journal d”c07 - Syndicat des Ouvriers du Fer et du Titane

«« NNOOTTRREE FFOORRCCEE,, CC’’EESSTT DD’’ÊÊTTRREE UUNNIISS EETT SSOOLLIIDDAAIIRREESS »»
Juin 2008

2 Nouveau Réveil • juin 2008
Mot du
président
Bienvenue étudiants(es)
Comme à chaque année le printemps nous ramène le soleil, le
gazon qui pousse, les oiseaux, les fleurs, la pluie, les insectes,
les bibittes et les étudiants…
Bienvenue chez nous! Vous bénéficierez de conditions de travail
et salariales négociées et avantageuses.
Vous travaillerez dans un environnement où la santé-sécurité
est mise en avant plan. Soyez prudents et vigilants ! On tient à
vous revoir l’an prochain!
Rappel étudiant
1 - Il n’y a pas de récréation l’après-midi.
2 - Ce n’est pas obligé de payer des beignes à vos confrères de
travail mais… ça serait apprécié !
3 - Vou$ gagnez au$$i cher que votre maman
et/ou papa c’est le temps de les gâter!
Passez un bel été avec nous!
Être délégué syndical
par Pierre Gélinas
Antérieurement on disait : le délégué c’est le chien de garde
de la convention collective dans chacun des secteurs et sur
tous les quarts. Le délégué était aussi le promoteur et protecteur
de la santé-sécurité. Et dans les faits ces deux rôles
n’ont pas changé. S’il est une choses qui a changé c’est l’implication
encore plus grande du délégué dans la prise de
décisions et de la résolution de problèmes autant syndicaux
que ceux de l’employeur.
Être délégué syndical aujourd’hui ça veut aussi dire avoir la
possibilité un jour d’être dans l’exécutif du syndicat, par le
fait même d’avoir la possibilité de promouvoir vos idées
ainsi que les changements que vous souhaitez et qui
refléteront vos désirs et vos valeurs dans les prochaines
conventions collectives. Ceux que la cause syndicale
intéresse, voyez votre directeur syndical.
Période d’apprentissage
par Pierre Gélinas
Lorsqu’un employé nouvellement embauché est en voie
de terminer sa période de formation de 576 heures
cumulatives, la direction, c’est-à-dire son superviseur et
surintendant, en fait l’évaluation. tant au niveau de l’exécution
de son travail, ses comportements sécuritaires et
son assiduité.
Il y a aussi le volet comportemental qui y
est évalué et l’idée que la direction se
fera de ce nouvel employé sera à l’image
de ce que les autres travailleurs diront
de lui.
Que voulez-vous ils sont jeunes,
beaux et forts et quelquefois arrogants
mais… À leur âge j’ose
espérer que j’étais beau et fort,
mais j’ai la certitude d’avoir été arrogant et parfois
baveux. Aurait-on dû me congédier? Non! j’avais la
vigueur, le zèle et l’impétuosité de ces âges-là !
Soyons, messieurs, dames, tolérants et empathiques
envers les nouveaux employés!
Un bon matin on sait que le zèle, la vigueur et l’impétuosité
ne font plus partie de nous quand au réveil on se fait
dire qu’avant c’était… pas pareil! Et là de rétorquer : Tu
prends deux sucres dans ton café chérie!
Bonnes vacances !
par Pierre Gélinas
Il y a de ça 30 et quelques années, la période des
vacances d’été s’étalait du 15 mai au 15 octobre.
Il fallait avoir de l’ancienneté en « en p’tit Mario de plâtre »
pour pouvoir goûter au soleil du mois de juillet en étant
en vacances. À moins bien sûr d’invoquer le « J’me marie
au mois de juillet ».
Les choses ayant changé depuis 30 ans, mais le « J’me
marie en juillet » marche encore. Et en définitive vous
prenez tous des vacances en été.
L’exécutif du syndicat vous souhaite à tous
et à toutes de très enrichissantes et belles
vacances!

