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Eng Publikatioun vum Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond / mensuel
Des réformes et des initiatives
pour l’Homme
Reformen und Initiativen
für den Menschen
8-11
AIDA – Aide et Assistance asbl / Rot an Hëllef :
Projet en médecine complémentaire
Projekt betreffend die Komplementärmedizin 54-55
03 | 2011

2
National
Manifestatioun
géint Atomkraaft
26. Abrëll 2011
Säiten 14-15
Inhalt / Sommaire
Revendiquer oui, négocier oui…solution peut-être! /
Fordern ja, Verhandeln ja … Lösung vielleicht! 3-4
Question sociale / Soziale Frage 5-6
Actualité / Aktualität 7-21
Coin des entreprises / Aus den Betrieben 22-45
Ihre Fragen / Vos questions 46-47
Frontaliers / Grenzgänger 49-53
Sécurité Sociale / Soziale Sicherheit 54-56
LCGJ 58-59
International / Internationales 60
D’Liewen am LCGB 64-73
LCGB LUXEMBOURG
11, rue du Commerce
BP 1208 – L-1012 Luxembourg
Tél. : 49 94 24-1
email : info@lcgb.lu
www.lcgb.lu
blog.lcgb.lu

Revendiquer oui, négocier
oui…solution peut-être!
Le LCGB a formulé toute une série de critiques
à l’occasion de sa manifestation du 1er mai. Il ne suffit
cependant pas de se limiter aux critiques, des initiatives
concrètes doivent suivre.
En effet, il lest devenu apparent que toutes les
organisations syndicales rejettent le projet gouvernemental
en matière de la réforme de notre système des pensions.
Et maintenant ?
Le LCGB a pris le choix d’entamer des négociations
avec le gouvernement. Le Département des Consultations
Sociales du LCGB a préparé un dossier détaillé dans lequel
le projet du gouvernement a été analysé avec tous ses
avantages et désavantages et dans lequel toute une série de
questions a été regroupée. Sur base de ce dossier, le LCGB
veut entamer des discussions avec le gouvernement afin
de donner une chance aux négociations. Les négociations
ne constituent pas des déclarations !
En matière de politique du logement, le ministre
Schank a présenté un dossier. Le LCGB veut mener
des discussions bilatérales sur ce dossier. La politique
du ministre va dans la bonne direction, mais beaucoup
d’éléments doivent encore être discutés et clarifiés en
détail. On n’habite pas à bon marché au Luxembourg !
Il est illusoire de faire comprendre que les habitations
pourront devenir moins chères. Ni l’Etat ni les communes
ne peuvent intervenir au niveau des prix à cause des
règlementations européennes en la matière. Le prix est
défini en fonction de l’offre et de la demande. Si chaque
offre affiche le prix demandé, les prix ne vont certainement
pas baisser. Il faut donc augmenter l’offre et définir plus
clairement les aides étatiques en matière de logement.
Dans cette équation, il y a certainement une relation
directe entre efficience énergétique et salaires d’une part
et programmes de subventionnement étatique d’autre
part. Un engagement actif des communes est également
nécessaire. L’aide des communes est nécessaire pour
augmenter l’offre d’habitations. Tel était le but du « pacte
logement ».
Depuis novembre 2010, le gouvernement a promis
aux syndicats de mettre en place un observatoire des prix
(prix et marges bénéficiaires). Depuis lors, le Ministre de
l’Economie a beaucoup de peine pour tenir cette promesse.
Les patrons sont d’ailleurs contre cet observatoire des
prix. Après de nombreuses discussions à ce sujet, les
syndicats revendiquent enfin une approche pragmatique.
Le LCGB demande que la promesse faite soit tenue ;
un observatoire des prix constitue certainement un outil
adéquat pour analyser en tout neutralité l’évolution des
prix et des marges bénéficiaires et d’en tirer les conclusions
nécessaires. Les discussions autour de la compétitivité
pourront alors se dépassionner.
En outre, le transport public et la conciliation entre
vie familiale et professionnelle figurent également à l’ordre
du jour.
La réforme de l’ADEM et tous les sujets y relatifs
vont certainement nous préoccuper tout au long de cette
année. Nous sommes bien conscients que l’ADEM ne
pourra pas résoudre tous les problèmes du marché de
travail. Les partenaires sociaux doivent assumer leur
responsabilité afin de définir davantage de chemins
communs pour remettre notre marché du travail dans
une situation ordonnée. Les citoyens seraient tout à
fait reconnaissants si les responsables politiques et les
partenaires sociaux peuvent les libérer de la crainte de
trouver ou de garder un emploi. Un échec est hors de
question !
Robert WEBER
Président national du LCGB
email: rweber@lcgb.lu
« Le LCGB va défendre de façon conséquente
les intérêts des salariés et il est prêt
à assumer ses responsabilités. »
« Nous revendiquons des solutions et travaillons
concrètement pour un tel résultat,
c’est notre tactique. »
S’y ajoute finalement la discussion sur l’index. La
décision pour 2011 a déjà été prise, la route pour 2012
est tracée, mais la décision finale reste encore en suspens.
Les spectres reviennent à la vie et ils auront certainement
de l’aide extérieure.
Le gouvernement a envoyé le programme national
de réforme à Bruxelles. Tous les thèmes que je viens
de citer ici et bien plus encore y sont repris. Lors de la
dernière réunion tripartite, les syndicats ont dit clairement
qu’ils ne vont pas soutenir ce programme dans sa forme
actuellement. Des concertations entre partenaires
sociaux et surtout au sein du CES doivent entrainer un
rapprochement des positions. Il reste toujours à voir si
nous réussissons un tel rapprochement jusqu‘à début
2012.
Est-ce que le gouvernement va ensuite engager un bras
de fer avec les syndicats pour faire passer des réformes ?
Laissons venir et préparons-nous pour l’éventualité !
3

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Fordern ja, Verhandeln ja
… Lösung vielleicht!
Der LCGB hat anlässlich seines 1. Mai-Meetings eine
ganze Reihe von Kritiken formuliert. Es genügt jedoch
nicht zu kritisieren, konkrete Initiativen müssen folgen.
In der Tat, beim Thema Rentenreform wurde
ersichtlich, dass sämtliche Gewerkschaftsorganisationen
die Pläne der Regierung ablehnen. Und nun?
Nun, der LCGB hat die Option getroffen, mit der
Regierung in Verhandlungen zu treten. Die Sozialabteilung
des LCGB hat ein umfangreiches Dossier ausgearbeitet,
wo die Pläne der Regierung im Detail mit allen Vor-
„Der LCGB wird die Interessen der Arbeitnehmer
konsequent und geradlinig verfolgen und wir sind
bereit, unsere Verantwortung zu übernehmen.“
„Wir fordern und arbeiten konkret
an Lösungen, das ist unsere Taktik.“
und Nachteilen aufgezeichnet sind und wo eine ganze
Reihe von Fragen aufgeführt werden. Der LCGB will
dieses Dossier nun mit der Regierung diskutieren und
Verhandlungen eine Chance anberaumen. Verhandlungen
sind keine Erklärungen!
Beim Thema Wohnungspolitik hat Minister Schank
ein Dossier auf den Tisch gelegt. Der LCGB will dieses
Dossier jetzt bilateral diskutieren. Die Politik des Ministers
geht in die richtige Richtung und dennoch muss noch
sehr vieles hier im Detail erörtert werden. Wohnen
in Luxemburg ist nicht billig! Es wäre eine Illusion den
Glauben zu verbreiten, dass Wohnen in Luxemburg
billiger würde. Noch können weder der Staat noch die
Gemeinden in der Preisgestaltung intervenieren, dies ist
im Rahmen von europäischen Regeln verboten. Der Preis
definiert sich mittels Angebot und Nachfrage. Wenn jedes
Angebot aber den gefragten Preis erreicht, dann sinkt
der Preis mit Sicherheit nicht. Also muss das Angebot
erhöht werden und die Politik der öffentlichen Hilfen
zielgerechter definiert werden. Hier stehen sicherlich
Energieeffizienz und Einkommen in einer direkten Relation
zu öffentlichen Unterstützungsprogrammen. Aber auch
die aktive Mithilfe der Gemeinden ist erforderlich. Das
Angebot an möglichem Wohnraum kann nur mit Hilfe
der Gemeinden erhöht werden. Das war und ist Sinn
und Zweck eines „pacte logement“.
Seit November 2010 hat die Regierung den
Gewerkschaften versprochen ein Observatorium für
Preisgestaltung (Preise und Gewinnmargen) einzurichten.
Seit diesem Zeitpunkt tut sich der Wirtschaftsminister
überaus schwer, dieses Versprechen einzulösen. Die
Arbeitgeber sind übrigens dagegen. Nun, nach etlichen
Diskussionen, verlangen die Gewerkschaften endlich
Nägel mit Köpfen zu machen. Der LCGB verlangt, dass
dieses Versprechen eingelöst wird, ein Observatorium ist
sicherlich ein adequates Instrument um Preisentwicklungen
und Gewinnmargen in aller Neutralität zu untersuchen
und die nötigen Schlussfolgerungen zu ziehen. Die
Wettbewerbsdiskussion dürfte sich auch versachlichen.
Desweiteren stehen Themen wie der öffentliche
Transport und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
auf der Tagesordnung.
Die Reform des Arbeitsamtes und alle abzuleitenden
Themen werden uns dieses Jahr sicherlich auch
beschäftigen. Wir wissen, dass das Arbeitsamt nicht alle
Probleme auf dem Arbeitsmarkt lösen wird, schön wär’s.
Darum sind die Sozialpartner gefordert, um hier verstärkt
gemeinsame Wege zu definieren, wie wir unseren
Arbeitsmarkt in geordnete Bahnen leiten können. Die
Bürger im Land wären sowohl der Politik als auch den
Sozialpartnern absolut dankbar, wenn wir die Bürde der
Angst, einen Arbeitsplatz zu finden und seinen Arbeitsplatz
zu behalten, von ihren Schultern nehmen würden. Wir
dürfen hier nicht versagen!
Und dann kommt sicherlich noch die Index-Diskussion
hinzu. Für 2011 ist eine Entscheidung getroffen, für
2012 ist der Rahmen vorgezeichnet, aber noch keine
Entscheidung getroffen. Die alten Geister werden wach
und Hilfe bekommen sie sicherlich vom Ausland.
Die Regierung hat das Nationale-Reform-Programm
nach Brüssel geschickt. Hier sind all diese Themen
enthalten und noch einige dazu. Die Gewerkschaften
haben anlässlich der letzten Tripartite-Sitzung deutlich
gesagt, dass sie dieses Programm nicht in dieser
Fassung mittragen werden. Konzertierungen unter den
Sozialpartnern, und vor allem in WSR sollen hier die
Fronten beieinander bringen. Ob das jedoch bis Anfang
2012 gelingen wird, ist höchst fragwürdig.
Wird die Regierung dann versuchen, Reformen gegen
die Gewerkschaften durchzusetzen? Warten wir’s ab und
rüsten uns für den Ernstfall!
Robert Weber
Nationalpräsident des LCGB

Question sociale
Les événements récents au
Moyen-Orient doivent nous
interpeller de plusieurs façons.
Le combat des citoyens des
différents pays pour obtenir
une véritable démocratie, un
fonctionnement juste et équitable
de leurs gouvernements
est compréhensible.
L’autocratie et la dictature
devraient être sur le recul. Cette
forme de gouvernement n’était
jamais acceptable et elle l’est
encore un peu moins de notre
temps. Mais, les changements
ne se font pas à la légère ou
d’une manière « smooth ».
Dans chaque pays concerné
nous voyons les mêmes images,
le peuple, qui revendique son
bon droit, se retrouve sous le
feu et les bombes.
La motivation des
manifestants n’est pas seulement
inspirée par la volonté de vivre
en démocratie ou de pouvoir
jouir de droits fondamentaux
comme la libre expression.
La motivation se situe
également au niveau de
la question sociale. Des
populations entières vivent
en misère par rapport à une
couche de dirigeants qui jouit
des retombées d’une richesse
naturelle. Une génération
entière de jeunes ne dispose pas
d’une perspective dans leur vie.
Cette situation doit
nous interpeller vivement.
Premièrement, l’Europe doit
s’engager de façon politique
pour soutenir et encourager
un changement qui doit aboutir
à un plus de démocratie et de
transparence dans ce monde.
Deuxièmement, nous ne
pouvons pas fermer nos yeux
face à la misère. Les refugiés
et demandeurs d’asile ne sont
pas le problème, mais bien
la résultante d’une politique
désastreuse dans les pays
concernés.
Finalement, nous devons
tirer les bonnes leçons du drame
qui se passe actuellement au
Moyen-Orient. Afin de pouvoir
fonctionner correctement toute
société humaine a sans nul doute
besoin de conditions essentielles
qui régissent la vie en commun
de cette société.
La démocratie en est un
élément, la justice sociale,
la solidarité sont les autres
ingrédients sans lesquelles un
système ne peut pas vivre
durablement.
Nous devons donc tirer les
bonnes leçons du drame actuel.
L’Europe en tant qu’union doit
enfin agir sur les bons dossiers.
L’Union Européenne doit se
munir d’un volet social qui permet
à chaque citoyen européen de
retrouver confiance dans cette
Europe.
L’unification de l’Europe
est sans alternative. Mais cette
unification ne peut pas se faire
sur le dos et contre les citoyens.
La construction européenne
doit enfin commencer à agir
également sur le chantier social.
Imaginons un seul instant
que l’unification allemande ne se
serait justement pas passée de
manière paisible. Imaginons un
instant que les problèmes graves
de la Grèce résulteraient dans
un exode des habitants à l’image
de ce qui se passe actuellement
en Méditerranée.
Patrick DURY
Secrétaire général du LCGB
email : pdury@lcgb.lu
Nous devons nous engager
pour nos convictions.
Nous ne pouvons et nous ne
devons pas accepter un monde
pareil. Nous devons nous
engager pour nos convictions.
Nous avons besoin d’un
engagement à tous les niveaux.
Un engagement qui met
l’Homme au centre de notre
action.
5

6
Soziale Frage
Das rezente Geschehen im Nahen
Osten muss uns auf vielfache
Art und Weise beschäftigen.
Der Kampf der Bürger in
den einzelnen Staaten für eine
wahre Demokratie, eine gerechtere
Funktionsweise ihrer
Regierungen, ist durchaus verständlich.
Die Zahl der Selbstherrschaften
und Diktaturen müsste abnehmen.
Diese Regierungsformen
waren noch nie annehmbar und
sind es heutzutage noch weitaus
weniger. Doch diese Veränderungen
gestalten sich nie einfach
oder auf eine reibungslose Arte
und Weise. In jedem betroffenen
Land sehen wir die gleichen
Bilder, das Volk, welches
sein Recht einfordert, wird beschossen
und niedergeknüppelt.
Wir müssen uns für unsere
Überzeugungen einsetzen
Die Motivation der Demonstranten
wird nicht nur angetrieben
durch den Willen in einer
Demokratie zu leben oder in
den Genuss von Grundrechten
wie die Meinungsfreiheit zu gelangen.
Diese Motivation dreht sich
auch um die soziale Frage.
Ganze Völker leben in Armut
während eine Handvoll Führer
von den Früchten eines natürlichen
Reichtums leben. Eine gesamte
Generation von jungen
Menschen verfügt über keinerlei
Zukunftsperspektiven.
Diese Situation müsste uns stärker
interessieren und beschäftigen.
Erstens muss Europa sich
politisch dafür einsetzen, um
einen Wechsel für mehr Demokratie
und Transparenz in
der Welt zu unterstützen und
zu begünstigen.
Zweitens dürfen wir unsere Augen
nicht vor diesem Elend verschließen.
Die Flüchtlinge und
die Asylbewerber stellen nicht
das Problem dar, sondern sind
das Resultat einer desaströsen
Politik in den betroffenen Ländern.
Schlussendlich müssen wir
die richtigen Lehren aus dem
Drama, welches sich momentan
im Nahen Osten abspielt,
ziehen. Jede Gesellschaft die
korrekt funktionieren möchte,
benötigt ohne Zweifel eine
Reihe von notwendigen Bedingungen
für das gemeinsame Zusammenleben.
Die Demokratie ist nur ein Teil
dieser Bedingungen, die soziale
Gerechtigkeit, die Solidarität
stellen weitere Zutaten für ein
nachhaltiges Überleben der Gesellschaft
dar.
Wir müssen also die richtigen
Lehren aus dem aktuellen
Drama ziehen. Europa muss als
Union endlich die richtigen Weichen
stellen. Die Europäische
Union muss endlich über eine
soziale Komponente verfügen,
damit jeder europäische Bürger
sein Vertrauen in dieses Europa
wiederfinden kann.
Es gibt keine Alternative zum
europäischen Einigungsprozess.
Doch dieser Einigungsprozess
darf nicht auf dem Rücken und
gegen den Willen der Bürger
umgesetzt werden. Die Europäische
Union muss endlich damit
anfangen, sich ebenfalls für das
Soziale einzusetzen.
Stellen wir uns vor, die deutsche
Wiedervereinigung wäre eben
nicht friedlich vonstatten gegangen.
Stellen wir uns für einen
Augenblick vor, die griechischen
Einwohner würden – so wie es
momentan im Mittelmeerraum
der Fall ist – auf Grund der
schweren Probleme in ihrem
Land flüchten.
Wir können und wir dürfen
solch eine Welt nicht einfach
hinnehmen. Wir müssen uns
für unsere Überzeugungen
einsetzen. Wir benötigen einen
Einsatz auf allen Ebenen. Einen
Einsatz, der den Menschen in
den Mittelpunkt stellt.
Patrick DURY
Generalsekretär des LCGB

Comité Exécutif du LCGB
Il ne faut pas hypothéquer les générations futures
Lors de sa réunion du 4 avril 2011, le Comité Exécutif du LCGB a
discuté sur plusieurs dossiers d'actualité politique dont la réforme de
notre système de pensions, la réunion tripartite du 2 avril et la catastrophe
nucléaire au Japon.
Le premier sujet d’actualité politique traité au sein du Comité Exécutif
du LCGB a bien naturellement été la réunion tripartite du 2 avril. Il est
vrai que les derniers chiffres quant au budget de l’Etat sont à première
vue meilleurs que prévus en 2010. Ceci ne veut cependant pas dire
que la santé financière de notre Etat a été rétablie. En effet, le budget
de l'administration centrale reste toujours largement déficitaire et les
prévisions pour les deux années prochaines laissent entendre que ce
déficit va toujours aller en croissant. C'est uniquement grâce à la bonne
santé de notre sécurité sociale que la situation de notre budget d’Etat
connaît globalement une évaluation positive.
Comme en 2010, le LCGB défend toujours la position que nous ne
pouvions pas continuer à accumuler des déficits budgétaires. L'analyse
budgétaire qui a jusqu'ici été faite manque toujours en profondeur. Voilà
pourquoi le LCGB continue toujours à revendiquer une analyse sans état
d'âme des dépenses étatiques et surtout de la nature de ces dépenses.
Les conclusions issues de cette analyse pourront alors servir de base pour
définir une politique budgétaire équilibrée et socialement pondérée à
l’échéance de l’horizon 2014 qui évitera un surendettement hypothéquant
les générations futures.
Il a ensuite été discuté sur la réforme du système de pensions. Comme il
n'existe actuellement pas encore une formule concrète pour le calcul des
pensions suivant le nouveau modèle proposé par le Gouvernement, il est
très difficile d'analyser exactement qui sera perdant ou gagnant de cette
réforme. Néanmoins, il est d'ores et déjà possible de tirer la conclusion
que toutes les personnes qui n'arrivent pas à cotiser pendant 40 ans dans
la caisse de pension, même s'ils travaillent jusqu'à l'âge de 65 ans, seront
les grands perdants de la réforme proposée. Parmi ces personnes figurent
LCGB-Exekutivkomitee
Die Zukunft der kommenden Generationen
darf nicht aufs Spiel gesetzt werden
Im Laufe der Sitzung des LCGB-Exekutivkomitees vom 4. April 2011 standen
mehrere Themen der politischen Aktualität zur Diskussion: die Rentenreform,
die Tripartite-Sitzung sowie die Nuklearkatastrophe in Japan.
Das erste Thema, welches zur Diskussion stand, war natürlich die Tripartite-Sitzung
vom 2. April. Es stimmt, dass die letzten Berechnungen zum
Staatshaushalt auf den ersten Blick besser sind, als 2010 angenommen
wurde. Dies bedeutet aber nicht, dass unsere Staatsfinanzen wieder in
Ordnung sind. Der Haushalt des Zentralstaates ist in der Tat weiterhin
überaus defizitär und die Berechnungen für die zwei kommenden Jahre
sagen voraus, dass dieses Defizit weiter steigen wird. Unser Staatshaushalt
erfährt nur wegen der guten Gesundheit des Sozialversicherungshaushaltes
eine insgesamt positive Entwicklung.
Wie im Jahr 2010 verteidigt der LCGB weiterhin die Position, dass wir
nicht unendlich lange ein Defizit nach dem anderen schreiben dürfen. Der
bisherigen Analyse des Staatshaushaltes mangelt es weiterhin an Tiefe.
Aus diesem Grunde fordert der LCGB immer noch, dass eine objektive
Analyse der Staatsausgaben durchgeführt werden muss und dies mit einem
besonderen Blick auf die Form der Ausgaben. Die Schlussfolgerungen
dieser Analyse können anschließend als Basis für eine ausgewogene und
sozial gewichtete Haushaltspolitik bis zum Jahr 2014 dienen und können
somit eine Überschuldung zu Lasten der kommenden Generationen
verhindern.
Es wurde anschließend über die Rentenreform diskutiert. Da die genaue
Berechnungsformel der Renten gemäß dem neuen von der Regierung
vorgeschlagenen Modell noch nicht vorliegt, ist es momentan sehr
Actualité / Aktualität
surtout les femmes qui subissent des interruptions de carrières dues aux
années d'éducation après la naissance (ou l'adoption) d'un enfant.
Pour le LCGB, il est clair qu'en matière de pensions, la promesse faite aux
générations actuellement en activité doit être respectée. Il est donc tout
à fait nécessaire que la réforme du système de pensions doit absolument
prévoir une période transitoire et ne pourra pas se faire aux frais des
personnes qui ont déjà cotisées pendant des années et des décennies
dans la caisse de pension.
Finalement, le Comité Exécutif du LCGB s'est également penché sur
l'accident nucléaire majeur de Fukushima au Japon. Suite à ces évènements
toujours pas surmontés et compte tenu de la catastrophe nucléaire de
Tchernobyl en 1986, les limites et risques de la technologie nucléaire
apparaissent de plus en plus clairement. Comme ces limites et risques
dépassent de loin les avantages tirés de la production d'énergie nucléaire,
le Comité Exécutif du LCGB a décidé que le syndicat LCGB se rallie au
nouveau comité d'action luxembourgeois contre le nucléaire pour le
soutenir dans ses démarches et actions.
schwierig genau zu berechnen, wer die Gewinner und Verlierer dieser
Reform sein werden. Es ist aber bereits jetzt möglich die Schlussfolgerung
zu ziehen, dass vor allem die Personen, welche nicht 40 Jahre in
die Rentenkasse einbezahlen können, sogar wenn sie bis zum Alter von
65 Jahren arbeiten gehen, die großen Verlierer der vorgeschlagenen Reform
sein werden. Unter diesen Personenkreis fallen vor allem Frauen,
die ihre Berufskarriere nach der Geburt (oder Adoption) eines Kindes
durch Erziehungsjahre unterbrechen.
Der LCGB ist der Auffassung, dass in Punkto Rente das Versprechen für
die Generationen, welche momentan noch in Beschäftigung sind, gehalten
werden muss. Es ist daher notwendig, dass die Rentenreform unbedingt
eine Übergangsphase vorsieht und nicht zu Lasten der Menschen, die
bereits während Jahren und Jahrzehnten in die Rentenkasse einbezahlt
haben, umgesetzt werden darf.
Abschließend hat das LCGB-Exekutivkomitee sich auch mit dem schweren
Nuklearunfall von Fukushima in Japan beschäftigt. Da diese Krise immer
noch nicht überwunden wurde und angesichts der Nuklearkatastrophe
von Tschernobyl im Jahre 1986, werden die Grenzen und Risiken der Nukleartechnologie
immer klarer. Da diese Grenzen und Risiken bei weitem
den Nutzen der durch Atomkraft gewonnenen Energie überwiegen, hat
das LCGB-Exekutivkomitee beschlossen, dass die Gewerkschaft LCGB
sich dem neuen luxemburgischen Aktionskomitee gegen Atomkraft anschließen
und in seinem Vorgehen und seinen Aktionen unterstützen wird.
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Actualité / Aktualität
1. Mee Feier zu Woolz : Reformen
an Initiativen fir den Mënsch
Mir mussen ophalen, d’Finanzmäert regelrecht ze verherrlechen. Et sinn net d’Finanzinstituter,
déi eis méi Wuelstand bréngen, et ass och net d’Flexibiliséierung vun den Aarbechtsmäert,
déi Vollbeschäftegung schaaft. Ech setzen op di réel Wirtschaft, déi Gidder schaaft, ech setzen
op Entrepreneuren, déi an d’Realwirtschaft investéieren an an Arbeitnehmer investéieren.
Ech setzen op eng Finanzwirtschaft, déi di Realwirtschaft ënnerstëtzt a begleet an net Casino-
Geschäfter bedreift.
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D’Währungsspekulatioun ass op der Welt dat gréissten Geschäft ginn, eleng dat ënnersträicht
wéi krank eise ganze System ass. An dobäi wësse mer, dass dat Jongléieren op de Finanzmäert
extrem Folgen fir d’Realwirtschaft huet, jo regelrechte Schued mëscht. Dës Spekulatioun ass
fir d’Mënschen net méi ze bezuelen. Dat weisen d’Präisser fir Nahrungsmëttelen oder och
nach de Pëtrol. D’Finanzmäert verzerren wichteg Präisser a maachen keng richteg Präisser.
Dofir muss dës Spekulatioun einfach verbueten ginn.
An och dofir verlaangen d’Gewerkschaften – och den LCGB – eng Steier op den internationalen
Finanztransaktiounen, eng Spekulatiounssteier.
An der Tëschenzäit – 2 Joer no der Finanzkris – sinn d’Spiller rëm all am Casino an den Dollar
rullt. „The show must go on.“ Et ka jo näischt geschéien, well bei systemeschen Risiken huet
de Staat an d’EU jo e Rettungsschierm.
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Vläicht nach e puer Wuert zu eisen Lounkäschten. Wat si mer d’lescht Joer an der Tripartite
verdäiwelt ginn, eis Lounkäschten, eis Lounstéckkäschten wären ze héich. Dofir sollt den Index
och plafonnéiert ginn bei 2x den salaire social minimum (SSM). E Joer méi spéit verëffentlecht
de STATEC eng Etude wou eis Lounkäschten opgerechent op d’Aarbechtszäit – déi bekanntlech
hei zu Lëtzebuerg méi laang ass wéi an eisen Nopeschlänner – hannert Frankräich an
Belsch leien an absolut vergläichbar mat Däitschland sinn. Bei engem Bruttoloun vun 100 €
bezilt e Patron an Däitschland am Joer 2010 ganzer 28 € Lounniewekäschten. An der EU läit
den Duerchschnëtt bei 31 €. An Frankräich sinn et 49 €, an der Belsch 41 €, a Schweden
51 €, op Malta 10 € an zu Lëtzebuerg 16 €.
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Zum Index: Den LCGB ass géint eng plafonnéiert Indextranche bis 2x den salaire social minimum
(SSM). Ech weess net wat dorunner sozial wär.
Mir brauchen en Indexsystem den neutral funktionéiert a wou net permanent drun gefummelt
gëtt. Den ganzen Indexspektakel muss endlech en Enn kréien.
Den LCGB ass fir den Index. Den LCGB wëllt en neutralen Index. Den LCGB wëllt en Index,
den eis Kafkraaft schützt, den LCGB wëllt en Index den eis sozialen Fridden gëtt, den
LCGB wëllt en Index, den dën erwirtschafteten Kuch méi gerecht verdeelt, den LCGB wëllt
en Index, den eis virun Inflatioun schützt.
Mir sinn bereet fir den System op d’Strooss ze goen. Mir sinn bereet fir dëse System an en
Generalstreik ze trieden.

D’Austeritéit ass genau deeselwechten Schema an alle Länner: Lounkierzungen, Aschnëtter
beim Sozialstaat, Steieren fir den Bierger erop, Aarbechtslosenënnerstetzung gekierzt, Flexibiliséierung,
Pensiounsalter erop an Pensiounen gekierzt. Den däitschen Modell ass geprägt
vun Lounmässegung, méi Flexibilitéit, Pensiounsalter erop an eng eenheetlech Gesellschaftsbesteierung.
All Automatismen sollen ofgeschaf ginn.
Zu der Austeritéit kënnt neierdéngs nach en Agrëff an d’Tarifautonomie vun den Sozialpartner.
Dat ass di nei Linn vun der europäescher Kommissioun. Récksiichtslos gëtt hei gehandelt. De
Bierger gëtt zur Oder gelooss an d’Kapital gëtt geschount.
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Bal all EU-Staaten kämpfen haut mat Haushaltsdefiziten an héich Scholden. Awer dës Situatioun
ass haaptsächlech duerch d’Banken verursaacht ginn, jiddefalls net duerch Lounkäschten
oder e „niddregen“ Pensiounsalter.
A ganz Europa leenen d’Bierger dës Politik of. D’politesch Landschaft gëtt destabiliséiert. Vill
Bierger hunn protestéiert a gestreikt. All dës isoléiert Aktiounen, dës isoléiert Onzefriddenheeten
lafen Gefor eng kollektiv Onzefriddenheet an eng kollektiv Aktioun ze ginn.
„Mir bezuelen net fir Är Kris“ so’en Gewerkschaften duerch ganz Europa. A grad dat gëtt
vun eis verlaangt.
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„D’Kris ass eréischt eriwwer wann mir de Problem Chômage am Grëff hunn“ hunn ech virun
e puer Joer gesot. Mir hunn eisen Chômage awer nach ëmmer net am Grëff an an der EU
hu mer de Chômage och nach net am Grëff. Amplaz d’Patron’en an d’Verpflichtung ze huelen,
doktere mer léiwer un institutionellen Reformen, respektiv mëscht sech d’Politik vun de
Kierzungen bei de Chômeuren ëmmer méi breet. Och zu Lëtzebuerg läit dës Fuerderung
um Dësch.
Jo, eise Chômage ass ze héich a mir mussen hei géige steieren. Dofir mussen d’Entreprisen
awer verpflicht ginn fir prioritär Leit vum lëtzebuergeschen Aarbechtsmaart anzestellen an all
déi Instrumenter ze benotzen, déi den Aarbechtsministère ubitt fir Leit an d’Aarbecht eran
ze kréien.
Jo, d’Patron’en mussen ophalen d’Beschäftegungsinitiativen ze verdäiwelen. Si stellen schwaach
Leit an. Si ginn deenen méi schwaachen Leit, oder deenen di einfach Pech am Liewen haten,
eng Chance fir am Liewen erëm Fues ze faassen.
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Eisen 1. Mee-Meeting 2011 hei zu Woolz steet ënnert dem Motto „Reformen an Initiativen
fir de Mënsch“.
Reformen mussen permanent gemat ginn. „Nëmmen wat sech ännert, huet Bestand“ heescht
et esou schéin. Mee, Reformen mussen fir de Mënsch a net géint de Mënsch gemaach ginn.
D.h. Reformen däerfen net zu Verschlechterungen, respektiv engem Sozialofbau féieren.
Reformen mussen e Konzept enthalen an net eng reng mathematesch Rechnung. Reformen
mussen korrigéieren a wou se net méi noutwenneg sinn zu Gonschten vun deenen, déi méi
Hëllef brauchen, verstäerkt gräifen. Reformen sinn och do fir politesch Akzenter an eiser
Gesellschaft ze setzen.
Actualité / Aktualität
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Actualité / Aktualität
Jo, eis Pensiounen mussen nohalteg ofgeséchert ginn!
Eng Reform, déi awer nëmmen doranner besteet, dass een d’Renten kierzt an dann Leit
forcéiert fir méi laang ze schaffen, fir och méi Rent oder datselwecht wéi haut ze kréien, dat
ass keen Konzept, héchstens eng mathematesch Rechnung.
Dat wat eis Regierung op den Dësch geluecht huet, ass eng schlecht Reform, eng eesäiteg
Reform a keen Konzept.
Den LCGB leent dës Rentereform of!
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D’Gewerkschaften hunn zanter dem Ufank vun der Kris hir Roll gespillt. Mir hunn een Sozialplang
no dem aneren verhandelt, mir hunn Nullronnen an den Kollektivvertrag gedréint. Mir
hunn de Leit Kuerzaarbecht verkaaft. Eis Haaptsuerg war an ass fir d’Leit an Beschäftegung
ze halen, jo fir Aarbechtsplazen ze erhalen. Mir hunn mat der Regierung Accord’en fonnt fir
de Staatsbudget ze sanéieren a fir d’Staatsschold a Grenzen ze halen. Mir hunn méi wéi eis
Roll erfëllt.
Mir sinn nach wie vor dergéint, dass eise Staatsbudget Joer fir Joer Defizit schreift. Eis Staatsschold
muss ofgebaut an net opgebaut ginn. An awer stelle mer fest, dass d’Regierung net gewëllt
ass eng objektiv Analyse iwwert d’Staatsdepensen ze maachen. Och stinn d’Konklusiounen
vun der Patronats-Bipartite dësen Zieler diametral géintiwwer. Der Regierung feelt et hei u
Glafwierdegkeet!
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Zum Thema Wunnengsbau gehéiert och méi bëlleg Wunnen. Jo, déi ugekënnegt Moossnamen
wéi Mietkauf oder vir d'éischt d’Haus an dann den Terrain kafen sinn richteg Moossnamen.
Awer si ginn net duer. D’Terrain’en sinn ze deier an ginn nach ëmmer méi deier. De Staat
an d’Gemengen mussen hei handelen. D’ëffentlech Hand muss um Niveau vun der Offerte
aktiv ginn. Energieeffizienz ass eng laangfristeg Politik, si huet näischt mat bëlleg Bauen ze dinn.
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Fir den LCGB steet de Mënsch am Mëttelpunkt!
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D’Politik vun Kannergeld an Studentensubsiden géint d’Frontalier’en huet den LCGB konsequent
ofgeleent. Et ass eng schlecht Politik! Elo gouf dat a Beweegung gesat, wat den LCGB
gefaart hat a wou en drop opmierksam gemat huet. D’EU-Kommissioun huet eng Procédure
d’infraction géint Lëtzebuerg lancéiert. Zanter Joeren si mer amgaang de Frontalier’en Schwieregkeeten
ze maachen, virun allem beim Kannergeld. Dat ass eng onhaltbar an inakzeptabel
Politik. Ween hei seng Steieren bezilt an och seng Sozialbeiträg muss och déiselwecht Rechter
hunn.

