ACCORD SUR L'EQUILIBRE VIE PRIVEE / VIE PROFESSIONNELLE
ACCORD SUR L'EQUILIBRE VIE PRIVEE / VIE PROFESSIONNELLE ACCORD SUR L'EQUILIBRE VIE PRIVEE / VIE PROFESSIONNELLE
Sur l’AVSC GE : - En cas d’éloignement du service pour une durée supérieure ou égale à un mois, la DRH de l’agence envoie systématiquement un courrier au domicile du salarié afin de lui préciser ses interlocuteurs RH de proximité, le médecin de travail ou l’Assistante Sociale et son responsable hiérarchique. Sans contact de la personne au bout de 3 mois avec sa ligne managériale ou le service RH, un nouveau courrier lui sera adressé à l’appréciation des services RH. - Lors du retour du salarié après une absence de 21 jours ou plus les actions suivantes sont engagées : * une visite de reprise avec le médecin du travail * un entretien spécifique avec son manager avant toute reprise de travail pour l’informer des évolutions depuis son départ et du plan de remise à niveau à mettre en œuvre - Dans tous les cas une attention, un soutien ou une organisation particulière seront mis en œuvre
Travail à temps partiel - Le Groupe mettra tout en œuvre pour répondre favorablement aux demandes des salariés souhaitant travailler à temps partiel. - Ces aménagements individualisés s’effectuent en conciliant les souhaits des salariés et le bon fonctionnement des services. - Le Groupe s’engage à ce que la charge de travail d’un salarié à temps partiel soit cohérente avec son temps de travail. - Un salarié à temps partiel doit avoir des objectifs adaptés à une activité à temps partiel. Tout refus devra être formalisé et motivé par écrit. Une expérimentation « horaires » sur deux sites de relations clients (AVSC Ile de France Sud et Est site de Chessy, CCOR Rhône Méditerranée site d’Aix en Provence) sera conduite afin d’analyser en toute objectivité les écarts entre aspirations des personnes et contraintes du service. Cette expérimentation donnera lieu à négociation locale. Accord National
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Travail à temps partiel<br />
- Le Groupe mettra tout en œuvre pour répondre favorablement aux demandes<br />
des salariés souhaitant travailler à temps partiel.<br />
- Ces aménagements individualisés s’effectuent en conciliant les souhaits des<br />
salariés et le bon fonctionnement des services.<br />
- Le Groupe s’engage à ce que la charge de travail d’un salarié à temps partiel<br />
soit cohérente avec son temps de travail.<br />
- Un salarié à temps partiel doit avoir des objectifs adaptés à une activité à<br />
temps partiel. Tout refus devra être formalisé et motivé par écrit.<br />
Une expérimentation « horaires » sur deux sites de relations clients (AVSC Ile<br />
de France Sud et Est site de Chessy, CCOR Rhône Méditerranée site d’Aix en<br />
Provence) sera conduite afin d’analyser en toute objectivité les écarts entre<br />
aspirations des personnes et contraintes du service.<br />
Cette expérimentation donnera lieu à négociation locale.<br />
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