Le crayon
par Yannick Dallaire
J’aimerais porter votre attention sur
un événement qui m’est arrivé
dernièrement dans le cadre de nos
discussions avec l’employeur.
Nous étions, Voltaire et moi, convoqués à 8 heures pour
une rencontre. J’avais accepté d’hypothéquer une journée
de congé pour être présent à la rencontre. Lors de cette
rencontre notre oratrice vedette a démontré très peu de
professionnalisme. Se présenter en retard et baratiner son
monologue debout au bout de la table démontre le peu
d’intérêt que cette personne a de concerter ses efforts avec
le syndicat pour en arriver à des solutions favorables à
tous.
Comme me l’a fait remarquer Voltaire, s’il avait été question
d’une personne d’entretien, on lui aurait assurément
remis un ratchet rouillé. C’est pourquoi il me fait plaisir
aujourd’hui, en tant que commis et technicien, de remettre
un crayon cassé à notre hôte de cette rencontre expresse,
Lise Brassard!
Dans la suite de cette idée, je remets à égalité un crayon
bien aiguisé à François Nadeau et à Christian Ménard. Au
premier, pour son ratchet chromé et rouillé qui sert d’inspiration
à cette chronique. Au second, de la part de tous les
enfants et parents qui profiteront de la vente des chandails
lors du camp Leucan-CSN 2008.
Ah ! les vacances…
par Yannick Dallaire
La piscine est partie, la bouteille de propane du BBQ est
pleine, le soleil est sorti… il n’y manque que vous. Soyez
patients, pour vos confrères elles sont parfois déjà
arrivées, mais pour vous ça se fait attendre.
Bien sûr les trois derniers week-ends ont été assez décevants,
corvée de râteau, nettoyage du patio, réparation des
bris qui ont poussé sous la neige et tout ce qui vient avec
le mot « printemps ». Ne soyez pas bougons et ayez un peu
de compassion.
Dans quelques jours ce sera sans doute votre tour. Elles
sont là et vous attendent à la sortie du stationnement. Vous
savez assurément de quoi il est question : Vacances,
vacances, vacances… Je les entends, elles m’appellent et
sans doute vous aussi! Je vous en souhaite de très bonnes,
L’idée de cette nouvelle chronique mijotait dans ma tête
depuis quelque temps. Alors voici les prix crayons du mois
dernier.
Le crayon cassé
Le crayon cassé va à Paul-Émile Dion et moi-même. Pour
le manque de calme de M. Dion et le manque de tact de
mes propos lors de notre discussion sur la réorganisation
des approvisionnements au CRI… Mes excuses à Paul-
Émile et sans rancune !
Le crayon bien aiguisé
Le crayon bien aiguisé va à Éric Cournoyer et à Claude
Lafrenière. Ils ont mené à bon port les idées des syndiqués
du magasin et des conducteurs d’équipements mobiles.
Grâce à vos revendications et à votre forte vigilance, nous
avons réussi à assurer le plancher d’emploi
malgré l’arrivée imminente des
machines distributrices.
P.S : Message à tous : j’aimerais
bien que la chronique revienne
dans les prochains
numéros du journal, alors
forcez- vous et faites le bien
autour de vous!
et, S.V.P., ne pensez pas à moi à moins que ce soit devant
la piscine, en moto ou devant le BBQ.
J’en profite pour vous dire merci pour toutes les belles
discussions et les beaux moments passés depuis l’automne.
Je sors grandi de nos discussions et vos commentaires
sont toujours bienvenus. L’apprentissage personnel
que je vis auprès de vous m'est cher et j’espère que vous
ne regrettez pas trop de m’avoir choisi pour vous
représenter.
Malgré la belle saison qui débute, restons vigilants et attentionnés,
revenez-nous en santé en septembre. Pour les
quelques chanceux pour qui vacances riment avec retraite,
profitez-en au maximum et que le soleil brille encore
longtemps pour vous!
