgeois, résidents étrangers et frontaliers
sont des composantes de ce vivre ensemble que
l’activité législative a pour tâche de préserver, d’harmoniser.
Des étapes importantes ont été franchies,
mais les efforts doivent se poursuivre.
☞ un bilan de la législation de l’asile de 2006;
☞ des harmonisations européennes en matière d’immigration
à standards élevés;
☞ une régularisation des sans papiers et des déboutés du
droit d’asile selon des critères transparents.
Le gouvernement et les communes doivent se donner
les moyens humains et logistiques d’une politique volontariste
d’intégration et soutenir davantage les associations qui
oeuvrent en faveur du vivre ensemble. Réaliser ces objectifs
passe par la revalorisation du suffrage universel et l’accès des
citoyens de l’UE aux droits de vote communal et européen aux
mêmes conditions que les nationaux. Les jeunes des partis
politiques regroupés dans «Refresh Democracy» envisagent
d’étendre le droit de vote national aux résidents étrangers. Les
décisions prises au niveau de l’Union européenne ont une incidence
directe sur la vie des citoyens. Des moyens accrus doivent
être mis à disposition de la société civile pour lui permettre
de s’insérer dans le débat public des initiatives européennes.
Renforcer les échanges avec les régions frontalières et leurs
habitants, créer des structures scolaires beaucoup plus intégrées,
voire une structure unique pour les enfants âgés de 12
à 15 ans, améliorer l’accès au logement, offrir une protection
sans contrepartie aux victimes de la traite humaine, améliorer
les conditions de vie des réfugiés, sont encore autant de mesures
qui permettront de cultiver le vivre ensemble.
Il va sans dire que les sujets du dialogue social sont de la
compétence des partenaires sociaux.
Pour accéder au texte complet du Mémorandum: consulter
les sites Internet des différents partenaires de la «Plate-forme».
39

40
L’EPES se présente
A) La profession de l’éducateur
gradué
Dans de nombreuses institutions,
l’éducateur gradué occupe
des postes à haute responsabilité.
Dans certains services, il constitue
un pilier important au sein d’une
équipe pluridisciplinaire. Son profil
se caractérise avant tout par une
flexibilité et une polyvalence exemplaire,
ce qui constitue un atout
considérable dans son travail quotidien.
Dans le secteur socio-éducatif,
l’éducateur gradué est une force
motrice indispensable pour le bon
fonctionnement de nombreuses institutions.
B) La profession de l’éducatrice et
de l’éducateur
De toutes fonctions socio-éducatives,
celle de l’éducateur/trice a
connu depuis sa création en 1973,
le plus grand essor, tant en ce qui
concerne la diversification du
champ de travail que l’élargissement
des missions et responsabilités
éducatives et sociales qui lui incombent.
La profession socio-éducative
de l’éducateur se retrouve dans les
domaines les plus diversifiés de
l’enfance, adolescence, adulte et
du troisième âge. Ces domaines se
diversifient en la multitude des besoins
correspondant à la norme sociale
et aux besoins spéciaux comme
les handicaps psychiques, mentaux,
physiques, sensoriels et caractériels.
C) La revalorisation des carrières
socio-éducatives
Nous exigeons que le travail
compétent des professionnels socio-éducatifs
soit reconnu et valorisé
dans leur intégrité puisque cette influence
remarquable aura des résultats
mesurables à long terme dans
notre société.
1) La carrière de l’éducateur
• 5 années d’études secondaires
réussies
ou
• 5 années d’études secondaires
techniques accomplies
avec succès au régime
technique
et
• 3 années d’études à l’Institut
d’Etudes Educatives et
Sociales (LTPES)
soit
• des études équivalentes reconnues
par le Ministère
Une formation comprenant 5 +
3 = 8 années d’études Ce qui correspond
à un BAC + 1
L’origine de la formation et
son ajustement permanent entraînent
par conséquent des études
plus longues pour «Educateur/trice
diplômé/e» actuel. Par contre elles
n’ont jamais été prises en considération
pour être valorisées et rémunérées
de manière appropriée. Cette
discrimination persiste jusqu’à nos
jours et s’est aggravée par le fait que
la formation s’est étendue au niveau
BAC (+1).
2) La carrière de l’éducateur gradué
Le diplôme de l’éducateur
gradué est le diplôme de niveau
BAC+3 le moins rémunéré dans la
fonction publique ainsi que dans le
secteur CCT SAS et ce depuis 30 ans.
Il n’existe presque pas de différence
de salaire entre ce diplôme et celui
d’un niveau BAC. Dans ce contexte,
revendiquons l´égalité pour toutes
les carrières «Bachelor»
Depuis sa création en 1999,
l’APEG revendique une revalorisation
de sa carrière. Actuellement,
notre profession se situe nettement
inférieure à d’autres carrières « bachelors
» dans les barèmes à la fonction
publique. Il s’agit d’une différence
de 30% !
L’APEG plaide pour une égalité
de toutes les carrières « bachelors »
à la fonction publique !
L’éducateur gradué – un bachelier
à responsabilités
Notre profession a toujours été
une force motrice au secteur socioéducatif.
Au fil du temps, les différents
domaines se sont développés
grâce aux éducateurs gradués, acteurs
de nombreuses innovations et
restructurations. Ainsi, nous constatons
que notre profession figure le
plus souvent parmi le personnel qui
bilité (directeurs, responsables de
service, chargés de direction, chefs
de groupe etc.).
La diversité de notre champ
d’action ainsi que la multitude de
différentes responsabilités dans
notre travail pédagogique et socioéducatif
n’est pas suffisamment valorisé.
D) Le travail de prévention
Dans le contexte de la délinquance
juvénile (abus de drogues,
violence, criminalité etc.) un problème
devenant de plus en plus
grand au cours des dernières années,
il sera utile de mettre en
œuvre une véritable politique de
prévention au Luxembourg.
