ACCORD SUR L'EQUILIBRE VIE PRIVEE / VIE PROFESSIONNELLE
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Sur l’AVSC GE :<br />
- En cas d’éloignement du service pour une durée supérieure ou égale à un mois, la DRH<br />
de l’agence envoie systématiquement un courrier au domicile du salarié afin de lui<br />
préciser ses interlocuteurs RH de proximité, le médecin de travail ou l’Assistante Sociale<br />
et son responsable hiérarchique.<br />
Sans contact de la personne au bout de 3 mois avec sa ligne managériale ou le service<br />
RH, un nouveau courrier lui sera adressé à l’appréciation des services RH.<br />
- Lors du retour du salarié après une absence de 21 jours ou plus les actions suivantes<br />
sont engagées :<br />
* une visite de reprise avec le médecin du travail<br />
* un entretien spécifique avec son manager avant toute reprise de travail pour l’informer<br />
des évolutions depuis son départ et du plan de remise à niveau à mettre en œuvre<br />
- Dans tous les cas une attention, un soutien ou une organisation particulière<br />
seront mis en œuvre
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