ACCORD SUR L'EQUILIBRE VIE PRIVEE / VIE PROFESSIONNELLE
ACCORD SUR L'EQUILIBRE VIE PRIVEE / VIE PROFESSIONNELLE ACCORD SUR L'EQUILIBRE VIE PRIVEE / VIE PROFESSIONNELLE
Sur l’AVSC GE : - Un premier sondage a été réalisé en mai 2011. Il constitue le point de départ d’une série de sondages annuels qui seront fait dans le cadre de cet accord. Ce sondage sera présenté aux managers et aux spécialistes du domaine afin de trouver des solutions aux plus proches des souhaits des salariés. Ces solutions ou toutes propositions évolutives seront examinées dans le cadre du suivi de cet accord. - Une expérimentation sera menée sur Metz au titre du service à la personne. (conciergerie)
- Le DIF permet au salarié d’être acteur du développement de ses compétences, de son parcours professionnel et de réaliser un projet partagé entre l’entreprise et lui-même. Sa mise en œuvre relève de l’initiative du salarié, en accord avec le Groupe. - Les possibilités du DIF sont élargies aux domaines du développement personnel dans le cadre du catalogue de formations proposé par le Groupe. Certaines formations pourront être ouvertes hors catalogue France Télécom sous réserve d’une validation managériale et RH. - Les domaines du développement personnel proposés sont : I / Projet personnel en préparation de retraite II / Anticipation de projet professionnel en interne ou à l’externe du groupe III / Formations liées à des actions de bénévolat IV / Formations de langues vivantes V / Le catalogue du DIF est également élargi à d’autres thématiques telles que, par exemple, la vie quotidienne et la vie pratique, la santé et l’hygiène de vie, la vie associative. - L’entreprise sera vigilante aux contenus et aux choix des prestataires. Accord National
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Sur l’AVSC GE :<br />
- Un premier sondage a été réalisé en mai 2011. Il constitue le point de<br />
départ d’une série de sondages annuels qui seront fait dans le cadre<br />
de cet accord. Ce sondage sera présenté aux managers et aux<br />
spécialistes du domaine afin de trouver des solutions aux plus proches<br />
des souhaits des salariés. Ces solutions ou toutes propositions<br />
évolutives seront examinées dans le cadre du suivi de cet accord.<br />
- Une expérimentation sera menée sur Metz au titre du service à la<br />
personne. (conciergerie)
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