Och wat d‘Besteierung, di regelrecht Duebelbesteierung vun den däitschen Frontalier’en
ubelaangt, esou muss d’Lëtzebuerger Regierung hei aktiv ginn. Et kann dach net sinn, dass mer
duerch d’ganz Welt lafen fir Duebelbesteierungsofkommes ze diskutéieren an ofzemaachen fir
eis Betriber, virun allem d’Finanzinstituter, an dass mer eist Bankgeheimnis wéi eng helleg Kou
behandelen, dass do derniewent deejéinegen, deen an Däitschland zäitweileg schaffe geet,
oder de Frontalier, den bei eis schaffe kënnt, permanent wéi e Kriminellen behandelt gëtt.
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Fir den LCGB ass et onverständlech, dass an enger demokratescher Gesellschaft, wou permanent
un den demokrateschen Regelen muss weider geduecht an iwwerluecht ginn, dass
Demokratiséierung vun eiser Wirtschaft lénks leie gelooss gëtt. Mir brauchen eng Reform
vun eisen Matbestëmmungsorganer. Ech weess, d’Wirtschaft as do dergéint. Wat hunn ech
ganz am Ufank gesot, ween féiert d’Wirtschaft? Ween korrigéiert eise maartwirtschaftleche
System SOZIAL?
Mir brauchen also eng Reform vum Matbestëmmungsgesetz vun 1974 a vum Ausschussgesetz
vun 1979. Mir verlaangen mol net e Quantesprong an dëser Fro. Mir hätte gär qualitativ
Reformen, fir dass mer eng besser Aarbecht bei der Matbestëmmung maachen kënnen. Mir
brauchen Reformen fir de Mënsch am Betrib!
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Den 9. Oktober 2011 sinn Gemengewahlen.
Ech wëll vun dëser Plaatz aus en Opruff un all Bierger maachen, informéiert Iech gutt a gitt
wielen.
Un eis auslännesch Matbierger geet mäin Appel: Schreift Iech an Ären Gemengen op
d’Wahllëschten an.
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Den 1. Mee ass den Dag vun der Aarbecht!
Den 1. Mee ass eisen Dag!
Ech soen Merci an ech wënschen nach jidderengem e schéinen Dag, e schéinen 1. Mee 2011.
Vive den 1. Mee 2011!
Vive den LCGB!
Ausschnëtter aus der 1. Mee-Ried vum LCGB kënnt Dir Iech um Internet
op dëser Adress ukucken:
http://www.youtube.com/user/lcgblux
Actualité / Aktualität
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Actualité / Aktualität
Conférence du LCGB-SESF
De la souffrance au travail
à l’éthique : l’entreprise gagnante !
Tel était le thème qui a réuni un peu plus de 100 personnes lors de la conférence organisée
par le LCGB-SESF ce mardi 3 mai. Au travers de cette conférence, le LCGB-SESF a voulu
insister sur l’urgence de prendre en charge la question des risques psychosociaux au travail et sur
l’importance de développer un dialogue social, dans les entreprises, pour reconnaître et affronter
cette problématique.
Au cours des dernières décennies, le monde du travail a profondément changé. Suite à différentes
évolutions, à la pénibilité physique sont venues s’ajouter d’autres formes de souffrances liées au
travail.
Ces problèmes de mal-être et de souffrance au travail connaissent une croissance importante,
notamment dans le secteur financier, et leurs impacts se font de plus en plus ressentir dans notre
société, dans les entreprises, les organisations, auprès des individus, etc.
Pour connaître et comprendre l’origine de ces souffrances, le LCGB-SESF a donc voulu se pencher
sur les « risques psychosociaux » au travail. Ces risques sont aujourd’hui reconnus comme étant
présents dans les entreprises, au même titre que les autres risques plus traditionnels.
Les risques psychosociaux au travail sont liés la plupart du temps à des tensions mal régulées. En
effet, les tensions existent depuis toujours dans la relation de travail. Il existe des tensions liées
aux relations de travail (qu’elles se situent avec la hiérarchie ou avec les collègues), des tensions
liées aux exigences du travail, à la nature des tâches ou à la façon dont est organisé le travail, des
tensions liées aux exigences des salariés vis-à-vis de leur travail, ou encore des tensions liées à des
changements que le salarié vit parfois difficilement.
Les risques psychosociaux peuvent donc être d’origine et de nature multiples. Ils ont cependant
tous un point commun : ils peuvent mettre en danger l’intégrité physique et la santé mentale des
salariés et ils ont un impact non négligeable sur le bon fonctionnement des entreprises.
C’est pourquoi ils doivent être régulés afin de parvenir à un équilibre ou à une forme de compromis.
Une mauvaise régulation des tensions, respectivement une absence de prise en charge des risques
psychosociaux, peut générer chez le salarié des troubles de plusieurs types différents : du stress,
un épuisement professionnel, des addictions à certaines substances, de la violence au travail ou
encore, du harcèlement moral ou sexuel.
Lors de sa conférence, Madame Marie-Claude AYENSA (Médiateure en entreprise et auteur du livre
« Souffrance au travail : l'urgence d'une médiation vivante ») a analysé ce que révélait la souffrance
au travail et a lancé des pistes de solutions pour réconcilier l’économique et l’humain pour une
entreprise gagnante. Pour ce faire, Madame AYENSA a insisté sur la nécessité de redonner du
sens au travail, de développer la reconnaissance, de changer certains de nos modes de pensée
et d’ouvrir des espaces de communication et de concertation au travail. Enfin, elle a insisté sur
l’importance et le rôle clé que peut jouer une médiation (interne ou externe) dans les situations
de souffrance au travail.
Au terme de cet exposé, une table ronde regroupant plusieurs intervenants a permis d’aborder
d’autres aspects pratiques de la question et d’échanger avec la salle.
Madame Isabelle DAVID, Vice-présidente du LCGB-SESF, a pu partager son vécu de déléguée
permanente et a mis en avant les effets pervers que peuvent avoir les systèmes d’évaluation de

la performance individuelle, l’impact du stress croissant, des dépassements fréquents du temps
de travail, de la fixation d’objectifs individuels et des contraintes liées à l’utilisation des nouvelles
technologies. Elle a également expliqué le soutien que peuvent apporter les représentants du
personnel.
Maître Jean-Marie BAULER, Avocat, a quant à lui abordé le cadre légal et les moyens d’action
juridiques existants que ce soit au niveau de la protection de la santé au travail ou en cas de
harcèlement. Il a plaidé pour la mise en place d’une législation stricte en matière de harcèlement
moral, permettant à la fois de responsabiliser l’employeur mais aussi, introduisant le principe d’un
renversement du fardeau de la preuve et permettant finalement d’aboutir à une reconnaissance
en tant qu’accident de travail ou maladie professionnelle.
Le Docteur Sandrine TOMASINI, Directrice médicale adjointe de l’Association pour la Santé
au Travail du secteur Financier (ASTF) et Monsieur Patrice MARCHAL, Intervenant psychosocial
auprès de l’ASTF, ont également constaté l’accroissement des phénomènes de souffrance au
travail et ont abordé l’aspect médical, les moyens d’actions et le soutien que peut apporter la
Médecine du travail en ce domaine. Le rôle préventif joué par l’ASTF a également été souligné.
Enfin, Gabriel DI LETIZIA, Président du LCGB-SESF, a conclu la conférence en réclamant une
prise de conscience du monde politique et du patronat face à l’ampleur du phénomène et la
mise en place d’une véritable lutte contre les risques psychosociaux au travers d’une action
complémentaire, volontariste et coordonnée des différents acteurs : l’Inspection du Travail et
des Mines (ITM), l’ASTF, les partenaires sociaux, etc. Il a aussi revendiqué un cadre légal plus
développé et plus protecteur face à ces risques et à leurs conséquences dramatiques.
Il a clôturé la soirée en faisant le constat qu’il existait peu d’informations et d’outils pratiques
permettant de mener une démarche préventive pour agir sur les risques psychosociaux et a
lancé la campagne du LCGB-SESF sur le sujet au travers des 3 nouvelles brochures pratiques et
pleines de conseils : « Agir contre le stress », « Agir pour sa santé » et « Agir pour se libérer
du mobbing ».
Ces brochures sont téléchargeables sur www.sesf.lu
Agir pour
se libérer
du mobbing
Quelques conseils pour prévenir ou pour
réagir en cas de harcèlement moral au travail.
En collaboration avec Mobbing ASBL
Agir pour
sA sAnté
Ma santé est précieuse.
Quelques conseils pour en prendre soin !
En collaboration avec Samaa sàrl
AGIR pouR
son bIen-êtRe
Quelques réflexes Anti-Stress, pour conserver
ou retrouver santé, bien-être et efficacité !
En collaboration avec Samaa sàrl
Des extraits de la conférence du LCGB-SESF peuvent être visionnés
sur Internet à l’adresse suivante :
http://www.youtube.com/user/lcgblux
Actualité / Aktualität
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Actualité / Aktualität
Nationales Aktionskomitee gegen Atomkraft
Nationale Kundgebung
gegen Atomkraft
(26. April 2011)
Am 26. April nahmen rund 2.000 Menschen – darunter auch Mitglieder des LCGB - an der
nationalen Anti-Atom-Kundgebung auf der Place Clairefontaine teil.
Die Organisatoren der Demonstration möchten sich bei allen bedanken, die zu deren Gelingen
beigetragen haben. Sirenen und Glocken im ganzen Land haben – dank der Unterstützung
des Innenministers und der Kirchen – unüberhörbar auf den Jahrestag der Tschernobyl-
Atomkatastrophe und die Kundgebung auf der Place Clairefontaine aufmerksam gemacht.
Auch die mittlerweile über 3.000 per Internet oder Papier eingegangenen Unterschriften für
die vom Aktionskomitee initiierte Petition zeigen klar, dass die 3 Forderungen des Aktionskomitees
große Unterstützung finden:
• Die endgültige Schließung der Atomkraftwerke rund um Luxemburg,
• Eine Anti-Atom-Politik in der EU,
• Ein nachhaltiges Energiekonzept für Luxemburg.
Diese Petition an die Regierung läuft noch bis Ende Juni. Sie liegt in Regionalbüros des LCGB
sowie in vielen luxemburgischen Gemeinden zur Unterschrift aus, kann aber auch über die
Mitgliedsorganisationen des Aktionskomitees bezogen oder online auf www.stopatom.lu
unterzeichnet werden.
Das Nationale Aktionskomitee hat im Anschluss an die Anti-Atom-Kundgebung eine Unterredung
mit der luxemburgischen Regierung angefragt. Ziel dieser Unterredung soll sein,
sowohl mit dem Regierungskollegium als auch mit einzelnen Ressortministern die weitere
Vorgehensweise zur Durchsetzung der oben genannten Forderungen zu besprechen. Das
Aktionskomitee erwartet, dass diese Zusammenkunft so bald wie möglich zustande kommt.
Das Nationale Aktionskomitee besteht momentan aus 29 Organisationen:
ADR, Adrenalin-déi jonk ADR, Association Luxembourgeoise de Médecine de
l’Environnement (A.L.M.E.N.), attac Luxembourg, CSV, déi gréng, déi jonk gréng, déi jonk
Lénk, déi Lénk, DP, Eurosolar, FGFC, FNCTTFEL-Jugend, FNCTTFEL-Landesverband,
Forum, Friddensinitiativ asbl, Greenpeace, JSL – Jeunesses Socialistes Luxembourgeoises,
, Klima-Bündnis Lëtzebuerg,KPL, LCGB, Lëtzebuerger Guiden a Scouten, LSAP,
Luxemburger Kommission Justitia et Pax, Mouvement Ecologique, natur & ëmwelt,
OGBL, Syprolux. Transfair-Minka asbl.

Comité d‘action national contre le nucléaire
Manifestation nationale
contre le nucléaire
(26 avril 2011)
Quelques 2.000 personnes – parmi lesquelles des membres du LCGB – ont participé le 26
avril 2011 à la manifestation anti-nucléaire à la place Clairefontaine.
Les organisateurs de cette manifestation tiennent à remercier toutes les personnes ayant
contribuées à sa pleine réussite. Grâce au support du Ministère de l’Intérieur ainsi que
des églises, sirènes et cloches ont attiré à travers tout le pays l’attention générale en cette
journée commémorative de l’anniversaire de la catastrophe nucléaire de Tchernobyl vers la
manifestation sur la Place Clairefontaine.
Qui plus est, les quelques 3.000 signatures parvenues via Internet ou par écrit pour la pétition
lancée par le Comité d’action national démontrent que les 3 revendications du Comité d’action
national trouvent un soutien sans faille :
• La fermeture définitive des centrales nucléaires aux alentours de Luxembourg,
• Une politique anti-nucléaire au sein de l’Union Européenne,
• Un concept énergétique durable au Luxembourg.
Cette pétition peut encore être signée jusqu’à la fin du mois de juin 2011. Vous la retrouvez
dans les bureaux régionaux du LCGB, tout comme dans beaucoup de communes
luxembourgeoises. Vous pouvez également l’obtenir par l’intermédiaire des organisations
membres du Comité national d’action ou la signer directement via le site Internet
www.stopatom.lu.
Suite à la manifestation anti-nucléaire, le Comité d’action national a demandé une entrevue
avec le Gouvernement luxembourgeois. Cette entrevue aura pour but de se concerter avec
le Gouvernement ainsi qu’avec les différents ministres concernés quant à la future démarche
pour la réalisation des revendications susmentionnées. Le Comité d’action national s’attend
à ce que l’entrevue demandée aura lieu au plus vite possible.
Le Comité National d’Actionse compte actuellement 29 organisations membres
: ADR, Adrenalin-déi jonk ADR, Association Luxembourgeoise de Médecine de
l’Environnement (A.L.M.E.N.), attac Luxembourg, CSV, déi gréng, déi jonk gréng, déi jonk
Lénk, déi Lénk, DP, Eurosolar, FGFC, FNCTTFEL-Jugend, FNCTTFEL-Landesverband,
Forum, Friddensinitiativ asbl, Greenpeace, JSL – Jeunesses Socialistes Luxembourgeoises,
, Klima-Bündnis Lëtzebuerg, KPL, LCGB, Lëtzebuerger Guiden a Scouten, LSAP, la
Commission Luxembourgeoise Justitia et Pax, Mouvement Ecologique, natur & ëmwelt,
OGBL, Syprolux. Transfair-Minka asbl.
Actualité / Aktualität
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D.g.à d. / V.l.n.r. : Marcel
Goerend, Alain Rassel (LCGB),
Dr. Werner Zittel, François
Bausch (député / Abgeordneter
déi gréng), Paul Ruppert (Attaché
parlementaire / Parlamentarischer
Attaché déi gréng)
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Actualité / Aktualität
Meinungsausstauch zwischen LCGB und déi gréng
Luxemburg muss die Weichen für eine Zukunft
ohne Erdöl jetzt setzen
Anlässlich der Konferenz „Unsere Zukunft
ohne Öl! Konkrete Strategien für
den Ausstieg aus der Ölfalle“ mit Dr.
Werner Zittel fand am 31. März 2011
auf Initiative von déi gréng ein konstruktiver
Meinungsaustausch zwischen
LCGB und déi gréng zum Thema „Globalen
Ölfördermaximum“ (dem sogenannten
„Peak Oil“) statt.
Als „globales Ölfördermaximum“ wird
der Zeitpunkt bezeichnet, an dem die
Förderrate der Ölreserven unserer
Welt ihr absolutes Maximum erreicht
hat. Nach Erreichen des Maximums
geht die Förderung zurück. Dr. Zittel,
anerkannter Experte auf dem Gebiet,
geht davon aus, dass wir den „Peak
Oil“ bereits erreicht haben und belegt
dies mit zahlreichen Daten der Ölförderung
und der Ölfunde. Auch wenn
der exakte Zeitpunkt des „Peak Oil“
Lors de la conférence « Notre futur
sans pétrole! Stratégies concrètes pour
la sortie du piège pétrole » avec le Dr.
Werner Zittel en date du 31 mars
2011, initiée par le parti politique « déi
gréng » (Les Verts), eût lieu un échange
d’idées très constructif entre le LCGB
et « déi gréng » concernant la problématique
du « pic pétrolier » (peak oil).
Par « pic pétrolier », on entend la
date, à laquelle le taux de forage de
pétrole aura atteint son maximum. Le
maximum une fois atteint, le forage de
pétrole régressera. Dr. Zittel, expert
réputé dans ce domaine, présume que
nous sommes déjà arrivés au « peak
oil » et il fournit la preuve par de multiples
données relatives au forage de
pétrole. Même si cette date du « pic
pétrolier » ne peut pas être prouvée à
100%, les résultats du Dr. Zittel témoignent
que le piège pétrole est en voie
d’approchement.
Notre société doit accepter que nous
disposons de moins en moins du pétrole
comme source d’énergie et que
le pétrole devient de plus en plus cher.
sich trotz vieler Anhaltspunkte nicht zu
100 % belegen lässt, so scheinen alle
von Dr. Zittel vorgelegten Ergebnisse
doch stark darauf hin zu deuten, dass
die Ölfalle immer näher rückt.
Unsere Gesellschaft muss sich damit
abfinden, dass uns immer weniger und
immer teureres Erdöl zur Energiegewinnung
zur Verfügung stehen wird.
Das Gleiche gilt auch für Gas und Kohle.
Da diese fossilen Ressourcen alle endlich
sind, müssen wir mittelfristig ohne
diese Energiequellen auskommen. Mit
der steigenden Erdölknappheit werden
dessen Preise in Zukunft weiterhin
steigen. Für ein Land wie Luxemburg
könnte dies fatale Konsequenzen
mit sich bringen, da wir Erdöl, Gas
und Kohle zu 100 % importieren und
somit vom Weltmarkt abhängig sind.
Damit geraten auch die Haushaltseinnahmen
des Tanktourismus in Gefahr
zu versickern.
Für déi gréng und LCGB ist somit klar,
dass es bei weitem besser ist so früh
wie möglich von fossilen Energiequellen
zu erneuerbaren Energiequellen zu
wechseln. Auf diese Weise lässt sich die
Übergangsphase leichter und sanfter
gestalten. Nuklearenergie kann hier
nicht als Ersatzlösung dienen, da sowohl
der nukleare Unfall von Tschernobyl im
Jahre 1986 als auch die jüngste Nukle-
arkatastrophe von Fukushima in Japan
widerlegen, dass der Nukleartechnik
Grenzen gesetzt sind und die Gefahren
hier bei weitem den Nutzen aus der
gewonnen Energie überwiegen.
Außerdem sind LCGB und déi gréng
sich darüber einig, dass ein Ausstieg aus
der Ölfalle nicht ohne einen Mentalitätswandel
machbar sein wird. Steuerermäßigungen
für Niedrigenergiebauten
und Energiesanierungen im Altbau
sind hier nur erste konkrete Ansatzpunkte.
Diese Maßnahmen alleine führen
jedoch nicht zu einem Bewusstseinswechsel.
Dies wird mit Bezug
auf die Transportproblematik mehr als
deutlich. Steuerermäßigungen auf den
Kauf von Autos mit niedrigem CO2 Ausstoß
sind kein Ersatz für bessere Mobilitätskonzepte,
damit die Menschen das
Auto nicht mehr als unverzichtbar empfinden.
Auch müssen die Arbeitnehmer
auf ihrem Arbeitsplatz über die nötige
Flexibilität verfügen, damit sie nicht Tag
ein, Tag aus, darauf angewiesen sind mit
dem Auto zur Arbeit zu fahren.
Am Ende des konstruktiven Meinungsaustausches
haben LCGB und déi gréng
abgemacht, dass sie auch in Zukunft
zusammen über ähnliche Themen diskutieren
werden.
Echange de vues entre LCGB et „déi gréng“ (Les Verts)
Le Luxembourg doit engager l’avenir sans pétrole
La même remarque vaut pour le gaz et
le charbon. Comme ces ressources fossiles
sont toutes limitées, nous devrons
à moyen terme nous en passer. Avec
ce manque d’énergie croissant, nous
serons confrontés à une forte hausse
des prix dans le futur. Les conséquences
pour un pays dépendant du marché
mondial comme le Luxembourg pourraient
s’avérer désastreuses puisque le
pétrole, le gaz et le charbon sont importés
à 100%. De même pour les
recettes budgétaires dues au tourisme
d’essence.
„déi gréng“ et le LCGB sont convaincus
qu’il vaut mieux s’orienter à temps vers
les sources d’énergie renouvelables ce
qui faciliterait énormement la phase
transitoire. L’énergie nucléaire ne saura
pas être considéré comme solution de
remplacement comme nous l’ont démontré
les catastrophes de Tschernobyl
en 1986 et plus récemment celle de
Fukushima au Japon. Les risques écoulant
de la technique nucléaire dépassent
largement le bénéfice tiré de l’énergie
nucléaire.
D’autre part, le LCGB et „déi gréng“
sont unanimes à ce que la sortie du
piège pétrole ne se passera pas sans
un changement fondamental de mentalité.
Avantages fiscaux pour constructions
à basse énergie et rénovation
énergétique d'immeubles ne sont que
quelques points de départ concrets.
Ces mesures à elles seules ne mènent
certainement pas à un changement de
mentalité. La preuve en est le caractère
fort problématique du secteur de
transport. L’achat de véhicules à faible
production de CO2 ne remplace pas
de meilleurs concepts de mobilité afin
que les gens n’éprouvent plus l’indispensabilité
de leur voiture. De même,
les salariés doivent pouvoir disposer de
la flexibilité nécessaire au travail afin de
ne pas dépendre de leur voiture pour
y accéder.
A la fin de cet échange de vues constructif,
le LCGB et „déi gréng“ ont convenu
de futures entrevues pour discuter de
sujets similaires.

Öffentliche Konferenzen über die Gesundheitsreform
Der LCGB bereitet eine Bilanz der
Fragen und Antworten rund um die
Gesundheitsreform vor
Mit dem Ziel eine Antwort auf die vielen Fragen und Unverständnisse rund um die rezente
Gesundheitsreform zu bieten, hat der LCGB in Zusammenarbeit mit Gesundheitsminister
Mars Di Bartolomeo vom 10. März bis zum 1. April eine Reihe von gemeinsamen öffentlichen
Konferenzen mit praktischen Erklärungen zum Thema Gesundheitsreform organisiert.
Die letzte der drei geplanten regionalen öffentlichen Konferenzen fand am 1. April in der
Sporthalle „A Wellems“ in Canach in Anwesenheit von Jean-Marie Feider, dem Vorsitzenden
der luxemburgischen Gesundheitskasse (CNS), statt.
Im Anschluss an diese öffentlichen Konferenzen hat der LCGB die vom Publikum gestellten
Fragen und die von den verschiedenen Gastrednern gegebenen Antworten schriftliche zusammengefasst.
Dieses Dokument wird jetzt den verschiedenen Strukturen des LCGB zur
Diskussion vorgelegt. Sobald das Dokument offiziell verabschiedet wurde, wird es Gesundheitsminister
Mars Di Bartolomeo zukommen gelassen und anschließend auf unsere Internetseite
www.lcgb.lu veröffentlicht.
Ausschnitte aus der öffentlichen Konferenzen über die Gesunheitsreform
können im Internet unter folgender Adresse angesehen werden:
http://www.youtube.com/user/lcgblux
Conférence-débats sur la réforme du système des soins de santé
Le LCGB prépare un bilan des
questions et des réponses sur la
réforme de santé
Afin de fournir une réponse aux questions et malentendus autour de la récente réforme de
santé, le LCGB a organisé du 10 mars au 1er avril 2011, en collaboration avec le Ministre
de la Santé Mars Di Bartolomeo, trois conférences-débats régionales ayant pour but des
explications pratiques au sujet de la réforme du système des soins de santé.
La dernière de ces trois conférences-débats a eu lieu le 1er avril 2011 à Canach, au centre
sportif „A Wellems“ en présence de Monsieur Jean-Marie Feider, Président de la Caissen
Nationale de Santé (CNS).
Suite à ces conférences-débats, le LCGB vient de résumer par écrit les questions qui ont
été posées par le public et les réponses qui ont été données par les différents orateurs. Ce
document sera maintenant discuté au sein des différentes structures du LCGB. Le document
une fois officiellement adopté, il sera transmis au Ministre de la Santé Mars Di Bartolomeo et
publié sur notre site Internet www.lcgb.lu.
Des extraits des conférences-débats sur la réforme de santé peuvent
être visionnés sur Internet à l’adresse suivante :
http://www.youtube.com/user/lcgblux
Actualité / Aktualität
Conférence-débat à Canach (1 er avril 2011)
Öffentliche Konferenz in Canach (1. April 2011)
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ACCUEIL à partir de 11h00
au PARKING ARCELOR
L-3235 BETTEMBOURG
Krakelshaff (Navette garantie)
DEMANDE D’INSCRIPTION
auprès du secrétariat général du LCGB
Tél. +352 499424-246
AU PLUS TARD LE 3 JUIN 2011
Parc Merveilleux A4.indd 1 14.04.11 15:39
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Actualité / Aktualität
Den invitéiert op en
FLOTTEN DAG
AM PARC MERVEILLEUX
Samsdeg 18. Juni 2011
Déieren, Märecher, Spiller
Programm : Horaires: 11.00-17.00
Parking Arcelor Beetebuerg
Verdeelung vun de Iess- a Gedrénks-
bongen, Ticket’en fir d’Spiller,
en Entrée-Bändchen um
Eis Leit kréien um Parking, wou mir den Accueil
machen, hir Iess- a Gedrénksbongen,
Ticket’en fir d’Spiller, respektiv e Bändchen
mat deem se gratis an de Park erankommen.
D’Navette assuréiert während dem
ganzen Dag e va-et-vient tëscht dem Park
an dem Parking.
Inscriptioun beim LCGB-Generalsekretariat
bis den 3. Juni 2011:
Nathalie FLAMMANG
+352 49 94 24-246
Fax +352 49 94-49
Email: nmoris@lcgb.lu
oder bei Aerer LCGB-Sektioun
Parking « » Park
(Navette am 10 Minutten-Rhythmus)
Parking Arcelor
Bettembourg
Source : Google Maps

✃
Actualité / Aktualität
Déi Sektiounen, déi mat engem Bus wëllen kommen, sollen hieren nominellen Listing mat den Aschreiwungen am Generalsekretariat
vum LCGB beim Nathalie eranginn. D’Bussen fir d’Sektiounen ginn vum LCGB reservéiert a bezuelt. Aus organisatoreschen Grënn
sollen d‘Sektiounen dem LCGB-Generalsekretariat den Point an d’Auerzait vum Départ fir de Bus eranreechen.
LISTE DES PARTICIPANTS à LA FÊTE FAMILIALE DU LCGB
AU PARC MERVEILLEUX BETTEMBOURG, LE 18 JUIN 2011
TEILNEHMERLISTE FüR DAS LCGB-FAMILIENFEST IM BETTEMBURGER
PARC MERVEILLEUX AM 18 JUNI 2011
La Section / Die Sektion fait inscrire les membres suivants / meldet nachfolgende Mitglieder an.
Inscrire toutes les personnes adultes avec nom/prénom/adresse et le nombre d’enfants par famille.
Point de Départ Bus : Heure de Départ Bus :
Abfahrtsort : Abfahrtszeit :
Responsable Section : Numéro téléphone :
Verantworlicher Sektion : Telefonnummer :
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Nom
Name
Prénom
Vorname
Adresse
Adresse
Code postale
Postleitzahl
Veuillez renvoyer ce formulaire jusqu’au 3 juin 2011 au plus tard à l’adresse suivante :
Bitte dieses Formular bis spätestens zum 3. Juni 2011 an folgende Adresse zurückschicken :
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19

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Luc KREMER
Sidérurgie (LCGB-SESM),
Industrie
email: lkremer@lcgb.lu
ArcelorMittal
Protestaktion
vom 10. Mai 2011
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
CCT ArcelorMittal Dudelange et ArcelorMittal Bissen
Réunions d’information pour le personnel
Le 18 avril 2011, la délégation des
salariés de ArcelorMittal Dudelange
a invité tout le personnel à
trois réunions d’information au sujet
des négociations de la convention
collective de travail en cours. Le
secrétaire syndical et le président
de la délégation ont présenté les
différentes revendications et les positions
patronales afférentes. En vue
de la prochaine réunion de négo-
Am 18 April 2011 luden die Personalvertreter
von ArcelorMittal
Dudelange alle Arbeitnehmer zu
insgesamt 3 Informationsversammlungen
ein, um letztere über die
laufenden Verhandlungen des Kol-
Der LCGB-SESM ist ganz klar gegen solche Massnahmen und wird
der Verlagerung der ArcelorMittal Aktivitäten an externe Zulieferbetriebe
nicht weiter zusehen und stellt dabei ganz klar das Schicksal
der von solchen Massnahmen betroffenen Arbeitnehmer, welche
sich über Jahrzehnte hinweg für Ihre Firma eingesetzt haben, in den
Vordergrund.
22
ciation avec la direction d’Arcelor-
Mittal Dudelange, le 13 mai 2011,
les participants ont profité pour se
prononcer sur les différents points
du catalogue de revendication.
Le 14 mai 2011, la délégation du
personnel ArcelorMittal Bissen a
invité à son tour à deux réunions
d’information pour expliquer en
détail les différents accords inter-
Kollektivverträge ArcelorMittal Dudelange und ArcelorMittal Bissen
Informationsversammlungen für das Personal
Anlässlich der jährlichen Hauptversammlung
der Aktionäre von ArcelorMittal, welche
am 10. Mai 2011 im Firmenhauptsitz
des Stahlgiganten stattfand, organisierte die
Gewerkschaft LCGB-SESM eine Protestaktion.
Mit dieser Aktion informiertete die Gerwerkschaft
die Aktionäre über die anstehenden
Restrukturierungsmassnahmen der
Firma in Luxemburg.
Der massive Abbau von Arbeitsplätzen in den Standorten Rodingen
und Schifflingen, die Auslagerung mehrere Finanzdienstleistungen, die
Ausgliederung des Infrastruktur-Service der Informatikabteilung stehen
für die Gewerkschaften einer ungerechten Verteilung der durch die
Mitarbeiter erzielten Firmengewinne gegenüber.
lektivvertrages zu informieren. Der
Gewerkschaftssekretär und der
Vorsitzende der Personalvertretung
stellten die Forderungen sowie die
Position der Direktion vor. Im Hinblick
auf die nächste Verhandlungsrunde
mit der Direktion von ArcelorMIttal
Dudelange am 13. Mai
2011, haben die Anwesenden die
Gelegenheit genutzt ihre Anliegen
bezüglich des Forderungskataloges
zu äußern.
Am 14 Mai 2011 luden die Personalvertreter
von ArcelorMittal
médiaires de la convention collectives
du travail à tous les salariés.
Après l’introduction du président
de la délégation, le secrétaire syndical
a abordé les différents sujets
et a répondu au différentes questions
des participants. Si toutefois
des questions persistent, les délégués
sont à la disposition des salariés
pour apporter les explications
nécessaires.
Bissen ihrerseits zu zwei Informationsversammlungen
ein, um dem
Personal die verschiedenen Zwischenabkommen
des Kollektivvertrages
näher zu erläutern. Nach einer
kurzen Einführung durch den
Präsidenten der Personaldelegation
ging der Gewerkschaftssekretär im
Detail auf die verschiedenen Punkte
ein und beantwortete die Fragen
der einzelnen Teilnehmer. Für weitere
Fragen, stehen die Delegierten
dem Personal zur Verfügung, um
die nötigen Auskünfte zu erteilen.
ArcelorMittal
Piquet de protestation
du 10 mai 2011
Lors de l’assemblée générale ordinaire annuelle ArcelorMittal, qui a eu
lieu le 10 mai 2011, le syndicat contractant LCGB-SESM a organisé
un piquet de protestation devant le siège principal.
Par cette action, le syndicat a informé les actionnaires au sujet des
démarches de restructurations réalisées et prévues par la société au
Luxembourg.
Pour le syndicat, la réduction massive des effectifs sur les sites de Rodange
et de Schifflange, la délocalisation des services de comptabilité,
l’externalisation des activités « infrastructures » du service informatique
s'opposent à une répartition injuste des bénéfices de la société qui
ont été réalisés grâce au dévouement des salariés.
Le LCGB-SESM s’oppose clairement contre ces démarches et restera
vigilant quant aux nouveaux projets de sous-traitance et mettra
dans ce contexte
le destin des salariés
concernés au
premier plan, des
salariés qui se sont
dévoués pendant
des décennies
pour leur société.