Nouveau Réveil • juin 2008
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Voici une nouvelle chronique
quelquefois humoristique, souvent
sérieuse, mais qui va faire
réfléchir à coup sûr et qui va
divulguer le top 5 sur différents
sujets qui se passent dans l’usine.
TOP 5 ATELIER MÉCANIQUE
Voici les cinq meilleures raisons de passer
vos commandes de fabrication à l’atelier
mécanique :
Mise au point
par Yannick Dallaire
Je profite de l’été qui arrive pour vous rappeler les
quelques situations qui se produisent chaque saison estivale
que nous traversons.
Chaque été il y a des étudiants qui posent la question
qui tue : « Pourquoi je paie du syndicat alors que je
ne suis pas syndiqué, mais étudiant? » La réponse
est simple, parce que même si vous ne faites pas
partie des syndiqués, le syndicat vous protège
quand même afin que vous puissiez jouir des
mêmes avantages que nous tous employés réguliers.
Vous avez droit aux horaires qui sont dans la convention,
aux congés payés et surtout aux mêmes
salaires que les employés que vous remplacez.
S’il vous dérange de payer ainsi une cotisation syndicale
(soit 1,8% de votre revenu) sachez que s’il n’y
a pas de syndicat et par le fait même pas de convention,
vous feriez sans doute le même salaire que le chef
cuisinier « Fred » de la peu célèbre annonce de A&W.
Dans un autre ordre d’idée, je vous invite à partager les
lignes qui suivent avec les quelques stagiaires cadres de
l’ingénierie.
4 Nouveau Réveil • juin 2008
Palmarès top 5
par François Nadeau
1 - Compétence de notre main-d’œuvre;
2 - Rentabiliser le personnel et l’équipement de l’atelier
mécanique;
3 - Expertise de notre personnel;
4 - Service de qualité par des employés autant cadres que
syndiqués de QIT;
5 - Rapport qualité-prix.
Et maintenant, les cinq meilleures raisons de passer vos
commandes de fabrication à l’extérieur de l’atelier
mécanique :
1 - Une bonne paire de billets de hockey !
2 - Ce n’est pas de ma faute, c’est un projet
de l’ingénierie !
3 - Beaucoup plus facile de confier ses responsabilités à un
sous-traitant!
4 - Aciers Richelieu est programmé dans vos favoris sur
votre téléphone!
5 - Un atelier mécanique à QIT? Je ne savais pas que ça
existait!
En espérant que ce top cinq non scientifique vous aura
divertis, n’oubliez jamais que si cette chronique vous fait
sursauter, c’est qu’il y a sûrement une part de vérité !
Nous savons tous que lors de vos travaux scolaires vous
effectuez nombre de dessins et devis sur ordinateur et nul
ne doute de votre capacité à le faire.
Par contre là où cela se corse, c’est que souvent
ces futurs ingénieurs, pour la plupart armés de
bonne volonté, effectuent les dessins finaux de
leur projet.
Nous n’avons rien contre vous mais pour la
bonne entente et le respect de tous, sachez qu’il
existe dans notre accréditation syndicale des
dessinateurs et que faire des dessins c’est leur
travail.
En passant, un croquis à l’ordinateur qui
comporte toutes les mesures et dimensions
techniques finaux… pour tout le monde c’est un dessin
pas un croquis!
Si vous sombrez dans le doute, consultez l’un de nos dessinateurs,
ils se feront un grand plaisir de vous expliquer les
limites de l’acceptable et cela évitera assurément de
longues discussions dans le bureau des relations de travail.

mençant par :
Compte-rendu
par Alain Lemire
Salut, nous somme déjà rendu au
temps des vacances mais il n’en
reste pas moins qu’il faut continuer
à faire un cheminement de
chaque département en com-
Les fours de réduction
Une demande a été faite pour le temps supplémentaire
pour avoir deux listes comme demandées en assemblée
générale par les gens du secteur. Cette dernière demande
sera à l’ordre du jour du prochain CRI.
