005-PV CEVU du 19 janvier 2009.pdf - Université Paris-Sud 11

Procès-verbal du CEVU du19 janvier 2009 - 4 -
Des engagements :
L’attachement à des valeurs fondamentales :
▫ La mission de service public des universités
▫ L’excellence scientifique de l’enseignement supérieur et de la recherche
▫ La référence à la vie démocratique interne
▫ La pluridisciplinarité, essence même de l’Université.
Un fonctionnement fondé sur les synergies et la transparence :
- Elargir le champ d’action des conseils, notamment des CS et CEVU :
Révision des statuts, fonctionnement des conseils
- Assoir les décisions du Président sur des propositions concertées :
Services, primes, recrutements, affectations…
- Associer le plus grand nombre à l’élaboration des grands projets :
Projet d’établissement, lettres de cadrage, campagnes d’emplois…
- Instituer une démarche qualité dans le fonctionnement interne :
Tableaux de bord, évaluation, démarche de progrès.
G. COUARRAZE fait part qu’entre les élections des conseils fin mai 2008 et aujourd‘hui
date de mise en place de la nouvelle équipe présidentielle, un certain nombre d’éléments de
réalisation du projet sont déjà notables pour l’évolution de l’Université :
Cadrage budgétaire 2009 : 22 septembre 2008
Projet d’établissement pour le contrat : 15 octobre 2008
Modification des statuts de l’Université : 3 novembre 2008
Cadrage Ressources Humaines 2009 : 15 décembre 2008
Elaboration d’un schéma directeur « P11 » pour Campus : 15 décembre 2008
Plan d’action 2009 en réponse aux recommandations IGAENR : 16 janvier 2009
En effet, le 15 décembre 2008 a été soumis au CA un cadrage d’action pour les ressources
humaines en 2009. Ceci n’est que le premier élément d’un ensemble de documents de cadrage
dans les grands secteurs clés de l’Université, documents qui seront présentés devant les
Conseils de l’Université en début d’année 2009, notamment en matière de formation et de vie
étudiante.
Par ailleurs, l’élaboration d’un Schéma directeur de Paris-sud pour le plan « Campus »
démontre la volonté de faire connaître la vision de l’Université. Le 15 décembre dernier,
moment fort de la vie de l’Université, le CA a examiné et approuvé les principes de
l’élaboration d’un tel schéma directeur. Ce n’est pas un document final mais il sera intégré au
projet commun avec les 20 autres établissements. Néanmoins, l’Université y donne la vision
de son propre devenir.
Enfin, un plan d’action 2009 a été adressé récemment à la Ministre en réponse aux
recommandations de l’audit de l’IGAENR. Pour rappel, l’audit avait pointé, au niveau des
finances, des ressources humaines, du système d’information et du patrimoine un certain
nombre d’éléments de fonctionnement à améliorer, et ceci en vue de pouvoir assumer les
compétences élargies prévues par la loi LRU.
Une démarche de positionnement sur les grands enjeux fondée sur l’information, la
concertation et l’expression. Quelques exemples :
Concernant la réforme du système des dotations des universités et le projet « Campus », il
rappelle que, le 23 et le 30 janvier 2009, ces grands dossiers seront présentés devant une
assemblée, ouverte à tous, pour en discuter et en débattre (réunions d’information - débat).
C’est là un élément important de la vie démocratique de l’Université. Certes, il y a les
Conseils, mais au-delà, il faut animer une vie démocratique interne sur ces grands enjeux. La
volonté d’une expression propre de l’Université sur ces grands chantiers est importante à
mettre en avant afin de transmettre un message clair aux tutelles, notamment concernant la
dotation des moyens qui lui sont alloués.