ArcelorMittal Rodange & Schifflange
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Le LCGB-SESM revendique une réunion urgente de
la tripartite sidérurgique dans le but de prolonger
la préretraite-ajustement!
Dans le cadre des différentes démarches de restructurations qui sont en cours de réalisation au sein de la sidérurgie
luxembourgeoise, le LCGB-SESM revendique une réunion urgente de la tripartite sidérurgique.
Le LCGB-SESM a adressé dans ce sens un courrier au Premier Ministre Jean-Claude Juncker.
L’état des choses dans le dossier du plan de sauvetage ArcelorMittal Rodange et Schifflange représente une situation
inacceptable pour le LCGB-SESM.
La mise en œuvre du plan de sauvetage, qui a été décidé lors d’une réunion en date du 15 avril 2011 entre les
représentants de l’A.s.b.l. Sidérurgie et les représentants de la Direction des sites de Rodange et de Schifflange,
fait apparaître de très grandes divergences d’interprétation entre le groupe patronal et les syndicats contractants.
Dans ce contexte, le LCGB-SESM déplore que jusqu’à présent aucun document reprenant les décisions prises
lors de la réunion du 15 avril 2011 n’a été rédigé par le groupe patronal.
Comme les mesures décidées sont à considérer comme un avenant aux accords LUX2011, les démarches qui sont
actuellement en cours de réalisation, représentent pour le LCGB-SESM une violation de tous les accords négociés.
Afin de pouvoir remédier à cette situation intenable, le LCGB-SESM revendique de toute urgence une réunion de
la tripartite sidérurgie et ceci avant toute mise en œuvre d’un plan de sauvetage quelconque qui n’est documenté
nulle part et dont l’interprétation n’est plus conforme aux stipulations de l’accord LUX 2011.
Vu l’annonce des responsables dans la réunion du 5 avril 2011 que le plan de sauvetage d’ArcelorMittal Rodange
et Schifflange pourrait entraîner un sureffectif supplémentaire de 262 salariés, le LCGB-SESM revendique d’ores
et déjà la prolongation de la préretraite ajustement au-delà de la classe d’âge 1954.
Toutes les démarches prévues par le plan de sauvetage devront strictement s’orienter en fonction de l’intérêt des
salariés concernés. Des salariés qui se sont dévoués pendant des décennies pour leur société.
ArcelorMittal Rodingen & Schifflingen
Der LCGB-SESM fordert die Einberufung einer
Dringlichkeitssitzung der Stahltripartite mit dem
Ziel die préretraite-ajustement zu verlängern!
Angesichts der verschiedenen Restrukturationspläne, die momentan im Bereich der luxemburgischen Stahlindustrie
ausgearbeitet werden, fordert der LCGB-SESM die Einberufung eine Dringlichkeitssitzung der Stahltripartite.
Der LCGB-SESM hat aus diesem Grunde ein Schreiben an den Premierminister Jean-Claude Juncker gesandt.
Der aktuelle Stand des Rettungsplanes für ArcelorMittal Rodingen und Schifflingen ist für den LCGB-SESM nicht
hinnehmbar.
Die Umsetzung des Rettungsplanes, welche am 15. April 2011 im Laufe einer Sitzung zwischen Vertretern der
A.s.b.l. Sidérurgie und der Direktion der Produktionsstätten von Rodingen und Schifflingen beschlossen wurde,
hat sehr große Interpretationsunterschiede zwischen den Arbeitgebern und den Vertragsgewerkschaften zum
Vorschein gebracht.
In diesem Zusammenhang bedauert der LCGB-SESM, dass von Arbeitgeberseite bis heute kein Dokument mit
den am 15. April 2011 getroffenen Entscheidungen verfasst wurde.
Da die beschlossenen Maßnahmen als Zusatzprotokoll zum LUX2011 Abkommen zu sehen sind, stellt die aktuelle
Vorgehensweise für den LCGB-SESM eine Nichteinhaltung aller verhandelten Abkommen dar.
Um dieser unannehmbaren Situation Abhilfe zu schaffen, fordert der LCGB-SESM die Einberufung einer Dringlichkeitssitzung
der Stahltripartite und dies vor jedweder Umsetzung eines x-beliebigen Rettungsplanes, der nirgendwo
dokumentiert wurde und dessen Interpretation den Bestimmungen des LUX2011 Abkommens nicht
angemessen sind.
Angesichts der Ankündigung der ArcelorMittal-Verantwortlichen in der Sitzung vom 5. April 2011, dass der Rettungsplan
für ArcelorMittal Rodingen und Schifflingen einen zusätzlichen Personalüberschuss von 262 Arbeitnehmern
mit sich bringen könnte, fordert der LCGB-SESM bereits jetzt die Verlängerung der préretraite-ajustement
über den Jahrgang 1954 hinaus.
Alle im Rettungsplan vorgesehenen Maßnahmen müssen strengstens im Interesse der betroffenen Arbeitnehmer
ausgerichtet werden. Denn diese Arbeitnehmer haben sich seit Jahrzehnten ihrem Unternehmen gewidmet.
23

24
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
ArcelorMittal Bettembourg
Changement au sein
de la Délégation des
Salariés à partir
du 1 er mai 2011
En raison du futur départ en préretraite du président
Jean-Marie Neiers, Roland Zeimeth a été élu comme
nouveau président de la délégation des salariés de Bettembourg.
Roland est membre du SESM-LCGB, et c’est sous son
slogan « Le dialogue au service de l’action » qu’il entend
mener son mandat.
Nouvelle convention
collective signée
Le 30 mars 2011, le LCGB-SESM et la direction de
Telindus ont signé la nouvelle convention collective
du travail.
La durée de l’accord est de 3 ans et prévoit :
• Une augmentation linéaire :
2011 + 0,3%
2012 + 0,3%
2013 + 0,6%
• Une augmentation des frais de repas de 10 € à
11,50 € à partir du 1er avril 2011 et de 12 € à
partir de l’année 2012 ;
• Une prime d’ancienneté de 1250 € pour 25 années
de service ;
• Une clause qui prévoit une renégociation des augmentations
linéaires pour les années 2012 et 2013
si le principe de l’indexation des salaires devait être
aboli après le 1er janvier 2012.
ArcelorMittal Bettemburg
Umgestaltungen der
Personaldelegation
ab dem 1. Mai 2011
Da der Präsident Jean-Marie Neiers im Laufe des Jahres
in den Vorruhestand eintreten wird, wurde Roland Zeimeth
zum neuen Präsidenten der Personaldelegation
ArcelorMittal Bettemburg gewählt.
Roland ist Mitglied des SESM-LCGB und wird getreu
dem Motto „Der Dialog im Dienste der Sache“ sein
Mandat ausführen.
Neuer Kollektivvertrag
unterschrieben
Am 30. März 2011 unterzeichneten die Vertragsgewerkschaft
LCGB-SESM und die Direktion von Telindus
den neuen Kollektivvertrag.
Die Dauer des Vertrages wurde auf 3 Jahre festgesetzt
und beinhaltet:
• Eine lineare Lohnerhöhung:
2011 + 0,3%
2012 + 0,3%
2013 + 0,6%
• Eine Aufbesserung des Essenszulage von 10 auf
11,5 € ab dem 1. April 2011 und auf 12 € ab
dem Jahre 2012;
• Eine Prämie von 1250 € für 25 Jahre Betriebszugehörigkeit;
• Im Falle einer Abschaffung der automatischen
Lohnanpassung nach dem 1. Januar 2012, sieht
eine Klausel die Möglichkeit für Neuverhandlungen
der linearen Lohnerhöhungen für die Jahre 2012
und 2013 vor.

Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Paul Wurth S.A.
Renouvellement de la convention collective
Suite à la réunion d’information du 27 octobre 2010 et aux réunions de négociations du 10 mars 2011, 29
mars 2011, 13 avril 2011 et 12 mai 2011, la délégation de négociation des syndicats contractants LCGB-
SESM et OGBL a trouvé un accord avec la direction de Paul Wurth.
Le résultat obtenu est en phase avec la performance du groupe Paul Wurth. Les syndicats ont non seulement
réussi de conserver les acquis du personnel, mais de préserver aussi le principe des augmentations linéaires.
Voici les principaux éléments du résultat obtenu :
1. Augmentation linéaire de 1 % se composant :
d’une augmentation linéaire des barèmes de 0,5 % au 1er janvier 2012 ;
d’une augmentation linéaire des barèmes de 0,5 % au 1er janvier 2013.
2. Intégration de la prime de juin dans l’allocation de fin d’année:
A partir de 2011, la prime de juin sera intégrée intégralement dans l’allocation de fin d’année. Dorénavant
celle si sera augmentée de 75 % à 100% d’un traitement mensuel de référence.
3. Mise en place d’une grille de salaire unique :
Les barèmes des carrières seront adaptés pour intégrer le personnel de l’ancien statut ouvrier.
4. Gratification :
Les modalités de la gratification existante restent inchangées.
5. Travail volontaire à temps partiel :
Le texte dans la convention collective sera adapté aux modalités pratiquées.
6. Cantine :
Dorénavant le personnel Paul Wurth pourra fréquenter la cantine d’ArcelorMittal sise au siège sociale à
l’Avenue de la Liberté.
7. Durée de la convention collective :
3 années, du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2013.
8. Texte coordonné de la convention collective :
Un nouveau texte coordonné de la convention collective reprenant les différents avenants et adaptée à la
nouvelle situation légale sera établie dans les meilleurs délais.
Kollektivvertragsverhandlungen abgeschlossen
Im Anschluss an die Informationsversammlung vom 27. Oktober 2010 sowie den Verhandlungsrunden vom
10. März 2011, 29. März 2011, 13. April 2011 und 12. Mai 2011 wurde zwischen den Verhandlungspartnern
eine Übereinkunft gefunden.
Das Ergebnis der Verhandlungen ist im Einklang mit der Betriebsleistung von Paul Wurth SA. Die Gewerkschaften
LCGB-SESM und OGBL haben nicht nur die bestehenden Errungenschaften sondern auch die lineare
Lohnerhöhung bewahrt.
Die wesentlichen Elemente des Verhandlungsresultates sind:
1. Lineare Lohnerhöhung von 1%:
Lineare Lohnerhöhung von 0.5 % am 1. Januar 2012;
Lineare Lohnerhöhung von 0.5 % am 1. Januar 2013.
2. Integration der Juni Prämie in die Jahresendezulage:
Ab 2011 wird die Juni Prämie integral in die Jahresendeprämie integriert. Somit wurde diese von 75 % auf
100% aufgewertet.
3. Einführung einer einzelnen Lohntabelle:
Die Lohntabelle wird so angepasst, dass das Personal mit dem ehemaligen Arbeiterstatut integriert werden
kann.
4. Gratifikation:
Die Modalitäten der Gratifikation bleiben unverändert.
5. Teilzeitarbeit:
Der bestehende Text wird an die bestehenden Gepflogenheiten angepasst.
6. Kantine:
Die Mitarbeiter von Paul Wurth haben die Möglichkeit ihr Mittagessen in der Kantine von ArcelorMittal im
Hauptgebäude in der Avenue de la Liberté einzunehmen.
7. Vertragsdauer:
Der Vertrag wird auf 3 Jahre, vom 1. Januar 2011 zum 31. Dezember 2013, abgeschlossen.
8. Text Kollektivvertrag:
Ein neuer Text unter Berücksichtigung der verschiedenen Anhänge sowie die Anpassung an die bestehende
Rechtsgrundlage wird so bald wie möglich ausgearbeitet.
25

Marcel GOEREND
Secrétaire général adjoint,
Industrie
email : mgoerend@lcgb.lu
26
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
DuPont und DuPont Teijin Films Luxemburg
Kollektivvertragsverhandlungen
erfolgreich abgeschlossen
Nach 6-monatiger Verhandlungsphase konnten sich am 28. März 2011 die Unternehmungsleitung mit den
vertragsschließenden Gewerkschaften LCGB und OGBL auf einen neuen 3-jährigen Kollektivvertrag (1. Januar
2011 – 31. Dezember 2013) für DuPont und DuPont Teijin Films in Luxemburg einigen.
2011:
Einführung des Bewertungssystems (PMS) auch für Tarifmitarbeiter.
2012:
Anlässlich des 50-jährigen Bestehens des Werks Luxemburg wird am 1. Januar 2012, allen am 31. Dezember
2011 aktiven MitarbeiternInnen, eine einmalige, einheitliche und steuerfreie Prämie in Höhe von 600 E ausgezahlt.
MitarbeiterInnen, die im Verlauf des Jahres 2011 in Pension oder Vorruhestand gehen, behalten Ihren
Anspruch auf die Prämie.
2013:
Am 01.01.2013 erhalten alle TarifmitarbeiterInnen eine 1% lineare Lohnerhöhung.
DuPont et DuPont Teijin Films Luxemburg
Les négociations pour la convention
collective de travail ont été clôturées
avec succès
Après 6 mois de négociations, un accord entre les syndicats LCGB et OGBL et la direction a pu être trouvé le
28 mars 2011 fixant la convention collective de travail de DuPont und DuPont Teijin Films Luxembourg pour
une durée de 3 ans (1 er janvier 2011 – 31 décembre 2013).
2011:
Introduction d’un système d‘évaluation (PMS) pour les salariés tarifaires.
2012:
A l’occasion du 50 e anniversaire de l’entreprise à Luxembourg, une prime unique de 600 E sera payée le
1 er janvier 2012 à tous les salariés qui sont employés par l’entreprise au 31 décembre 2011. Les salariés, qui
partent en retraite ou en préretraite au cours de l’année 2011, gardent le droit à cette prime unique.
2013:
Le 1 er janvier 2013, tous les salariés tarifaires bénéficient d’une augmentation linéaire de 1% de leur salaire.

Colmar Berg
Formation pour les
représentants du LCGB
Une formation de base au sujet de l’impôt sur les salaires
a été organisée le 6 avril sur demande de plusieurs
délégués du LCGB. Des délégués de Goodyear, de
Hyosung et de l’administration communale de Colmar-
Berg ont participé à cette formation.
Siggi Farys a fourni les explications au sujet du décompte
annuel, de la modération d’impôts et de la déclaration
d’impôts tout en expliquant la situation spécifique des
travailleurs frontaliers.
Le LCGB tient à remercier les sapeurs pompiers de
Colmar-Berg pour la mise à disposition d’un local d’instruction
approprié.
Colmar-Berg
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Weiterbildung
für LCGB-Vertreter
Auf Anfrage mehrerer LCGB-Delegierter fand am 6.
April eine Grundausbildung zum Thema Steuerrecht
statt. An diesem Kurs nahmen LCGB-Delegierte der
Firmen Goodyear, Hyosung sowie der Gemeindeverwaltung
Colmar-Berg teil.
Siggi Farys gab Erklärungen zum Lohnsteuerjahresausgleich,
zur Steuerermäßigung und zur Steuererklärung.
Dabei ging er auch auf die spezifische Situation der
Grenzgänger ein.
Der LCGB dankt der freiwilligen Feuerwehr Colmar-
Berg für die Bereitstellung eines geeigneten Ausbildungsraumes.
Neue Email-Adresse für die freigestellten Goodyear Delegierten:
Nouvelle adresse électronique des délégués permanents de Goodyear:
gylcgb@lcgb.lu
Tél. 8199 - 2922 / - 2290 / - 2191
Carlo WAGENER
Industrie
email: cwagener@lcgb.lu
27

nz?
r Vakanz réckelt ëmmer méi no.
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xembourg-Hamm
uxembourg
er Vakanzenzäit méi
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Abroch
te regelméisseg eidel
regelméisseg erop an
erëm Äert Haus leie,
kéint hëllefe bei Iech
tresch Steckdous am
dofi r, dass déi ausgeir
se net gebraucht.
Jean-Paul BAUDOT
Gardiennage
Secteur public
email: jpbaudot@lcgb.lu
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Brinks
Entrevue avec la direction
Récemment, une réunion entre la
direction de la société Brinks et les
délégués du LCGB a eu lieu.
Lors de cette réunion, les sujets
abordés ont été, entre autres, les
difficultés actuelles dans le secteur du
gardiennage. Plus précisément, les
problèmes liés au métier du gardiennage
ainsi que les plans de travail,
comme l’organisation de la prise des
congés ont été abordés et discutés.
A la fin de la réunion plusieurs points
ont été retenus afind’améliorer la situation
actuelle des salariés et ceci en
collaboration avec le bureau du personnel
et la délégation du personnel.
Gemeinde Winkringen
Neues Karrieresystem für die Mitarbeiter
der Gemeinde
Kürzlich wurde der Kollektivvertrag
der Gemeinde Winkringen
abgeschlossen und dem Personal
vorgestellt. Das Hauptresultat der
Verhandlungen besteht aus der Einführung
eines offenen Karrieresystems.
Dieses offene Karrieresystem
erlaubt es jedem Mitarbeiter unter
bestimmten Bedingungen (z.B. Verantwortungsgrad
sowie postenspezifische
Kriterien) von der untersten
Karriere auch in die obersten Karrieren
eingestuft zu werden. Zusätzlich
wurden die Entschädigungen für die
verschiedene Verantwortungsposten
angehoben sowie die Sonderprämie
für den Ersatz der Schmutz
und Gefahrenzulage für das gesamte
Personal angepasst.
Das Verhandlungspaket das mit Bürgermeister
Marcel Thommes und
den Schöffen Carlo Weber und
Pierre Neser verhandelt wurde,
wurde dem Personal vorgestellt
und zur Diskussion dargelegt und
anschließend einstimmig vom Personal
angenommen.
Gemeinde Echternach
Verhandlungen zum Anhang des Staatsarbeiterkollektivvertrages
abgeschlossen
Kürzlich wurden die Verhandlungen
zum Anhang des Staatsarbeiterkollektivvertrages
der Gemeinde Echternach
abgeschlossen. Verschiedene
Textanpassungen sowie die
Neudefinierung der nicht gesetzlichen
Feiertage und deren Ersetzen
durch Urlaubstage wurden festgehalten
und das sogenannte jährliche
Kleidergeld wurde für jeden Mitarbeiter
angepasst.
Der Vorsitzende des Personalausschusses
der Gemeinde Echternach
ist Jean Claude Schneiders. Desweiteren
gehören dem Ausschuss
Thierry Schadeck (auf dem Foto
nicht abgebildet) und Erny Weimerskirsch
an.

Gehälterreform im öffentlichen Dienst
Informationsversammlungen
Nachdem einer Informationsversammlung für die Mitarbeiter der Gemeinden Esch/
Alzette, fanden ebenfalls in Schifflingen sowie in Petingen von den Personaldelegationen
organisierte Plenarversammlungen für die jeweilige Mitarbeiter statt. Ziel dieser
Versammlungen war es, das Personal über die von der Regierung geplante Gehälterreform
und Ihrer Konsequenzen im öffentlichen Dienst sowie im Gemeindesektor
zu informieren. Es werden noch u.a. in den Gemeinden Diekirch und Wiltz weitere
Versammlungen folgen.
Der LCGB ist der Meinung, dass dieses Reformvorhaben enorme Auswirkungen für
die Beschäftigten im Sektor sowie in den assimilierten Wirtschaftszweigen haben wird.
Die Forderungen des LCGB lassen sich wie folgt zusammenfassen:
• Der LCGB fordert die Regierung zum Dialog mit sämtlichen im Sektor vertretenen
Gewerkschaften auf. Und dies vor einer gesetzlichen Umsetzung der Reform!
• Der LCGB sagt NEIN zu den geplanten Gehältersenkungen!
– Der LCGB lehnt eine Reform ab, welche nur tiefgreifende Einschnitte in
die Lohnmasse beinhaltet.
– Der LCGB lehnt jegliche Manipulation an der Anfangsgehälter für neue
Eingestellte ab.
• Der LCGB lehnt die Einführung eines individuellen Bewertungssystems im Staatsdienst
ab!
• Der LCGB unterstützt jegliche Bemühungen um die Qualität der öffentlichen
Dienstleistungen für den Bürger zu erhalten und zu verbessern!
Der Weg dahin ist allerdings nicht erreichbar durch die Einführung eines individuellen
Bewertungssystems. Deshalb schlägt der LCGB vor Analysen, Studien und Bewertungsumfragen
zu den öffentlichen Dienstleistungen kollektiv zu gestalten.
Hierzu gilt es im Vorfeld sich über die allgemeinen Strategien, Objektive und Leitlinien
für die einzelnen Dienste zu einigen. Dazu müssen neue flexiblere hierarchische
Strukturen geschaffen werden, die an die aktuellen und künftigen Anforderungen angepasst
sind. Darüber hinaus müssen den Mitarbeitern die notwendigen Strukturen,
Weiterbildungen und Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden, um den gestellten
Anforderungen auch gerecht werden zu können.
W.S.A.
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Petingen
Schifflingen
Neuer Kollektivvertrag unterschrieben
Am 4. Mai 2011 wurde der neue Kollektivvertrag der rund 200 Angestellten der W.S.A. mit den Verantwortlichen
der Direktion und des Verwaltungrates unterschrieben.
Der neue Kollektivvertrag läuft für die Dauer von drei Jahren. Inhaltlich besteht das Verhandlungsresultat aus
einer Anhebung des Kleidergeldes und der Nachtprämie, verschiedenen Prämien, neue Urlaubsbestimmungen
beim Eintreten in den Vorruhestand sowie verschiedenen Textanpassungen.
Hier die gesamte Verhandlungsdelegation die seit September 2010 an den Verhandlungen mitgewirkt hat.
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Aloyse
KAPWEILER
Aviation (LCGB-SEA)
email : akapweiler@lcgb.lu
Le SEA-LCGB…la continuité !
Depuis qu’il a vu le jour, le SEA-
LCGB s’est donné la mission de
défendre les droits des salariés dans
les sociétés. Il voit son rôle en tant
que acteur actif dans les entreprises
en complément des institutions
internes comme la délégation du
personnel ou encore le comité
mixte.
Si on constate dans des cas précis
que le dialogue social ne fonctionne
pas, nous n’hésitons pas à nous
impliquer directement dans des
litiges, en intervenant au niveau
approprié de la société en question.
Cette attitude proactive nous a
permis d’évoluer ces dernières 3
années de façon à nous conforter
dans notre position de premier
syndicat dans le secteur de l’aviation.
L’approche pragmatique du SEA-
LCGB nous a permis de soutenir
le dialogue social à tous les niveaux
et dans toutes les entreprises, mais
comme dans toutes les situations
de la vie, les exceptions confirment
la règle…
En exemple on peut dire que le
SEA-LCGB a connu des temps
très controversés concernant les
conditions de travail dans la société
Cargolux, le nouveau management
sous l’impulsion de son président
Der SEA-LCGB steht für Kontinuität!
Seit seiner Entstehung hat sich der
SEA-LCGB die Wahrung der Arbeitnehmerinteressen
in den Unternehmen
zum Ziel gesetzt. Er
sieht seine Rolle vorwiegend als
aktiver Partner in den Unternehmen,
als Ergänzung zu den betriebsinternen
Einrichtungen wie
Personaldelegation oder gemischter
Ausschuss.
Wenn wir bemerken, dass der Sozialdialog
in bestimmten Fällen gar
nicht funktioniert, zögern wir nicht,
uns auf direktem Wege in Streitfälle
Mr. Reimen semble avoir compris le
message donné en novembre 2010
par les pilotes de ligne. Des mesures
ont été prises et un processus a été
lance afin de renforcer dans toute
la société une « culture de sécurité
non répressive » ce qui correspond
d'ailleurs à la norme dans l’aviation
internationale.
Le SEA-LCGB soutien ces
démarches. Néanmoins il semble
que cette démarche transparente
ne plaise pas à tout le monde,
des provocations continuent
à se manifester par le biais de
lettres à des membres ou autres
interpellations verbales. Soyez
assurés que nous restons vigilants
et que nous combattrons ces
provocations à leur sources !
Il s’est également avéré que des
problèmes similaires se sont
manifestés au sein du personnel
au sol. La aussi le SEA a fait des
démarches afin de rendre attentifs
les responsables, la direction s’est
montré jusqu'à présent retissant à
vouloir agir. Il est notre responsabilité
de sensibiliser les instruments du
dialogue social afin de s’occuper des
importants problèmes majeurs de
cette population. Mais si tout cela
ne porte pas ses fruits dans un futur
einzugreifen. Diese proaktive Vorgehensweise
hat es uns ermöglicht,
uns in den vergangenen 3 Jahren
so zu entwickeln, dass wir unsere
Stellung als erste Gewerkschaft im
Bereich des Flugwesens sichern
konnten.
Die pragmatische Vorgehensweise
des SEA-LCGB hat es uns erlaubt,
den Sozialdialog auf allen Ebenen
und in allen Unternehmen zu unterstützen.
Aber, wie so oft im Leben,
bestätigt die Ausnahme die
Regel…
proche, nous n’hésiterons pas à
aller plus loin afin de faire entendre
les revendications légitimes des
salariés !
Chez Luxair, même scénario, des
problèmes, surtout au Cargo-
Center sont balayés en dessous
du tapis ; un exemple constitue le
fait que les engins (Clark et autres)
travaillant à l’extérieur des halles
ne sont pas équipés avec une
protection contre les intempéries !
Sur notre demande on nous
explique que ceci constituerait un
risque pour la sécurité. Excuseznous,
Messieurs les Directeurs,
mais si on veut trouver une
solution technique couvrant tout les
aspects, on la trouve…il faut juste
vouloir ! Cette attitude, attentiste,
se constate dans tous les services.
Soyez assurés, chers collègues de
Luxair que le SEA défendra la aussi
vos intérêts !
Et puis, comme cerise sur le gâteau,
il y a le calvaire des employés
de la société de l’aéroport de
Luxembourg (lux-Airport). Plus
d’informations à ce sujet dans
une prochaine édition du Soziale
Fortschrëtt.
Als Beispiel kann man hier anführen,
dass der SEA-LCGB mit Bezug
auf die Arbeitsbedingungen bei
Cargolux sehr umstrittene Zeiten
kannte. Der neue Vorstand, unter
der Ägide seines Präsidenten Herr
Reimen scheint die Botschaft der
Piloten von November 2010 jedoch
verstanden zu haben. Maßnahmen
wurden ergriffen und ein
Prozess wure in Bewegung gesetzt,
um im Unternehmen eine “nicht
repressive Sicherheitspolitik”, welche
übrigens im internationalen

Flugverkehr der Norm entspricht,
zu stärken.
Der SEA-LCGB unterstützt diese
Vorgehensweise. Nichtsdestotrotz
scheint es, dass dieses transparente
Vorgehen nicht jedermanns Sache
ist, so werden unsere Mitglieder
immer noch mit Briefen oder verbalen
Beleidigungen provoziert.
Wir versichern, dass wir wachsam
bleiben und diese Provokationen
an der Wurzel bekämpfen werden!
Es hat sich auch herausgestellt, dass
ähnliche Probleme beim Bodenpersonal
bestehen. Auch hier hat sich
der SEA-LCGB eingesetzt und die
Verantwortlichen darauf aufmerksam
gemacht, die Direktion zögerte
jedoch bis heute, darauf zu reagie-
Reprise de parts Cargolux par Qatar Airways
Suite à des communiqués de presse
informant le public d’une reprise
éventuelle de 35 % des parts de
la société Cargolux par Qatar
Airways, le LCGB a demandé
une réunion d’urgence avec les
ministres compétents.
Le 12 mai 2011 à 14h30, le Ministre
du Développement durable et des
Infrastructures Claude Wiseler et
le Ministre de l’Economie Jeannot
Krecké ont reçu une délégation
du LCGB afin de répondre aux
questions des représentants
salariaux.
Voici un résumé des réponses
reçues :
• Le projet prévoit que Qatar
Airways reprendra 35% des
parts de Cargolux ; la société
Luxair détiendra toujours 40
% des parts de Cargolux tandis
ren. Es ist unsere Pflicht die Mittel
des Sozialdialogs einzusetzen, um
sich mit den schwerwiegenden
Problemen dieser Arbeitnehmer
auseinanderzusetzen. Sollten diese
Mittel jedoch künftig keine Früchte
tragen, werden wir nicht zögern auf
anderem Wege den legitimen Forderungen
der Arbeitnehmer Gehör
zu verschaffen!
Gleiches Szenario bei der Luxair:
Die Probleme, welche vorwiegend
im Bereich des Cargo-Centers vorherrschen,
werden unter den Teppich
gekehrt. So sind z.B. die Maschinen,
die außerhalb der Hallen
eingesetzt werden (Clark, usw.),
nicht gegen Unwetter geschützt!
Auf unsere Anfrage hin, teilt man
uns mit, dass dies ein Sicherheits-
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
risiko darstellen würde. Bitte entschuldigen
Sie uns, Herren Direktoren,
aber wenn man eine allseits
befriedigende technische Lösung
anstrebt, dann findet man sie auch
… wo ein Wille, da ein Weg. Diese
abwartende Einstellung findet man
in allen Bereichen. Werte Kollegen
bei Luxair, wir versichern Euch, der
SEA-LCGB wird sich für Eure Interessen
einsetzen!
Als krönender Abschluss bleibt
noch der Leidensweg der Angestellten
der Flughafenbetreibergesellschaft
lux-Airport. Zusätzliche
Informationen hierzu in einer der
nächsten Ausgaben vom Soziale
Fortschrëtt.
Le LCGB veillera aux intérêts des salariés
que l’ensemble de l’actionnariat
luxembourgeois contrôlera 65
% des parts de Cargolux.
• Il ne s’agira pas d’une fusion
entre les deux sociétés. En
l’occurrence, il s’agira d’un
partenariat industriel entre
Cargolux et Qatar Airways.
Les deux sociétés resteront
indépendantes !
• Les opérations et l’efficience des
deux sociétés seront optimisées
par le biais d’un partenariat
industriel entre Cargolux et
Qatar Airways.
• Les conseils d’administration de
Cargolux et de Qatar Airways
devront encore prendre leur
décision sur ce projet.
Lors de cette entrevue , les ministres
Wiseler et Krecké ont confirmé
aux représentants salariaux que le
partenariat industriel entre Cargolux
et Qatar Airways aura pour effet
une augmentation de l’utilisation
de la flotte de Cargolux, une
augmentation de l’activité du Cargo
Center de Luxair, la pérennisation
de l’activité du transport à l’aéroport
et la création de nouveaux emplois
au Luxembourg.
Les ministres Wiseler et Krecké
se sont également engagés vis-àvis
des représentants salariaux que
le modèle social luxembourgeois
(représentation des salariés au
sein du conseil d’administration et
comité mixte) puisse fonctionner
dans le présent projet.
Par conséquent, le LCGB suivra
l’évolution de ce dossier au plus
près et veillera notamment par le
biais de ses représentants au sein
des conseils d’administration et
des comités mixtes de la société
Cargolux que les engagements
et garanties nécessaires pour les
salariés au Luxembourg seront
respectés et que ce projet permettra
de pérenniser durablement les
emplois chez Cargolux et auprès
du Cargo Center au Findel.
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Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Acquisition of Cargolux shares by Qatar Airways
The LCGB will take care of the interests
of the employees
Following press releases, informing
the public about a projected
acquisition by Qatar Airways of a
35% stake in Cargolux, the LCGB
requested an emergency meeting
with the responsible ministers.
On May 12th at 14.30 the « Ministre
du Développement durable
et des Infrastructures » Claude
Wiseler and the « Ministre de
l’Economie et du Commerce extérieur»
Jeannot Krecké received
a delegation of the LCGB in order
to answer the questions of the employees
representatives.
Please find below a summary of
their answers:
• The project provides that Qatar
Airways will acquire 35% of
the Cargolux shares; Luxair will
still hold 40 % of the shares of
Cargolux while the total of the
Luxembourg shareholding will
continue to control 65 % of the
Cargolux shares.
• It will not be a consolidation of
the two companies. In fact, it will
be an industrial partnership between
Cargolux and Qatar Airways.
The two companies will
remain independent!
• The operations and the efficiency
of the two companies will
be optimized by the means of an
industrial partnership between
Cargolux and Qatar Airways.
• The board of Directors of Cargolux
and Qatar Airways will still
have to make their decisions on
this project.
During this meeting, the ministers
Wiseler and Krecké confirmed to
the employee representatives that
the industrial partnership between
Cargolux and Qatar Airways will
lead to an increase of the use of the
Cargolux fleet, an increase of the
activity of the Luxair Cargo Center,
the perpetuation of the transport
activity at the Airport and the creation
of new jobs in Luxembourg
The ministers Wiseler and Krecké
also committed to the employees
representatives that the Luxembourg
social model (representation
of the employees within the Board
of Directors and the « Comité
Mixte ») will be functional in the
present project.
Consequently, the LCGB will
closely follow up the evolution of
this « dossier » and will, through its
representatives within the Board of
Directors and the « Comité Mixte »
at Cargolux, make sure, that engagements
and necessary guarantees
will be respected for the employees
in Luxembourg, and that
this project will permit a sustainable
development of the jobs within
Cargolux and the Cargo Center at
Findel.

