RESTAURATION ET HEBERGEMENT SESSION D'INFORMATION ...

C) "Certains patrons pensent qu'il est non convenable et non
2.0 MODE DE REMUNERATION
apprécié de la clientèle de voir une femme enceinte ser-
vir aux tables ou pire, servir de l'alcool".
Les employés a pourboire proviennent en très grande majorité de
ce secteur de travail, les imprécisions qui ont cours actuellement sur
ce mode de rémunération du point de vue fiscal risquent de poser d'énor-
mes problêmes â une femme enceinte qui devrait profiter d'un retrait
préventif. Si son salaire déclaré est trop bas, elle risque de ne con-
sidérer à aucun titre la possibilité d'un recours a un retrait préventif
car elle perdrait trop du point de vue monétaire. Toutefois, l'A.D.E.P.
(Association des employés a pourboire) et le Ministère du Revenu sont
actuellement a définir une politique fiscale pour ce type d'employés.
3.0 HARCELEMENT SEXUEL
Toute femme a subi au moins une fois dans sa vie une remarque
désobligeante, une sollicitation indue; dans la vie, au restaurant, de
la part d'un vendeur, d'un client, d'un cousin, d'un confrère de tra-
vail. Spécialement pour les travailleuses de la restauration, cette
condition est quotidienne, courante, quasi inhérente au travail.
Certains diront que c'est un "flirt" innocent et qu'il ne faut
pas s'en formaliser; voyons la différence.
"Le flirt est un jeu qui se joue a deux, il implique le consen-
tement réciproque. Le harcèlement sexuel lui, est une manifestation
d'ordre sexuel (remarque, regard, attouchement, avance) imposée a une
personne qui ne le désire pas, qui l'offense, l'incommode, l'agresse^."
"Ces attitudes, lorsqu'elles viennent du patron ne sont que l'expres-
sion du pouvoir et de l'autorité de celui qui peut menacer nos conditions
de travail, nos opportunités d'avancement, notre sécurité d'emploi.
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