Ce qui concerne le suivi des réparations au four, les
délégués du secteur ont rencontré les directeurs de l’usine
pour en discuter.
Le magasin
En assemblée de secteur, les gens se sont prononcés sur la
lettre d’entente consignation approvisionnement qui a été
adoptée. De plus amples informations vous seront communiquées
prochainement.
La cour
Le suivi va bon train, malgré
la sous-traitance qui se
retrouve toujours au
cœur des controverses
du secteur.
Il y eut plusieurs rencontres
avec les superviseurs
et les délégués
qui permettent d’avoir des explications concernant les
écrits de la convention collective que l’on appelle contrat
de travail.
Concernant la formation, il y est important de donner de
la formation au jeune et à l’étudiant quand il arrive dans
votre secteur, car la sécurité passe avant tout et la santé de
notre progéniture.
Un rappel en terminant : il y a un manque de délégués
dans certains secteurs. Il serait apprécié d’avoir votre contribution
pour qu’un bon suivi ait lieu dans tous les
secteurs de l’usine.
En tant que directeur, je vous souhaite bonnes vacances à
tous et soyez prudents!
Le prix va à…
par François Nadeau
Libre après une absence remarquée, voici le retour du
ratchet chromé, ratchet rouillé. Souvent imité, jamais
égalé!
Le Ratchet chromé va à :
Avec le grand nombre de retraités, nous notons l’arrivée
de nombreux apprentis dans les différents métiers de
l’entretien.
Comme à chaque année, le syndicat, après discussions
avec différents intervenants de la direction, tente de faire
« devancer » le classement de quelques apprentis qui ont
presque terminé leur période de formation.
Le but est très simple : amener du renfort aux remplaçants
de vacances qui ont presque huit, neuf ou dix
ans d’ancienneté pour couvrir en priorité les quarts de 12
heures dans l’usine, surtout en période d’été !
Merci aux membres de la direction qui ont compris ce
principe et qui ont travaillé très fort pour le faire comprendre
à certains autres… (je ne nommerai pas de nom,
le syndicat ne veut pas!). Vous méritez tous un ratchet
chromé que je vous remets aux noms des plus vieux
remplaçants de vacances qui vont améliorer leur sort cet
été !
Le Ratchet rouillé va à :
Voilà maintenant six ans que je suis dans l’exécutif
comme directeur de l’entretien. Je peux affirmer avec
certitude deux choses qui vont malheureusement se
passer cet été !
1 - C’est sûr qu’il va mouiller au moins une fois durant les
vacances d’été de la majorité d’entre nous…!
2 - C’est encore plus sûr que quelque part dans l’usine,
un employé « cabochon » va tenir des propos déplacés
envers un étudiant ou plus souvent une étudiante… !
Rassurez-vous tout de suite, cela constitue des événements
isolés. Je tiens à préciser que 99,8 % des employés
(autant cadres que syndiqués) traitent les étudiants avec
le plus grand respect. Pour le 0,2 % qui reste, je vais
m’abstenir de préciser sur ou dans quelle partie du corps
je vous remettrais le ratchet rouillé !
Nouveau Réveil • juin 2008
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6 Nouveau Réveil • juin 2008
La sécurité des étudiants
par Dave Lessard
Selon les statistiques de l’Association
des commissions des accidents du travail
du Canada, 14 787 travailleurs de
15 à 19 ans ont subi des
blessures ayant entraîné
une perte de temps de travail en 2006 au Canada et
10 d’entre eux sont décédés. Dans le groupe d’âge
de 20 à 24 ans, 35 976 jeunes travailleurs ont subi
des blessures et 41 autres sont décédés.