Les syndicats LCGB, représenté par le secrétaire syndical
Marco Leick et le secrétaire de la délégation Monsieur
Eric Vandalle, et OGBL ont signé avec la direction de
Delhaize Luxembourg S.A une première convention
collective pour les salariés des magasins.
Le LCGB est satisfait que Delhaize Luxembourg a pris la
décision, d’investir encore et aussi dans son outil le plus
important : les salariés !!!
Certes des négociations pas toujours faciles et d’une longue
durée, mais le résultat récompense tous les efforts.
Le LCGB tient à souligner que les négociations se sont
déroulées dans un esprit de dialogue social positif.
Voici quelques points importants des négociations :
Salaire des salariés non qualifiés :
Les salariés non qualifié atteignent le niveau du salaire
minimum qualifié après dix ans d’ancienneté dû à une
augmentation annuelle (annuité) du salaire qui se situe
à plus ou moins 1,9 %.
Revalorisation salariale, salaire qualifié :
Le 1er avril 2012 sera appliquée une majoration salariale
de 50 (cinquante) s aux salariés satisfaisant à la
condition suivante:
Avoir un salaire de base égal ou supérieur à 2109,07 s
au 1er avril 2011.
Congé social :
Par année de calendrier, chaque salarié a droit à deux
(2) jours de congé social pour travaux d’urgence dus à
un dégât majeur au domicile principal du salarié (p.ex.
inondations).
Abonnement social :
Valeur de la prime selon nombre de kilomètres (de 2 à
200 km) effectués entre domicile et lieu de travail.
Exemple : 10 Km = 29,37 s / mois
20 Km = 43,56 s / mois
100 Km = 120,78 s / mois
etc.
Prime de mérité :
Cette prime est divisée en 3 tiers.
Pour le 1er tiers, le montant est garanti, intégralement
payé en décembre ( sur base d’un tiers du salaire de
mois de novembre).
Le 2e tiers est lié à l’évaluation personnelle.
Le 3e tiers est lié au présentéisme payé en avril, juillet,
octobre et janvier.
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Delhaize Luxembourg S.A.
Première convention collective
pour les salariés des magasins
Prime de responsabilité :
Chef de rayon : 130 s / mois.
Prime de remplacement :
Remplacement du responsable du point de vente par
le chef de rayon : 35 s / semaine.
Prime de remplacement :
Remplacement du chef de rayon par un salarié :
20 s / semaine.
Prime de 3e fermeture :
Une prime de 6,19 s est accordée selon les modalités
suivantes :
Pour toute prestation jusqu’à la fermeture du point
de vente, à partir de la 3e fermeture, du lundi au
samedi, après 19h00 jusque 20h00 ou le vendredi,
jusque 21h00. Donc : 2x 6,19 s pour 4 fermetures,
et 3 x 6,19 s pour 5 fermetures.
Pour toute fermeture du point de vente le samedi
après 18h00.
Pour toute fermeture du point de vente la veille d’un
jour férié officiel après 18h00.
Congé :
Un (1) jour de congé supplémentaire après cinq (5)
ans d’ancienneté.
Bons de reduction :
Quinze (15) bons mensuels de un (1) s à dépenser
par tranche de cinq (5) s d’achats.
Boissons :
Gratuité de boisons chaudes (café, thé, soupe…) pour
les salariés, dans tous les magasins.
Durée :
3 ans – couvrant la période du 1ier janvier 2011 au
31 décembre 2013.
Acquis individuels antérieurs :
Il est convenu que les avantages acquis par le salarié
avant la mise en vigueur de cette convention ne peuvent
être abrogé a l’égard du salarié.
Marco LEICK
Commerce
email: mleick@lcgb.lu
Stéphanie WAGNER
Commerce
email: swagner@lcgb.lu
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Tania PICCO
Agroalimentaire, Restauration
email: tpicco@lcgb.lu
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Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Cactus
Constitution du Comité de l’équipe
d’entreprise
Le 22 mars 2011 a eu lieu une 1ère réunion du comité de l’équipe d’entreprise de Cactus SA à la Central du
LCGB à Luxembourg en présence du secrétaire général du LCGB Monsieur Patrick Dury.
Gründung des Vorstandes
der Betriebsmannschaft
Am 22. März 2011 fand in der LCGB-Zentrale in Luxemburg im Beisein von LCGB-Generalsekretär Patrick
Dury eine 1. Sitzung des Vorstandes der LCGB-Betriebsmannschaft von Cactus SA statt.
Munhowen
Renouvellement de la convention collective
de l’ensemble du personnel
Les syndicats LCGB et l’OGBL ont signé un nouvel accord pour le renouvellement de la convention collective
du travail pour l’ensemble du personnel de Munhowen.
Le renouvellement de la convention collective contient les points suivants:
1. Bons d’achat «Drinx» / «Vinothèque» pour tous les salariés de 250 € pour l’année 2011 ;
2. Maintien de la prime Ebitda/Tonnage pour l’année 2011 ;
3. Augmentation des tous les salaires pour le 1er janvier 2012 :
tous les salariés avec un salaire mensuel inférieur à 3.000 € : +30 € / mois
tous les salariés avec un salaire mensuel supérieur à 3.000 € : +20 € / mois ;
4. Maintien de la prime Ebitda/Tonnage pour l’année 2012 ;
5. Nouveau texte coordonné ;
6. Durée de la convention collective du 1 er janvier 2011 au 31 décembre 2012.
Verlängerung des Kollektivvertrages
für das gesamte Personal
D.g.à d. / V.l.n.r. : Stéphanie Wagner
(secrétaire syndicale adj. pour le secteur
commerce), Jos Smiechowski, Marco Leick
(secrétaire syndical pour le secteur commerce),
Marcel Detail, Conny De Jesus,
Patrick Dury (secrétaire général du LCGB),
Emil Schmitt, Manu Wagner, Stefan Paquet,
Paulo Luis, Serge Allard
Die Gewerkschaften LCGB und OGB-L haben ein neues Abkommen über die Verlängerung des Kollektivvertrages
für das gesamte Personal von Munhowen unterschrieben.
Der neue Kollektivvertrag beinhaltet folgende Punkte :
1. Einkaufsgutscheine «Drinx» / «Vinothèque» für alle Arbeitnehmer in Höhe von 250 € für das Jahr 2011;
2. Erhalt der Ebitda / Tonnage Prämie für das Jahr 2011;
3. Erhöhung aller Gehälter am 1. Januar 2012 :
für alle Arbeitnehmer mit einem Monatsgehalt unter 3.000 €: + 30 € / Monat;
für alle Arbeitnehmer mit einem Monatsgehalt über 3.000 €: + 20 € / Monat;
4. Erhalt der Ebitda / Tonnage Prämie für das Jahr 2011;
5. Neuer koordinierter Text;
6. Laufzeit des Kollektivvertrags vom 1. Januar 2011bis zum 31.Dezember 2012.

„Groupements des Producteurs de Vins Mousseux et Crémants Luxembourgeois“
Erneuerung des Kollektivvertrages für die Kellereien
der Caves Bernard Massard
Anlässlich der Erneuerung des Kollektivvertrages für die Kellereien hat der LCGB eine Personalversammlung bei der Caves
Bernard Massard abgehalten, um das Verhandlungsresultat vorzustellen. An diesem Abend wurde das Verhandlungsresultat
vom Personal einstimmig angenommen.
Die Erneuerung des Kollektivvertrages sieht vor
1. Entlohnung
Februar 2011: Einkaufsgutschein in Höhe von 180 €
Januar 2012: Einkaufsgutschein in Höhe von 120 €
1. Juli 2012: Ab dem 1. Juli 2012 werden die Monatslöhne um 20 € erhöht.
2. Spesen an das Lieferpersonal
Die Spesen für das Lieferpersonal, welches Lieferfahrten im Inland ausführt, werden auf 10,50 € pro Person erhöht.
3. Laufdauer des Vertrages
30 Monate, d.h. vom 1. Januar 2011 bis zum 30. Juni 2013.
1.01.2011 1.10.2011 1.07.2012
4. Lohngruppen
indice * 20 €
Gruppe 1
Handlanger, Unqualifizierte Arbeiter (Kellerei,
Weinberge) ab 18 Jahren, Hauspersonal
10,16 € 10,41 € 10,53 €
Gruppe 2 Qualifizierte Arbeiter (Kellerei, Weinberge) 11,46 € 11,75 € 11,86 €
Gruppe 3 Facharbeiter, Fahrer mit C-Führerschein 11,99 € 12,29 € 12,41 €
5. Textanpassung
Der Text des Vertrages wird an die gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Einführung des Einheitsstatuts angepasst.
Renouvellement de la convention
collective de travail
des Caves Bernard Massard
Lors du renouvellement de la convention collective de travail des caves Bernard
Massard, le LCGB a organisé une réunion de personnel pour présenter le résultat
de négociation. Le personnel a voté unanimement pour l’acceptation du résultat.
Le renouvellement de la convention collective de travail prévoit :
1. Rémunération
février 2011: Bon d’achat de 180 €
janvier 2012: Bon d’achat de 120 €
1er juillet 2012: Augmentation des salaires de 20 €
2. Frais du personnel de livraison
Les frais pour le personnel, qui fait des livraisons à Luxembourg, seront augmentés à 10,50 € par personne.
3. Durée de la convention collective de travail
30 mois, du 1er janvier 2011 au 30 juin 2013.
4. Grille des salaires
1.01.2011 1.10.2011 1.07.2012
indice * 20 €
Groupe 1
Salarié non-qualifié (caves, vignobles)
à p. de 18 ans, Personnel domestique
10,16 € 10,41 € 10,53 €
Groupe 2 Salarié qualifié (caves, vignobles) 11,46 € 11,75 € 11,86 €
Groupe 3
Travailleur spécialisé, Chauffeurs avec permis
de conduire C
11,99 € 12,29 € 12,41 €
5. Adaptation de texte
Le texte de la convention collective de travail sera adapté à la législation du statut unique.
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Négociations en cours
Laufende Verhandlungen
Bofrost
Brasserie Bofferding
Brasserie Bofferding
Careba
Hotel Hilton
HVL
Luxexpo
Luxlait
Neuberg
Secteur Horeca
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Tania MATiAS
Nettoyage
email: tmatias@lcgb.lu
Damien DAVID
Transport sur routes
email : ddavid@lcgb.lu
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Nettoyage
Du nouveau pour les femmes de
charge employées auprès d’une
entreprise de nettoyage travaillant
dans les établissements scolaires
Lorsqu’un(e) salarié(e) signe un contrat de travail comportant un horaire hebdomadaire, l’employeur est censé
lui fournir une rémunération en conséquence et il ne peut pas obliger la / le salarié(e) à prendre un congé sans
solde pendant les vacances scolaires.
Dans ce sens la Cour d’appel a retenu que la salariée, qui a été engagée pour travailler en tant que femme de
charge ainsi que cuisinière dans une cantine d’un lycée à hauteur de 40 heures hebdomadaire, ne peut pas être
contrainte par son employeur de prendre chaque année du congé sans solde pendant les vacances scolaires,
même si elle avait signé un avenant au contrat dans ce sens. Il est à noter que la salariée se retrouve désaffiliée
aux organismes de la sécurité sociale en cas d’une non rémunération de la salariée pendant son congé sans solde.
La cour d’appel à fini par trancher en date du 27 janvier 2011, que la salariée qui a signé un contrat de travail
comportant un horaire précis, doit pouvoir compter sur une rémunération régulière et ne peut être contrainte
à ce soumettre au bon vouloir de l’employeur. L’avenant qui avait été signé a été déclaré nulle et de nul effet.
Pour plus d’informations, voir l’arrêt de la Cour d’appel du 27 janvier 2011,
troisième chambre sociale, numéro 34516 du rôle.
CCT Transport et Logistique
Début des négociations pour le
renouvellement de la convention collective
Le 17 mai 2011 a eu lieu la première
réunion entre patronat et
syndicats en vue du renouvellement
de la convention collective
de travail dans le secteur du transport
et de la logistique.
Suite à la crise et à ses effets, le
secteur se relève petit-à-petit,
Start der Verhandlungen für die
Verlängerung des Kollektivvertrages
Am 17. Mai 2011 hat zwischen den
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden
die erste Verhandlungsrunde
zur Verlängerung des Kollektivvertrages
für das Transport- und
Logistikwesen stattgefunden.
mais reste assez fragile. La concurrence
des pays de l’Est se fait de
plus en plus ressentir, même dans
le Grand-duché où les employeurs
n’ont plus de scrupule à utiliser ces
flottes « low cost ».
Il est évident que le LCGB-Transport
met tout en œuvre afin que
Kollektivvertrag für das Transport-
und Logistikwesen
Im Anschluss an die Krise und
ihre Auswirkungen, erholt sich
das Transport- und Logistikwesen
langsam aber sicher, die Gesamtsituation
bleibt aber weiterhin unsicher.
Die Konkurrenz aus den osteuropäischen
Ländern macht sich
immer stärker bemerkbar, sogar
im Großherzogtum, da die Arbeitgeber
ohne Skrupel auf „low cost“
Flotten zurückgreifen.
les revendications de nos membres
soient prises en compte et que l’on
puisse, enfin, parler d’une réelle
avancée conventionnelle qui se fait
attendre depuis maintenant bien
trop longtemps.
Es liegt auf der Hand, dass der
LCGB-Transport alle Hebel in Bewegung
setzen wird, damit die Forderungen
unserer Mitglieder umgesetzt
werden und damit wir endlich
einen seit vielen Jahren erwarteten
fortschrittlichen Kollektivvertrag unterzeichnen
können.

Nouvelle campagne du LCGB Transport
Et toi, es-tu concerné ?
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
En réunion de comité, l’ACAP (association des chauffeurs d’autobus privée) a décidé d’entreprendre une
action de sensibilisation des chauffeurs d’autobus privés.
En effet, voici plusieurs années qu’il n’y a pas d’avancés significatives dans le contrat collectif. Un ras-le-bol
général s’est installé dès lors, sans pour autant apporter un soutien suffisant aux missions du LCGB-Transport
et de l’ACAP.
Nous entendons les chauffeurs, qui lors des pauses discutent de leur condition de travail et ont bien souvent
des idées bien arrêtés sur la chose, mais qui reprennent le volant aussitôt sans chercher à apporter plus de
contribution et de soutien à ce « combat ».
Aujourd’hui, et afin de ne surtout pas mettre en danger son emploi et qu’il n’y ait, bien sur, aucune répercussion
directe sur la clientèle, l’ACAP a décidé de lancer l’opération «LA BARBE !».
Celle-ci traduit, par le biais d’un aspect physique, en l’occurrence ne plus se raser ou porter un bracelet (voir
les deux) pour une durée qui sera défini. Les chauffeurs démontrent leur solidarité et, dans un même temps,
rappelent au patronat que les salariés du secteur veulent qu’enfin leurs demandes soient prises en considération
et qu’ils sont, malgré leur silence, loin de se satisfaire de leur
condition de travail.
A cet effet, il sera distribué dans les prochaines semaines, à chaque
chauffeurs un tract, ainsi qu’un bracelet, qu’ils pourront porter au vue
de la clientèle, qui, nous l’espérons, prendra enfin conscience de ce
qu’est le métier de chauffeur de bus.
Nous comptons ainsi sur la solidarité des chauffeurs, mais aussi sur
celle des usagers des transports publics, afin que nous ayons dans les
mois à venir un réel soutien pour mener au mieux les négociations
du contrat collectif et afin que le patronat ne puisse plus ignorer le
mécontentement général.
Nous lançons donc un appel à vous tous, chauffeurs ou usagers, afin
de soutenir le LCGB-Transport et l’ACAP dans cette démarche symbolique,
mais devenu tellement indispensable.
Neue Kampagne des LCGB Transport
Und Du, bist Du
auch betroffen?
In ihrer Vorstandssitzung, hat die Vereinigung der Busfahrer des Privatsektors ACAP (Association des chauffeurs
d’autobus privé) eine Sensibilisierungskampagne beschlossen.
In der Tat gibt es seit mehreren Jahren keinen nennenswerten Fortschritt bei den Kollektivvertragsverhandlungen.
Eine allgemeine Verstimmung macht sich breit, ohne jedoch die notwendige Unterstützung für den
Einsatz von LCGB-Transport und ACAP erkennen zu lassen.
Wir sprechen mit den Fahrern während den Pausen über ihre Arbeitsbedingungen. Sehr oft bringen diese
auch gute Ideen ein, sind aber leider nicht bereit, sich aktiv für eine Verbesserung einzusetzen.
Die ACAP hat jetzt beschlossen eine Aktion namens « Opération LA BARBE! » zu starten. Diese Kampagne
gefährdet weder den Arbeitsplatz, noch hat sie eine direkte Auswirkung auf die Kundschaft.
Diese Aktion zeichnet sich durch optische Zeichen aus. Während einem unbefristeten Zeitrahmen sollen die
Fahrer sich nicht mehr rasieren (“la barbe” = der Bart) oder ein Armband tragen (oder beides). Die Fahrer
erklären sich somit solidarisch und erinnern gleichzeitig das Patronat daran, dass die Arbeitnehmer endlich
Genugtuung für ihre Forderungen haben wollen und, trotz ihres Stillschweigens, weit davon entfernt sind,
sich mit ihren derzeitigen Arbeitsbedingungen abzufinden.
In den kommenden Wochen werden an alle Fahrer Flugblätter sowie ein Armband, welches optisch sichtbar
für die Kundschaft getragen wird, ausgeteilt. Es bleibt zu hoffen, dass die Fahrgäste durch diese Aktion endlich
Kenntnis von der Situation der Busfahrer nimmt.
Wir hoffen auf die Solidarität der Busfahrer und der Fahrgäste des öffentlichen Transports, damit wir in den
kommenden Monaten durch diese reelle Unterstützung die Kollektivvertragsverhandlungen besser führen
und die Arbeitgeber sich nicht mehr der allgemeinen Unzufriedenheit entziehen können.
Wir rufen hiermit alle auf, Fahrer und Fahrgäste, zur Unterstützung von LCGB-Transport und ACAP diese
symbolische und unverzichtbare Vorgehensweise zu unterstützen.
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Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Qualification initiale et formation continue des conducteurs professionnels
Règlement grand-ducal du 2 octobre 2009
portant transposition de la directive
européenne 2003/59/CE
Pour la formation continue (35 heures) les dates ont été fixées :
concernant le transport de voyageurs au 9 septembre 2008
concernant le transport de marchandise au 9 septembre 2009
Les chauffeurs ayant obtenus le permis après cette date devront suivre
la formation initiale (accélérée ou non)
Art. 1er.
La qualification initiale.
La durée de cette qualification initiale est de
deux cent quatre-vingts heures.
Chaque candidat doit effectuer au moins vingt
heures de conduite individuelle dans un véhicule
correspondant à la catégorie de permis de conduire
pour laquelle une qualification est suivie et répondant
aux exigences de l’article 17 du règlement grand-ducal
modifié du 8 août 2000 (permis) déterminant le
contenu de l’instruction préparatoire aux examens du
permis de conduire ainsi que l’exercice de la profession
d’instructeur de candidats conducteurs.
Chaque candidat peut effectuer huit heures au maximum
des vingt heures de conduite individuelle sur
un terrain spécial ou dans un simulateur haut de gamme
afin d’évaluer le perfectionnement à la conduite rationnelle
axée sur des règles de sécurité, notamment en ce
qui concerne la maîtrise du véhicule liée aux différents
états de la chaussée ainsi qu’à leurs variations avec les
conditions atmosphériques, l’heure du jour ou de
la nuit.
Pour les conducteurs visés au paragraphe (5) de l’article
6 la durée de la qualification initiale est
de soixante-dix heures, dont cinq heures de
conduite individuelle (changement de bus à camion
ou l’inverse).
Le financement de la qualification initiale est pris en charge
par l’Etat suivant les modalités arrêtées par voie contractuelle
avec le centre agréé.
Art. 2.
La qualification initiale accélérée.
La qualification initiale accélérée prévue à l’article 3,
sous 2. de la loi du 5 juin 2009, comporte au moins
un enseignement de toutes les matières.
L’accès à la qualification initiale accélérée ne nécessite
pas la détention préalable du permis de conduire correspondant.
La durée de la qualification initiale accélérée
est de cent quarante heures.
Chaque candidat doit effectuer au moins dix
heures de conduite individuelle dans un véhicule
correspondant à la catégorie de permis de conduire
pour laquelle une qualification est suivie et répondant
aux exigences de l’article 17 du règlement grand-ducal
modifié du 8 août 2000 (permis) précité.
Chaque candidat peut effectuer quatre heures
au maximum des dix heures de conduite individuelle
sur un terrain spécial ou dans un simulateur
haut de gamme afin d’évaluer le perfectionnement à
la conduite rationnelle axée sur des règles de sécurité,
notamment en ce qui concerne la maîtrise du véhicule
liée aux différents états de la chaussée ainsi qu’à leurs
variations avec les conditions atmosphériques, l’heure
du jour ou de la nuit.

Pour les conducteurs visés au paragraphe (5) de l’article
6, la durée de la qualification initiale accélérée
est de trente-cinq heures dont deux heures et
demie de conduite individuelle (changement de
bus à camion ou l’inverse).
Le financement de la qualification initiale accélérée est
pris en charge entièrement par l’Etat suivant les modalités
arrêtées par le biais d’une convention avec le centre de
formation agréé.
Art. 3.
Certificat de formation attestant
de la qualification initiale.
1.Certificat de formation attestant d’une qualification
initiale.
La formation et l’examen ont lieu dans un centre de
formation agréé, ci-après dénommé «centre de formation»,
par le ministre ayant dans ses attributions les
transports, ci-après désigné «le ministre».
A l’issue de cette formation, le conducteur est soumis
à un examen écrit ou oral, agréé par le ministre,
dont les modalités sont prévues. Le ministre prend sa
décision sur le vu de l’avis d’une commission consultative
visée à l’article 17, dénommée ci-après «la commission
consultative».
En cas de réussite de l’examen, un certificat de
formation attestant d’une qualification initiale
est délivré au conducteur par le ministre.
2.Certificat de formation attestant d’une qualification
initiale accélérée.
La formation et l’examen ont lieu dans un centre de
formation.
A l’issue de cette formation, le conducteur est soumis
à un examen écrit ou oral, agréé par le ministre,
dont les modalités sont prévues. Le ministre prend sa
décision sur le vu de l’avis de la commission consultative.
En cas de réussite de l’examen, un certificat
de formation attestant d’une qualification initiale
accélérée est délivré au conducteur par
le ministre.
Art. 4.
La formation continue.
La formation continue consiste en une formation, organisée
par un centre de formation, permettant aux
titulaires du certificat de formation ou d’un document
reconnu comme équivalent de mettre à jour les
connaissances essentielles pour leur métier. Elle vise à
approfondir et à réviser certaines des matières.
La durée de la formation continue est de
trente-cinq heures tous les cinq ans, dispensée
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
par périodes de sept heures au minimum. La
formation continue peut être suivie en deux
étapes.
Cette formation peut être dispensée partiellement en
recourant à des simulateurs haut de gamme.
Art. 5.
Certificat de formation attestant
de la formation continue.
(1) La formation continue a lieu dans un centre de
formation. A l’issue de la formation, un certificat de
formation attestant de la formation continue
est délivré au conducteur par le ministre.
Les conducteurs doivent suivre une formation
continue tous les cinq ans avant la fin de la
période de validité du certificat de formation
attestant de la formation continue.
Le financement de la formation continue est pris en
charge pour un tiers par l’Etat suivant les modalités
arrêtées par voie contractuelle avec le centre agréé.
Deux tiers du financement de la formation continue sont
pris en charge par l’employeur par lequel le conducteur
est embauché.
(2) Si un conducteur change d’employeur, la formation
continue déjà effectuée est prise en compte.
(3) Les titulaires des certificats de formation dont question
aux articles 3 et 5 ainsi que les titulaires d’un document
reconnu comme équivalent, qui ont arrêté
l’exercice de la profession et qui ne répondent
plus aux exigences au regard des qualifications et de la
formation continue prescrites par le présent règlement
grand-ducal, doivent suivre une formation continue
avant de reprendre l’exercice de la profession.
(4) Les conducteurs ayant suivi une formation continue
pour l’une des catégories de permis de conduire sont
dispensés de suivre une formation continue pour une
autre des catégories de permis de conduire (C, C1,
C1E, D, DE, D1, D1E)
Source : Centre de Formation pour Conducteurs
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Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Basisqualifizierung und Weiterausbildung der Berufsfahrer
Großherzogliche Verordnung
vom 2. Oktober 2009 zur Umsetzung der
europäischen Richtlinie 2003/59/CE
Für die Fortbildung (35 Stunden) wurden die Termine anberaumt:
für die Beförderung von Reisenden auf den 9. September 2008;
für die Beförderung von Gütern auf den 9. September 2009.
Diejenigen Fahrer, die den Führerschein nach diesem Datum erhalten haben,
müssen die (verkürzte oder ungekürzte) Grundausbildung belegen.
Artikel 1:
Basisqualifizierung
Die Dauer der Basisqualifizierung beläuft sich
auf zweihundertachtzig Stunden.
Jeder Bewerber muss mindestens zwanzig individuelle
Fahrstunden mit einem Fahrzeug, das der Kategorie
seines Führerscheines entspricht, ablegen. Für
diese Kategorie gilt eine Qualifizierung entsprechend
den Anforderungen des Artikels 17 der abgeänderten
großherzoglichen Verordnung vom 8. August 2000
(Führerschein) über den Umfang der Ausbildung zur
Vorbereitung auf die Führerscheinprüfung und über
die Ausübung des Berufes des Ausbilders von sich bewerbenden
Fahrern.
Jeder Bewerber darf höchstens acht Stunden von
diesen zwanzig Stunden der individuellen Fahrausbildung
auf einem speziellen Gelände oder an einem
Simulator der oberen Qualitätsklasse ablegen, um die
Perfektionierung auf rationelles Fahren mit Schwerpunkt
auf den Sicherheitsvorschriften, insbesondere
den Vorschriften für die Beherrschung des Fahrzeuges
auf unterschiedlichen Fahrbahnverhältnissen und unter
unterschiedlichen Wetterverhältnissen bei Tag und
bei Nacht zu beurteilen.
Für die Fahrer, um die es im Abschnitt (5) des Artikels 6
geht, beträgt die Dauer der Basisqualifizierung
siebzig Stunden, davon fünf individuelle Fahrstunden
(mit Wechsel vom Bus auf den Lastkraftwagen
und umgekehrt).
Die Finanzierung der Basisqualifizierung wird vom Staat
entsprechend den vertraglich mit dem anerkannten Fahrausbildungszentrum
vereinbarten Bedingungen und Modalitäten
übernommen.
Artikel 2:
beschleunigte Basisqualifizierung
Die beschleunigte Basisqualifizierung gemäß dem Artikel
3, Abs. 2. des Gesetzes vom 5. Juni 2009 sieht
mindestens die Ausbildung in allen Fachbereichen vor.
Der Zugang zu beschleunigten Basisqualifizierung erfordert
nicht den Besitz des entsprechenden Führerscheines.
Die Dauer der beschleunigten Basisqualifizierung
beträgt hundertvierzig Stunden.
Jeder Bewerber muss mindestens zehn individuelle
Fahrstunden mit einem Fahrzeug, das der Kategorie
seines Führerscheines entspricht, ableisten. Für
diese Kategorie gilt eine Qualifizierung entsprechend
den Anforderungen des Artikels 17 der obenerwähnten
abgeänderten großherzoglichen Verordnung vom
8. August 2000 (Führerschein).
Jeder Bewerber darf höchstens vier Stunden von
den zehn individuellen Fahrstunden auf einem
speziellen Geländer oder in einem Simulator der oberen
Qualitätsklasse ablegen, um die Perfektionierung auf
vernunftbestimmtes Fahren mit Schwerpunkt auf den
Sicherheitsvorschriften, insbesondere den Vorschriften
über das Beherrschen des Fahrzeuges auf unterschiedlichen
Fahrbahnverhältnissen und unter unterschiedlichen
Wetterverhältnissen bei Tag und bei Nacht zu
beurteilen.
Für die Fahrer, um die es sich in Punkt (5) des Artikels
6 handelt, beläuft sich die Dauer der beschleunigten
Basisqualifizierung auf fünfunddreißig
Stunden, von denen zweieinhalb Stunden individuellen
Fahrstunden gewidmet sind (Wechsel
vom Bus auf Lastkraftwagen und umgekehrt).
Die Finanzierung der beschleunigten Basisqualifizierung
wird vollständig vom Staat entsprechend den Modalitäten
und Bedingungen, die in einem Abkommen mit dem jeweiligen
anerkannten Fahrausbildungszentrum verankert
sind, übernommen.

Artikel 3:
Ausbildungsbescheinigung
über die Basisqualifizierung
1. Ausbildungsbescheinigung über die Basisqualifizierung
Die Ausbildung und die Prüfung finden in einem anerkannten
Ausbildungszentrum statt, das im Folgenden als
„Ausbildungszentrum“ bezeichnet wird. Das Zentrum
ist vom Minister, zu dessen Zuständigkeiten der Verkehr
gehört und der im Folgenden als „der Minister“
bezeichnet wird, anerkannt und zugelassen worden.
Nach dieser Ausbildung unterzieht sich der Fahrer einer
schriftlichen oder mündlichen Prüfung, die vom
Minister zugelassen ist und deren Modalitäten festgelegt
sind. Der Minister entscheidet auf der Basis des
Gutachtens des unter Artikel 17 vorgesehenen beratenden
Ausschusses, der im Folgenden als „beratender
Ausschuss“ bezeichnet wird.
Hat der Fahrer die Prüfung bestanden, wird
ihm eine Bescheinigung über die Basisqualifizierung
vom Ministerium ausgestellt.
2. Ausbildungsbescheinigung über die beschleunigte
Basisqualifizierung
Die Ausbildung und die Prüfung finden in einem Ausbildungszentrum
statt.
Nach dieser Ausbildung unterzieht sich der Fahrer einer
schriftlichen oder mündlichen Prüfung, die vom
Minister zugelassen ist und deren Modalitäten festgelegt
sind. Der Minister trifft seine Entscheidung auf der Basis
des Gutachtens des beratenden Ausschusses.
Hat der Fahrer die Prüfung bestanden, wird
ihm eine Bescheinigung über die beschleunigte
Basisqualifizierung vom Ministerium ausgestellt.
Artikel 4:
Weiterbildung/Fortbildun
Die Weiterbildung oder Fortbildung ist eine Ausbildung,
die von einem Bildungszentrum geboten wird
und den Inhabern einer Ausbildungsbescheinigung oder
einer anerkannten gleichwertigen Bescheinigung die
Möglichkeit eröffnet, die grundlegenden Kenntnisse für
ihren Beruf auf den neuesten Stand zu bringen. Die
Weiterbildung dient zur Vertiefung und Wiederholung
bestimmter Stoffe.
Die Dauer der Weiterbildung beträgt fünfunddreißig
Stunden im Fünfjahrestakt und wird in
Zeiträumen von jeweils mindestens sieben
Stunden erteilt. Es dürfen ebenfalls zwei Phasen
in der Weiterbildung vorgesehen werden.
Diese Ausbildung kann zum Teil auch mit Hilfe von
Simulatoren der oberen Qualitätskategorie abgehalten
werden.
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Artikel 5:
Ausbildungsbescheinigung
über eine Weiterbildung
(1) Die Weiterbildung findet in einem Ausbildungszentrum
statt. Nach der Ausbildung wird eine Ausbildungsbescheinigung
über die Weiterbildung
vom Ministerium dem betreffenden Fahrer ausgestellt.
Die Fahrer sind zur Teilnahme an einer Weiterbildung
im Fünfjahrestakt vor dem Ablauf
des Gültigkeitszeitraumes der Bescheinigung
über ihre Weiterbildung angehalten.
Die Finanzierung der Weiterbildung wird zu einem Drittel
vom Staat gemäß den Modalitäten, die vertraglich mit
dem zugelassenen Ausbildungszentrum festgelegt wurden,
übernommen.
Zwei Drittel der Finanzierung der Weiterbildung werden
vom Arbeitgeber, bei dem der betreffende Fahrer beschäftigt
ist, übernommen.
(2) Wenn der Fahrer den Arbeitgeber wechselt, wird
die geleistete Weiterbildung berücksichtigt.
(3) Die Inhaber der Ausbildungsbescheinigungen, von
denen unter den Artikel 3 und 5 die Rede ist, sowie die
Inhaber eines als gleichwertige Bescheinigung anerkannten
Beleges, die ihren Beruf nicht mehr ausüben
und nicht mehr den Anforderungen der Qualifizierungen
und der Weiterbildungen, die in der vorliegenden
großherzoglichen Verordnung festgelegt sind, genügen,
müssen eine Weiterbildung belegen, bevor sie
den Beruf erneut ausüben.
(4) Diejenigen Fahrer, die eine Fortbildung für eine Führerscheinklasse
abgelegt haben, sind von der Fortbildung
für eine andere Führerscheinklasse (C, C1, C1E,
D, DE, D1, D1E) befreit.
Source : Centre de Formation pour Conducteurs
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Bob KEISER
Santé et Soins
email : bkeiser@lcgb.lu
Laurent FEIEREISEN
Socio-éducatif
email: lfeiereisen@lcgb.lu
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Conférence-débat
La complexité de
l’Assurance Dépendance
En date du 27 avril 2011, les sections de Mersch et
Lintgen, en collaboration avec le LCGB Santé, Soins
et Social, ont invité à une soirée d’information sur le
thème: « La complexité de l’Assurance Dépendance ».
Avec l’accord de la Direction Général des Home Pour
Personnes Âgées, nous avons pu accueillir une audience
intéressée dans un cadre chaleureux. Nous profitons
de l’occasion pour remercier Monsieur Jeannot Ewald,
Directeur Général de l’institution pour son accord et
Monsieur René Wirth, Chargé de Direction du Home
St Joseph de Mersch, pour l’excellente organisation et
le bon accueil dans sa maison.
Nous voulons également remercier Madame Pascale
Kolb, responsable du service Presse et Communication
externe de l’Assurance Dépendance, pour son exposé
bref, explicatif et intéressant.
La soirée a été conclue avec un verre et une petite
collation offerts par le LCGB Santé, Soins et Social.
Conférence-débat de l‘ « AktiounErzéiung »
Obligation de résultat et
obligation de moyens
Le 7 avril 2011, l’ « AktiounErzéiung» a invité à
une conférence-débat dans l’auditoire du « Cercle
Cité ». Près de 150 éducateurs, éducateurs gradués,
enseignants, maîtres-nageurs et parents ont accepté
cette invitation.
La conférence a débutée par deux brefs exposés,
le premier portant sur des aspects pédagogiques, le
deuxième sur la situation juridique quant à la sécurité
et la santé au travail. Ces exposés étaient suivis d’une
table ronde au cours de laquelle les professionnels du
secteur ont témoigné une certaine insécurité générale
quant à leur situation, surtout en pensant à l’affaire de
la Maison Relais de Steinsel. Il n’était pas question de
juger si le verdict prononcé en l’affaire est justifié ou trop
sévère, mais les professionnels prenant en charge des
enfants exigent des responsables politiques de mettre
en place des mesures pouvant le nécessaire pour que
de telles situations ne puissent plus se reproduire.
Si les professionnels ont une obligation de résultat,
il est indispensable que les décideurs politiques et
employeurs ont une obligation de moyens !
Öffentliche Konferenz
Die Komplexität der
Pflegeversicherung
Am 27. April 2011 haben die LCGB-Sektionen
Mersch und Lintgen, in Zusammenarbeit mit
dem LCGB Gesundheit und Soziales, zu einem
Informationsabend unter dem Motto « Die Komplexität
der Pflegeversicherung» eingeladen.
In Abstimmung mit der Generaldirektion des « Home
Pour Personnes Âgées » in Mersch, konnten wir ein
überaus interessiertes Publikum in einem gemütlichen
Rahmen empfangen. Auf diesem Wege möchten
wir uns recht herzlich bei dem Generaldirektor,
Herrn Jeannot Ewald, sowie Herrn René Wirth,
Direktionsbeauftrager des Home St Joseph in Mersch,
für die perfekte Organisation und den warmherzigen
Empfang bedanken.
Desweiteren möchten wir uns bei Frau Pascale Kolb,
Verantwortliche der Presse- und Informationsstelle
bei der Pflegeversicherung, für ihr sehr interessantes
Referat bedanken.
Der Abend endete im gemütlichen Beisammensein mit
einer vom LCGB Gesundheit und Soziales organisierten
Rezeption.
Öffentliche Konferenz der « Aktion Erzéiung »
Verpflichtung zum Resultat
und Verpflichtung die Mittel
hierfür bereit zu stellen
Am 7. April 2011 lud die „Aktion Erzéiung“ zu einer
Konferenz im Auditorium des Cercle Cité ein. Etwa 150
Erzieher, Sozialpädagogen, Lehrer, Schwimmlehrer und
Eltern hatten sich zu dieser Konferenz eingefunden.
Die Konferenz begann mit zwei kurzen Referaten. Das
erste Referat thematisierte pädagogische Aspekte, das
zweite Referat drehte sich um die juristische Lage in
Punkto Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Beiden Referaten folgte ein Rundtischgespräch in
welchem die im Erziehungsbereich tätigen Fachleute
eine unbestreitbare allgemeine Unsicherheit bezeugten,
besonders nach dem tragischen Unglück in der Maison
Relais in Steinsel. Es ging nicht darum, ob das Urteil
in dieser Affäre berechtigt, oder zu streng ausgefallen
sei, aber die Beschäftigten im Erziehungsbereich
fordern von die Politiker dazu auf die notwendigen
Maßnahmen zu treffen, damit solche Situationen nicht
mehr vorkommen können.
Wenn die Beschäftigten im Erziehungsbereich zu einem
Ergebnis verpflichtet sind, ist es unabkömmlich, dass die
politischen Entscheidungsträger und die Arbeitgeber
ebenfallts verpflichtet sind, die Mittel hierfür bereit
zu stellen.

