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COIN DES ENTREPRISES / AUS DEN BETRIEBEN
Marcel GOEREND
Secrétaire général adjoint
Industrie
mgoerend@lcgb.lu
Marco LEICK
Industrie, Transformation
des métaux
mleick@lcgb.lu
Wire Plant Hyosung
Sozialplan unterzeichnet
Am 22. Oktober 2012 unterzeichneten die Gewerkschaften LCGB und OGBL gemeinsam mit der Unternehmensleitung den
Sozialplan für rund 200 Arbeitnehmer der Hyosung Wire Luxembourg S.A. Der Gang zum Nationalen Schlichtungsamt konnte
ungeachtet der sich teilweise als besonders schwierig gestaltenden Verhandlungen vermieden werden. Der Produktionsstillstand bei
Hyosung Wire ist für Ende März 2013 vorgesehen.
Der Sozialplan sieht unter anderem die nachstehenden Maßnahmen vor:
– eine Mindestkündigungsfrist von 90 Tagen;
– außergesetzliche Abfindungen von 100 € pro Monat Dienstalter;
– eine Prämie von 500 € für die uneingeschränkte Anwesenheit während des dispensfreien Zeitraumes der Kündigungsfrist;
– Abfindungen für den Antritt des Anpassungsvorruhestandes oder der vorgezogenen Rente;
– eine Beschäftigungsgarantie für die nicht entlassenen Arbeitnehmer;
– Begleitung durch eine spezielle Zelle, die sich aus Personalvertretern und Stellvertretern des Arbeitgebers zusammensetzt;
– Anwesenheit des Arbeitsamtes (ADEM) vor Ort während der Kündigungsfristen;
– die laufenden staatlichen Beihilfe und die Beantragung der Steuerbefreiung.
Inzwischen wurden Initiativen zur Begleitung der Arbeitnehmer in die Wege geleitet. Bestimmte Arbeitnehmer haben bereits
eine neue Beschäftigung gefunden, andere befinden sich noch auf aktiver Stellensuche. Das Arbeitsamt ist regelmäßig im Betrieb
anwesend. Mehrere Arbeitgeber in der Region haben bereits Interesse an der Einstellung der vom Verlust ihres Arbeitsplatzes
bedrohten Arbeitnehmer angemeldet.
Der LCGB ist enttäuscht, dass der Arbeitgeber und die Ministerien die Anwendung des Modells der „cellule de reclassement“ (CDR),
das bereits in der Stahlindustrie zur Geltung kommt, abgeleht haben.
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Wire Plant Hyosung
Le plan social a été signé
En date du 22 octobre 2012 les syndicats LCGB et OGBL et la direction de l’entreprise ont signé
le plan social qui concerne presque 200 salariés de Hyosung Wire Luxembourg S.A. La saisine de
l’Office National de Conciliation a pu être évitée malgré des négociations partiellement difficiles.
L’arrêt de la production chez Hyosung Wire est prévu pour fin mars 2013.
Le plan prévoit entre autres :
– Un préavis minimum de 90 jours ;
– Des indemnités extra-légales de 100 € par mois d’ancienneté ;
– Un bonus de 500 € pour une présence parfaite pendant la partie de préavis sans dispense ;
– Des indemnités pour le départ en préretraite ajustement ou en retraite anticipée ;
– Une garantie d’emploi pour les salariés qui ne sont pas licenciés ;
– Un suivi par une cellule spécifique composé de délégués et de représentants de l’employeur ;
– Une présence de l’ADEM sur le site durant les préavis ;
– Les aides étatiques courantes et la demande d’exemption d’impôts ;
Entre temps, les initiatives d’accompagnement des salariés ont été mises en place. Certains salariés
ont déjà trouvé des nouveaux emplois, d’autres sont en recherche active. L’ADEM est régulièrement
présente dans l’entreprise. Plusieurs employeurs de la région ont déjà manifesté leur intérêt
d’embaucher des salariés exposés au risque de perte d’emploi.
Le LCGB est déçu du refus du patron ainsi que des ministères d’appliquer le modèle des cellules
de reclassement (CDR) qui existe déjà dans le secteur de la sidérurgie.