Dans tous les domaines du secteur
socio-éducatif, les professionnels
peuvent agir préventivement
sur leur population.
Un travail préventif à la base
est une nécessité dans tous les domaines
(crèches, foyers de jours,
foyers scolaires, maisons relais,
centres d’accueil, internats, maisons
de jeunes, éducation précoce, les
différents ordres d’enseignements
etc.). Pour réaliser cette mission préventive,
un travail de réseau transinstitutionnel
sera indispensable
dans les années à venir. Ce travail
de réseau extrêmement important
ne peut avoir lieu que si une collaboration
systématique sera mise
en place sous forme d’un concept
cohérent soutenu par une volonté
politique. Ainsi une coopération et
un dialogue ouvert entre les différents
ministères (Education, Famille,
Justice, Santé) sera inévitable pour
réaliser cette politique de prévention
cohérente.
Le travail multiprofessionnel et
interdisciplinaire des professions
enseignantes, sociales et éducatives
est de plus en plus indiqué
pour améliorer la vie scolaire. Ainsi,
l’idée de «l’équipe pédagogique» est
souvent reprise pour faire face aux
défis actuels de l’école.
assure les postes à haute responsa- www.entente.lu

Zur Lage der Nation
Ein letztes Mal in dieser Legislaturperiode
hatte das Parlament
kürzlich Gelegenheit, nach Staatsminister
Junckers Rede zur Lage
der Nation über die Bilanz der
vergangenen Jahre und die Zukunftsaussichten
unseres Landes
zu debattieren. Es war eine etwas
andere Debatte – schließlich hat
sich die Problemstellung seit den
letzten Beratungen über die finanzielle,
wirtschaftliche und soziale
Situation im Frühjahr 2008 grundlegend
verändert.
Die Krise hat uns ab Herbst
2008 so richtig erreicht. Vor ihrem
Hintergrund verblasst die Erinnerung
an die Anfangsleistungen der
Koalition etwas. Wer heute die luxemburgische
Ratspräsidentschaft
der Europäischen Union im ersten
Halbjahr 2005 in Erinnerung ruft,
das Referendum über die europäische
Verfassung im Juli 2005, und
die Tatsache, dass Luxemburg mit
der Großregion 2007 Kulturhauptstadt
Europas war, scheint sich fast
mit alter Geschichte zu beschäftigen.
Dennoch liegt all das nur ein
paar Jahre zurück. Unter normalen
Umständen wäre es auch entsprechend
gewürdigt worden, doch die
Umstände sind nicht normal.
Dass sie in Europa nicht normal
sind, wissen wir schon lange.
Im Jahr 6 nach Abschluss der Arbeiten
des Verfassungskonvents
hat Europa noch immer keinen
neuen Grundlagenvertrag. Das
irritiert und ist Anlass zur Sorge.
Die eigenartigen Bestrebungen
großer europäischer Länder, über
ein „Direktorium der Großen“ die
Union zu regieren und in Alternativforen
wie dem G20 den kleinen
Mitgliedsstaaten zu diktieren, wie
sie sich zu benehmen haben, sind
bei uns Anlass zur Sorge. So kann
Europa nicht funktionieren. Es
muss aber funktionieren, wenn
wir die Wirtschaftskrise meistern
wollen. Kein europäischer Staat
schafft das allein!
In Luxemburg müssen wir
2009 und 2010 mit wirtschaftlicher
Rückbildung rechnen, im
laufenden Jahr rechnet der Weltwährungsfonds
mittlerweile mit
4,8 Prozent Rückgang der Wirtschaftsleistung.
Das ist enorm.
Eine solche Durststrecke können
wir jedoch überwinden, weil wir
finanzielle Reserven und Handlungsspielraum
haben, den andere
nicht besitzen. Was anderswo
„Konjunkturprogramm“ genannt
wird, heißt in Luxemburg seit Jahrzehnten
„hohe öffentliche Investitionen
und sozialer Ausgleich“.
Sie sind und sie bleiben möglich,
weil vornehmlich auf Drängen der
CSV-Fraktion ab 2005 unser Staatshaushalt
konsolidiert wurde. Seither
konnte jene Summe eingespart
werden, die 2009 und 2010 für Investitionen
und sonstige Maßnahmen
zugunsten von Wirtschaft
und Beschäftigung ausgegeben
wird. Es würden heute Milliarden
fehlen, die dringend benötigt werden,
um der Krise zu trotzen, wenn
vor ein paar Jahren nicht der Haushaltsgürtel
etwas enger angezogen
worden wäre.
Die Herausforderungen,
vor denen wir nun stehen, sind
dennoch nicht neu, sondern im
Grunde seit langem bekannt. Das
Land, seine Strukturen und seine
Verwaltung müssen im 21. Jahrhundert
ankommen, eine resolute
Modernisierung tut not. Wir
müssen wieder flexibler werden,
reaktionsschneller gegenüber europäischen
Entwicklungen, innovativer
bei der wirtschaftlichen
Diversifizierung. Wir müssen unser
Image in Europa und der Welt
verbessern. Das alles wird vor einer
Kulisse steigenden Drucks auf
dem Arbeitsmarkt und bei den
Sozialversicherungen passieren
müssen, denn deren Erfolg und
Stabilität hängt von Wachstum ab,
das wir einstweilen nicht haben
werden. Dennoch bleibt für die
CSV die soziale Kohäsion oberste
Priorität. Der luxemburgische Sozialstaat
wird der Krise nicht geopfert!