Au Québec seulement, chez les travailleurs de 24
ans ou moins on constate en moyenne :
- 66 accidents par jour;
- Une amputation par semaine ;
- 1000 séquelles permanentes par année;
- 2500 accidents reliés aux machines par année ;
- Trois fois sur quatre, les jeunes qui se blessent sont des gars.
Pourtant, la plupart de ces accidents auraient pu être évités.
Pourquoi ? Parce que les jeunes travailleurs peuvent se sentir
nerveux et sous pression, particulièrement s’il s’agit de leur premier
emploi. Ils peuvent chercher à vous plaire et à ne pas
décevoir leurs parents. Ils sont tellement centrés sur cet objectif
(fournir un excellent travail) que cela peut les amener à travailler
de façon dangereuse.
La meilleure chose que vous pouvez faire est de bien faire comprendre
aux jeunes qu’ils doivent avant tout travailler en toute
sécurité et les encourager à poser des questions. Vous pouvez
également les aider en faisant preuve de patience, en leur répétant
les consignes et en leur montrant les marches à suivre aussi
souvent que cela est nécessaire.
Ça sent les vacances !
par François Nadeau
Enfin la période de l’année que l’on attend tous avec
impatience arrive à grands pas. Avec l’hiver pénible que
l’on vient de subir, vive la chaleur, le soleil, les terrasses
et les charmantes demoiselles en tenue d`été !
J’en profite pour vous souhaiter à toutes et à tous de très
bonnes vacances! Amusez-vous, profitez de la piscine,
du bateau et du BBQ.
Soyez prudents, raisonnables et n’abusez pas trop du
bonheur en bouteille ! Bonnes semaines… de vacances !
L’employeur a lui aussi sa part d’obligations :
- connaître et décrire les tâches et les risques qui y sont reliés;
- s’assurer que les employés ont les compétences, les capacités et
les connaissances pour effectuer le travail en toute sécurité ;
- prévoir et fournir les équipements de protection individuelle
(EPI) et la formation qui s’y rattache ;
- s’assurer de l’accompagnement nécessaire à la réalisation
de la tâche, par exemple : y assigner un compagnon
expérimenté à chaque nouveau travailleur, y créer un
climat favorable à la transmissions des savoirs.
Si vous êtes étudiants, sachez que vous avez également la
responsabilité d’assurer votre propre sécurité au travail. Si vous
n’obtenez pas l’information nécessaire, vous pouvez protéger
votre santé et votre sécurité ou même sauver votre vie en posant
des questions. Aussi, vous devez (avec votre superviseur immédiat)
remplir dans les 30 premiers jours la liste des 25 points de
vérification universelle et de la retourner à l’agent de personnel.
En conclusion, faites en sorte que cet été soit inoubliable.
Assurez-vous (les étudiants) de vivre une expérience de travail
positive et sécuritaire.
Sécuritairement vôtre, Dave Lessard (représentant service techniques
et administratif)
Pour la partie syndicale du comité paritaire :
Gérald Bélisle (représentant à l’aciérie), Noël Chassé (représentant
services), Ronald Chassé (représentant à la prévention et du
TDS), Robert Côté (représentant à la prévention), Yvan Laforest
(représentant à l’UGS), Jacques Léveillée (représentant à l’OPP),
Sylvain Proulx (représentant à l’usine de réduction).
Leucan
par Christian Ménard
Objectif atteint 10 311 $ Merci !
Comme vous le savez, quand il s’agit de faire une levée de
fonds, nous avons besoin de matériel et je veux remercier
les gens suivants :
• Location Kiroule (Jean Cournoyer) pour la remorque ;
• Les enseignes Casavant pour l’affiche de l’événement;
ainsi que QIT pour le don de 500 $, pour l’achat de 42
chandails qui seront remis à des enfants de la région. Je
remercie aussi les membres de l’exécutif dont entre autres
Yannick Dallaire et Robert Cabana.
Un GROS MERCI à tous ceux et celles qui ont acheté le t-shirt!

Rapport du 62 e congrès de la C.S.N.
