ACCORD SUR L'EQUILIBRE VIE PRIVEE / VIE PROFESSIONNELLE
ACCORD SUR L'EQUILIBRE VIE PRIVEE / VIE PROFESSIONNELLE ACCORD SUR L'EQUILIBRE VIE PRIVEE / VIE PROFESSIONNELLE
Sur l’AVSC GE : - Le recueil des besoins se fait lors d’un entretien avec son manager. - Les demandes hors catalogue seront examinées avec bienveillance par la direction de l’AVSC GE. -Afin d’accorder le plus grand nombre de DIF en organisant des sessions collectives en locale, un recollement des besoins est organisé au niveau de l’AVSC GE. Ce recollement pourra se faire au moment de l’entretien annuel et sur une période maximum de six mois. - D’autre part, les demandes de DIF seront examinées en tenant compte des priorités suivantes : * les salariés ayant atteint le maximum d’heures ( 120H) * les salariés n’ayant jamais bénéficié d’un DIF * les salariés demandant un DIF dans le cadre d’un parcours professionnel ( France Telecom ou hors France Telecom ). Cette catégorie de DIF sera prise sur le temps de travail.
Accord National - Les mêmes dispositions seront appliquées lors de la réintégration suite à disponibilité pour projet humanitaire que celles relatives aux personnes en congé parental - Des missions (plus d'un an). dans des entités d'intérêt général sur les domaines de mécénat de la Fondation Orange (culture, santé, éducation, et solidarités) seront proposées via les Espaces Développement. (Compatible TPS) - Des missions courtes d'accompagnement de projets financés par la Fondation Orange et correspondant à des compétences de salariés du Groupe pourront être prises en charge par l’entreprise - Le bénévolat sera reconnu au travers de manifestations d’échanges et d’informations proposées aux bénévoles dans les axes de mécénat de l’entreprise et seront prises sur leur temps de travail.
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Sur l’AVSC GE :<br />
- Le recueil des besoins se fait lors d’un entretien avec son manager.<br />
- Les demandes hors catalogue seront examinées avec bienveillance par la direction de<br />
l’AVSC GE.<br />
-Afin d’accorder le plus grand nombre de DIF en organisant des sessions collectives en<br />
locale, un recollement des besoins est organisé au niveau de l’AVSC GE. Ce recollement<br />
pourra se faire au moment de l’entretien annuel et sur une période maximum de six mois.<br />
- D’autre part, les demandes de DIF seront examinées en tenant compte des priorités<br />
suivantes :<br />
* les salariés ayant atteint le maximum d’heures ( 120H)<br />
* les salariés n’ayant jamais bénéficié d’un DIF<br />
* les salariés demandant un DIF dans le cadre d’un parcours professionnel ( France<br />
Telecom ou hors France Telecom ). Cette catégorie de DIF sera prise sur le temps de<br />
travail.
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