Am 7. Juni wird ein neues Parlament
gewählt. Bis dahin steht
ein Wahlkampf an, in dem die
Parteien ihre Vorschläge miteinander
konfrontieren werden. Die
Opposition bietet nicht viel, und
vor allem wenig Neues. Die CSV
weiß um die Probleme und ihre
Lösungen, wir haben schon Krisen
gemeistert und werden auch diese
überstehen, im Geist der Solidarität
und des soziales Ausgleichs.
Wir wollen auch nach dem 7. Juni
Verantwortung in einer schwierigen
Zeit übernehmen.
▲
Michel WOLTER
CSV-Fraktionspräsident
email: miwolter@chd.lu
Aus der
Chamber
41

Ali KAES
Député
email: akaes@chd.lu
Aus der
Chamber
42
Marc SPAUTZ
Député
email: mspautz@chd.lu
Questions parlementaires
Une attitude qui rend malade
Les députés Marc Spautz et Ali
Kaes ont posé une série de questions
parlementaires aux ministres
Biltgen et Di Bartolomeo
sur un sujet très délicat. Selon les
informations des deux députés
CSV, les employeurs, sous l’impulsion
de leurs fédérations, exigent
désormais que tout congé de maladie,
y compris celui d’une journée,
soit certifié conformément
aux dispositions du droit du travail.
Avant l’entrée en vigueur du
Assis ou allongé?
On change de sujet, mais on reprend
plus ou moins les mêmes
acteurs. Les statuts de l’Union des
caisses de maladie ne prévoient la
prise en charge des frais de transport
en ambulance pour l’aller
et le retour ( en dehors d’une situation
d’urgence) que pour les
personnes qui ne peuvent se déplacer
qu’en position allongée ou
immobilisée.
Dans leur question parlementaire
adressée au ministre de la
Santé et de la Sécurité sociale, les
Des assurés pas rassurés
Le statut unique a mené à
la création d’une caisse unique
d’assurance pension pour le secteur
privé. Pour Marc Spautz il est
évident que cette nouvelle Caisse
nationale aura besoin d’un bout
de temps pour fonctionner parfaitement.
Cependant, le député
CSV souligne qu’il existe de graves
problèmes, notamment en ce qui
concerne l’accueil et le conseil
des assurés. Il aimerait savoir du
ministre Mars Di Barto lomeo s’il
statut unique, le salarié malade
ne devait en principe produire
un certificat de son médecin
traitant qu’à partir du troisiéme
jour de maladie. Marc Spautz et
Ali Kaes ont entre autres voulu
savoir des deux ministres si le
gouvernement était au courant
de cette pratique et s’il n’y aurait
pas lieu d’adapter les dispositions
du droit du travail à la pratique
existant dans les entreprises. Les
deux ministres compétents en la
deux députés font remarquer que
les personnes âgées vivant dans
un CIPA sont forcées de s’allonger
lorsqu’elles sont conduites auprès
de leur dentiste ou oculiste
par exemple. Les députés Spautz
et Kaes auraient aimé savoir du
ministre Di Bartolomeo si l’UCM
entendait modifier ses statuts afin
de s’adapter aux besoins existants.
Celui-ci répond qu’à l’époque
la préoccupation majeure était
de limiter les transports à charge
de l’assurance maladie aux seuls
était au courant de la situation
décrite ci-dessus et de quelle façon
les assurés pouvaient être
conseillés convenablement.
Le ministre avoue que la fusion
de quatre caisses de pension
peut conduire à des retards ou
des ralentissements administratifs.
Cependant, aucune réclamation
émanant des représentants
des assurés n’aurait été fait
jusqu’à l’heure actuelle. Néan-
matière répondent qu’au lieu de
modifier les dispositions légales,
il serait mieux de faire appel au
bon sens des employeurs! Les ministres
Biltgen et Di Bartolomeo
avouent en outre que les conséquences
d’une telle attitude seraient
difficiles à chiffrer, estiment
néanmoins que dans un premier
temps on assistera probablement
à une augmentation du nombre
de consultations médicales et des
frais pharmaceutiques.
déplacements des patients dont
l’état de santé justifiait l’équipement
médical spécial d’une ambulance
et/ou l’assistance d’un
personnel spécialement formé.
Face aux demandes et réclamations
de la part de différents
acteurs du système, en 2008 une
nouvelle catégorie de transport
moyennant une voiture sanitaire
légère s’est ajoutée. Cette voiture
est équipée spécialement pour
transporter des personnes en
chaise roulante.
moins, le ministre a promis que
la Caisse Nationale d’Assurance
Pension prendrait les mesures
qui s’imposent si les moyens mis
en place ne suffiraient pas. En
outre, le ministre Di Bartolomeo
souligne que la CNAP entend réserver
à la formation continue un
rôle prépondérant permettant au
personnel d’offrir un service de
qualité aux assurés.

Solidarität und Gemeinsamkeit
innerhalb der EU – ade?
Seit sich in der Europäischen
Union die Finanz- und damit auch
eine allgemeine Wirtschaftskrise
ausgebreitet haben, sieht Luxemburg
sich mit massiven aber was
noch schlimmer ist mit unberechtigten
Vorwürfen konfrontiert. So
gewinnt man den Eindruck, wenn
man die deutsche oder französische
Presse konsultiert, die Finanzkrise
habe ihren Ursprung in
Luxemburg genommen, Luxemburg
sei mit dem Beharren auf das
Bankgeheimnis Schuld am desolaten
Zustande der Weltwirtschaft.
Es ist schon seltsam: Jetzt wo
die Wirtschaft unserer großen
Nachbarn ins Straucheln kommt,
wird nicht danach gesucht gemeinsam
Lösungen zu finden,
um aus der misslichen Lage herauszukommen,
sondern es wird
versucht, einen Schuldigen zu
finden. Und was bietet sich hier
für Steinbrück und Sarkozy geradezu
an? Luxemburg mit seinem
Finanzplatz, die beiden schon seit
längerem ein Dorn im Auge ist!