Discours sur l’état de la nation 2011
Allons-y, au travail !
Le 6 avril, nous avons pris acte avec
étonnement, mais aussi avec beaucoup
de joie, des déclarations que
le Premier Ministre Juncker a faites
lors de son discours sur l’état de la
Nation dans la Chambre des Députés
sur les problèmes sociaux de
notre pays.
Nous étions étonnés, car cette foisci
les problèmes sociaux étaient au
centre du discours, et non la situation
financière de notre pays.
Nous nous étions réjouis cette
fois-ci de la volonté du gouvernement
de mettre enfin les problèmes
sociaux du pays tout en haut de sa
liste des priorités.
Depuis longtemps, les différents acteurs
dans les écoles, les maisons
de relais, les foyers ou des autres
structures d’accueil se sentent délaissés
dans leur vie quotidienne
par la politique avec les problèmes,
qui étaient énoncés par le Premier
Ministre. « Aktion Erzéiung » a été
Mit Verwunderung jedoch mit
Freude hat Aktion Erzéiung gestern
die Aussagen von Staatsminister
Juncker anlässlich seiner Rede zur
Lage der Nation vor dem Parlament
in Bezug auf die sozialen Probleme
in unserem Land zur Kenntnis genommen.
Verwunderung deshalb, da einmal
nicht die finanzielle Situation unseres
Landes im Mittelpunkt stand,
sondern die sozialen Probleme.
Freude deshalb, weil die Regierung
anscheinend endlich bereit ist die
sozialen Probleme in unserem Land
auf die politische Prioritätenliste zu
setzen. Hierzu können wir nur sagen:
na endlich!
Die verschiedenen Akteure innerhalb
der Schulen, Maisons relais,
Foyers sowie anderer Auffangstrukturen
fühlen sich von der Politik
schon seit längerem in ihrem
Alltag mit den vom Regierungschef
geschilderten Problemen alleine gelassen.
Unsere „Aktion Erzéiung“
fondé parce que les responsables
politiques n’ont que très rarement
prêté l’oreille à ces problèmes.
Nous nous félicitons des déclarations
du Premier Ministre que l’éducation
et la formation devrait être
sur la liste des priorités politiques.
Il est vrai que nous avons de graves
problèmes en ce qui concerne la
prise en charge des enfants et des
adolescents du pays. Il n’en est
pas moins dans le domaine des
personnes handicapés et des personnes
âgées.
Il est vrai aussi qu’une minorité de
gens est concernée par ces graves
problèmes. Si nous n’attaquions pas
cette situation critique avec conséquence,
elle entraînerait de graves
répercussions sur notre système
social ainsi que sur notre cohésion
sociale.
Nous avons besoin d’un changement
de mentalité. Nous devrions
abandonner des concepts bornés,
Rede zur Lage der Nation 2011
Lasst uns anfangen !
hat sich eben gerade deshalb gegründet,
weil wir von den politischen
Verantwortlichkeiten nur am
Rande Gehör fanden.
Umso mehr begrüßt Aktioun Erzéiung
die Aussagen des Premierministers,
Erziehung und Bildung auf
die politische Prioritätenliste setzen
zu wollen. Es ist richtig, wir haben
hier im Land gravierende Probleme
in Sachen Kinder- und Jugendbetreuung.
Im Behinderten- und im
Altenbereich sieht es ebenfalls nicht
viel besser aus.
Auch stimmt es, dass nur eine begrenzte
Anzahl an Leuten von diesen
gravierenden Problemen betroffen
ist. Wenn wir jedoch diese
soziale Schieflage nicht konsequent
zusammen angehen, hat dies zukünftig
schwerwiegende Auswirkungen
auf unsere Sozialsysteme
sowie auf unseren gesellschaftlichen
Zusammenhalt.
Wir benötigen ein gesellschaftliches
Umdenken. Wir sollten aus unse-
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
trouver d’autres solutions, le cas
échéant des solutions ayant fait
leurs preuves à l’étranger. C’est le
moment pour une coopération des
institutions. S’agripper à des mentalités
caduques nous a menés dans
cette impasse.
Nous sommes pour un changement
des paradigmes en ce qui
concerne l’éducation et la formation.
Monsieur le Premier Ministre, vous
nous avez proposé de collaborer.
Nous vous remercions pour cette
offre.
Nous espérons que votre annonce
n’était pas seulement un discours
politique sans suites, mais que vous
voulez sincèrement changer la situation
lamentable de nos institutions.
Investir dans les infrastructures ne
suffit pas. Il faut se consacrer aussi
aux gens qui s’y sont casés.
ren teilweise engstirnigen Konzepten
aussteigen, neue Wege suchen
sowie gegebenenfalls bewährte Lösungen
aus dem Ausland umsetzen.
Die Zeit ist definitiv reif für vernetztes
Arbeiten innerhalb der Institutionen.
Festhalten an teilweise veralteten
Denkweisen hat uns gerade
in diese Sackgasse geführt.
Wir stehen weiter für einen Paradigmenwechsel
in Punkto Erziehung
und Bildung. Herr Staatsminister,
Sie haben uns angeboten
mitzuarbeiten. Wir nehmen dieses
Angebot gerne an.
Aktion Erzéiung hofft, dass ihre Ankündigung
keine politische Sonntagsrede
war sondern ein ehrliches
Bemühen an der teilweise desolaten
Lage in unseren Institutionen
etwas zu ändern.
Investieren in Infrastrukturen alleine
reicht nicht. Wir müssen uns
zusammen auch den hier untergebrachten
Menschen widmen.
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Vincent JACQUET
Secteur financier (LCGB-SESF)
email : vjacquet@lcgb.lu
Luc LEPASCH
Secteur financier (LCGB-SESF)
email : llepasch@lcgb.lu
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Coin des entreprises / Aus den Betrieben
RBC-Dexia
Présentation de la section d’entreprise
Le LCGB-SESF est fier d’avoir une
équipe dynamique et motivée auprès
de RBC Dexia. Depuis sa
création 2006, le LCGB-SESF est
représenté au sein de la délégation
et depuis les élections sociales de
2008, l’équipe LCGB-SESF majoritaire.
Notre section auprès de RBC Dexia
compte un comité d’une vingtaine
de personnes toutes sont très engagées
afin d’aider à améliorer les
conditions de travail auprès de leur
employeur.
Entre autre, la section publie un journal
semestriel appelé Tower-News
qui est distribué à tout le personnel
de RBC Dexia. Ce journal connait
un succès certain et le prochain
numéro est toujours attendu avec
beaucoup d’impatience. Le Tower-
News contient des informations intéressantes,
mais aussi des revendications
de la section envers de leur
employeur. C’est un moyen de
communication très apprécié.

Congrès de la Fédération du LCGB
Ecoles privées
8 juin 2011 à 19.00 heures
au Centre Atert à Bertrange
ORDRE DU JOUR
PROVISOIRE
Ouverture du secrétariat du Congrès :
à partir de 18.30 heures
Début des travaux du Congrès :
19.00 heures
1. Ouverture du congrès par la secrétaire syndicale,
Alexandra BERTEMES
2. Constitution des Organes du Congrès
3. Présentation des statuts de la fédération
« LCGB-Ecoles privés »
4. Election du comité fédéral
5. Election du Président de la fédération
6. Allocution du nouveau Président du comité fédéral
7. Invité politique : Monsieur Nic ALFF, Directeur
du Service de la Formation Professionnelle :
Le rôle des Ecoles privées dans le système scolaire
luxembourgeois
8. Programme d’actions
9. Résolution du Congrès
10. Allocution de clôture
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Kongress des LCGB-Verbandes
Privatschulen
8. Juni 2011 um 19 Uhr
im Centre Atert in Bartringen
PROVISORISCHE
TAGESORDNUNG
Das Kongresssekretariat
ist ab 18 Uhr 30 geöffnet
Der Kongress
beginnt um 19 Uhr
1. Eröffnung des Kongresses durch die Gewerkschaftssekretärin,
Alexandra BERTEMES
2. Einsetzen der Kongressorgane
3. Vorstellung der Statuten des Verbandes
« LCGB – Privatschulen »
4. Wahl des Verbandskomitees
5. Wahl des Verbandsvorsitzenden
6. Ansprache des neugewählten Verbandsvorsitzenden
7. Politischer Gastredner : Herr Nic ALFF, Direktor
der beruflichen Ausbildung im Unterrichtsministerium
: Die Rolle der Privatschulen im luxemburgischen
Schulsystem
8. Aktionsprogramm
9. Kongressresolution
10. Abschlussrede
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Vos questions / Ihre Fragen
Vos questions
Sous cette nouvelle rubrique les experts du LCGB répondent à vos questions les plus courantes concernant le droit social
et le droit du travail que vous posez à nos secrétariats sociaux…
Question:
J’ai posé une demande de congé qui m’a été refusée.
Est-ce vrai que c’est l’employeur qui doit fixer mes
congés ?
Réponse:
Non, le congé est fixé en principe selon le désir du
salarié, à moins que les besoins du service et les désirs
justifiés d’autres salariés de l’entreprise ne s’y opposent.
Dans ce cas, le congé non encore pris à la fin de l’année
de calendrier peut être reporté exceptionnellement
jusqu’au 31 mars de l’année qui suit.
Question:
Question:
Quels sont les délais de paiement du salaire ?
Réponse:
Est-ce que j’ai droit à mes congés légaux pendant
mon congé parental ?
Réponse:
Non, le congé parental ne donne pas droit
au congé annuel légal de récréation. Le congé
annuel non encore pris au début du congé
parental est reporté dans les délais légaux.
Question:
En principe, le salaire est payé chaque mois et ce
au plus tard le dernier jour du mois de calendrier
afférant.
Je suis enceinte. Est-ce que je dois prendre congé pour
me rendre chez mon gynécologue ?
Réponse:
Non, la femme enceinte bénéficie d’une dispense de
travail, sans perte de rémunération, pour se rendre aux
examens prénataux.
Question:
Je travaille dans le secteur du bâtiment et je viens de
trouver un nouvel emploi. Quel est le délai du préavis
que je dois respecter pour démissionner de mon poste
actuel ?
Réponse:
En vertu de la convention collective de travail pour le
bâtiment, en cas d’une résiliation par le salarié, le contrat
de travail prend fin à l’expiration d’un délai de préavis de
15 jours, indépendamment de l’ancienneté.

Ihre Fragen
Vos questions / Ihre Fragen
In dieser neuen Rubrik geben die Sozialexperten des LCGB Antworten auf die gängigen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts,
welche Sie an unsere Sozialsekretariate richten…
Frage:
Ich habe einen Antrag auf Urlaub gestellt und dieser
wurde abgelehnt. Stimmt es, dass mein Arbeitgeber
meine Urlaubstage festsetzen darf?
Antwort:
Nein, die Urlaubstage werden prinzipiell vom
Arbeitnehmer festgelegt, es sei denn die Urlaubstage
sind nicht vereinbar mit den Bedürfnissen des
Unternehmens oder den Wünschen der anderen
Arbeitnehmer im Betrieb. In diesem Falle werden die
Urlaubstage, welche am Ende des Jahres noch nicht
aufgebraucht wurden, gutgeschrieben und können
bis zum 31. März des darauffolgenden Jahres benutzt
werden.
Frage:
Frage:
Welche Frist gilt für das Ausbezahlen des Gehalts?
Antwort:
Habe ich während meinem Elternurlaub ein Anrecht
auf meine gesetzlichen Urlaubstage?
Antwort:
Nein, der Elternurlaub gibt Ihnen kein Anrecht
auf die gesetzlichen Urlaubstage. Die alljährlichen
Urlaubstage, die am Anfang des Elternurlaubs noch
nicht aufgebraucht worden sind, werden gemäß den
gesetzlichen Vorschriften gutgeschrieben.
Frage:
Prinzipiell wird der Arbeitnehmer jeden Monat
entlohnt und dies spätestens am letzten Tag des
entsprechenden Monats.
Ich bin schwanger. Muss ich einen Antrag auf Urlaub
stellen, damit ich meinen Gynäkologen aufsuchen kann?
Antwort:
Nein, schwangere Frauen verfügen über eine
Freistellung von der Arbeit, ohne Verlust des Gehalts,
für die ärztlichen Untersuchungen vor der Geburt.
Frage:
Ich arbeite im Baugewerbe und habe eine neue
Arbeitsstelle gefunden. Welche Frist muss ich einhalten,
um bei meinem aktuellen Arbeitgeber zu kündigen?
Antwort:
Gemäß dem Kollektivvertrag für das Baugewerbe, löst
der Arbeitsvertrag sich, unabhängig vom Dienstalter, im
Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer nach
15 Tagen auf.
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Le bureau régional du LCGB à
WASSERBILLIG
Notre consultante sociale Astrid ROLZ vous accord appui
et aide concernant les problèmes en relation avec
les entreprises et donne des informations et des aides
au niveau des assurances sociales, du droit du travail et
du droit social.
Source : Google Maps
48
LCGB-Wasserbillig
Astrid ROLZ
Place de la Gare, L-6650 Wasserbillig
Tél : 74 06 55 – Fax : 74 91 01 –
Email : arolz@lcgb.lu
Consultations /
Sprechstunden
Heures d’ouverture / Öffnungszeiten :
Lundi / Montag :
9h00 - 12h00
Das LCGB-Regionalbüro in
WASSERBILLIG
Unsere Sozialberaterin Astrid ROLZ hilft und berät bei
Problemen in den Unternehmen und gibt Informationen,
Ratschläge und Unterstützung in den Bereichen der
sozialen Sicherheit sowie des Arbeits- und Sozialrechts.
Le bureau régional du LCGB se trouve à la gare
de Wasserbillig. Plusieurs parkings se trouvent à
quelques mètres du bureau.
Das LCGB-Regionalbüro befindet sich auf dem
Bahnhof in Wasserbillig. Zahlreiche Parkmöglichkeiten
befinden sich in unmittelbarer Nähe der
Räumlichkeiten.

NOUVEAU :
sites Internet du LCGB
pour frontaliers
Le LCGB vient de lancer à la fin du mois d’avril 2011 quatre nouveaux
sites Internet à destination des frontaliers allemands, belges
et français.
Ces sites Internet sont pleins de conseils pratiques sur la sécurité
sociale, le droit du travail et la fiscalité. En outre, vous trouvez sur ces
sites Internet des documents d’information tels que les paramètres
sociaux, les brochures LCGB, le LCGB-Info et les derniers communiqués
du LCGB au sujet de la Grande Région et des frontaliers.
Cette offre est complétée par une liste d’adresses utiles et des lettrestypes
divers (contrats de travail, lettres de démission, documents
relatifs à une résiliation du contrat de travail ou un licenciement et
demandes en vue d’obtenir un congé parental).
Ces sites Internet du LCGB sont disponibles aux adresses suivantes :
http://frontaliersfrancais.lu
http://frontaliersbelges.lu
Frontaliers / Grenzgänger
NEU :
Internetseiten des
LCGB für Grenzgänger
Der LCGB hat Ende April 2011 vier neue Internetseiten für belgische,
deutsche und französische Grenzgänger ins Leben gerufen.
Diese Internetseiten sind prall gefüllt mit praktischen Ratschlägen zur
Sozialversicherung sowie dem Arbeits- und Steuerrecht. Außerdem
befinden sich auf diesen Internetseiten zahlreiche Informationsdokumente
wie z.B. die Sozialen Parameter, LCGB-Broschüren, LCGB-
Info und die neuesten Pressemitteilungen des LCGB rund um die
Großregion und die Grenzgänger.
Dieses Angebot wird mit einer Liste von wichtigen Adressen und
verschiedenen Vordrucken (Arbeitsverträge, Kündigungsbriefe, Dokumente
mit Bezug auf eine Auflösung oder Kündigung des Arbeitsvertrages
sowie Beantragung von Elternurlaub) abgerundet.
Diese Internetseiten des LCGB sind unter den nachfolgenden Adressen
aufrufbar:
http://deutschegrenzgaenger.lu
http://belgischegrenzgaenger.lu
49

Vincent JACQUET
Chef du Département
Frontaliers et Grande Région
email : vjacquet@lcgb.lu
50
Frontaliers / Grenzgänger
Bourses d’études luxembourgeoises
La Commission européenne a ouvert une procédure en
infraction contre l’Etat luxembourgeois
Le LCGB et la CSC viennent
d’être informés le 15 avril 2011
par la Commission européenne
que, dans le cadre de la plainte
qu’ils ont adressée à celle-ci dans
le dossier relatif à la suppression des
allocations familiales et à la mise en
place d’un nouveau système d’aide
financière pour études supérieures,
une procédure d’infraction a été
ouverte contre le Grand-Duché
de Luxembourg.
La Commission européenne indique
en effet dans son courrier que :
« Dans le cadre de l’examen de votre
plainte, je vous ai adressé un courrier
en date du 24 novembre 2010 assorti
d’une analyse préliminaire de la législation
luxembourgeoise en cause. Je
voudrais vous informer que plusieurs
échanges ont eu lieu par la suite avec
Familienzulagen für Grenzgänger
Die Europäische Kommission hat ein Verstossverfahren
gegen den luxemburgischen Staat eingeleitet
Die Gewerkschaften LCGB (Luxemburg)
und CSC (Belgien) wurden
am 15. April 2011 darüber
informiert, dass im Rahmen ihrer
Klage mit Bezug auf die Abschaffung
der Familienzulagen und die
Einführung eines neuen Systems für
Studienbeihilfen, die Europäische
Kommission ein Verstossverfahren
gegen den luxemburgischen Staat
eingeleitet hat.
Die Europäische Kommission informiert
in ihrem Schreiben darüber,
dass:
„Im Rahmen der Untersuchungen
Ihrer Klage, haben wir Ihnen am 24.
November 2010 einen Brief mit einer
vorläufigen Analyse der luxemburgischen
Gesetzgebung über die
Familienzulagen und Studienbeihilfen
zukommen lassen. Ich möchte Sie
ebenfalls darüber informieren, dass
im Anschluss mehrere Gespräche
mit den nationalen Verantwortungs-
les autorités nationales. Suite à ces
échanges, la Commission a décidé en
date du 6 avril 2011 d’envoyer une
lettre de mise en demeure aux autorités
luxembourgeoises, ouvrant ainsi
une procédure d’infraction contre cet
Etat membre. »
La CSC et le LCGB saluent l’initiative
de la Commission européenne
et constatent que les éléments juridiques
qui ont été soulevés dans la
plainte qu’ils ont rédigée afin de démontrer
la non-conformité de cette
loi par rapport au droit communautaire,
ont été considérés comme
suffisamment pertinents par la
Commission pour lancer une telle
procédure. Celle-ci constitue une
étape importante dans ce dossier.
En parallèle à cette procédure, le
LCGB a introduit à ce jour 155 re-
trägern stattgefunden haben. Auf
Basis dieser Gespräche hat die Europäische
Kommission entschieden,
am 6. April 2011 eine Mahnung an
die luxemburgische Regierung zu adressieren,
um somit ein Verstossverfahren
gegen diesen Mitgliedsstaat
einzuleiten.“
Die Gewerkschaften LCGB und
CSC begrüssen diese Initiative der
Europäischen Kommission und stellen
fest, dass die juristischen Überlegungen
in ihrer Klage über eine
Nichtübereinstimmung dieses Gesetzes
mit dem Gemeinschaftsrecht
von der Kommission als ausreichend
angesehen werden, um ein
Verstossverfahren einzuleiten. Es ist
dies ein entscheidender Schritt im
Bereich der Familienzulagen.
Im Zuge der Ablehnung der Anträge
auf Studienbeihilfen von
Grenzgängern hat der LCGB bis
heute 155 Mal Berufung beim Ver-
cours devant le Tribunal administratif
suite à des refus d’octroyer
des aides financières pour études
supérieures à ses membres frontaliers.
Le LCGB et la CSC veulent
poser, au travers de ces recours,
une question préjudicielle à la Cour
de Justice des Communautés Européennes.
Depuis le mois de juillet 2010, le
LCGB et la CSC ont multiplié les
démarches dans ce dossier et poursuivront
leur combat dans l’intérêt
des familles, mais aussi de la cohésion
sociale, afin qu’un traitement
équitable soit assuré et que des
standards comparables en termes
de droits sociaux puissent être garantis
pour tous les travailleurs, résidents
et frontaliers.
waltungsgericht eingelegt. LCGB
und CSC möchten mit Hilfe dieser
Berufungen nun eine Vorlagefrage
beim Europäischen Gerichtshof
stellen.
Seit dem Monat Juli 2010 haben die
Gewerkschaften LCGB und CSC
immer wieder für neue Impulse
im Bereich der Familienzulagen gesorgt
und werden auch weiterhin
im Interesse der Familien, vor allem
aber des sozialen Zusammenhalts,
sich dafür einsetzen, dass eine gerechte
Behandlung und vergleichbare
Standards mit Bezug auf die
Sozialrechte für alle Arbeitnehmer,
ob Ansässige oder Grenzgänger,
garantiert werden können.

Unterredung zwischen dem
LCGB und dem DGB-Trier
Am 8. April fand in Trier eine Unterredung
zwischen dem LCGB und
dem DGB Trier statt. Beide Gesprächspartner
arbeiten bereits regelmäßig
auf interregionaler Ebene
im IGR Saar-Lor-Lux-Trier/Westpfalz
und in der Gewerkschaftlichen
Plattform der Großregion und haben
nun seit dem LCGB-Nationalkongress
im November 2009
in einer ersten großen Unterredung
über die gewerkschaftliche
Zusammenarbeit zwischen LCGB
und DGB Trier gesprochen.
Beide Gesprächspartner haben
am Anfang der Unterredung die
politische Aktualität in der Region
Trier (entspricht der Fläche von
Luxemburg und Saarland zusammen)
und in Luxemburg thematisiert.
Für den DGB Trier liegt der
Themenschwerpunkt momentan
auf der prekären Arbeit sowie auf
der Leiharbeit. Das Problem der
Leiharbeit stellt sich ebenfalls in Luxemburg.
Da die Arbeitsflexibilität
sich im Zuge der vielen Anträge
auf Kurzarbeit in den Betrieben
nur noch sehr schwierig gestalten
lässt, wird verstärkt auf Leiharbeit
zurückgegriffen.
Auch in Punkto Gesundheitsvorsorge
ereignet sich in Deutschland
momentan ein besorgniserregender
Strukturwandel in Folge dessen
in Zukunft nur noch eine Grundversorgung
garantiert werden wird
und diese durch teils sehr teure private
Zusatzbeiträge ergänzt werden
müssen. In Luxemburg werden
momentan die Leistungen der Gesundheitskasse
(CNS) nicht mehr
ausgebaut und neue Leistungen
werden nun verstärkt von der Zusatzkasse
CMCM angeboten.
Desweitern bot die Unterredung
ebenfalls die Gelegenheit mehrere
spezifische, die deutschen Grenz-
Frontaliers / Grenzgänger
gänger betreffenden Probleme zu
besprechen. Dreh- und Angelpunkt
dieser Diskussion war die LCGB-
Broschüre „Leben und arbeiten in
der Großregion“. Auch die neue
luxemburgische Gesetzgebung
über die Familienzulagen war in
diesem Zusammenhang ein Gesprächsthema.
Beide Gewerkschaften
bedauern diese sozialpolitische
Maßnahme der Luxemburger Regierung
im höchsten Masse.
Weitere Gesprächsthemen waren
die Mitbestimmung in den Unternehmen
und die Doppelbesteuerung
der deutschen Grenzgänger.
TransMut – La mutuelle des frontaliers
V.l.n.r. : Iris Fremgen (Beigeordnete Gewerkschaftssekretärin
des LCGB, EURES-
Beraterin), Marcel Goerend (Beigeordneter
Generalsekretär des LCGB), Patrick Dury
(Generalsekretär des LCGB), Christian
Schmitz (Geschäftsführer der DGB-Region
Trier, EURES-Berater), Klaus Schmitt (Mitglied
des Regionsverstandes des DGB und
der NGG), Viviane Goergen (Beigeordnete
Generalsekretärin des LCGB)
Herausg.: LCGB I 11, rue du Commerce I L-1012 Luxembourg
www.lcgb.lu
Confédération Luxembourgeoise
des Syndicats Chrétiens
LCGb
Gewerkschaftsrat
16. OKtOber 2010
Leben und arbeiten
in der Großregion
Le LCGB et la CFDT Lorraine ont créé TransMut (mutuelle régie par le code français de la mutualité) afin de procurer à leurs affiliés frontaliers qui le
souhaitent, une complémentaire santé qui répond le mieux aux besoins des frontaliers. Il est à noter que TransMut intervient dans les remboursements
complémentaires de prestations effectuées tant en France qu’au Grand-Duché de Luxembourg (la base de référence étant le tarif de base de la
sécurité sociale française).
En tant que membre du LCGB ou de la CFDT Lorraine, vous pouvez adhérer à TransMut et ainsi bénéficier de prestations adaptées, à un tarif avantageux,
et d’un traitement rapide et efficace de vos dossiers.
LCGB - Gestion Membres
Boîte postale 1208
L-1012 Luxembourg
Email : gestionmembres@lcgb.lu
Affiliation à TransMut :
Madame Liliane HELMINGER
Tel : + 352 49 94 24 304
Fax : + 352 49 94 24 49
Email : lhelminger@lcgb.lu
Monsieur Michel BORGES
Tél : + 352 49 94 24 409
Fax : + 352 49 94 24 49
Email : mborges@lcgb.lu
Parmi les prestations de TransMut (régimes local et général) figurent : consultations et visites, auxiliaires médicaux, orthopédie, acoustique, analyses et
examens de laboratoire, pharmacie, transport, optique, dentaire, cure thermale, maternité, hospitalisation chirurgicale, hospitalisation médicale, hospitalisation
dans un établissement agréé non conventionné.
Informations détaillées sur les prestations et tarifs de TransMut :
Syndicat interdépartemental de la
Protection sociale CFDT de Lorraine
Boîte Postale 32240
F-54022 Nancy CEDEX
Monsieur Gilles GOY
Tel : +33 (0) 3 83 17 77 25
Fax : + 33 (0) 3 83 17 77 36
Email : gilles.goy@mutualite54.fr
1
51

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Iris FREMGEN
Beigeordnete
Gewerkschaftssekretärin
E-Mail: ifremgen@lcgb.lu
POSTANSCHRIFT Bundesministerium der Finanzen, 11016 Berlin
Postanschrift Berlin: Bundesministerium der Finanzen, 11016 Berlin
Frontaliers / Grenzgänger
Doppelbesteuerungsabkommen mit Deutschland
Verfahrensrechtliche Regelung
für die nicht produktiven Tage
Am 12. März hatte der LCGB in
Zusammenarbeit mit dem Finanzamt
Trier eine Informationsversammlung
über die Problematik
des Doppelbesteuerungsabkommens
zwischen Deutschland und
Luxemburg veranstaltet. Vor dem
Hintergrund laufender Konsultationsverhandlungen
zwischen den
Nur per E-Mail
Oberste
Finanzbehörden
der Länder
BETREFF Besteuerung von Grenzpendlern nach Luxemburg
GZ IV B 3 - S 1301-LUX/10/10003
IV A 3 - S 0338/11/10004
DOK 2011/0293545
(bei Antwort bitte GZ und DOK angeben)
HAUSANSCHRIFT Wilhelmstraße 97, 10117 Berlin
TEL +49 (0) 30 18 682-0
E-MAIL poststelle@bmf.bund.de
DATUM 12. April 2011
Unter Bezugnahme auf das Ergebnis der Erörterung mit den obersten Finanzbehörden der
Länder gilt für die Besteuerung des Arbeitslohns unbeschränkt steuerpflichtiger Grenzpendler,
die nach Luxemburg einpendeln, Folgendes:
Im Hinblick auf zurzeit mit Luxemburg geführte Konsultationsverhandlungen betreffend die
steuerliche Behandlung des Arbeitslohns von Grenzpendlern sind Festsetzungen der
Einkommensteuer für Veranlagungszeiträume bis 2010 für unbeschränkt steuerpflichtige
Grenzpendler, die nach Luxemburg einpendeln und deren in Deutschland zu versteuerndes
Einkommen ausschließlich auf Arbeitslohn beruht, der auf Urlaubstage, Krankheitstage,
Betriebsausflüge, Weiterbildungen und Vorträge in Deutschland entfällt, auszusetzen (§ 165
Absatz 1 Satz 2 Nr. 1 i. V. m. Satz 4 AO). Entfällt der Arbeitslohn solcher Grenzpendler nur
zum Teil auf solche Tage, ist die Steuerfestsetzung insoweit vorläufig durchzuführen (§ 165
Absatz 1 Satz 2 Nr. 1 AO).
Dieses Schreiben wird im Bundessteuerblatt Teil I veröffentlicht.
Im Auftrag
Müller-Gatermann
Dieses Dokument wurde elektronisch versandt und ist nur im Entwurf gezeichnet.
deutschen und luxemburgischen
Finanzministerien wurde jetzt zur
Zurechnung des Besteuerungsrechtes
für die sogenannten nicht
produktiven Tage (Urlaub, Krankheit,
Betriebsausflug, Weiterbildung
und Vorträge) eine verfahrensrechtliche
Regelung getroffen.
www.bundesfinanzministerium.de
Diese Regelung hat zur Folge, dass
in den Fällen, in denen der deutsche
Anteil der Arbeitszeit ausschließlich
auf nicht produktive
Tage wie Urlaub, Krankheit, Betriebsausflug,
Weiterbildung und
Vorträge in Deutschland entfällt,
die Steuer bis zum Abschluss der
Verhandlungen zwischen Luxemburg
und Deutschland über das
Doppelbesteuerungsabkommen
nicht festgesetzt wird.
In den Fällen, in denen echte Arbeitstage
in Deutschland hinzu
kommen, wird die Steuer für die
unproduktiven Tage ausgesetzt,
d.h. nicht festgesetzt, und hinsichtlich
der produktiven Tage in
Deutschland vorläufig festgesetzt.
Die Regelungen des Bundesfinanzministeriums
gelten übrigens
nur für die Vergangenheit
bis einschließlich 2010.
Alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber
müssen daher auch weiterhin die
nicht produktiven Tage genau festhalten,
damit der Arbeitnehmer sie
bei seiner Steuererklärung für das
Jahr 2011 angeben kann.

