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ACTUALITÉ / AKTUALITÄT<br />
Hôpital du Kirchberg<br />
L’équipe d’entreprise du <strong>LCGB</strong> avait invité<br />
à une soirée de jeu de quilles<br />
Le 28 septembre 2012, la délégation et l’équipe d’entreprise de l’Hôpital du<br />
Kirchberg avait invité à une soirée de jeu de quilles à Tuntange. Cette soirée<br />
s’est déroulée dans une ambiance chaleureuse et joviale et permettait de<br />
nouer des contacts parmi les collègues, notamment entre les délégués du<br />
personnel, les salariés et la secrétaire syndicale Céline CONTER.<br />
Comme pour le jeu de quilles qui demande un sens de précision et un swing<br />
contrôlé pour atteindre au but, l’équipe a déclaré se lancer avec plein d’élan et<br />
de dynamisme aux préparations des élections sociales de 2013.<br />
Die <strong>LCGB</strong>-Betriebsmannschaft hatte auf einen Kegelabend eingeladen<br />
Am 28. September 2012 hatte die Personalvertretung und die Betriebsmannschaft des Hôptial du Kirchberg auf einen Kegelabend in<br />
Tüntingen eingeladen. Dieser Abend verlief in einer freundschaftlichen und lustigen Stimmung und ermöglichte es unter Arbeitskollegen,<br />
insbesondere zwischen den Personalvertretern, den Arbeitnehmer und der Gewerkschaftssekretärin Céline CONTER, engere<br />
Kontakte zu knüpfen.<br />
Zum Kegelspiel benötigt man Genauigkeit und einen kontrollierter Schwung von Nöten sind um das Ziel zu treffen, dasselbe gilt für die<br />
Betriebsmannschaft, welche sich dazu bereit erklärt hat die Sozialwahlen 2013 voller Elan und mit viel Dynamismus vorzubereiten.<br />
Vincent JACQUET<br />
Secrétaire général adjoint<br />
Banques et Assurances<br />
(<strong>LCGB</strong>-SESF)<br />
vjacquet@lcgb.lu<br />
52<br />
Fermeture de Lloyds TSB Bank Luxembourg<br />
Le vendredi 19 octobre 2012, la direction de Lloyds TSB Bank Luxembourg (succursale de Lloyds<br />
TSB Bank plc International Private Banking – London) avait annoncé la fermeture définitive de la<br />
société et le transfert partiel de ses activités vers une autre banque de la place financière.<br />
Au terme de 15 jours de négociations, les syndicats <strong>LCGB</strong>-SESF, OGBL et ALEBA ont signé le plan<br />
social de Lloyds TSB Bank Luxembourg le 20 novembre 2012.<br />
Le plan social concerne 15 salariés sur les 27 que compte actuellement la banque.<br />
Les syndicats ont pu obtenir, dans le cadre de ce plan social, diverses mesures d’accompagnement<br />
sociales et financières en faveur des salariés.<br />
La flexibilisation signée HSBC : Un contrat de travail,<br />
un salarié, mais six employeurs !<br />
Depuis mai 2012, HSBC propose à une partie de ses salariés des avenants à leur contrat de travail.<br />
Cet avenant modifie une partie essentielle du contrat de travail à savoir l’identité de l’employeur. A<br />
cet effet, HSBC rajoute via les avenants cinq autres entités HSBC comme employeurs au contrat.<br />
L’employeur ou devrait-on dire les six employeurs profitent ainsi d’une flexibilisation maximale avec<br />
comme conséquence la possibilité de transférer à tout moment le personnel d’une société à l’autre<br />
au bon vouloir de la direction et sans délai.<br />
Le <strong>LCGB</strong>-SESF s’interroge sur les motivations de la banque HSBC. Chacune de ces six entités possède<br />
sa propre culture d’entreprise et conditions de travail. Certaines tombent sous l’application de la<br />
convention collective du secteur bancaire, d’autres non.<br />
Ces conditions de travail plus compliquées sont-ils peut-être un moyen détourné pour réduire les<br />
effectifs et pour démotiver les salariés ?<br />
Ensemble avec les autres syndicats représentés au sein de la banque HSBC, le <strong>LCGB</strong>-SESF est<br />
intervenu auprès de la direction pour dénoncer cette gestion malsaine du personnel. En ces temps<br />
difficiles, le <strong>LCGB</strong>-SESF soutient tous ses membres et délégués du personnel auprès de la banque<br />
HSBC.