Seit Monaten sieht man, dass
auf der europäischen Ebene die
„großen“ Länder sich absprechen,
Initiativen ergreifen, Vorschläge
auf die Tagesordnung bringen,
ohne mit den anderen sprich den
kleineren Ländern zu sprechen.
Sollte sich aber diese Vorgehensweise
durchsetzen, dann wird die
Europäische Union die längste Zeit
eine Union gewesen sein!
Die Hauptstärke der EU war
bisher die Solidarität aller – egal
ob groß oder klein. Staatsmänner,
die den Namen noch verdient haben,
wie de Gaulle, Pompidou, Mitterand,
Brandt, Schmidt und Kohl
wäre es im Traum nicht eingefallen
die kleineren Länder innerhalb
der Union so zu brüskieren respektive
nicht mehr in Entscheidungsprozesse
mit einzubeziehen. Wie
oft war Luxemburg auch als Vermittler
zwischen den Großen tätig,
damit die EU auf ihrem Weg
weitergehen konnte? Wären die
europäischen Verträge ohne die
Rolle der Kleinen so zustande gekommen?
Ist nicht gerade deren
nicht bestehende Großmachtstreben
der Garant, dass die EU heute
da steht wo sie steht?
Das Vorgehen oder Vorpreschen
einzelner deutscher und
französischer Politiker zeigt nicht
gerade deren Weitsicht: Ohne
eine gemeinsame Politik, die darauf
beruht, dass jedes Land in
der EU unabhängig seinen Größe
eine Stimme hat, hat Europa kei-
nen Chance! Wir sind alle darauf
angewiesen, dass wir in der EU mit
einer Stimme sprechen und an einem
gemeinsamen Strang ziehen.
Wohin das Streben einzelner Staaten
geführt hat – siehe die beiden
Weltkriege -, sollte uns als warnendes
Beispiel dienen!
Und auch einen weitere Gefahr
birgt das Vorgehen unserer beiden
Nachbarn: Wie sollen wir die Bürger
für Europa – unsere Zukunft
– begeistern, wenn diese Attacken
weiterhin nicht aufhören? Wie jemanden
für eine Idee begeistern,
wenn einzelne nur noch Partikularinteressen
haben und die gemeinsamen
Ziele aus den Augen
verlieren?
Solidarität ist ein Schlüsselwort
innerhalb der Union – es ist nur zu
hoffen, dass dies nicht auf dem Altar
der Interessen der großen Länder
geopfert wird! Sollte dies der
Fall sein, so werden wir nicht nur
mit der Wirtschaftskrise zu kämpfen
haben, sondern auch noch damit
die Idee eines gemeinsamen
starken Europas wieder neu zu
erfinden, nur weil einige wenige
kurzfristig sehen und handeln.
Marc SPAUTZ
43

44
Bezeichnung Artikel Nr.
Steuergesetz
Werbungskosten
Fahrtkosten 105 bis 107 bis
Reg. Gr.-D.
STEUERABSCHREIBUNGEN 2009
für Lohn-, Gehaltsempfänger und Pensionäre in Luxemburg
Abschreibung Lohnsteuerkarte
Eintragung möglich
99.-€ /Jahr
pro KM/Luftlinie
Max. 30 KM
Werbungskosten 107 Arbeitnehmer:
540.- €/Jahr
bei Pensionen:
300.-€/Jahr
Werbungskosten für 107 7 645 €/Jahr bis
Behinderte
1.515 €/Jahr
Gültig für
in Luxbg.
wohnhaft
Gültig für
Grenzgänger
Lohnsteuerausgleich
oder
Steuererklärung
Automatisch Ja Ja Automatisch
bzw. Antrag
Ja bei Mehrkosten
> 540
> 300
( 1 )
Ja
( 1 )
Ja Ja Automatischer
Pauschalbetrag
oder Mehrkosten
Bemerkungen
Erste 4 Kilometer
396 € / Jahr in Lohnsteuertabelle
Maximum 2.970 € (30 KM)
Pauschalbetrag automatisch (in
Lohnsteuertabelle) Mehrkosten
absetzbar nur gegen Nachweis
Ja Ja Auf Antrag Gestaffelt je nach Grad der
Behinderung. 25% - 100%
Sonderausgaben: 113 Pauschalbetrag 480.- € bzw. 960.- € (Ehepartner Gehaltsempfänger). Pauschalbetrag von 480.- €/Jahr in Lohnsteuertabelle.
Schuldzinsen 109 1a 672.-€/Jahr Ja Ja Ja Auf Antrag Möglich durch Steuererklärung
pro Person
Jahresausgleich oder Steuerkarte
Versicherungen 111 1a 1b 672.-€/Jahr Ja Ja Ja Auf Antrag Nur personenbezogene
pro Person
Versicherungen, keine
Sachversicherungen.
Restschuld
111 5
gestaffelt nach Alter Ja Ja Ja Auf Antrag Gilt nur für Wohnung für eigene
Versicherung R.E.
und Kind(er) im
Zwecke oder Erwerb einer beruflichen
(Einmal Prämie)
Haushalt. (9)
Einrichtung
Zusatzpension 111 bis 1.500.- € /Jahr bis Ja Ja Ja Auf Antrag Besondere Bedingungen siehe Gesetz.