1. Beispiel:
Ein Grenzpendler arbeitet an 220 Tagen stationär bei seinem luxemburgischen
Arbeitgeber, er hat 30 Urlaubs- und Krankheitstage,
an denen er sich außerhalb Luxemburg aufgehalten hat.
Bisherige und neue Lösung:
Keine Änderung durch das BMF-Schreiben vom 12.04.2011 abweichend
vom DBA. Das Besteuerungsrecht für den Arbeitslohn
des Grenzpendlers hat Luxemburg nach dem DBA zu 100%. Zu
einer Aufteilung des Besteuerungsrechtes kommt es nur dann,
wenn bezahlte Arbeitstage außerhalb Luxemburgs vorliegen. Die
steuerfreien DBA-Einkünfte werden nur im Rahmen des Progressionsvorbehaltes
erfasst, sofern eine Veranlagung zur Einkommensteuer
erforderlich ist.
2. Beispiel:
Arbeitstage Luxemburg 210
Weiterbildung Deutschland 10
Produktive Tage Deutschland 0
Urlaub/Krankheit 30
Gesamt 250
a) bisherige Lösung nach Doppelbesteuerungsabkommen :
Besteuerungsrecht Deutschland: 4,5% (bezahlte Weiterbildung in
Deutschland an 10 Tagen im Verhältnis zu gesamten Tätigkeitstagen
von 220, d.h. auch entsprechende Aufteilung von Urlaub und
Krankheit nach dem Verhältnis der Tätigkeitstage)
b) neue Lösung nach BMF-Schreiben vom 12.04.2011:
Besteuerungsrecht Deutschland: 0% - Luxemburg 100%. Das
Besteuerungsrecht Deutschlands nach dem DBA für die nicht produktiven
Tage – 10 Tage Weiterbildung in Deutschland und anteilige
Urlaubs- und Krankheitszeiten – wird ausgesetzt.
Frontaliers / Grenzgänger
Praxisbeispiele zur Anwendung des BMF-Schreibens
vom 12.04.2011 (Quelle: Finanzamt Trier)
Sollte keine vom DBA abweichende Verständigung oder eine andere
Verständigung zwischen den Vertragsstaaten Deutschland
und Luxemburg zu Stande kommen, wird die Steuerfestsetzung
nachgeholt.
3. Beispiel:
Arbeitstage Luxemburg 160
Produktive Arbeitstage Deutschland 50
Weiterbildung Deutschland 10
Urlaub/Krankheit 30
Gesamt 250
a) bisherige Lösung nach Doppelbesteuerungsabkommen:
Besteuerungsrecht Deutschland: 27,2% (bezahlte Tätigkeit in
Deutschland an insgesamt 60 Tagen im Verhältnis zu gesamten
Tätigkeitstagen von 220, d.h. Aufteilung von Urlaub und Krankheit
entsprechend dem Verhältnis der Tätigkeitstage)
b) neue Lösung nach BMF-Schreiben vom 12.04.2011:
Besteuerungsrecht Deutschland: 20% (die 50 produktiven Arbeitstage
werden ins Verhältnis zu den vereinbarten Arbeitstagen von
250 gesetzt, d.h. dass das Besteuerungsrecht für die nicht produktiven
Tage für Weiterbildung, Urlaub und Krankheit Luxemburg
zugewiesen wird). Hinsichtlich der nicht produktiven Tage – 10
Tage Weiterbildung in Deutschland und anteilige Urlaubs- und
Krankheitszeiten – wird die Steuerfestsetzung in Deutschland ausgesetzt,
für die produktiven Tage erfolgt sie vorläufig.
Sollte keine vom DBA abweichende Verständigung oder eine andere
Verständigung zwischen den Vertragsstaaten Deutschland
und Luxemburg zu Stande kommen, wird der Steuerbescheid des
Grenzpendlers entsprechend geändert.
Nach dem BMF-Schreiben vom 12.04.2011 können sich in der Praxis folgende Fallgestaltungen ergeben:
Fälle Steuerfestsetzung
1 ausschließlich unproduktive Tage X
2
3
4
ausschließlich unproduktive Tage X
aussetzen vorläufig endgültig
und andere Einkünfte (evtl. Ehegatte) X
unproduktive Tage X
und produktive Tage X
unproduktive Tage X
und produktive Tage X
und andere Einkünfte (evtl. Ehegatte) X
53

AIDA –
Aide et Assistance a.s.b.l.
B.P. 1813
L-1018 Luxembourg
Tél .: +352 26 18 73-13
Fax: +352 26 18 73-14
Email : aida@aida.lu
54
Sécurité Sociale / Soziale Sicherheit
1ere Assemblée Générale Ordinaire d’ « AIDA – Aide et assistance a.s.b.l. »
Présentation du projet
en médecine
complémentaire
L’association « AIDA – Aide et assistance a.s.b.l. » s’est développée d’un groupement informel
d’organisations comportant syndicats et mutuelles dans le but d’offrir un support administratif
aux organisations membres ainsi qu’aide et assistance aux affiliés des organisations membres.
Au fil du temps s’est installée l’idée qu’il serait également intéressant de pouvoir offrir des
prestations supplémentaires, notamment en médecine complémentaire.
C’est dans ce but qu’AIDA s’est constituée en a.s.b.l. le 24 juin 2010. Sa première Assemblée
Générale Ordinaire a eu lieu dans la salle « Arthur Thinnes » à Mondercange le 28 mars 2011.
A cette date, « AIDA – Aide et Assistance a.s.b.l. » a présenté son projet pilote en médecine
complémentaire dont l’idée consiste à offrir aux adhérents des remboursements partiels de
leurs consultations chez les diététiciens, les ostéopathes et les chiropraticiens. Des prestations
supplémentaires sont d’ores et déjà envisagées pour l’avenir.
Dans un premier temps, les bénéficiaires de ce plan seront les membres du syndicat SESM
(Syndicat des Employés de la Sidérurgie et de la Métallurgie) et ceux de la mutuelle MUTAM
(Mutuelle des salariés du groupe ArcelorMittal). Une possibilité d’affiliation individuelle à « AIDA
– Aide et Assistance a.s.b.l. » offrant la possibilité de profiter de ses prestations a également
été envisagée, et c’est dans ce but que l’Assemblée Générale a adopté certaines modifications
statutaires et règlementaires. L’affiliation individuelle sera possible dès avril 2011, alors que des
groupes ne faisant pas partie des fondateurs de l’a.s.b.l. n’auront cette possibilité qu’à partir
de début 2012.
A côté des divers rapports traditionnels (trésorerie, secrétariat, etcc), la pièce maîtresse de
l’Assemblée Générale fut donc la présentation de ce projet en médecine complémentaire, dans
la foulée de laquelle des représentants des associations nationales de diététiciens (ANDL), d’ostéopathes
(ALDO) et de chiropraticiens (Chirolëtzebuerg) donnèrent une introduction à leurs
disciplines. Ces exposés furent suivis d’interventions de Monsieur Dan Kersch, bourgmestre
de la commune de Mondercange et Monsieur Patrick Dury, secrétaire général du LCGB, qui
ont insisté sur l’importance que revêtent de tels projets pour le développement du système
de santé au Luxembourg.
La soirée s’est terminée dans le dialogue et la bonne humeur par une petite réception offerte
par « AIDA – Aide et Assistance a.s.b.l. ».

Sécurité Sociale / Soziale Sicherheit
1. Ordentliche Generalversammlung des Vereins ohne Gewinnzweck « AIDA – Aide et assistance a.s.b.l. »
Vorstellung des
Projektes betreffend die
Komplementärmedizin
Der Verein ohne Gewinnzweck « AIDA – Aide et assistance a.s.b.l. » ist aus der informellen
Gruppierung verschiedener Organisationen bestehend aus Gewerkschaften und Zusatzversicherungen
entstanden und hatte zum Zwecke den Mitgliedsvereinigungen eine administrative
Unterstützung und deren Mitgliedern Hilfe und Beistand anzubieten. Im Laufe der Zeit entstand
ebenfalls die Idee dieses Angebot durch diverse Zusatzleistungen, insbesondere mit Bezug auf
die Komplementärmedizin, zu vervollständigen.
Mit dieser Zielsetzung entstand am 24. Juni 2010 ein Verein ohne Gewinnzweck namens AIDA.
Die erste ordentliche Generalversammlung fand am 28. März 2011 in Mondercange, im Saal
« Arthur Thinnes » statt. Zum selben Zeitpunkt stellte « AIDA – Aide et Assistance a.s.b.l. » ein
Pilotprojekt für ergänzende Medizin vor, dessen Idee aus dem Angebot der teilweisen Rückerstattung
von Arztbesuchen bei Diätberatern, Osteopathen sowie Chiropraktikern besteht.
Für die Zukunft sind bereits weitere Dienstleistungen geplant.
In einer ersten Phase sind die Mitglieder der Gewerkschaft SESM (« Syndicat des Employés
de la Sidérurgie et de la Métallurgie ») sowie der Zusatzversicherung MUTAM (« Mutuelle des
salariés du groupe ArcelorMittal ») die Nutzniesser dieser Leistungen. Ins Auge gefasst wurde
aber auch die Möglichkeit einer individuellen Mitgliedschaft in « AIDA – Aide et Assistance
a.s.b.l. », weshalb die Generalversammlung dann auch diversen statutarischen Änderungen
zugestimmt hat. Der individuelle Beitritt ist möglich ab April 2011. Für Vereinigungen, die nicht
zu den Mitgliedsgründern des Vereins ohne Gewinnzweck gehören, gibt es diese Möglichkeit
erst Anfang 2012.
Neben verschiedenen üblichen Berichterstattungen wie Kassenwesen, Sekretariat, usw., war die
Vorstellung des Projektes betreffend die Komplementärmedizin das Herzstück dieser Generalversammlung,
wobei die diversen nationalen Vertreter der Diätberater (ANDL), Osteopathen
(ALDO) und Chiropraktiker (ChiroLëtzebuerg) kurz ihre jeweilige Disziplin vorstellten. Diesen
Vorträgen folgten Interventionen seitens Herrn Dan Kersch, Bürgermeister der Gemeinde Mondercange,
und Herrn Patrick Dury, Generalsekretär des LCGB, die beide die Bedeutung dieses
Projektes für die Entwicklung des luxemburgischen Gesundheitssystems hervorgehoben haben.
Der Abend endete in einem gemütlichen Beisammensein mit einem anschliessenden Empfang.
55

Alain RASSEL
Responsable pour la politique
sociale du LCGB
email: arassel@lcgb.lu
Maintien intégral du salaire
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Sécurité Sociale / Soziale Sicherheit
Réforme du système des soins de santé
Atténuation de la taxe d’entrée aux urgences de l’hôpital
Suite aux diverses interventions des syndicats et notamment suite à la lettre envoyée le 17 février 2011 par le LCGB au
Ministre de la Santé et de la Sécurité Sociale Mars Di Bartolomeo, le comité-directeur de la CNS a dans sa séance du 30
mars 2011 adopté une modification des statuts (dont copie en annexe) précisant que la taxe de 2,5 % n’étaient dus qu’une
seule fois par jour et uniquement en admission non-stationnaire. Cette modification des statuts de la CNS entre en vigueur
de façon rétroactive au 1er janvier 2011, de sorte que les trop-perçus pourront être remboursés par la CNS.
Le LCGB salue cette amélioration de la situation mais continue à contester la perception d’une taxe de 2,5 % dans les cas où
c’est le médecin qui a fixé rendez-vous au patient à la polyclinique. Lors de son exposé public à la Conférence-débat sur la
Réforme de Santé, organisée par le LCGB à Tétange, le 23 mars 2011, le Ministre de la Santé et de la Sécurité Sociale Mars
Di Bartolomeo avait indiqué que la résolution de ce problème serait entreprise. Le LCGB restera vigilant !
Gesundheitsreform
Milderung der Eintrittsgebühr für Krankenhäuser
Im Anschluss an die vielen Einwände der Gewerkschaften und nachdem der LCGB am 17. Februar 2011 einen Brief an den
Gesundheits- und Sozialminister Mars Di Bartolomeo adressiert hat, wurde vom Direktionskomitee der Gesundheitskasse
(CNS) in der Sitzung vom 30. März 2011 eine Statutenänderung (in französischer Fassung im Anhang) beschlossen, um klar
zu stellen, dass die Gebühr von 2,5 % nur ein Mal pro Tag einkassiert werden darf und dies nur im Falle einer nicht stationären
Aufnahme im Krankenhaus. Diese Abänderung der CNS-Statuten tritt retroaktiv auf den 1. Januar 2011 in Kraft, so
dass jede zu viel einkassierte Gebühr von der Gesundheitskasse rückerstattet werden kann.
Der LCGB begrüßt diese Verbesserung, bleibt aber weiterhin gegen eine Einkassierung der Gebührt von 2,5 % im Falle eines
Arzttermins mit dem Patienten in der Poliklinik. Der Gesundheits- und Sozialminister Mars Di Bartolomeo hat am 23. März
2011 in Tetingen auf der vom LCGB organisierten öffentlichen Konferenz über die Gesundheitsreform hervorgehoben, dass
dieses Problem bereits in Angriff genommen wird. Der LCGB bleibt auch weiterhin wachsam!
Comité-directeur du 30.03.2011
Proposition de modification des status
1) L’alinéa 4 de l’article 142 prend le teneur suivante:
Lors d’un passage polyclinique enregistré par l'hôpital d’après les modalités prévues par la convention conclue entre la CNS et l’EHL, les
personnes protégées doivent acquitter d’un montant forfaitaire de deux euros et cinquante cent (2,50 €). Cette participation n’est due
qu’une seule fois par jour. Elle n’est pas due pour les enfants moins de e 18 ans accomplis ainsi que pour les patients admis en traitement
stationnaire ou semi-stationnaire au moment ou à la suite d’un passage polyclinique.
2) La présente disposition entre en vigueur le 1er janvier 2011.
Un jugement important donne raison
au LCGB ! Le Tribunal du travail vient
de confirmer le principe !
l y a plusieurs mois, le LCGB avait dénoncé une nouvelle pratique critiquable
de certains employeurs, quant au paiement du salaire en cas d’incapacité de
travail, suite à l’introduction du statut unique.
Certains employeurs refusaient de payer notamment les suppléments de
nuit et pour travail dominical en cas d’incapacité de travail.
Dans un jugement du 15 septembre 2010, le Président du Tribunal du Travail
d’Esch-sur-Alzette siégeant en tant que juge des référés avait sanctionné cette
pratique en donnant raison au LCGB.
En effet, le juge avait décidé que la loi du 13 mai 2008 portant introduction
du statut unique n’avait absolument rien changé quant au principe du maintien
intégral du salaire et des autres avantages résultant du contrat de travail
en cas d’incapacité de travail.
Cette même affaire vient d’être jugée par le tribunal du travail d’Esch-sur-
Alzette, siégeant en matière de contestations entre employeurs et salariés,
confirmant le principe du premier jugement.
Integrale Lohnfortzahlung
Ein wichtiges Gerichtsurteil gibt dem
LCGB recht! Das Arbeitsgericht
bestätigt das Grundprinzip!
Vor mehreren Monaten hat der LCGB die zweifelhafte Praxis diverser Arbeitgeber
in Bezug auf die Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit (nach dem
Inkrafttreten des Einheitsstatutes) angeprangert.
Diverse Arbeitgeber verweigerten insbesondere die Zahlung von Nachtzuschlägen
sowie das Entgelt für Sonntagsarbeit.
In einem Gerichtsurteil vom 15. September 2010 hat der Vorsitzende des
Arbeitsgerichtes der Stadt Esch/Alzette diese Praxis verurteilt und somit dem
LCGB Recht gegeben.
In der Tat hat der Richter entschieden, dass das Gesetz vom 13. Mai 2008
bezüglich der Einführung des Einheitsstatuts in keiner Weise etwas am Prinzip
der integralen Lohnfortzahlung sowie anderer, aus dem Arbeitsvertrag hervorgehender
Vorteile, im Falle einer Arbeitsunfähigkeit ändert.
Das für Streitfällte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zuständige Arbeitsgericht
der Stadt Esch/Alzette hat in der gleichen Affäre ein Urteil gefällt
und das Grundprinzip des ersten Gerichtsurteils bestätigt.

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eLecTions eLeiÇÕes coMMunaLes auTÁRquicas 2011 2011
Je peux voter, Posso alors votar, je por m’inscris isso recenseio-me! !
Les Pretende élections obter communales informações vous sobre intéressent as eleições ? autárquicas?
Rendez-vous Consulte sur www.jepeuxvoter.lu
www.eupossovotar.lu
WHY VOTE? WARUM WÄHLEN ?
Not voting Nicht means wählen letting heißt others anderen decide! Ihre Stimme zu überlassen !
HOW TO WIE BECOME KANN ICH A VOTER? WÄHLEN?
LocaL KoMMunaLWahLen eLecTions 2011 2011
I can vote, Ich so kann I register wählen, ! also lasse ich mich eintragen!
WHERE AND HOW TO REGISTER?
Registration WIE is simple. UND WO Take KANN the following ICH documents MICH EINTRAGEN to your local authority: LASSEN?
Are Sie you interessieren interested in sich local für elections? die Kommunalwahlen ?
Informieren Visit www.icanvote.lu
Sie sich unter www.ichkannwaehlen.lu
Coin de la CRE
Soyons nombreux As eleições à autárquicas participer decorrem aux élections a 9 de communales Outubro de 2011. du 9 Sejamos octobre muitos 2011. a votar! Let’s make Am sure 9. Oktober there is a 2011 good sind turnout Kommunalwahlen. for the next local Sie elections sind Ausländer that will be und held wohnen in
En tant que Na qualidade résident de étranger, residente rejoignez estrangeiro, les Luxembourgeois junte-se aos Luxemburgueses et les étrangers e aos cida- on 9 October Luxemburg? 2011. As a Dann foreign schließen resident, Sie join sich the den Luxembourgers Luxemburgern and und foreigners den ausländischen who
déjà inscrits dãos en estrangeiros participant já activement recenseados aux e participe choix politiques activamente de votre nas decisões commune políticas : da have already Bürgern registered, an, die sich and bereits become in actively die Wählerliste involved haben in the eintragen political lassen, decisions und of beteiligen
utilisez votre sua autarquia: droit de exerça vote ! o seu direito de voto!
your local Sie authority: sich aktiv use am your politischen right to Geschehen vote ! Ihrer Gemeinde! Nutzen Sie Ihr Stimmrecht !
POURQUOI PORQUÊ VOTER VOTAR? ?
eLeiÇÕes auTÁRquicas 2
Posso votar, por isso recenseio-me!
As eleições autárquicas decorrem a 9 de Outubro de 2011. Sejamos muitos
Na qualidade de residente estrangeiro, junte-se aos Luxemburgueses e a
dãos estrangeiros já recenseados e participe activamente nas decisões po
sua autarquia: exerça o seu direito de voto!
PORQUÊ VOTAR?
Faire un Fazer choix uma rime escolha avec donner rima com force dar à força sa voix à sua : C’est voz: VOUS Cabe-lhe qui pouvez a SI intervir être na sua Making Wählen a choice bedeutet means seiner making Stimme your Gewicht voice heard: verleihen: YOU SIE can können personally sich aktiv be in Ihrer Fazer uma escolha rima com dar força à sua voz: Cabe-lhe a SI interv
acteur de autarquia votre commune escolhendo en choisissant os seus vos representantes représentants (membros (conseillers do communaux) Conselho Municipal) qui que active in Gemeinde your local engagieren, municipality indem by choosing Sie Ihre Vertreter who will (Gemeinderatsmitglieder) represent you and defend wählen, your die sich autarquia escolhendo os seus representantes (membros do Conselho Munic
défendront defenderão vos intérêts os pour seus les interesses 6 ans à ao venir. longo dos próximos 6 anos.
interests in for den the kommenden coming six years. sechs Jahren für Ihre Interessen einsetzen werden.
defenderão os seus interesses ao longo dos próximos 6 anos.
Voici quelques-unes Eis algumas des das compétences competências communales das autarquias: :
Below are Hier some eine of Auswahl the local der authority’s Verantwortungsbereiche areas of responsibility: der Gemeinden:
Eis algumas das competências das autarquias:
• l’équipement • o equipamento des écoles das de escolas l’enseignement de ensino fondamental básico e as ajudas et les financeiras aides financières aos estudantes; • equipping • Ausstattung primary schools von Grundschulen and dealing with und financial finanzielle assistance Unterstützung for students; von Schülern; • o equipamento das escolas de ensino básico e as ajudas financeiras aos es
pour étudiants • os serviços ; relativos ao estado civil (nascimento, matrimónio, óbito, união civil);
• les services • o ordenamento de l’état civil municipal (naissances, e o desenvolvimento mariages, décès, urbano partenariats) (autorizações ; de construção);
• l’aménagement • o abastecimento communal de et água le développement potável e a eliminação urbain (autorisations das águas de residuais; construire) ;
• l’approvisionnement • a gestão dos en resíduos; eau potable et l’évacuation des eaux usées ;
• la gestion • a des organização déchets ; das estruturas de acolhimento (lares de dia, creches…);
• l’organisation • a implementação des structures de d’accueil estruturas (maisons de aconselhamento relais, crèches…) que favorecem ; a participação
• la mise en activa place dos de cidadãos structures em consultatives assuntos autárquicos; favorisant la participation citoyenne
• municipal • Dienste registry des (births, Standesamtes marriages, (Geburten, deaths, partnerships);
Eheschließungen, Todesfälle, Partnerschaften);
• town planning • Gemeindebebauungsplan and development (planning und städtische authorisations); Entwicklung (Baugenehmigungen);
• drinking-water • Trinkwasserversorgung supply and waste-water und Abwasserentsorgung;
treatment;
• waste • management; Abfallentsorgung;
• organising • Gestaltung childcare von facilities Betreuungseinrichtungen (maisons relais, nurseries…); (maisons relais, Krippen…);
• setting • up Einrichtung advisory facilities von Beratungsstrukturen encouraging people zugunsten to participate der Beteiligung in local affairs; der Bürger an
• os serviços relativos ao estado civil (nascimento, matrimónio, óbito, união
• o ordenamento municipal e o desenvolvimento urbano (autorizações de con
• o abastecimento de água potável e a eliminação das águas residuais;
• a gestão dos resíduos;
• a organização das estruturas de acolhimento (lares de dia, creches…);
• a implementação de estruturas de aconselhamento que favorecem a par
activa dos cidadãos em assuntos autárquicos;
aux affaires • a organização communales de ; actividades desportivas ou de manifestações culturais; • sporting Gemeindeangelegenheiten;
activities or cultural events;
• a organização de actividades desportivas ou de manifestações culturais;
• l’organisation • a implementação d’activités sportives de medidas ou de de manifestations integração com culturelles vista a facilitar ; o contacto entre
• la mise en antigos place de e novos mesures residentes d’intégration da autarquia; facilitant le contact entre anciens et nouveaux
• résidents a construção de la commune e a gestão ; de habitações sociais.
• la construction et la gestion de logements sociaux.
• integration • Organisation measures to von encourage Sportmöglichkeiten contact between oder Kulturveranstaltungen;
old and new local residents;
• construction • Integrationsmaßnahmen and management of zur subsidised Förderung housing. des Kontakts zwischen Gemeindemitgliedern;
• Bau und Verwaltung von Sozialwohnungen.
• a implementação de medidas de integração com vista a facilitar o conta
antigos e novos residentes da autarquia;
• a construção e a gestão de habitações sociais.
S’abstenir, A abstenção c’est laisser é deixar le choix a escolha aux autres nas ! mãos de outros!
COMMENT COMO DEVENIR TORNAR-ME ELECTEUR ELEITOR? ?
OU ET COMMENT S’INSCRIRE ?
ONDE E COMO RECENSEAR-ME?
eLeiÇÕes eLecTions auTÁRquicas coMMunaLes 2011 2011
Posso votar, Je por peux isso voter, recenseio-me! alors je m’inscris !
As eleições Soyons autárquicas nombreux decorrem à participer a 9 de Outubro aux élections de 2011. Sejamos communales muitos du a 9 votar! octobre 2011. Am 9. Oktober Let’s make 2011 sure sind there Kommunalwahlen. is a good turnout Sie for sind the Ausländer next local elections und wohnen that in will be held
Na qualidade En de tant residente que résident estrangeiro, étranger, junte-se rejoignez aos Luxemburgueses les Luxembourgeois e aos et cida- les étrangers Luxemburg? on Dann 9 October schließen 2011. As Sie a foreign sich den resident, Luxemburgern join the Luxembourgers und den ausländischen and foreigners who
dãos estrangeiros déjà inscrits já recenseados en participant e participe activement activamente aux choix nas decisões politiques políticas de votre da commune : Bürgern an, have die sich already bereits registered, in die Wählerliste and become haben actively eintragen involved lassen, in the und political beteiligen decisions of
sua autarquia: utilisez exerça votre o seu droit direito de vote de ! voto!
Sie sich aktiv your am local politischen authority: Geschehen use your Ihrer right Gemeinde! to vote ! Nutzen Sie Ihr Stimmrecht !
PORQUÊ POURQUOI VOTAR? VOTER ?
WARUM WHY WÄHLEN VOTE? ?
KoMMunaLWahLen LocaL eLecTions 2011 2011
Ich kann wählen, I can vote, also so lasse I register ich mich ! eintragen!
Fazer uma Faire escolha un choix rima com rime dar avec força donner à sua force voz: à Cabe-lhe sa voix a : SI C’est intervir VOUS na qui sua pouvez être Wählen bedeutet Making seiner a choice Stimme means Gewicht making verleihen: your voice SIE können heard: sich YOU aktiv can in Ihrer personally be
autarquia escolhendo acteur de votre os seus commune representantes en choisissant (membros vos représentants do Conselho (conseillers Municipal) communaux) que qui Gemeinde engagieren, active in your indem local Sie municipality Ihre Vertreter by (Gemeinderatsmitglieder) choosing who will represent wählen, you die and sich defend your
defenderão défendront os seus interesses vos intérêts ao longo pour les dos 6 próximos ans à venir. 6 anos.
in den kommenden interests sechs for the Jahren coming für six Ihre years. Interessen einsetzen werden.
Eis algumas Voici das quelques-unes competências des das compétences autarquias: communales :
Hier eine Auswahl Below are der some Verantwortungsbereiche of the local authority’s der areas Gemeinden: of responsibility:
• o equipamento • l’équipement das escolas des de écoles ensino de básico l’enseignement e as ajudas financeiras fondamental aos et estudantes; les aides financières • Ausstattung • equipping von Grundschulen primary schools und finanzielle and dealing Unterstützung with financial von assistance Schülern; for students;
• os serviços pour relativos étudiants ao estado ; civil (nascimento, matrimónio, óbito, união civil);
• Dienste des • municipal Standesamtes registry (Geburten, (births, Eheschließungen, marriages, deaths, Todesfälle, partnerships); Partnerschaften);
• o ordenamento • les services municipal de e l’état o desenvolvimento civil (naissances, urbano mariages, (autorizações décès, de partenariats) construção); ; • Gemeindebebauungsplan • town planning and und development städtische Entwicklung (planning authorisations);
(Baugenehmigungen);
• o abastecimento • l’aménagement de água potável communal e a eliminação et le développement das águas urbain residuais; (autorisations de construire) ;
• Trinkwasserversorgung • drinking-water und supply Abwasserentsorgung;
and waste-water treatment;
• a gestão • dos l’approvisionnement resíduos; en eau potable et l’évacuation des eaux usées ;
• a organização • la gestion das estruturas des déchets de acolhimento ; (lares de dia, creches…);
• Abfallentsorgung; • waste management;
• a implementação • l’organisation de estruturas des structures de aconselhamento d’accueil (maisons que favorecem relais, crèches…) a participação ;
• Gestaltung • organising von Betreuungseinrichtungen childcare facilities (maisons relais, nurseries…); Krippen…);
activa dos • cidadãos la mise en em place assuntos de structures autárquicos; consultatives favorisant la participation citoyenne • Einrichtung • setting von Beratungsstrukturen up advisory facilities zugunsten encouraging der Beteiligung people to participate der Bürger in an local affairs;
• a organização aux de affaires actividades communales desportivas ; ou de manifestações culturais;
Gemeindeangelegenheiten;
• sporting activities or cultural events;
• a implementação • l’organisation de medidas d’activités de integração sportives com ou de vista manifestations a facilitar o culturelles contacto entre ;
• Organisation • integration von Sportmöglichkeiten measures to encourage oder Kulturveranstaltungen;
contact between old and new local residents;
antigos e • novos la mise residentes en place da de autarquia; mesures d’intégration facilitant le contact entre anciens et nou- • Integrationsmaßnahmen • construction and zur Förderung management des of Kontakts subsidised zwischen housing. Gemeindemitgliedern;
• a construção veaux e a gestão résidents de de habitações la commune sociais. ;
• Bau und Verwaltung von Sozialwohnungen.
• la construction et la gestion de logements sociaux.
A abstenção S’abstenir, é deixar c’est a escolha laisser nas le mãos choix de aux outros! autres !
COMO TORNAR-ME COMMENT DEVENIR ELEITOR? ELECTEUR ?
Nicht wählen Not heißt voting anderen means Ihre letting Stimme others zu decide! überlassen !
WIE KANN HOW ICH TO WÄHLEN? BECOME A VOTER?
Qualquer cidadão Toute personne estrangeiro étrangère residente résidant no Luxemburgo, au Luxembourg, independentemente quelle que soit da sa sua nationalité, na- peut Sämtliche in Any Luxemburg foreigner ansässige living in Luxembourg, ausländische regardless Personen, of egal their welcher nationality, Nationalität, has the right to
cionalidade, participer pode participar aux élections nas eleições communales, autárquicas, à condition com a : condição de:
können an participate den Kommunalwahlen in local elections, teilnehmen, if they: vorausgesetzt:
• ter atingido • d’avoir a idade 18 de ans 18 anos révolus no le dia jour das des eleições. élections. Os jovens Les jeunes que ainda qui n’ont não tenham pas encore atteint • Sie sind • 18 are am at Tag least der 18 Wahl. years Jugendliche, old on election die day. noch Young nicht people volljährig who are sind, not die yet dies 18, but will be
atingido a maioridade, la majorité, mais mas que qui l’auront a atinjam au no moment dia das des eleições élections de 2011, de 2011, também peuvent se également jedoch am by Tag the der time Wahl of im the Jahr 2011 2011 elections, sein werden, may also dürfen register; sich ebenfalls registrie-
podem recensear; s’inscrire ;
ren lassen; • lived in Luxembourg for at least five years;
• residir no • Luxemburgo de résider au há, Luxembourg pelo menos, depuis 5 anos au aquando moins 5 années da inscrição; au moment de l’inscription ; • Sie sind • zum register Zeitpunkt on the der electoral Registrierung list until seit 14 mindestens July 2011. fünf Jahren in Luxemburg
• se inscrever • de nos s’inscrire cadernos sur eleitorais la liste électorale até 14 de jusqu’au Julho de 14 2011, juillet inclusivamente.
2011 inclus.
wohnhaft;
• Sie lassen sich bis einschließlich den 14. Juli 2011 in die Wählerliste eintragen.
OU ET COMMENT S’INSCRIRE ?
ONDE E COMO RECENSEAR-ME?
Pretende obter informações Les élections sobre communales as eleições vous autárquicas? intéressent ?
Consulte Rendez-vous www.eupossovotar.lu sur www.jepeuxvoter.lu
WHERE AND HOW TO REGISTER?
WIE UND WO KANN ICH MICH EINTRAGEN LASSEN?
S’inscrire, c’est facile. Présentez-vous à l’administration communale de votre lieu de Registration is simple. Take the following documents to your local authority:
Recensear-se, résidence é fácil. avec Deverá les dirigir-se documents à administração suivants : autárquica do seu local de resi-
• a valid ID (ID card, passport, residence permit, etc.);
dência com • os un seguintes document documentos: d’identité en cours de validité (carte d’identité, passeport, titre de séjour...) ; Die Eintragung • a ist certificate/certificates ganz einfach. Gehen Sie of zu residence Ihrer Gemeindeverwaltung issued by the respective und legen local Sie authority/
• um documento • un ou de plusieurs identificação certificats válido de (bilhete résidence de identidade, délivrés par passaporte, les administrations título de communales folgende Dokumente authorities, vor: proving five years’ residence in Luxembourg at the time of registration.
residência...) respectives et justifiant de 5 années de résidence au Grand-Duché de Luxembourg au • einen gültigen You can Identitätsnachweis register from now (Personalausweis, on until 14 July Reisepass, 2011! Aufenthaltsgenehmi-
• um ou vários moment atestado(s) de l’inscription. de residência emitido(s) pelas respectivas administrações
gung...); • After this time, you will not be eligible to vote in the 2011 local elections.
autárquicas comprovativo(s) de 5 anos de residência no Grão-Ducado do Luxembur- • eine bzw.
Vous pouvez vous inscrire dès maintenant, les inscriptions se feront jusqu’au • mehrere Once you von have Ihrer registered, Gemeindeverwaltung you will remain ausgestellte so for as Aufenthaltsbescheini-
long as you live in Luxembourg.
go à data de inscrição
gungen als
14 juillet 2011 inclus !
• Voting Beleg dafür, is compulsory. dass Sie zum Zeitpunkt der Registrierung seit fünf Jahren in
Poderá, desde • Passé já, inscrever-se, ce délai, vous ne nos pourrez cadernos pas voter eleitorais lors des ! O élections prazo de communales recense-
Luxemburg
de 2011. • Postal wohnen. voting is permitted in certain cases.
amento termina • Une a fois 14 inscrit, de Julho vous de le 2011. restez tant que vous êtes résident au Luxembourg. Sie können • sich You ab will sofort not lose bis your einschließlich right to vote den in the 14. local Juli elections 2011 eintragen in the municipality lassen! of your
• Decorrida • esta Le vote data, est já obligatoire. não poderá votar nas eleições autárquicas de 2011.
• Sollten Sie diese country Frist of nicht origin. einhalten, sind Sie für die Kommunalwahlen im Jahr 2011
• Este recenseamento • Le vote par permanece correspondance válido enquanto est admis for dans residente certains no cas. Luxemburgo.
nicht zulässig.
• O voto é • obrigatório. Vous ne perdrez pas votre droit de vote dans la commune de votre pays d’origine. • Einmal eingetragen, bleiben Sie es solange wie Sie in Luxemburg wohnen.
• Em casos específicos, o voto por correspondência poderá ser permitido.
• Sie sind wahlpflichtig.
• Não perderá o seu direito de voto na autarquia do seu país de origem.
• In bestimmten Fällen ist Briefwahl zugelassen.
• Sie verlieren nicht das Wahlrecht in der Gemeinde Ihres Heimatlandes.
Sie interessieren Are sich you für interested die Kommunalwahlen in local elections? ?
Informieren Sie sich unter Visit www.ichkannwaehlen.lu
www.icanvote.lu
A abstenção é deixar a escolha nas mãos de outros!
COMO TORNAR-ME ELEITOR?
Commission des Résidents
Etrangers
email : cknebeler@lcgb.lu
has the right to Toute personne Qualquer étrangère cidadão résidant estrangeiro au Luxembourg, residente no Luxemburgo, quelle que soit independentemente sa nationalité, peut da sua na- Any foreigner Sämtliche living in in Luxemburg Luxembourg, ansässige regardless ausländische of their nationality, Personen, egal has the welcher right Nationalität, to Qualquer cidadão estrangeiro residente no Luxemburgo, independentemente d
participer cionalidade, aux élections pode communales, participar nas à condition eleições : autárquicas, com a condição de:
participate können in local an elections, den Kommunalwahlen if they: teilnehmen, vorausgesetzt:
cionalidade, pode participar nas eleições autárquicas, com a condição de:
et 18, but will be • d’avoir • 18 ter ans atingido révolus a idade le jour de des 18 élections. anos no dia Les das jeunes eleições. qui n’ont Os jovens pas encore que ainda atteint não tenham • are at • least Sie 18 sind years 18 old am on Tag election der Wahl. day. Young Jugendliche, people die who noch are not nicht yet volljährig 18, but will sind, be die dies • ter atingido a idade de 18 anos no dia das eleições. Os jovens que ainda nã
la majorité, atingido mais qui a maioridade, l’auront au mas moment que des a atinjam élections no dia de 2011, das eleições peuvent de également 2011, também se by the time jedoch of the am 2011 Tag elections, der Wahl im may Jahr also 2011 register; sein werden, dürfen sich ebenfalls registrie- atingido a maioridade, mas que a atinjam no dia das eleições de 2011, ta
s’inscrire podem ; recensear;
• lived in Luxembourg ren lassen; for at least five years;
podem recensear;
• de résider • residir au Luxembourg no Luxemburgo depuis há, au pelo moins menos, 5 années 5 anos au moment aquando de da l’inscription inscrição; ;
• register • on Sie the sind electoral zum Zeitpunkt list until der 14 July Registrierung 2011. seit mindestens fünf Jahren in Luxemburg • residir no Luxemburgo há, pelo menos, 5 anos aquando da inscrição;
• de s’inscrire • se inscrever sur la liste nos électorale cadernos jusqu’au eleitorais 14 até juillet 14 2011 de Julho inclus. de 2011, inclusivamente.
wohnhaft;
• Sie lassen sich bis einschließlich den 14. Juli 2011 in die Wählerliste eintragen.
• se inscrever nos cadernos eleitorais até 14 de Julho de 2011, inclusivamen
ONDE E COMO RECENSEAR-ME?
ority:
local authority/
of registration.
tions.
in Luxembourg.
nicipality of your
S’inscrire, c’est facile. Présentez-vous à l’administration communale de votre lieu de
résidence Recensear-se, avec les documents é fácil. suivants Deverá dirigir-se : à administração autárquica do seu local de resi-
• un document dência d’identité com os seguintes en cours de documentos: validité (carte d’identité, passeport, titre de séjour...) ;
• un ou • plusieurs um documento certificats de de identificação résidence délivrés válido par (bilhete les administrations de identidade, communales passaporte, título de
respectives residência...) et justifiant de 5 années de résidence au Grand-Duché de Luxembourg au
moment • de um l’inscription. ou vários atestado(s) de residência emitido(s) pelas respectivas administrações
autárquicas comprovativo(s) de 5 anos de residência no Grão-Ducado do Luxembur-
Vous pouvez go vous à data inscrire de inscrição dès maintenant, les inscriptions se feront jusqu’au
14 juillet 2011 inclus !
• Passé Poderá, ce délai, desde vous ne já, pourrez inscrever-se, pas voter nos lors cadernos des élections eleitorais communales ! O prazo de 2011. de recense-
• Une fois amento inscrit, termina vous le restez a 14 de tant Julho que vous de 2011. êtes résident au Luxembourg.
• Le vote • est Decorrida obligatoire. esta data, já não poderá votar nas eleições autárquicas de 2011.
• Le vote • par Este correspondance recenseamento est permanece admis dans válido certains enquanto cas. for residente no Luxemburgo.
• Vous ne • perdrez O voto é pas obrigatório. votre droit de vote dans la commune de votre pays d’origine.
• Em casos específicos, o voto por correspondência poderá ser permitido.
• a valid ID (ID card, passport, residence permit, etc.);
• a certificate/certificates Die Eintragung ist ganz of residence einfach. Gehen issued Sie by zu the Ihrer respective Gemeindeverwaltung local authority/ und legen Sie
authorities, folgende proving Dokumente five years’ vor: residence in Luxembourg at the time of registration.
You can • register einen gültigen from now Identitätsnachweis on until 14 July (Personalausweis, 2011! Reisepass, Aufenthaltsgenehmi-
• After this gung...); time, you will not be eligible to vote in the 2011 local elections.
• Once you • eine have bzw. registered, mehrere you von will Ihrer remain Gemeindeverwaltung so for as long as ausgestellte you live in Luxembourg. Aufenthaltsbescheini-
• Voting is gungen compulsory. als Beleg dafür, dass Sie zum Zeitpunkt der Registrierung seit fünf Jahren in
• Postal voting Luxemburg is permitted wohnen. in certain cases.
• You will Sie not können lose your sich right ab sofort to vote bis in the einschließlich local elections den in 14. the Juli municipality 2011 eintragen of your lassen!
country • of Sollten origin. Sie diese Frist nicht einhalten, sind Sie für die Kommunalwahlen im Jahr 2011
nicht zulässig.
• Einmal eingetragen, bleiben Sie es solange wie Sie in Luxemburg wohnen.
• Sie sind wahlpflichtig.
Recensear-se, é fácil. Deverá dirigir-se à administração autárquica do seu loca
dência com os seguintes documentos:
• um documento de identificação válido (bilhete de identidade, passaporte,
residência...)
• um ou vários atestado(s) de residência emitido(s) pelas respectivas admin
autárquicas comprovativo(s) de 5 anos de residência no Grão-Ducado do L
go à data de inscrição
Poderá, desde já, inscrever-se, nos cadernos eleitorais ! O prazo de r
amento termina a 14 de Julho de 2011.
• Decorrida esta data, já não poderá votar nas eleições autárquicas de 2011
• Este recenseamento permanece válido enquanto for residente no Luxembu
• O voto é obrigatório.
• Em casos específicos, o voto por correspondência poderá ser permitido.
• Não perderá o seu direito de voto na autarquia do seu país de origem.
• In bestimmten Fällen ist Briefwahl zugelassen.
• Sie verlieren nicht das Wahlrecht in der Gemeinde Ihres Heimatlandes.
• Não perderá o seu direito de voto na autarquia do seu país de origem.
Pretende obter informações sobre as eleições autárquicas
Consulte www.eupossovotar.lu
eLeiÇÕes auTÁRqui
Posso votar, por isso recenseio-me!
As eleições autárquicas decorrem a 9 de Outubro de 2011. Sejam
Na qualidade de residente estrangeiro, junte-se aos Luxembur
dãos estrangeiros já recenseados e participe activamente nas de
sua autarquia: exerça o seu direito de voto!
PORQUÊ VOTAR?
Christophe
KNEBELER
Fazer uma escolha rima com dar força à sua voz: Cabe-lhe
autarquia escolhendo os seus representantes (membros do Cons
defenderão os seus interesses ao longo dos próximos 6 anos.
Eis algumas das competências das autarquias:
• o equipamento das escolas de ensino básico e as ajudas finance
• os serviços relativos ao estado civil (nascimento, matrimónio, ó
• o ordenamento municipal e o desenvolvimento urbano (autorizaç
• o abastecimento de água potável e a eliminação das águas resi
• a gestão dos resíduos;
• a organização das estruturas de acolhimento (lares de dia, crec
• a implementação de estruturas de aconselhamento que favore
activa dos cidadãos em assuntos autárquicos;
• a organização de actividades desportivas ou de manifestações
• a implementação de medidas de integração com vista a facilit
antigos e novos residentes da autarquia;
• a construção e a gestão de habitações sociais.
A abstenção é deixar a escolha nas mãos de outros!
COMO TORNAR-ME ELEITOR?
Qualquer cidadão estrangeiro residente no Luxemburgo, independe
cionalidade, pode participar nas eleições autárquicas, com a condi
• ter atingido a idade de 18 anos no dia das eleições. Os jovens qu
atingido a maioridade, mas que a atinjam no dia das eleições d
podem recensear;
• residir no Luxemburgo há, pelo menos, 5 anos aquando da insc
• se inscrever nos cadernos eleitorais até 14 de Julho de 2011, in
ONDE E COMO RECENSEAR-ME?
Recensear-se, é fácil. Deverá dirigir-se à administração autárquica
dência com os seguintes documentos:
• um documento de identificação válido (bilhete de identidade, p
residência...)
• um ou vários atestado(s) de residência emitido(s) pelas respect
autárquicas comprovativo(s) de 5 anos de residência no Grão-Du
go à data de inscrição
Poderá, desde já, inscrever-se, nos cadernos eleitorais ! O p
amento termina a 14 de Julho de 2011.
• Decorrida esta data, já não poderá votar nas eleições autárquic
• Este recenseamento permanece válido enquanto for residente n
• O voto é obrigatório.
• Em casos específicos, o voto por correspondência poderá ser p
• Não perderá o seu direito de voto na autarquia do seu país de o
Pretende obter informações sobre as eleições aut
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Tania MATIAS
LCGJ
email: tmatias@lcgb.lu
LCGJ
Discours sur l’état de la nation 2011
L’état de la nation contre
l’état de la jeunesse ?
Comme tous les ans, le Premier
Ministre Juncker a tenu le 6 avril
2011 son discours sur l’état de la
nation qui dresse un bilan des défis
auxquels le Luxembourg devra faire
face à l’avenir.
Cette année-ci, le discours du Premier
Ministre a été très largement
imprégné par la situation des jeunes
au Luxembourg. Décrochage scolaire,
abus d’alcool, suicides, enfants
placés ou encore les jeunes
fugueurs ont été les thèmes qu’ont
été abordé par le Premier Ministre
lors de son traditionnel discours.
Le gouvernement a l’intention
d’investir davantage dans les structures
d’accueil et d’encadrement
pour aider ces jeunes à résoudre
leurs problèmes le plus rapidement
possibles. La LCGJ ne peut que saluer
cet engagement, car c’est en
combattant ces difficultés le plus
tôt possible qu’on pourra garantir
à la prochaine génération une vraie
chance pour réussir dans la vie.
Pour réussir dans la vie, il faut bien
évidemment avoir une bonne formation
de base et trouver un travail
qui permettra aux jeunes de subvenir
à leurs besoins et à ceux de leur
famille. Afin de pouvoir atteindre
cet objectif, le gouvernement a
tout d’abord l’intention de créer
une maison de l’orientation qui regroupera
tous les services destinés
à orienter les jeunes vers une voix
éducative et professionnelle. Ensuite,
le gouvernement à l’intention
de poursuivre sa reforme scolaire.
Après l’école primaire, c’est l’enseignement
secondaire qui sera réformé.
Il semble que tout est mis en
œuvre pour ouvrir toutes les voix
possibles aux jeunes d’aujourd’hui
et les salariés de demain.
Même si la LCGJ salue l’intérêt qui
est porté aux jeunes, même si elle
reconnait que beaucoup d’initiatives
sembles prendre le bon chemin,
d’autres paraissent ne pas correspondre
(totalement) aux besoins
actuels, comme p.ex. les mesures
d’insertion qui sont censées aider
les jeunes entrant sur le marché
de l’emploi à gagner une première
expérience professionnelle. Ces
mesures sont censées faire baisser
le taux de chômage des jeunes,
mais force est de constater que le
chômage des moins de trente ans
continu à être très préoccupant.
Notre gouvernement fait tout
son possible pour augmenter le
nombre de jeunes qualifiés sur le
marché du travail luxembourgeois,
il faut néanmoins toujours inciter financièrement
les patrons à prendre
des jeunes pour les former dans
leur entreprise. Est-ce que ce n’est
pas vital pour une économie d’investir
dans ceux qui vont la faire
tourner dans quelques années ?
Toujours dans la même optique, il
est toujours rappelé sans cesse que
notre économie a besoin de salariés
qualifiés, mais dans la nouvelle
réforme de l’assurance pension, on
veut réduire la prise en compte des
périodes d’études ou de formation
professionnelle pour le calcul des
pensions futurs. N’est-ce pas une
contradiction ?
Bref, malgré les nouveautés annoncées
par le Premier Ministre lors
de son discours sur l’état de la nation,
le gouvernement ne peut pas
s’arrêter à si bon chemin. Il reste
encore beaucoup à faire pour que
les jeunes ne soient plus un élément-clé
du problème de l’état de
la nation, mais bien un élément indispensable
pour son amélioration !

