Rapport Développement Durable 2010 - Acome

100%
des salariés deviennent
associés sous 3 ans
Notre adhésion
au Pacte Mondial de l’ONU
Entretenir l’élan coopératif
2/3
des salariés se sentent bien
et très bien dans la SCOP en 2010
Droits de l’homme
1. Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme.
2. Veiller à ne pas se rendre complices de vio lations des droits de l’homme.
Normes du travail
3. Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective.
4. Éliminer toute forme de travail forcé ou obligatoire.
5. Abolir effectivement le travail des enfants.
6. Éliminer la discrimination en matière d’emploi et de profession.
Environnement
7. Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.
8. Prendre des initiatives pour pro mouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.
9. Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
Lutte contre la corruption
10. Agir contre la corruption sous toutes ses formes.
Pour la quatrième fois de son histoire,
ACOME a satisfait à la révision
coopérative qui a lieu tous
les cinq ans. Il s’agit “d’une appréciation
qualitative du fonctionnement
en tant que Scop qui tient
compte de l’approche stratégique
d’ACOME”, a précisé Michel Le
Mener qui a conduit l’enquête.
Cette mission réglementaire dont
les résultats ont été présentés à
la réunion de Noël 2010 à l’ensemble
des salariés a été effec-
Michel Lemener
tuée par l’organe régional (ARES-
Délégué Régional Manche – Orne de l’ARESCOP.
COP) de la Confédération
générale des Scop. L’objectif était
de recueillir la perception des «salariés- associés» sur le fonctionnement coopératif de
l’entreprise. En complément du questionnaire adressé à l’ensemble du personnel, 69
entretiens individuels ont été menés début novembre 2010, auprès d’un échantillon représentatif
de l’ensemble des catégories professionnelles des sites de Paris et Mortain
et des horaires de travail.
On note une amélioration des résultats par rapport à il y a cinq ans, avec près de 2/3 des
personnes interrogées se sentant bien et très bien dans la SCOP et une confiance
accrue.
A travers les entretiens, s’est exprimée la conscience de faire partie d’une entreprise
industrielle importante où il est nécessaire de faire vivre la différence coopérative.
En présentant les résultats de l’enquête, Michel Le Mener a souligné que «les contraintes
de l’organisation industrielle ne favorisent pas l’expression des valeurs coopératives, les
salariés-associés constituent un potentiel à mobiliser pour entretenir l’élan coopératif»
au sein de l’organisation industrielle.
La nouvelle dénomination
des Scop en 2010 :
“Sociétés Coopératives
et Participatives”
En 2010, le mouvement
coopératif s’est doté d’un
nouveau logo et a aussi fait
évoluer l’appellation des
« Sociétés COopératives de
Production » en « Sociétés
COopératives et Participatives
». Cette nouvelle appellation
souligne la présence
des Scop dans tous les secteurs d’activité
et le niveau d’implication des salariés dans
l’entreprise.
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ACOME | RAPPORT DÉVELOPPEMENT DURABLE 2010 | GOUVERNANCE 13