Altersvorsorge
3.200.- € /Jahr ( 1 )
Gestaffelt nach Alter
gestaffelt nach Alter
< 40 Jahre 1.500 € / Jahr
40.44 Jahre 1.750 € / Jahr
bzw. 3.000 bis
45.49 Jahre 2.100 € / Jahr
6.400 €/Jahr ( 2 )
50.54 Jahre 2.600 € / Jahr
Betriebliche Artikel 110 1200 € / Jahr Nein Ja Ja Auf Antrag
55-74 Jahre 3.200 € / Jahr
Persönliche Beiträge zur Betriebs-
Zusatzpension
zusatzpension Gesetz 8.6.1999
Bausparen 111 1c 672.-€/Jahr Ja Ja Ja Auf Antrag Bedingungen siehe Gesetz
pro Person
Zinsen Quellensteuer frei
Spenden 112 120.-€/Jahr min. Ja Ja Ja Auf Antrag Nur zugelassene und anerkannte
(kumulativ)
gemeinnützige Organisationen
Geschieden 109 bis 23.400.- €/Jahr max Ja Ja Ja * Auf Antrag Scheidungen durch Gerichtsbeschluss
Unterhalt
vor 01.01.1998 unter bestimmten
Bedingungen
Aussergewöhnl.
Belastungen:
Absetzbar sind: Kosten - zumutbare Belastung = aussergewöhnliche Belastung (AB)*
Hauspersonal
und/oder
127
Regl. G.-D.
Kosten bis
3.600.-€/Jahr oder
Ja Ja Ja Auf Antrag Kosten bis 3.600.-€/Jahr oder als
außergewöhnliche Belastung. (AB)*
Kinderbetreuung
Pflegefall
28.12.90
als (AB)*
Alleinerzieher
( 8 )
154ter CIM Steuerkredit
max. 750.- € /Jahr
Ja
Nein für Grenzgänger
Ja Ja Auf Antrag Reduktion bei Alimentenbezügen
zwischen 1920 bis 3420.-€/Jahr pro
Kind
Krankheit, Tod, 127 Aussergewöhnliche Ja Ja Ja Auf Antrag Absetzbar sind Kosten, die nicht von
Unfall, Unterhalt
Belastung
Dritten erstattet werden als (AB)*
Kind nicht im 127 bis 3.480.-€/Jahr Ja
Ja Ja Auf Antrag Alimentenzahlungen
Haushalt
pro Kind
( 1 )
Unterhalt für
Angehörige oder
sonst.Personen im
Haushalt
127
575.-€/Monat 1. Person
330.-€/Monat 2. Person
230.-€/Monat 3. Person
absetzbar als
aussergewöhnliche
Belastung
Ja Ja Ja Auf Antrag Absetzbar als aussergewöhnliche
Belastungen (AB)*
6.900 € / Jahr 1. Person
3.960 € / Jahr 2. Person
2.760 € / Jahr 3. Person
Invalidität 107 7 127 6 Gestaffelt
Ja Ja Ja Auf Antrag Abhängig vom Invaliditätsgrad
150 – 1455 € / Jahr
ab 25% 150€ - 1455 €/Jahr
Steuerklassen: ( 4 ) Gesetz vom 21.12.2007
Verlängerung des 123 bis Antrag am
Nein Ja Ja Auf Antrag Steuerbonus nur auf Antrag am
Steuerbonus wegen
Kinder ( 4 )
Jahresende via
Steueramt
Jahresende (ab Einkommensgrenze von
67.400 - 76.600 €/Jahr wird reduziert.
getrennt, verwitwet, 119 3c Antrag auf
Ja
Ja Ja Auf Antrag Steuerklasse bleibt erhalten.
geschieden
(Steuerklasse)
Sonstiges
Steuerklasse 2
( 1
)
Angebrochenes Jahr und weitere 3
Jahre.
Überstunden ( 5 ) 115 11
steuerfrei Nein Ja Ja Automatisch durch Siehe Punkt 5
Verwaltungsregl.
Arbeitgeber
Zuschläge für Nacht- 115 11 steuerfrei Nein Ja Ja Automatisch durch Die Zuschläge sind unbegrenzt
Sonntags, und
Feiertagsarbeit
Arbeitgeber steuerfrei.
Arbeitnehmer- oder 139 bis
Steuerkredit für Ja Ja Ja Automatisch Automatisch auf Lohnsteuerkarte
Altersfreibetrag 139 ter
Arbeitnehmer (CIS)
( 7 )
und Rentner (CIP)
von 300 € /Jahr
Ausserberuflicher 129b 4.500.-€/Jahr Ja
Ja Ja Automatisch 2. Steuerkarte Ehepartner
Freibetrag (
( 1
automatische Eintragung.
2 )
)
Schuldzinsen 98
1.500.- €
Nein Ja Ja ( 3 ) Nur über
Freibeträge pro Person im Haushalt.
Wohnungsbau Regl. G.-D.
1.125.- €
Steuererklärung Jahres-Staffelungen
Wohnungskauf
750.- €
Eingetragene 127 Quater
Kollektive
Nein Ja Ja Auf Antrag Siehe Punkt 6
Lebenspartnerschaft Gesetz vom Besteuerung (2)
Festgelegte
( 6 ) 09.07.2004 und
21.12.2007
möglich am
Jahresende
Bestimmungen
Siggi FARYS, 6. April 2009
* Arbeitnehmer :
Pauschale Freibeträge 2009 (Steuertabellen* für Arbeitnehmer und Pensionäre)
Werbungskosten 540 € / Jahr
Fahrtkosten erste 4 KM 396 € / Jahr
Sonderausgaben 480 € / Jahr
TOTAL 1416 € / Jahr
Arbeitnehmer Ehepartner :
Ausserberuflicher Freibetrag 4500 € / Jahr
Werbungskosten 540 € / Jahr
Sonderausgaben 480 € / Jahr
TOTAL 5520 € / Jahr
* Pensionäre
Werbungskosten 300 € / Jahr
Sonderausgaben 480 € / Jahr
TOTAL 780 € / Jahr

Informationen
1) Für Grenzgänger
Alle anderen Abschreibungen können nur
am Jahresende durch eine Steuererklärung
geltend gemacht werden.