Rede zur Lage der Nation 2011
Die Lage der Nation gegen die
Lage der Jugend?
Wie alle Jahre wieder, hielt Premierminister
Juncker am 6. April
seine Rede zur Lage der Nation, die
eine Bilanz der Herausforderungen
zieht, mit denen Luxemburg in Zukunft
konfrontiert sein wird.
Dieses Jahr war die Rede des Premierministers
stark von der Situation
der luxemburgischen Jugend
gezeichnet. Frühzeitiger Schulabbruch,
Alkoholmissbrauch, Selbstmorde,
platzierte Kinder sowie
jugendliche Ausreißer waren die
Themen, die vom Premierminister
in seiner alljährlichen Rede angesprochen
wurden.
Die Regierung hat die Absicht
verstärkt in Auffang- und Betreuungsstrukturen
zu investieren, um
diesen Jugendlichen zu helfen ihre
Probleme so schnell wie möglich zu
lösen. Die LCGJ kann diesen Einsatz
nur begrüßen, denn nur die
schnelle Lösung dieser Probleme
kann der nächsten Generation eine
reelle Chance geben, das Leben zu
meistern.
Um das Leben zu meistern, braucht
man natürlich eine gute Grundausbildung
und eine Arbeit, die es den
jungen Menschen erlaubt für ihren
Unterhalt und den ihrer Familie aufzukommen.
Um dieses Ziel zu erreichen,
möchte die Regierung zunächst
ein „Haus der Orientierung“
schaffen, in welchem alle Dienste,
die der beruflichen und erziehe-
rischen Orientierung dienen, zusammengeschlossen
werden. Als
nächsten Schritt möchte die Regierung
die Schulreform weiterführen.
Nach dem Grundschulunterricht,
ist nun der Sekundarschulunterricht
an der Reihe. Es scheint, dass alle
Hebel in Bewegung gesetzt werden,
um der heutigen Jugend und
der zukünftigen Berufsteilnehmer
alle erdenklichen Möglichkeiten zu
bieten.
Auch wenn die LCGJ das Interesse
an der Jugend begrüßt, auch wenn
sie anerkennt, dass viele Initiativen
auf den ersten Schein in die richtige
Richtung scheinen, scheinen
andere nicht (komplett) den aktuellen
Bedürfnissen zu entsprechen,
wie z.B. die Eingliederungsmaßnahmen,
welche den Jugendlichen
beim beruflichen Einstieg helfen
sollen. Diese Maßnahmen sollen
die Jugendarbeitslosigkeitsrate senken,
während jedoch die Arbeitslosenrate
der unter 30jährigen weiter
besorgniserregend bleibt.
Unsere Regierung tut alles Erdenkliche
um die Zahl der qualifizierten
jungen Arbeitnehmer auf dem
luxemburgischen Arbeitsmarkt zu
erhöhen. Man muss jedoch noch
immer die Arbeitgeber finanziell
anstacheln, damit sie junge Arbeitnehmer
in ihrem Betrieb ausbilden.
Ist es nicht lebensnotwendig für die
Wirtschaft in die Menschen zu in-
LCGJ
vestieren, die sie in einigen Jahren
am Laufen halten wird?
In diesem Zusammenhang wird
auch immer wieder hervor gestrichen,
dass unsere Wirtschaft qualifizierte
Arbeitnehmer braucht. Aber
die geplante Pensionsreform sieht
vor, die Anrechnung der Studienjahre
bei der Pensionsberechnung
zu reduzieren. Ist das kein Widerspruch?
Trotz der Ankündigungen des Premierministers
in seiner Rede zur
Lage der Nation, darf die Regierung
in ihren Bemühungen nicht stehen
bleiben. Es bleibt noch viel zu tun,
damit die Jugend nicht länger das
Hauptproblem der Rede zur Lage
der Nation, sondern das lebensnotwendige
Element für die Verbesserung
der Lage der Nation ist.
59

Viviane GOERGEN
Secrétaire générale adjointe,
Relations Internationales,
LCGB -Femmes
email:vgoergen@lcgb.lu
60
International / Internationales
Confédération Européenne des Syndicats (CES)
RESOLUTION DU 8 MARS 2011 :
Améliorer l’équilibre hommes –
femmes dans les syndicats
De l’adhésion
à la prise de décision
L’égalité entre les femmes et les
hommes est un principe fondateur
de l’Union Européenne et ainsi un
élément clé pour une véritable démocratie
et une contribution à la
croissance économique.
Le marché du travail se féminise, le
niveau d’études des femmes est de
plus en plus élevé, mais les femmes
rencontrent toujours des difficultés
quant à l’accès à des postes de responsabilité
dans beaucoup de domaines
et aussi dans les syndicats.
Le manque de femmes à ces postes
est dû à différentes approches,
comme les stéréotypes à la discrimination
et à la ségrégation dans
l’éducation et sur le marché de
l’emploi.
L’environnement politique, la
culture d’entreprise – y compris
au sein des syndicats – et le comportement
des médias demeurent
défavorables aux femmes.
Bilan de la politique d’égalité
au sein de la CES
Eliminer l’écart de représentation
entre hommes et femmes était
l’un des objectifs définis dans les
plans d’action de la CES, approuvés
en 1999 et 2003. Une évaluation
en 2006 recommandait aux
syndicats de fournir des données
comparables sur la représentation
et la participation des femmes. Au
congrès de Séville de 2007, une
charte sur l’intégration de la dimension
du genre a été adoptée. Elle
exigeait des confédérations nationales
et des fédérations syndicales
européennes de prendre sans délai
des mesures en vue d’éliminer
l’écart de représentation entre
les femmes et les hommes à tous
les niveaux. Depuis ce congrès,
des statistiques sur le nombre de
membres de sexe féminin et leur
représentation dans les organes de
direction sont recueillies par la CES
dans le cadre de « l’enquête du 8
mars 2011 ».
Selon la dernière enquête du 8
mars, les femmes représentent environ
44% des membres de la CES.
Les tendances se dégagent de l’enquête
de ces 4 dernières années :
• Depuis que la première enquête
a été réalisée, il apparaît
que les femmes jouent un rôle
capital dans le maintien des niveaux
d’affiliation syndicale. Les
enquêtes de 2008 et de 2009
montrent notamment une tendance
générale à une augmentation
de l’affiliation féminine dans
les syndicats alors que l’on enregistre
une diminution de l’affiliation
syndicale globale.
• Les enquêtes effectuées en
2008, en 2009 et en 2010
montrent chaque fois une faible
présence de femmes à la direction
des syndicats – président(e),
secrétaire général(e), secrétaire
général(e) adjoint(e) - et le peu
de progrès réalisés entre 2008
et 2010. Les femmes plus susceptibles
d’occuper une poste
« d’adjointe ».
• Quant aux comités permanents
de la CES, seulement 17% des
membres à part entière de l’exécutif
de la CES sont des femmes.
Ce chiffre est encore plus bas
pour le Comité de direction,
qui compte 13% de femmes.
Toutefois, il est tenu compte
de l’équilibre entre hommes et
femmes au sein du Secrétariat
de la CES.
• L’enquête de 2010 révèle que
la plupart des syndicats ayant ré-
pondu à l’enquête ont adopté
des mesures concrètes, comme
des quotas ou des sièges réservés,
même si, dans la pratique,
ils sont nombreux à ne pas avoir
mis en œuvre les politiques dans
leur intégralité.
• Certains syndicats, en particulier
ceux qui représentent
des femmes dans les secteurs
de l’économie dominés par
les femmes, sont parvenus à
un meilleur équilibre entre les
hommes et les femmes dans
leurs organes de direction.
C’est dans ce contexte que la CES
a élaboré le projet « De l’adhésion
à la prise de décision : œuvrer à
la promotion des femmes au sein
des syndicats » au cours de l’année
2010. Ce projet avait pour objectif
d’examiner les moyens d’améliorer
l’équilibre entre les hommes et les
femmes dans les syndicats. A cette
fin, la CES a organisé une conférence
au Luxembourg en mars
2010 et, dans le prolongement de
cette conférence, un séminaire à
Berlin en octobre 2010.
A l’issu de ces constats, le Comité
Exécutif de la CES a adopté des
recommandations pour mettre en
œuvre avant et après le Congrès
d’Athènes. Des recommandations
pour les organisations affiliées doivent
être mises en œuvre à court,
moyen et long terme.

Production et vente de légumes,
plants de légumes, herbes et fleurs biologiques
L’importation des légumes vendus au Luxembourg s’élève à 98 %. ProActif
a.s.b.l. a créé le projet am gaertchen-sud dans le but de répondre à la demande
croissante de légumes frais et de plantes en provenance du marché
luxembourgeois. L’avantage de ce projet est qu’il n’entre pas en concurrence
avec les autres maraîchers au Luxembourg.
Le projet répond parfaitement à la philosophie de ProActif a.s.b.l, dans sa
mission de réinsertion sur le marché de l’emploi. L’horticulture et le maraîchage
offrent les joies de vivre au rythme des saisons et procurent le plaisir
d’obtenir un produit fini. Un travail varié et motivant, d’autant plus que les
produits sont vendus sur les marchés par ceux qui les produisent. Tous
ont donc la possibilité d’évoluer en contact avec le client et ainsi de voir le
consommateur apprécier le fruit de leur travail.
En même temps, les stagiaires à réinsérer sur le marché de l’emploi apprennent
différents aspects de la production jusqu’à la vente de nos produits
biologiques.
Le projet est agrée bio sous le numéro de contrôle LU-05-P-78 et produit selon
les normes de l’association bio-LABEL.
La vente des produits se fait sur différents marchés à travers le sud du pays,
dont les marchés hebdomadaires d’Esch-sur-Alzette et de Differdange, et
sur commande pour les clients privés. Pour la liste complète des marchés
et l’offre de la semaine veuillez consulter le site internet: www.proactif.lu
Sur demande votre commande peut être livrée gratuitement sur un des sites
de ProActif a.s.b.l. où vous la récupérez.
Contre un supplément de prix, la livraison se fait chez vous à la maison.
Initiatives pour l’emploi / Beschäftigungsinitiativen
Produktion und Verkauf von biologischem Gemüse,
Gemüsepflanzen, Kräutern und Blumen
98 % des in Luxemburg verkauften Gemüses wird importiert. Das Projekt
am gaertchen-sud wurde von ProActif a.s.b.l. gegründet, um der steigenden
Nachfrage nach frischem Gemüse und Pflanzen aus Luxemburg nachzukommen.
Der Vorteil dieses Projekts ist, dass es nicht in Konkurrenz zu den
anderen Gemüseproduzenten steht.
Das Projekt integriert sich bestens in die Philosophie von ProActif a.s.b.l.,
deren Mission in der Wiedereingliederung von Arbeitsuchenden auf den
Arbeitsmarkt besteht. Der Gemüse- und Gartenbau bietet Lebensfreude im
Rhythmus der Jahreszeiten und das Erfolgserlebnis eines fertigen Produktes.
Eine abwechslungsreiche und motivierende Arbeit, dadurch verstärkt, dass
die Produkte auf den Märkten von jenen verkauft werden, die auch an der
Produktion beteiligt waren. So haben alle die Möglichkeit durch den Kundenkontakt
zu sehen, wie sehr die Früchte ihrer Arbeit geschätzt werden.
Außerdem haben die Arbeitssuchenden so die Möglichkeit, die verschiedenen
Aspekte, von der Produktion bis zum Verkauf der Bioprodukte, mit
zu gestalten.
Das Projekt hat die Biogenehmigung mit der Kontrollnummer LU-05-P78
und produziert gemäß den Normen der bio-LABEL-Vereinigung.
Die Produkte werden auf verschiedenen Märkten im Süden des Landes
verkauft, u.a. auf den Wochenmärkten in Esch-sur-Alzette und Differdange,
sowie auf Bestellung für unsere Privatkunden. Das Wochenangebot und
die komplette Liste aller Märkte finden Sie auf unserer Internetseite unter:
www.proactif.lu
Auf Wunsch können Sie Ihre Bestellung gratis auf einen der ProActif a.s.b.l.-
Standorte liefern lassen und dort abholen.
Gegen einen Preisaufschlag wird auch zu Ihnen nach Hause geliefert.
Commande et renseignements / Bestellung und Informationen
www.proactif.lu
amgaertchen-sud@proactif.lu
Tél.: +352 27 33 44 - 952
61

62
Marc SPAUTZ
Chargé de missions
email : mspautz@lcgb.lu
Ausbildung und Weiterbildung – eine immer
stärker werdende Notwendigkeit
Seit Jahren wird von Seiten der Europäischen
Union das Prinzip des lebenslangen
Lernens propagiert und
auch in Luxemburg zeigt sich auf unserem
Arbeitsmarkt fast tagtäglich,
dass dies unabdingbar geworden ist.
Wer heute keine Qualifizierung hat,
die vom Arbeitsmarkt gefordert wird,
hat es schwer seinen Arbeitsplatz zu
halten oder überhaupt einen zu finden.
Deshalb muss sehr genau darauf geachtet
werden, dass unser Schulsystem
es schafft, jedem eine Ausbildung
und Qualifizierung zukommen zu lassen,
die es ihm ermöglicht sein Leben
selbstständig zu gestalten. Und dazu
gehört nun mal ein Arbeitsplatz! Es
gibt zu viele Schulabbrecher und es
ist nicht von allen gewusst, warum sie
dies tun und wo sie bleiben. Dies ist
nicht hinnehmbar: Wir können es uns
nicht leisten, junge Leute aus unseren
Schulen zu entlassen, die keinen Abschluss
haben!
Mit der „école de 2 e chance“, dem
„service volontaire“, der Erwachsenenausbildung
wird nun versucht
über verschiedene Wege die in der
Depuis des années, l’Union Européenne
propage le principe de l’apprentissage
tout au long de la vie. La
situation actuelle sur le marché du
travail à Luxembourg démontre que
ce principe est devenu absolument
nécessaire. Chaque personne, qui
ne dispose pas de la qualification requise
par le marché de l’emploi, se
voit confrontée à d’énormes difficultés
pour trouver et garder un emploi.
C’est pour cette raison qu’il faut veiller
à ce que notre système scolaire offre
une formation et des qualifications qui
permettent de mener une vie autonome.
Un poste de travail constitue la
nécessité indispensable pour ce faire
! Il y a toujours beaucoup trop de
décrocheurs et nous ne disposons
pas des informations nécessaires sur
les motifs, respectivement le devenir
de ces personnes. Ces sont des faits
inacceptables. Nous ne pouvons pas
nous permettre de voir des jeunes
quitter l’école sans diplôme de fin
d’études !
L‘ « école de la 2e chance », le « service
volontaire » et l’apprentissage
pour adultes sont des moyens qui
Schule nicht erreichte Qualifikation
nachzuholen. Dies kann aber nicht
die Lösung des Problems sein: Reformen
innerhalb des Schulsystems
müssen unbedingt umgesetzt werden
respektive schnellstens ausgearbeitet
werden. Schon frühzeitig müssen
jene Jugendliche, die abbrechen, aufgefangen
werden, sprich es müssen
ihnen sofort Alternativen angeboten
werden. Und hier scheint es zu hapern:
Nur wenige Auffangstrukturen
bestehen, respektive die wenigen bestehenden
sind überlaufen! Es müsste
doch in Luxemburg möglich sein,
Strukturen zu schaffen, die nach Alternativmethoden
den Jugendlichen eine
Qualifizierung ermöglichen. Neue
Wege abseits der eingefahrenen sind
hier nötig und werden benötigt.
Aber nicht nur im Bereich der Grundausbildung
und –qualifizierung hat Luxemburg
Defizite auszuweisen: Auch
im Bereich der Weiterbildung, also
des lebenslangen Lernens besteht
noch Nachholbedarf. Hier aber weniger
bei den Angeboten als bei der
Anspruchnahme dieser Angebote.
Zwar sind manche Kurse total ausgebucht,
jedoch ist nicht jeder Ar-
Formation et formation continue –
une nécessité de plus en plus absolue
permettent de rattraper la qualification
non obtenue. Ceci ne peut
pourtant pas être la bonne solution
du problème. Des réformes au sein
du système scolaire doivent être élaborées
et réalisées. Et il faut encadrer
les jeunes décrocheurs à temps, respectivement
leur offrir des alternatives.
C’est là que le bât blesse. Nous
sommes actuellement confrontés à
un grand manque de structures d’accueil
tandis que les quelques structures
qui existent sont débordées
! Le Luxembourg devrait pouvoir
disposer de méthodes alternatives
permettant aux jeunes d’acquérir une
qualification. De nouveaux chemins
s’avèrent absolument indispensables.
Les déficits ne se fait non seulement
remarquer dans le domaine de la qualification
initiale, la formation continue
a également besoin de rattrapage. Ce
n’est pas l’offre que pose problème.
Quoique certains cours soient complètement
occupés, il s’avère encore
et toujours difficile de convaincre les
salariés de la nécessité de ces cours.
Si l’on tient compte du fait que les
connaissances d’aujourd’hui n’en vau-
beitnehmer davon überzeugt, dass
Weiterbildung für ihn wichtig ist.
Hier ist und bleibt noch viel Überzeugungsarbeit
zu leisten. Setzt man
sich aber bewusst mit der Tatsache
auseinander, dass das Wissen von
heute sich in 10 Jahren um die Hälfte
verringert hat, dann erübrigt sich fast
jede Diskussion um Sinn oder Unsinn
von Weiterbildung. In einer Zeit, wo
die Informationsflut ein Zeichen der
Zeit ist, wo die Neuigkeiten nur Sekunden
aktuell sind, ändert sich auch
kontinuierlich das Wissen, das man
braucht, um auf einer Arbeitsstelle
„überleben“ zu können.
Deshalb muss schon in der Schulzeit
den Jugendlichen vermittelt werden,
dass das Lernen mit dem Ende der
Schulzeit nicht aufhört. Und wir müssen
ihnen auch Freude am Lernen
vermitteln. Und solange wir dies
nicht schaffen, werden wir alle mit
den Konsequenzen zu leben haben:
Unqualifizierte suchen Arbeit und
qualifizierte Arbeitsplätze bleiben unbesetzt!
Lebenslanges Lernen ist eine
Notwendigkeit und dies nicht nur im
Interesse des Einzelnen sondern in
unser aller.
dront que la moitié dans une dizaine
d’années, il va de soi que toute discussion
au sujet du bien-fondé de la
formation continue s’avère superflue.
Dans une période où l’actualité des
informations est déjà dépassée dans
un laps de secondes, le savoir requis
pour la sauvegarde d’un emploi est
également en voie d’évolution permanente.
Il faut absolument convaincre les
jeunes durant leur formation scolaire
que le procès d’apprentissage ne s’arrête
pas à la fin de leurs études. Nous
devons également faire comprendre
que l’apprentissage peut faire plaisir.
Aussi longtemps que nous ne réussissons
pas à faire passer ces messages,
nous nous voyons toujours confrontés
aux mêmes conséquences. Des
personnes non qualifiées sont à la
recherche d’un poste tandis que les
emplois à qualification restent inoccupés
! L’apprentissage tout au long de
la vie est une nécessité qui revêt à la
fois un intérêt individuel et collectif.