Le 62 e congrès s’est tenu à Québec du
12 au 17 mai dernier. Le thème du
congrès était « Oser au quotidien ».
Notre syndicat était représenté par :
Pierre Gélinas, Voltaire Juin, Christian
Ménard, Robert Cabana et Alain Lemire.
Dans le but de réduire et à compenser les émissions de gaz à
effet de serre, tout au cours du congrès l’utilisation du papier
et d’autres matières était au minimum, le covoiturage était
recommandé. Pour la C.S.N. ce sont des gestes qui démontrent
de façon concrète les valeurs qu’elle défend et sa vonlonté
« d’Oser au quotidien ». Pour la première fois depuis
1921 la C.S.N. a opté pour un congrès vert.
À chaque trois ans, la C.S.N. organise son congrès qui est
l’équivalence de nos assemblées générales. C’est là qu’on
prend des décisions pour les trois prochaines années, c’est
l’instance suprême du mouvement. Lors de ces congrès, on
adopte des résolutions dont pour la plupart sont devenues
des lois qui améliorent les conditions d’existence du peuple
québécois, dont voici quelques exemples : l’investissement
massive dans des réseaux modernes de santé, l’éducation,
Hydro-Québec, la Régie des rentes, la caisse de dépôt et de
placement, l’équité salariale, l’assurance automobile, la
C.S.S.T., la loi antibriseur de grève et j’en passe.
La C.S.N n’a jamais eu peur de revendiquer à juste titre le droit
de s’afficher fièrement comme un produit du Québec. C’est
pour cela que l’on sollicite votre présence lors des manifestations,
c’est la seule façon de faire bouger nos gouvernements.
Pour le 62 e congrès, l’exécutif de la C.S.N. au complet a été
réélu : Claudette Carbonneau, présidente, Louis Roy, 1 er viceprésident,
Roger Valois, 2 e vice-président, Denise Boucher 3 e
vice-présidente, Lise Poulin, secrétaire générale et Pierre
Patry, trésorier.
Voici les propositions du congrès qui vont faire l’objet de nos
revendications pour les trois prochaines années :
1 - Contrer la discrimination sur la base des statuts d’emploi;
2 - Définir un cadre pour les agences de placement;
3 - La conciliation famille travail;
4 - Le développement économique travail et emploi;
5 - Formation de la main-d’œuvre;
6 - La santé;
7 - L’éducation;
8 - Pour une nouvelle approche de la protection du revenu à
la retraite;
9 - Société québécoise et imigration;
10 - Responsabilité sociale des entreprises et des institutions
publiques ;
11- Environnement;
12- Négociations commerciales;
13- L’action syndicale internationale.
Nous avons discuté sur les relations de travail dans le secteur
public, la négociation dans le secteur privé, le syndicalisme
mondial, l’action syndicale internationale, la clarification de
l’économie, le développement du laisser faire, recréer des
liens, centre de la petite enfance, droit de négociation et droit
de grève. Nous avons passé deux jours à discuter et à prendre
position sur l’appel de la décision du Bureau confédéral
des 30 novembre et 1 er décembre 2006 sur les juridictions des
Fédérations des professionnelles versus la F.S.S.S. et nous
avons discuté des amendements de la C.S.N.
Le moment le plus émouvant du congrès est lorsque Carlos
Rodriguez Diaz est venu nous expliquer la façon que le gouvernement
colombien traite les syndicalistes en Colombie
depuis 1986. 2571 dirigeants syndicaux ont été assassinés
dont 21 depuis le début de l’année 2008. Malgré tout ça il y
en a qui ont le courage de faire du syndicalisme en Colombie.
La C.S.N. a mis de l’avant un projet de partenariat avec
l’Union nationale des syndicats autonomes du Sénégal. Il y a
eu aussi la chercheure du département d’administration de la
santé, madame Damieu Coutendriopoulos, les contradictions
sur le financement de la santé en affirmant que l’on peut faire
dire n’importe quoi aux chiffres.