2) Ausserberuflicher Freibetrag
Auf Antrag wird der ausserberufliche
Freibetrag (bis zu 3 Jahren) weiter
gewährt wenn einer der beiden
berufstätigen Ehepartner aus dem
Berufsleben ausscheidet und in das
Renten- oder Pensionsregime wechselt.
3) Doppelbesteuerungsabkommen L + B
Artikel 24 (4) - Gleichbehandlung ( EUGH
Urteil Schott - 1999 )
EUGH Urteil vom 18.07.2007 (Lakebrink)
und Gesetz vom 21.12.2007
(Alle Grenzgänger gleichgestellt)
Änderungen ab 01.01.2008
Gesetz vom 21.12.2007
4) Die Steuerklassen mit Kindern entfallen am
1.1.2008. Für Kinder im Haushalt wird eine
Steuervergütung gewährt bis zu
922,50 € /Jahr entweder über die
Kindergeldkasse oder über das Steueramt.
(Artikel 122 LIR)
5) Die gesamten Vergütungen für Überstunden
(Überstunden und die Zuschläge) sind
unbegrenzt steuerfrei.
6) Eingetragene Lebenspartnerschaft: Eine
kollektive Besteuerung (Steuerklasse 2) ist
möglich. Nur auf Antrag am Jahresende.
Änderungen ab 01.01.2009
Gesetz vom 23.12.2008
7) Der Arbeitnehmer- und der Rentnerfreibetrag
werden in Steuerkredite von jeweils 300 € /
Jahr umgewandelt. Gilt auch für Freiberufler.
8) Alleinerziehende erhalten einen Steuerkredit
von max. 750 € /Jahr (ersetzt den Freibetrag
für Alleinerzieher).
9) Restschuldversicherung: Die Freibeträge
werden erhöht. (von 6000 € bis 31.200 € )
Sonstige Änderungen
Die Steuertabellen wurden angepasst zu
Gunsten der Steuerpflichtigen
um 6 % ab 1.1.2008
um 9 % ab 1.1.2009
Zinsen auf Bausparverträgen sind von der
Quellensteuer befreit (2009)
Kinderbonus wird im Prinzip monatlich
ausbezahlt. (C.N.P.F.) ab 1.1.2009
(Artikel 122 LIR)
Der LCGB Norden lädt ein zu
Informationsaben den zu den Themen:
Die Wirtschaftskrise
Die Steuererklärung
Chômage
janvier 2008
février 2008
mars 2008
avril 2008
mai 2008
juin 2008
juillet 2008
août 2008
septembre 2008
octobre 2008
novembre 2008
décembre 2008
janvier 2009
février 2009
Am 7. Mai 2009 in Hosingen
(19.30 Uhr/ Centre Culturel)
Am 14. Mai 2009 in Grosbous
(19.30 Uhr/ Centre Culturel)
Ali KAES und Carlo WAGENER (LCGB) geben
Erklärungenzur aktuellen Lage.
Siggi FARYS (LCGB) erläutert das neue Formular zur
Steuererklärung.
Seminar vun den LCGB-Gemengebeamten, den 1. Abrëll 2009 am CEFOS zu Réimech.
Mois
14000
12000
10000
8000
6000
4000
2000
0
Demandeurs
45

46
Cours No
genre
FS(09/05)-119
Offener Kurs
FS(09/05)-120
Cours clos
FS(09/05)-121
Cours ouvert
FS(09/05)-122
Offener Kurs
FS(09/06)-123
Cours ouvert
FS(09/06)-124
Cours clos
FS(09/06)-125
Cours ouvert
FS(09/06)-126
Offener Kurs
FS(09/06)-127
Geschlossener Kurs
FS(09/06)-128
Cours ouvert
Coup d’œil sur les formations 2009
Mai-Juillet
Date Intitulé Langue
5-6 mai
11-12 mai
Erfolgreich Positionieren und Präsentieren
Organisationsentwicklung
Modul 2
Personalvertreter und Verantwortungsträger
Fédération Santé, Soins et social
« Secteur hospitalier »
Responsables du LCGB et membres du
secteur économique qui envisagent
devenir militant actif
deutsch
français/
lëtzebuergesch
14 mai Lutter contre les discriminations français
19 mai
4-5 juin
9-10 juin
11-12 juin
16 juin
16 juin
17 juin
Forum
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Delegierte, Sicherheitsdelegierte und
Verantwortungsträger aus den LCGB -
Strukturen
La sécurité sociale, sa structure et son
fonctionnement
Délégués du personnel et responsables du
LCGB
Fédération Industrie
Responsables du LCGB et membres du
secteur économique qui envisagent
devenir militant actif
Comprendre et approfondir les techniques
de communication
Module 1
(Nouveaux) délégués et responsables
Die Arbeitnehmervertretung in den
Betrieben
Modul 1
Grundseminar für neue Ausschussdelegierte
Fachverband Öffentlicher Sektor
LCGB- VerantwortungstägerInnen und
Mitglieder des jeweiligen
Wirtschaftsbereiches, die aktive Militanten
werden wollen
La représentation des salariés dans les
entreprises
Module 1
Cours de base pour nouveaux délégués
lëtzebuergesch
français
lëtzebuergesch/
français
français
lëtzebuergesch
lëtzebuergesch
français

Cours No
genre
FS(09/06)-129
Cours clos
FS(09/06)-158
Offener Kurs
FS(09/06)-130
Offener Kurs
FS(09/07)-131
Cours clos
FS(09/07)-132
Offener Kurs
FS(09/07)-133
Offener Kurs
FS(09/07)-159
Cours clos
Coup d’œil sur les formations 2009
Mai-Juillet
Date Intitulé Langue
24-25 juin
25-26 juin
30 juin – 1 juillet
2 juillet
Fédération Commerce et Transport
Responsables du LCGB et membres du
secteur économique qui envisagent
devenir militant actif
Die Gesundheit und die Sicherheit am
Arbeitsplatz
(neue) Sicherheitsdelegierte und
Ausschussdelegierte
Verhandlungsführung und
Verhandlungstechnik
LCGB- Militanten und Personaldelegierte
Introduction au contrat de travail
Module 2
(Nouveaux) délégués et membres qui
envisagent devenir militant actif
lëtzebuergesch/
français
lëtzebuergesch
lëtzebuergesch
français
7 juillet Seminar für deutschsprachige Grenzgänger deutsch
14-15 juillet
Stressmanagement und
Entspannungstechniken für Frauen
lëtzebuergesch
16 juillet Formation « Mobbing asbl » lëtzebuergesch
LëTZEBUERGER CHRëSCHTLECH GEWERKSCHAFTS -JUGEND
La LCGJ, structure des jeunes du
syndicat LCGB, a comme mission de
soutenir, d’informer et de défendre
les intérêts des lycéens, universitaires,
apprentis, jeunes salariés ou encore
des jeunes chômeurs.