Aufbruch und Verantwortung !
Die 1.Mai-Feiern haben gezeigt,
wie notwendig es in Zukunft bleiben
wird, dass wir Gewerkschaftler
uns mit „allen legalen Mitteln gegen
den Abbau des sozialen Netzes zur
Wehr setzen müssen“.
Diese kleine Auszeit liefert uns zusätzlich
die Gelegenheit, einmal
Arbeit und Konsum hinten anzustellen,
damit wir nicht irgendwann
in unserer Leistungsgesellschaft aus
dem « Hamsterrad « herausfallen.
Der diesjährige 1.Mai hat außerdem
eine besondere Bedeutung.
Der soziale Papst Johannes Paul II
wurde in Rom seliggesprochen.
Damit will die Kirche an einem
Menschen deutlich machen, wie
wichtig die soziale Verantwortung
eines Christen im Allgemeinen und
die eines Papstes im Besonderen
ist. Unmissverständlich hat Johannes
Paul II immer wieder betont,
dass der arbeitende und nach Arbeit
suchende Mensch mehr ist als
das was er produziert und konsumiert.
Die Entwicklung zeigt, dass
ein grenzenloser Wirtschaftskapitalismus
immer mehr Arbeitsplätze
in Billiglohnländer auslagert, ohne
Rücksicht auf die Probleme am Arbeitsmarkt
und die soziale Benachteiligung
der Drittweltländer. Unsere
vorbildlichen Sozialstrukturen
geraten leicht in Gefahr und von der
Nachhaltigkeit für die kommenden
Generationen wird kaum geredet.
Mit Recht sieht das Sozialalmanach
der Caritas 2011 mit Sorge auf das
soziale Miteinander in Luxemburg.
In den nächsten Jahren sind umsetzbare
politische Visionen gefragt,
der Sozialdialog muss neu angekurbelt
werden. ein neuer Aufbruch ist
angesagt. Dabei helfen kaum schillernde
Plakate, vollmundige Parolen,
unnötige Querelen zwischen
Sozialpartnern und voreilige Kampfansagen
an die Regierung. Was Not
tut ist ein neuer Aufbruch und verantwortungsvolles
Miteinander und
Füreinander auf lange Zeit. Das
schließt kurzfristig notwendige Lösungen
und Kompromisse mit ein.
Die Energiepolitik muss in Zukunft
auf eine unbeherrschte und lebensgefährliche
Nukleartechnologie
verzichten. Nicht verzichten kann
die Welt verantwortungsbewusste
Menschen, die ihre ganze Energie
einsetzen, um unsere Welt mitzugestalten,
gemeinsam mit allen, die
bei uns Arbeit und ein neues Zuhause
suchen.
Christlichen Gewerkschaftlern kann
auch das diesjährige Motto des
Oktavpredigers nützlich sein, das
da heißt : „Reste avec nous, Seigneur
– pour une Eglise d’accueil
et d’écoute“. Auch Gewerkschaftler
brauchen die Kraft ihrer Überzeugungen,
auch Gewerkschaftler
müssen zuerst Hörende sein, offen
für die wirklichen Nöte und Sorgen
der Menschen. Dies wird in
der Oktavmesse am 28. Mai näher
zu beleuchten sein.
Zusätzlich zum Willen, energisch
die Welt mitzugestalten, dürfen
wir Christen auf unseren Glauben
bauen und uns das Wort von Martin
Luther King zu eigen machen :
« Der Glaube macht fähig, aus dem
Berg der Verzweiflung Steine der
Hoffnung zu schlagen ».
Raymond STREWELER
Aumônier
DATES à NOTER :
Samedi, le 28 mai 2011 à 7 heures 30 :
messe de l’Octave du LCGB
Dimanche, le 29 mai 2011 à 15 heures :
procession de clôture
TERMINE ZUM NOTIEREN:
Samstag, den 28. Mai 2011 um 7h30:
Oktavemesse des LCGB
Sonntag, den 29. Mai 2011 um 15h00 :
Schlussprozession
63

Commémoration au
cimetière de Bonnevoie
(Luxembourg)
Un dépôt des gerbes a
eu lieu au monument des
victimes des nazis où sont
installées deux plaques
commémoratives avec les
noms des 12 soviétiques
morts au Luxembourg
pendant la Seconde
Guerre mondiale.
Commération au cimetière
de Lallange
(Esch-sur-Alzette)
Un dépôt des gerbes a
eu lieu au monument
aux citoyens soviétiques
morts à Esch-sur-Alzette
pendant la Seconde
Guerre mondiale.
Commémoration au
centre-ville et au cimetière
de Pétange
Un dépôt des gerbes a
eu lieu au monument
des victimes des nazis au
centre-ville de Pétange.
Elle a été suivie au cimetière
de Pétange par
un deuxième dépôt de
gerbes au monument de
deux citoyens soviétiques
morts à Pétange pendant
la Seconde Guerre
mondiale.
64
D’Liewen am LCGB
7 mai 2011 / 7. Mai 2011
Commémoration de la Journée de la Victoire
Gedenkfeiern zum Ende des 2. Weltkrieges
Gedenkfeier auf dem
Friedhof in Bonneweg
(Luxemburg)
Eine Blumenniederlegung
fand am Denkmal für
Naziopfer, wo zwei Gedenkplacken
mit den Namen
von 12 sowjetischen
Todesopfer in Luxemburg
während dem 2. Weltkrieg,
statt.
Gedenkfeier auf dem
Friedhof in Lallingen
(Esch-sur-Alzette)
Eine Blumenniederlegung
fand am Denkmal für die
während dem 2. Weltkrieg
in Luxemburg verstorbenen
sowjetischen
Staatsbürger statt.
Gedenkfeier im
Stadtzentrum und
auf dem Friedhof in
Petingen
Eine Blumenniederlegung
fand am Denkmal für die
Naziopfer im Stadtzentrum
von Petingen statt.
Es folgte auf dem Friedhof
von Petingen eine zweite
Blumenniederlegung am
Denkmal für zwei während
dem 2. Weltkrieg
verstorbene sowjetische
Staatsbürger.

La section Echternach du LCGB
fête son 75 e anniversaire
3 juillet 2011 au lac à Echternach
• porcelet à la broche
• sculptures à la tronçonneuse et mise aux enchères d’un aigle
• atelier photos
• peinture du visage
• château gonflable
• et bien plus encore…
Preparatiounssëtzung
fir d’Familljefest fir den
75. Anniversaire vun der
Sektioun Iechternach
Den Komitee vun der LCGB-Sektioun Iechternach huet zesummen
mam Bezierkskoordinator Fränz Lomel d’Familljefest fir den 75. Anniversaire
vun der Sektioun preparéiert.
D’Liewen am LCGB
LCGB-Sektion Echternach
feiert 75. Geburtstag
3. Juli 2011 am See in Echternach
• Ferkel am Spieß
• Schnitzen mit der Motorsägen sowie Versteigerung eines
Adlers
• Fotoatelier
• Gesichtsmalerei
• Springschloss für Kinder
• u.v.m.
Preparatiounssëtzung fir d’LCGB-Familljefest am Norden
(24. Juli 2011)
D’LCGB-Sektiounen Eschduerf-
Merscheid, Feelen, Groussbus a
Viichten hunn sech getraff fir zesummen
e Familljefest fir de Norden,
den 24. Juli 2011 am Centre
Culturel „Hennesbau“ zou Feelen
ze organiséieren.
An Zukunft ginn weider Aktivitéiten
zesummen vun dësen Sektiounen
organiséiert.
Si invitéieren all LCGB-Memberen,
Frënn a Bekannten op dëst grousst
Fest. Den detailléierten Programm
kritt all LCGB-Sektioun zou geschéckt.
65

66
D’Liewen am LCGB
Treffen vun der Sektioun Biekerech
mam Bezierkssekretär Fränz Lomel
Déi Responsabel aus der LCGB-Sektioun Biekerech-Schweecherdaul
an de Bezierkssekretär Fränz Lomel hu sech getraff fir
iwwer Zukunft vun de Sektiounen an de Betribsequipen ze diskutéieren.
Iwwer de neien Logo vum LCGB ass beroden ginn.
Et geet dorëm ervirzehiewen, dass de Mënsch erëm méi an de
Mëttelpunkt vun der Aarbechtswelt steet; d’Wuel vum Mënsch
virum Profit vun den Entreprisen.
Eng gutt Zesummenaarbecht mat der Sektioun an dem Bezierksbüro
ass wichteg fir den LCGB-Member.
Weiderhin ass iwwer dem LCGB seng 1. Mee-Manifestatioun
2011 zou Woolz geschwat ginn.
De Programm vum LCGB Familljefest vum 18. Juni 2011 am
Parc Merveilleux zu Beetbuerg an d’Familljefest vum Norden,
den 24. Juli 2011 am Centre Culturel „Hennesbau“ zou Feelen,
gouf virgestallt.
Arbeitstreffen der Verantwortlichen
für die 3 Bezirke des LCGB sekretär Fränz Lomel (Norden, Osten-Zentrum, Süden) sowie
die Mitarbeiterinnen Caroline Fischer, Annette Fonck, Nadine
Lago, Astrid Rolz und Carole Swiontek im Bezirkssekretariat in
Esch/Alzette.
Am 10. Mai 2011 trafen sich die Bezirkspräsidenten Jos. Foeller ( Süden),
Nico Hoffmann (Osten/Zentrum), Jean-Claude WEIS ( Norden), Bezirks-
Sinn und Zweck dieser Sitzung war es gemeinsam die Organisation,
die Zusammenarbeit sowie die Neugestaltung voranzutreiben,
damit der LCGB seinen Mitgliedern einen optimalen
Service anbieten und garantieren kann. Auf der Tagesordnung
standen deshalb ein Rückblick und eine Analyse der 1. Mai-Feier
des LCGB in Wiltz, die Zukunftsperspektiven sowie Erneuerung
der Bezirksvorstände, die Neugestaltung und Modernisierung der
lokalen LCGB-Generalversammlungen, die Gewerkschaftstätigkeiten
zwischen den Gewerkschaftssekretären und den Bezirken,
die Präsentation der Regionalbüros Düdelingen und Wasserbillig,
die Zusammenarbeit zwischen allen Regionalbüros des LCGB,
die Aufgabenbereich unserer Mitarbeiterin Nadine Lago sowie
das LCGB-Familienfest am 18. Juni 2011 im Parc Merveilleux in
Bettemburg.
Die Sektion Grevenmacher feiert den Abschied
seines langjährigen Präsidenten Jean Mantz
In der Vorstandsitzung der LCGB-Sektion Grevenmacher vom
5. Mai 2011 wurde Jean Mantz im Beisein von Bezirkspräsident
Nico Hoffmann, Bezirkskoordinator Francis Lomel und
Bezirkssekretärin Caroline Fischer als langjähriger Präsident verabschiedet.
Neue Präsidentin ist Liane Felten, den Posten des Vize-Präsidenten
übernimmt René Huss.

Generalversammlung Klerf
D’Liewen am LCGB
In den „Cornelyshaff“ in Heinerscheid hatte
die LCGB-Sektion Klerf ihre Mitglieder zur
jährlichen Generalversammlung eingeladen.
Dabei konnte Präsident Romain Linck neben
den zahlreichen Militanten des christlichen
Gewerkschaftsbunds auch den beigeordneten
Generalsekretär des LCGB Marcel Goerend
willkommen heißen.
In seiner Begrüßungsrede unterstrich Romain
Linck zunächst, dass die Gewerkschaft neben
ihrem Einsatz für die Belange der Bürger auch
die Kollegialität am Arbeitsplatz fördere. Anschließend
unternahm der Klerfer Sektionspräsident
einen Streifzug durch die sozialen
Debatten der zurückliegenden Monate, von
der Gesundheitsreform, die doch erhebliche
Zusatzbelastungen für die Bürger bedeute,
über die Finanzkrise bis hin zur Rentenreform.
Ziel des LCGB sei stets, jedem einen Arbeitsplatz zu beschaffen, so Linck, der dabei auch auf die bestehenden Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
der Gewerkschaft verwies. Dass das LCGB im vergangenen Jahr bereits sein 90. Jubiläum feiern durfte, sei denn auch ein Beleg für
dessen Stabilität.
Der beigeordnete Generalsekretär des LCGB Marcel Goerend ging abschließend nochmals ausführlich auf das intensive Arbeitsjahr 2010
ein, das auf vielen Ebenen Einsatz forderte. Die Beschäftigung in den Betrieben bzw. die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit sei dabei natürlich
vorrangig gewesen, so Goerend, der zudem Erläuterungen über die interne Gewerkschaftsarbeit gab und alle Militanten der christlichen
Gewerkschaft zur 1.-Mai-Feier nach Wiltz einlud.
Generalversammlung Gemeng Suessem
De President John Diels huet, dee leschte 25. Mäerz am Bieleser Parhaus, op der Generalversammlung vun der LCGB-Sektioun Gemeng
Suessem den Aloyse Kapweiler, als Vertrieder vun der Zentral, souwéi de Jos Foeller, President vum Südbezierk an och de Fernand Seyler
als Vertrieder vun der Nopeschsektioun begréisst.
A senger Ried huet de President John Diels op d‘Wichtegkeet an d‘Noutwennegkeet vun de Gewerkschaften higewisen, besonnesch an
dëser Zäit wou de Verloscht vun Aarbechtsplazen an de Chômage op der Dagesuerdnung stinn, a Sozialpläng mat Entloossungen, di logesch
Konsequenz vun de Schléissungen resp. Fusioune vu Betriber sinn.
Besonnesch houfreg war de President matzedeelen ze kënnen, dass dës Generalversammlung net manner wéi 36 Militanten ausgezeechent
géife ginn, déi während laange Jore schonn dem LCGB d‘Trei halen, a wou een eraussträiche kann, dass 11 Militanten scho 40 Joer Member
vum LCGB sinn. Desweideren goufen 4 Leit fir 50 Joer geéiert, an zwar de Jean Wagener, de Raymond Mathias, de Willy Faber an de
Guillaume Sabus, an de Pierre Bichler souguer, wat net onbedéngt alldeeglech ass, fir 60 Joer Memberschaft am LCGB.
De Frinn Raglewski sengersäits, krut fir 20 Joer Aarbecht als Sozialberoder vun der Sektioun e grousse Merci ausgesprach an eng kleng Unerkennung
fir seng Aarbecht iwwerreecht.
Den Aloyse Kapweiler huet als Gaaschtriedner a sengem Exposé en largen Aperçu iwwert di sozial Situatioun an de Lëtzebuerger Betriber
an d’Roll vum LCGB ginn.
Als Ofschloss vum offiziellen Deel, huet de President alle Militanten Rendezvous op der 1.Mee-Feier zu Wolz ginn.
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D’Liewen am LCGB
Generalversammlung Mondorf
Im Rahmen der diesjährigen Generalversammlung
der LCGB-Sektion Mondorf
lobte die Bürgermeisterin Maggy Nagel
die gute Zusammenarbeit zwischen der
Gemeindeverwaltung und der Sektion
unter Vorsitz von Ferd. Bartholomey.
Bezirkspräsident Nico Hoffmann sprach
über aktuelle gewerkschaftliche Themen,
darunter die Gehälterreform im öffentlichen
Dienst, die anstehende Rentenreform
und die Krankenkassen. Er lud
außerdem die Anwesenden zur 1.Mai-
Kundgebung des LCGB in Wiltz ein.
Generalversammlung Käl-Téiteng
Generalversammlung Lintgen-Lorentzweiler
Die LCGB-Sektion Lintgen-Lorentzweiler blickte in
ihrer Generalversammlung auf ein bewegtes Jahr 2010
zurück. Wie Präsident Francis Keiffer verlauten lies,
hat der Vorstand der Sektion letztes Jahr u.a. bei der
1. Mai-Feier in Mersch für das Catering gesorgt und
war auf vielen wichtigen Versammlungen des LCGB
vertreten.
Bezirkspräsident und Vize-Präsident des LCGB, Nico
Hoffmann, unterstrich die Wichtigkeit der lokalen Sektionen
und lud zur diesjährigen 1 Mai Feier in Wiltz
auf. Außerdem erinnerte er daran, dass der LCGB
dieses Jahr seinen 90. Geburtstag feiert und deshalb
am 18. Juni zu einem großen Familienfest für alle
Mitglieder im Bettemburger Park einlädt.
Zum Abschluss referierte Gewerkschaftssekretär Carlo
Wagner über verschiedene aktuelle sozialpolitische
Themen.
Den 9. Abrëll hat d’LCGB-Sektioun Käl-
Téiteng hir Generalversammlung mat der
Éierung vun den Jubliéiren am Veräinshaus
zu Téiteng.

Zur 32. Generalversammlung der LCGB-Sektion
Uelzecht & Syrdall in Sandweiler begrüsste Präsident
Aloyse Koerner neben zahlreichen Mitgliedern
u.a. den Präsidenten des LCGB-Rentnerverbandes
Norry Peiffer.
Norry Peiffer analysierte in seinem Referat eine die
Entwicklung des Luxemburger Rentensystems und
nahm Stellung zu weiteren aktuellen Problemen.
Die Mitglieder der Sektion waren 2010 bei allen
nationalen Veranstaltungen des LCGB sowie bei
den lokalen Feierlichkeiten vertreten. Vertreter der
Sektion sind in allen Gremien des LCGB tätig. Desweitern
wurde die Homepage „Uelzecht-Syrdall“
teilweise erneuert.
D’Liewen am LCGB
Generalversammlung Uelzecht & Syrdall
Auch in Zukunft wird sich die Sektion an den Veranstaltungen des LCGB beteiligen:
öffentliche Konferenz über die Gesundheitsreform in Canach, 1. Mai-Feier in Wiltz und
Familienfest in Bettemburg.
Generalversammlung LCGB-Sektion Saarland
Kannerkavalcade
zu Käl
Am Kader vun der Käler Kannerkavalcade
huet d’LCGB-Sektioun Käl-Téiteng
fir e gudden Zweck gegrillt.
Der Präsident der LCGB-Sektion
Saarland, Dirk Wagner eröffnete
am 15. April 2011 die Generalversammlung
in Mettlach. Im Rahmen
der Generalversammlung wurde
Manfred Ludwig für 30 Jahre Mitgliedschaft
geehrt. Manfred Ludwig
war einer der Pioniere der deutschen
Grenzgänger im LCGB.
Im Anschluss referierte der beigeordnete
Generalsekretär des
LCGB Marcel Goerend über aktuellen
Themen, die Grenzgänger
betreffen. So ging es im Referat um
die Problematik der Doppelbesteuerung,
des Kindergeldes sowie
die anstehende Rentenreform und
die Lage des luxemburgischen Arbeitsmarktes.
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D’Liewen am LCGB
LCGB Informationsstand auf dem Forum der
Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
Im Rahmen des Internationalen Tages für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, organisierten die UEL (Union des Entreprises Luxembourgeoises),
die AAA (Association d’Assurance Accident), ArcelorMittal und die Versicherungsgesellschaft AXA am 30. März 2011 den diesjährigen
Forum für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz auf der Luxexpo Kirchebrg.
Rund 80 Betriebe, darunter auch der LCGB und die Mobbing asbl, waren mit Informationsständen vertreten und haben ihre Aktivitäten zum
Thema Mobbing sowie Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz vorgestellt. Rund 30 Workshops und Konferenzen wurden zu diesen Themen
angeboten.
Les 16 et 17 avril 2011, la
Section des frontaliers français
du LCGB a eu le plaisir
de participer au 2e salon du
commerce équitable et du
développement durable à
Russange.
Le rendez-vous, situé au
cœur de la Grande Région
était dédié aux professionnels
du commerce équitable
et de développement durable.
De nombreux visiteurs
ont eu l'opportunité de découvrir
des produits variés et
ont eu l'occasion de participer
à de nombreuses conférences
tendant à sensibiliser le public
sur le commerce équitable et
le développement durable et
sur la nécessité de mieux traiter
notre planète.
Schätzungsweise 800 Besucher interessierten sich
für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
und der Informationsstand des LCGB und der
Mobbing asbl war gut besucht. Es wurde viel Material
zum Thema Mobbing, Sicherheit und Gesundheit
am Arbeitsplatz verteilt, interessante Gespräche
geführt, sowie wichtige Kontakte geknüpft
zwecks späterer Zusammenarbeit.
Laut Webpage des Forum für Sicherheit und Gesundheit
am Arbeitsplatz (www.securite-sante.
lu) findet die nächste Ausgabe des „Forum de la
sécurité et santé au travail“ am Dienstag den 24.
April 2012 statt. LCGB und Mobbing absl werden
auch nächstes Jahr wieder dabei sein und mit Rat
und Tat allen Interessierten informieren, beraten
und helfen.
Stand du LCGB au 2 e salon du commerce équitable
et du développement durable à Russange

LCGB-Sektion Lintgen-Lorentzweiler
Programm:
D’Liewen am LCGB
Freundschaftsfischen
am Weiher in Fischbach
8 Uhr: Auslosung der Angelplätze
(2 Durchgänge)
8 Uhr 30: Beginn des 1. Durchgangs bis 11 Uhr 30
12 Uhr: Gemeinsames Mittagessen
Menu des Tages:
Paella de la maison
oder Schinken mit Pommes
Dessert:
Kaffee und ein Stück Torte
13 Uhr 15: Beginn des 2. Durchgangs
16 Uhr Gleichmäßiges Aufteilen der
gefangenen Forellen unter den
teilnehmenden Anglern
Preis: Fischen und Mittagessen 35,00 E
Nur Mittagessen 20,00 E
Sonntag, 26. Juni 2011
Anmeldung bis Dienstag, 21. Juni 2011 bei
Keiffer Francis: Tél.: 32 53 19 - GSM.: 621 228 831 – E-Mail: jkeiffer@pt.lu
Fischer Jemp: Tel: 49 94 24 241 - GSM.: 621 190 651 – E-Mail: jpfischer@lcgb.lu
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72
D’Liewen am LCGB
Programmvorschau 2011
Gemeinsam Sëtzung vun den
Delegéierten LCGB Soins de Santé
an CSC Services publics de la
Province belge du Luxembourg
Grënnungskongress vun der LCGB-
Fédératioun „Ecoles privées“
Familljefest vum LCGB
zum 90. Anniversaire
Rees op Wolfsburg
(„Autostadt“ an „VW Werke“)
Frëndschaftsfëschen
vun der Sektioun Lintgen
Familljefest vun der Sektioun
Iechternach zum 75. Anniversaire
Familljefest vum LCGB-Bezierk
Norden
Generalversammlungen 2011
BEZIERK NORDEN
Dënsdeg, 7. Juni 2011 9.00 Auer CSC Arlon
1, rue Pietro Ferrero
B-6700 Arlon
Mëttwoch, 8. Juni 2011 18.00 Auer Bartreng,
Centre culturel Atert
Samsdeg, 18. Juni 2011
Freideg a Samsdeg, 24. - 25. Juni
2011
11.00 Auer Beetebuerg,
Parc Merveilleux
Sonndeg, 3. Juli 2011 8.00 Auer Fëschbecher Weier
Sonndeg, 3. Juli 2011 Iechternacher Séi
Sonndeg, 24. Juli 2011 Feelen,
Centre culturel "Hennesbau"
Ëlwen Samsdeg, 28. Mee 2011 17.30 Auer Wëmperhardt,
Restaurant Massen
Der LCGB besichtigt die Goodyearwerke
Tania MATIAS
Am 11. April besichtigten Vertreter der LCGB-Exekutive in Begleitung
einiger LCGB-Gewerkschaftssekretäre die Goodyear Tire Plant in
Colmar-Berg. Nach einer ausführlichen Erklärung der Situation des Konzerns
und des Betriebs fand eine geführte Besichtigung des Reifenwerks
in Colmar-Berg statt. Der LCGB dankt der Goodyear-Geschäftsleitung
für den herzlichen Empfang.
Le LCGB en visite
à l’usine de Goodyear
Le 11 avril, une délégation du comité exécutif accompagné de quelques
secrétaires syndicaux a rendu visite à la Goodyear Tire Plant à Colmar-
Berg. A la suite d’explications détaillées sur la situation du groupe et du site, les représentants ont participé à une visite guidée de l’usine de pneus.
Le LCGB remercie la direction de Goodyear pour son accueil chaleureux.
Sozialalmanach 2011 der Caritas
Schwerpunkt: Leben in Luxemburg 2020?
Als Mitgestalterin des sozialen Lebens in Luxemburg bringt sich die Caritas
in den Dialog mit den verantwortlichen Politikern, der Zivilgesellschaft und
der Wirtschaft ein. Wie schon seit 2007 der Fall, soll auch der Sozialalmanach
2011 der Caritas Luxemburg einen inspirierenden Beitrag hierzu
leisten.
Das Caritas-Jahrbuch zur sozialen Lage Luxemburgs 2011 kann wie folgt
zum Preis von 19,50 € bezogen werden:
• durch Überweisung von 19,50 €, zuzüglich 2,20 € Versandkosten,
auf das Konto CCPL IBAN LU09 1111 1293 8281 0000 mit dem Ver-
merk „Sozialalmanach 2011“
• bei Caritas Luxemburg, 29, rue Michel Welter, L-2730 Luxemburg
sowie in allen guten Buchhandlungen.

D’Liewen am LCGB
FERMETURE DE NOS BUREAUX
Les bureaux du LCGB seront fermés
du jeudi 2 juin au vendredi 3 juin (Ascension),
le lundi 13 juin 2011 (Lundi de Pentecôte)
et du jeudi 23 juin au vendredi 24 juin (Fête Nationale).
LCGB-BüROS GESCHLOSSEN
Die LCGB-Büros sind
von Donnerstag, dem 2. Juni bis Freitag, dem 3. Juni (Christi Himmelfahrt),
am Montag, dem 13. Juni 2011 (Pfingstmontag)
und von Donnerstag, dem 23. Juni bis Freitag, dem 24. Juni (Nationalfeiertag)
Eis Verstuewen
______________________
D´LCGB Sektioun Gemengen
Monnerech & Reckeng/
Mess huet déi traureg
Pflicht, den Doud vun
hiren treien a laangjäregen
Membern
Theo BODEN
Josy FEILEN
Yvonne SCHOLTUS
matzedeelen.
______________________
D´LCGB-Sektioun ÄIschen
huet déi traureg Pflicht,den
Doud vun hirem treien a
laangjärege Member
Mariette MORES
matzedeelen.
______________________
Mir wäerten
si alleguerten
ëmmer
a beschter
Erennerung
behalen an drécken
hire Familljen eist
häerzlechst
Bäiled aus.
geschlossen.
Internet banking
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impressum
Organe mensuel
de la Confédération
Luxembourgeoise
des Syndicats Chrétiens
Editeur :
Lëtzebuerger Chrëschtleche
Gewerkschafts-Bond (LCGB)
Président : Robert Weber
Rédacteurs responsables :
Christophe Knebeler
Secrétariat :
11, rue du Commerce
BP 1208
L-1012 Luxembourg
Photos couverture :
Christophe Knebeler
Imprimé et expédié par
Saint-Paul Luxembourg
2, rue Christophe Plantin
L-2988 Luxembourg
Prix de vente : 1,24 €
Abonnement annuel : 12,39 €
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Concours
Quel fraisier est différent
par rapport aux autres ?
Si vous avez la bonne réponse, n’hésitez pas
à nous renvoyer votre carte postale pour le
22 juin 2011 au plus tard à l’adresse suivante:
« Soziale Fortschrëtt » – B.p. 1208 – L-1012
Luxembourg ou un mail à mschou@lcgb.lu.
Les prix à gagner: un set de stylos et une boîte
à outils. Bonne chance!
Preisrätsel
Welche Erdbeerpflanze
ist anders als alle
anderen?
Schicken Sie Ihre Postkarte mit der richtigen
Antwort bis zum 22. Juni 2011 an folgende
Adresse: „Soziale Fortschrëtt“ – B.p. 1208 –
L-1012 Luxemburg oder eine E-Mail an: mschou@lcgb.lu.
Zu gewinnen gibt es ein Schreibset und ein
Werkzeugset. Viel Glück!
Réponse du Soziale Fortschrëtt 02/2011 (« Quel œufs de Pâques forment un couple ? ») :
1-A et 1-D, 2-A et 4-B, 3-A et 4-C, 4-A et 1-C, 1-B et 2-D, 2-B et 3-D, 3-B et 2-C, 3-C et 4-D /
Lösung aus dem „Soziale Fortschrëtt 02/2011“ („Welche Ostereier bilden ein Paar?“) :
1-A und 1-D, 2-A und 4-B, 3-A und 4-C, 4-A und 1-C, 1-B und 2-D, 2-B und 3-D, 3-B und 2-C, 3-C
und 4-D)
Gewonnen haben / Gagnants:
Guido FRECHES (Amel)
Marcel MARX (Pontpierre)

LUXEMBOURG (L-1351)
11, rue du commerce
✆ 49 94 24-1
ESCH/ALZETTE (L-4132)
1-3, Grand-rue
✆ 54 90 70-1
ETTELBRUCK (L-9053)
47, avenue J.F. Kennedy
✆ 81 90 38
MERZIG (D-66663)
Hochwaldstrasse, 30
✆ +49 (0)6 861- 93 82 310
✆ +352 49 94 24 401
THIONVILLE (F-57100)
1, place Marie Louise
✆ +33 (0) 38 28 64 – 070
ARLON, BASTOGNE, MALMEDY
ARLON – 1, rue Pietro Ferrero
BASTOGNE – 12, rue Pierre Thomas
MALMEDy – 39, route de Falize
✆ +32 (0) 63 24 20 40
E-mail : p.conrotte@acv-csc.be
ST. VITH
Klosterstrasse 16
✆ +32(0)87 85 99 32
E-mail : bwagner@acv-csc.be
Deutsche
Grenzgänger
Frontaliers
français
Frontaliers
belges
Belgische
Grenzgänger
BASCHARAGE/CLEMENCY (L-4942)
Home St-Willibrord – 27, r.de la Résistance
✆ 50 46 95
BELVAUX (L-4436)
Veräinshaus – 1. Stack
✆ 59 16 18 / 621 731 804
François RAGLEWSKI
BISSEN
✆ 83 51 78 – Mathias SCHMITZ
DALHEIM
6, am Eck – L-5741 Filsdorf
✆ 23 66 74 33 Richard FREIMANN
DIFFERDANGE (L-4605)
25, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach)
✆ 58 82 89 / Fax : 26 58 04 63
René FLENGHI (GSM : 621 27 60 75)
E-mail : burdiff@pt.lu
DUDELANGE (L-3450)
7-9, rue du commerce – Résidence Roxy
✆ 51 19 61 / Fax : 51 32 12 – Astrid ROLZ
E-mail : arolz@lcgb.lu
EISCHEN
Salle paroissiale près de l’église
✆ 39 80 35 / 38 82 85
E-mail : lcgb-eischen@internet.lu
HOBSCHEID
Guy BRITZ, Sektionsvorsitzender
✆ 49 94 29 – 454 / GSM : 691 500 604
MONDERCANGE (L-3909)
Baeschgässel „Willibrordushome“
✆ 55 41 42 – Edy FONCK
MONDORF (L-5639)
1-3, rue des Prunelles
✆ GSM: 621 320 979 – Sylvie THILLMANN-JUNK
RUMELANGE (L-3755)
✆ 621 15 54 16 – René CHARPANTIER
SANEM
38a, route d’Esch
✆ 59 15 38 – Jos FOELLER
SCHIFFLANGE (L-3871)
5, rue de la Paix
✆ 54 37 11
SOLEUVRE
✆ 59 32 27 – Liliane NILLES
UELZECHT A SYRDALL
✆ 35 94 10 / Fax : 35 00 83
E-mail : lcgb_syrdall@internet.lu
WASSERBILLIG (L-6601)
Place de la Gare
✆ 74 06 55 / Fax: 74 91 01 – Astrid ROLZ
E-Mail: arolz@lcgb.lu
WILTZ (L-9544)
2, rue Hannelanst
✆ 95 00 89 – Emile GASPER
Consultations / Sozialberatung
LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI SAMEDI
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
nach Termin-
vereinbarung
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
Telefondienst:
+32 (0) 87 85 99 33
09h00 – 11h00
15h00 – 17h00
(chaque 1 et 3
lundi du mois)
09h00 – 12h00
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
nach Termin-
vereinbarung
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
09h00 – 12h00
09h00 – 12h00
nach Termin-
vereinbarung
09h00 – 12h00
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
ARLON : tous les matins de 9h00 à 12h00 / jeudi de 16h00 à 18h00
BASTOGNE : tous les mardis de 18h00 à 19h30
MALMEDy : tous les mardis de 14h00 à 18h00
Telefondienst:
+32 (0) 87 85 99 33
09h00 – 11h00
Telefondienst:
+32 (0) 87 85 99 33
09h00 – 11h00
Telefondienst:
+32 (0) 87 85 99 33
09h00 – 11h00
15h00 – 18h00
Consultations uniquement sur rendez-vous
Consultations uniquement sur rendez-vous
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
nach Termin-
vereinbarung
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 18h00
09h00 – 12h00 09h00 – 12h00 09h00 – 12h00
09h30 – 11h45 09h30 – 11h45
Consultations uniquement sur rendez-vous
Consultations uniquement sur rendez-vous
16h00 – 18h00
Consultations uniquement sur rendez-vous
Consultations uniquement sur rendez-vous
Consultations uniquement sur rendez-vous
Consultations uniquement sur rendez-vous
Consultations uniquement sur rendez-vous
Consultations uniquement sur rendez-vous
14h30 – 16h30 14h30 – 16h30

ACCUEIL à partir de 11h00
au PARKING ARCELOR
L-3235 BETTEMBOURG
Krakelshaff (Navette garantie)
DEMANDE D’INSCRIPTION
auprès du secrétariat général du LCGB
Tél. +352 499424-246
AU PLUS TARD LE 3 JUIN 2011