Il y a eu le rapport des différents comités de la C.S.N. dont le
comité des jeunes, le comité de la condition féminine, le
comité santé-sécurité et le comité interculturel de la C.S.N.
Il y a eu un appel vibrant à la solidarité lors de la rétrospective
des luttes menées par les membres de la C.S.N. Denise
Boucher, la vice-présidente responsable de la mobilisation, a
parlé du branle-bas de combat, campagnes de marches,
grèves, lock-out, manifestations, rassemblement intersyndical.
Un vibrant hommage a été exprimé par les congressistes aux
syndicats actuellement en conflit : ceux de Olymel à Saint-
Simon, la Scierie de Valcourt, du C.P.E Petit équipage de
Saint-Janvier-de-Mirabel et les étudiants et étudiantes
diplômés de l’Université McGill.
Nouveau Réveil • juin 2008
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Une caisse au cœur des
réalisations de ses membres
UNE INSTITUTION FINANCIÈRE AU SERVICE DES TRAVAILLEURS
DE QIT-FER ET TITANE
Depuis plusieurs années, la Caisse d’économie Desjardins Marie-Victorin
est fière d’être au service des travailleurs et des retraités œuvrant à la
QIT-Fer et Titane.
Avec un volume d’affaires de plus de 74 millions de dollars, nous offrons
à nos membres la gamme complète de produits financiers disponibles sur
le marché des institutions financières. À l’écoute de leurs préoccupations,
nous tenons compte de leurs besoins et de leur environnement
professionnel.
Aussi, grâce à l'expertise et à la connaissance que la Caisse a
développées au fil des années, notre personnel est en mesure, mieux
que quiconque, de leur dispenser des conseils financiers adaptés à leur
réalité.
NOTRE COOPÉRATIVE FINANCIÈRE APPARTIENT À NOS MEMBRES.
En assemblée générale annuelle, nos membres ont le pouvoir d’élire
démocratiquement leurs représentants au conseil d’administration et au
conseil de surveillance de la Caisse. D’ailleurs, votre collègue, Monsieur
Dominic Boisvert, est vice-président au conseil d’administration de la
Caisse et siège comme dirigeant depuis 2003. IL EST VOTRE
REPRÉSENTANT DIRECT.
VOUS AVEZ DES QUESTIONS, DES SUGGESTIONS OU DES COMMENTAIRES ?
Nous sommes en mesure de vous écouter, de vous comprendre et de
répondre à vos questions. Vous pouvez nous rejoindre par téléphone au
(450) 742-3791.
UNE ÉQUIPE D’EXPERTS AXÉE SUR L’APPROCHE HUMAINE, UN ACCOMPAGNE-
MENT PERSONNALISÉ ET DES SOLUTIONS D’AFFAIRES SUR MESURE, VOICI CE
QUE NOUS OFFRONS AUX TRAVAILLEURS ET AUX RETRAITÉS DE QIT-FER ET
TITANE.
VENEZ NOUS RENCONTRER, NOUS SOMMES LÀ POUR VOUS !
LA CAISSE D’ÉCONOMIE DESJARDINS MARIE-VICTORIN C’EST:
Près de 2 600 membres
12 dirigeants issus de différents milieux de travail
Une équipe compétente, accueillante et attentive à vos besoins
Une relation de confiance solide
Des heures d’ouverture accessibles
Un engagement coopératif dans votre milieu de travail
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950, route Marie-Victorin
Sorel-Tracy (Québec) J3R 1L3
Téléphone : (450) 742-3791
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ÊTRE AU SERVICE
DE NOS MEMBRES
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membres
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vous accueillir, répondre à
vos besoins et vous assister
dans vos transactions de
convenance.
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Assurances automobile,
habitation et personne
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Pour joindre le bureau du syndicat par Internet ou envoyer les articles pour le prochain journal :
www.synfet.ca • christian.menard@synfet.ca