La LCGJ sert à informer ses
membres sur le monde du travail,
ainsi qu’à défendre leurs intérêts
face aux patrons, institutions et au
gouvernement.
N’hésitez pas à prendre
contact avec nous !
LCGJ
Tania Matias
11 rue du Commerce
BP 1208
L-1012 Luxembourg
Tél: 499424-244
tmatias@lcgb.lu
www.lcgj.lu
47

48
Fiche d’inscription
Anmeldeformular
Nom Prénom
Name Vorname
N° Matricule Sécurité Sociale Nationalité
Sozialversicherungsnummer Nationalität
Fonction syndicale
Gewerkschaftliche Funktion
Adresse No Rue
Adresse No Strasse
Code postal Localité
Postleitzahl Ortschaft
Numéros de téléphone privé GSM
Telefonnumern privat Handy
Numéro de fax Adresse e-mail
Faxnummer E-mail-Adresse
Nom de l’employeur
Name des Arbeitgebers
Adresse No Rue
Adresse No Strasse
Code postal Localité
Postleitzahl Ortschaft
Numéro de téléphone Numéro de fax
Telefonnummer Faxnummer
Désire participer au cours suivant : Wünscht an folgendem Kurs teilzunehmen :
No :
Date :
Intitulé:
A demander une dispense de service oui non
Freistellung beantragen ja nein
Logement oui non
Übernachtung ja nein
(Logement possible selon disponibilité des chambres -
Übernachtungsmöglichkeit nach Verfügbarkeit der Zimmer)
Date Signature
Datum Unterschrift
Prière de renvoyer à: / Bitte zurücksenden an:
IFES/LCGB c/o Nico Hoffmann 12 rue du château L-5516 Remich
Tél : 26 66 13–1 – Fax : 23 69 93 52 – e-mail : n.hoffmann@ifes.lu
Prière de cocher la case
correspondante.
Zutreffendes bitte
ankreuzen.

InSCRIvEZ – vOUS MAInTEnAnT!
JUIN/JUNI
L A REPRESEnTATIOn DES SAL ARIES DAnS LES EnTREPRISES – MODULE 1
Contenu:
• Les devoirs de la délégation
• Le fonctionnement et l’organisation de la délégation
• Les missions et les attributions
• Le délégué à la sécurité
• Le délégué à l’égalité
• Le statut unique
Date: 17 juin 2009
Langue: française
vERHAnDLUngSFÜHRUng UnD vERHAnDLUngSTECHnIK
Inhalt:
• Einführung in die Verhandlungstechnik
• Vorbereitung von Verhandlungen (Zielsetzung, Strategie)
• Führung von Verhandlungen
• Eine Verhandlung erfolgreich abschließen
• Erlernen anhand von konkreten Fallbeispielen
In Zusammenarbeit mit dem „Institut de Formation Sociale“
Datum: 30. Juni – 1. Juli 2009
Sprache: luxemburgisch
JUILLET/JULI
InTRODUC TIOn AU COnTR AT DE TR AvAIL – MODULE 2
Contenu:
• Les éléments caractéristiques du contrat de travail
• La forme et le contenu du contrat de travail
• Le contrat de travail à durée déterminée
• La période d’essai
• Le licenciement et la démission
• La modification du contrat de travail
Date: 2 juillet 2009
Langue: française
49

Eis
Verstuewen
Den LCGB-Schëffleng
gedenkt senge
verstuerwene
Memberen aus dem
Joer 2008:
BERNARDY Josephine
ELSEN Jos.
GRÜNEISEN Jos
HERRIG-COSSU Margot
KOCH Jean-Marie
RINKLIN René
SCHNEIDER André
SCHROEDER Marcel
SEUL Alfred
WESTER Emile
WOLTER RENE
50
Trouvez le nez juste!
Si vous avez la bonne réponse, n’hésitez- pas à nous
renvoyer votre carte postale pour le 11 mai 2009 au
plus tard à l’adresse suivante: „Soziale Fortschrëtt“
– B. p. 1208 – L-1012 Luxembourg ou un mail à:
cwelter@lcgb.lu
Les prix à gagner: un set de stylos et une boîte à
outils.
Welche Nase passt ins Bild?
Schicken Sie Ihre Postkarte mit der richtigen Antwort
bis zum 11. Mai 2009 an folgende Adresse: „Soziale
Fortschrëtt“ – B. p. 1208 – L-1012 Luxembourg oder
eine E-Mail an: cwelter@lcgb.lu
Zu gewinnen gibt es ein Schreibset und ein Werkzeugset.
