RESTAURATION ET HEBERGEMENT SESSION D'INFORMATION ...

5.2 Tableau comparatif des conditions de travail chez les syndiqués et non-syndiqués (suite 1)
NON - SYNDIQUÉS SYNDIQUES
5. Congés de maladie n'existent pas 6 jrs/an cumulatifs et monnayables
6. Vacances annuelles 2 sem. après 1 an de service (4Ï)
3 sem. après 10 ans de service (6%)
7. Congé de maternité 18 sem. sans traitement après 20 sem. de service
8. Reconnaissance d'an-
cienneté
chez le même employeur 15 jours pour porter plainte
en cas de congédiement - peut être réintégré ordonnance
17
effectivement existante, dépend de la volonté du patron
est considérée seulement pour le préavis
9. Sécurité d'emploi le patron peut déplacer, mettre & pied; congédier arbi-
trairement, excepté dans les cas d'activités syndicales,
de grossesse, la défense de droits légaux, où 11 existe
certains recours, droit au préavis en temps ou en argent
pour congédiement ou mise d pied
10. Divers uniformes souvent payés par l'employé
pourboires partagés avec le busboy
et/ou le patron - illégal
- 1 an 1 jour par mois 4%
RESTAURATION l HOTELLERIE
1 année 2 sem. 4* 8 années 4 sem. 8Ï
3 années 2 sem. 5X 10 années 5 sem. 10Î
4 années 3 sem. 6Ï 12 années 5 sem. 11%
équivalent en durée a 20 sem. donc un peu supérieur a l'or-
donnance 17 mais plus restrictif quant a la répartition
oui
pas de mise a pied pour changement technologique
réduction du personnel par département, selon l'ancienneté
déplacement possible selon l'ancienneté, d'un département
a rautre
préavis de 3 semaineis en cas de mise a pied définitive
clause antidiscrimination
repas et café payés par l'employeur
congés sociaux
Extrait: Les travailleuses et l'accès a la synd1ca11sat1on:
La situation réelle
Etats généraux des travailleuses salariées québécoises
CSN
CEQ
au bas de l'échelle... etc 1981