Lösungswort aus dem „Soziale Fortschrëtt“ 2/2009: OSTERN
Gewonnen haben: Pierre JOHANNS, Messancy (B); Bernadette GrOScH-DeNBlyDeN, Diekirch (l)
Den LCGB
geet an d’Oktav
Oktavmesse
am Samstag, den 16. Mai um 7h30
Schlussprozession
am Sonntag, den 17. Mai um 15h00
impressum
Organe mensuel
de la Confédération
Luxembourgeoise
des Syndicats Chrétiens
Editeur:
Lëtzebuerger Chrëschtleche
gewerkschafts-Bond (LCgB)
Président: Robert Weber
Rédacteur responsable:
Christian Welter
Rédaction responsable
pour la Belgique:
CSC
Rue Pietro Ferrero, 1
B-6700 ARLOn
Secrétariat:
Christian Welter
11, rue du Commerce
BP 1208
L-1012 Luxembourg
Photo couverture: Shutterstock
Imprimé et expédié par
saint-paul luxembourg
2, rue Christophe Plantin
L-2988 Luxembourg
Prix de vente: 1,24 €
Abonnement annuel: 12,39 €

Consultations / Sozialberatung
LUXEMBOURg (L-1351)
11, rue du commerce
Tél.: 49 94 24-1
ESCH/ALZETTE (L-4132)
1-3, Grand-rue
Tél.: 54 90 70-1
ETTELBRUCK (L-9053)
47, avenue J.F. Kennedy
Tél.: 81 90 38
BASCHARAgE/CLEMEnCy (L-4942)
Home St-Willibrord
27, r.de la Résistance
Tél./Fax: 50 46 95
BELvAUX (L-4436)
Veräinshaus, 1. Stack
Tél.: 59 31 06 ou Tél.p: 59 16 18
François RAGLEWSKI
BISSEn
Tél.: 83 51 78 – Mathias SCHMITZ
DALHEIM
6, am Eck – L-5741 Filsdorf
Tél.: 23 66 74 33
Richard FREIMAnn
DIFFERDAngE (L-4605)
25, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach)
Tél.: 58 82 89 / Fax: 26 58 04 63
René FLEnGHI, GSM: 621 27 60 75
E-mail: burdiff@pt.lu
DUDELAngE (L-3450)
7-9, rue du commerce – Résid. Roxy
Tél.: 51 19 61
Fax: 51 32 12
EISCHEn
Salle paroissiale près de l’église
Tél.: 39 80 35 / 38 82 85
E-mail: lcgb-eischen@internet.lu
HOBSCHEID
nach Rücksprache mit einem
Vorstandsmitglied zu Hause
MOnDERCAngE (L-3909)
Baeschgässel „Willibrordushome“
Tél.: 55 41 42 – Edy FOnCK
MOnDORF
Tél: 23 66 81 68 – Fernand BARTHOLOMEY
8, rue de la Libération
RUMELAngE (L-3755)
57, Rue Batty Weber – Tél.: 56 55 55
SAnEM
38a, route d’Esch
Tél.: 59 15 38 – Jos FOELLER
SCHIFFLAngE (L-3871)
5, rue de la Paix – Tél.: 54 37 11
SOLEUvRE
Tél.: 59 32 27 – Liliane nILLES
UELZECHT A SyRDALL
Tél.: 35 94 10
Fax: 35 00 83 / E-mail: lcgb_syrdall@internet.lu
WASSERBILLIg (L-6601)
Place de la Gare – B.P. 82
Tél.: 74 06 55
Fax: 74 91 01
Charles HELLEnBRAnD
WILTZ (L-9544)
2, rue Hannelanst
Tél.: 95 00 89 – Emile GASPER
BITBURg (D-54634)
Saarstrasse, 54
Tél.: 0049 06 561-28 13
MERZIg (D-66663)
Hochwaldstrasse, 30
Tél.: 0049 (0)6 861- 93 82 310
THIOnvILLE (F-57100)
4, rue Saint-nicolas
Tél.: – 00 352 54 90 70 301/305 – Alain SUCCART
Lundi Mardi Mercredi Jeudi vendredi Samedi
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 11h45
14h00 – 17h30
15h00 – 17h00
(chaque 1 et 3
lundi du mois)
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 11h45
14h00 – 17h30
08h30 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
Fermé l’après-midi
09h00 – 11h45
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 11h45
14h00 – 17h30
08h30 – 12h00
14h00 – 17h30
15h00 – 18h00
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 11h45
08h30 – 12h00
14h00 – 17h30
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
09h00 – 12h00 09h00 – 12h00 09h00 – 12h00
09h30 – 11h45
17h30 – 19h00
09h30 – 11h45
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
16h00 – 18h00
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
17h00 – 19h00
Consultations uniquement sur rendez-vous
Consultations uniquement sur rendez-vous
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
8h00 – 17h00
oder nach
Terminvereinbarung
8h00 – 17h00
oder nach
Terminvereinbarung
nach
Terminvereinbarung
08h00 – 12h30 14h00 – 17h30
08h00 – 12h00 14h00 – 18h00
14h30 – 16h30 14h30 – 16h30
8h00 – 17h00
oder nach
Terminvereinbarung
nach
Terminvereinbarung
08h00 – 10h00
18h00 – 20h30
8h00 – 17h00
oder nach
Terminvereinbarung
08h00 – 12h00
12h30 – 17h00
8h00 – 17h00
oder nach
Terminvereinbarung
nach
Terminvereinbarung
14h00 – 17h30 fermé 9h00 – 12h00
51

vitashop.lu
le magasin en ligne réservé aux membres du lCgb
le magasin en ligne réservé aux membres du lCgb
Découvrez nos promotions
De printemps
en milieu De cahier !
www.vitaShop.lu