enquete continue sur les forces de travail 20062004 ... - CIRCA

Enquête sur les forces de Travail 2006 4 - INSTRUCTIONS AUX ENQUETEURS EFT -
Instructions aux enquêteurs Table des matières
Le nombre d’heures indiqué ici doit correspondre au nombre d’heures que la personne travaille
habituellement par semaine. Il s’agit de toutes les heures, y compris les heures supplémentaires,
payées ou non.
(autre formulation : « combien d’heures travaillez-vous au total par semaine en moyenne sur une semaine
ordinaire … ? »)
Le déplacement entre le domicile et le lieu de travail, ainsi que les principales interruptions (en général vers
midi), doivent être exclus.
Un nombre de minutes entre 1 et 29 sera négligé (exemple : si durée 38h 15, coder 38 heures);
si le nombre de minutes est compris entre 30 et 59, on arrondira à l'unité supérieure (si durée 38h 30 ou
38h 45: coder 39 heures)
Pour les enseignants, la somme des heures de cours (+ autres activités sur place, voir Q20)
habituellement données et des heures habituellement prestées à domicile est comptabilisée.
Pour les autres salariés, le travail à domicile n’est comptabilisé que s’il est explicitement convenu avec
l’employeur qu’une partie du travail doit être effectuée à domicile.
Les apprentis, les stagiaires et autres personnes en formation ne doivent pas comptabiliser le temps passé
à l’école ou dans d’autres types de centre de formation en dehors de leur établissement.
Les personnes dont l’horaire hebdomadaire varie (indépendants, employeurs, aidants, mais aussi
professions du spectacle, travail occasionnel, ...) s’efforceront de donner la moyenne des heures
effectivement prestées par semaine pendant les quatre dernières semaines. En revanche, un employé qui
travaille “normalement” 38 heures par semaine répond “38”, même s’il a été en vacances durant une des 4
dernières semaines. Indiquer code 98 seulement si l’intéressé est incapable de donner une durée
habituelle ou une durée moyenne.
Si la personne travaille habituellement 97 heures ou plus, coder toujours 97.
Pour les personnes en interruption de carrière partielle/diminution des prestations
- pour trois mois au plus (durée totale : passé + futur prévu) : indiquer le nombre d’heures
habituellement prestées avant l’interruption de carrière/la diminution.
- pour plus de trois mois (durée totale : passé + futur prévu) : indiquer le nombre d’heures
habituellement prestées sous le régime actuel d’interruption/de diminution.
Pour les personnes en interruption de carrière totale/suspension complète des prestations pour trois mois
maximum (rappelons que si l’interruption dure plus de 3 mois, le répondant saute de Q4 à Q44), le nombre
d’heures habituellement prestées est le nombre d’heures qui étaient habituellement prestées avant
l’interruption de carrière.
Il en est de même pour les autres personnes temporairement absentes de leur emploi (maternité, maladie,
…)
Question 2526: horaire contractuel
Il s’agit de l’horaire hebdomadaire fixé par le contrat de travail, le statut ou toute forme de convention
existant entre la personne interrogée et son employeur.
Un nombre de minutes entre 1 et 29 sera négligé (exemple : si durée 38h 15, coder 38 heures);
si le nombre de minutes est compris entre 30 et 59, on arrondira à l'unité supérieure (si durée 38h 30 ou
38h 45: coder 39 heures)
Pour les personnes en interruption de carrière partielle/diminution des prestations
- pour trois mois au plus (durée totale : passé + futur prévu) : indiquer le nombre d’heures
contractuelles avant l’interruption de carrière/la diminution.
- pour plus de trois mois (durée totale : passé + futur prévu) : indiquer le nombre d’heures à prester
sous le régime actuel d’interruption/de diminution.
Pour les personnes en interruption de carrière totale/suspension complète des prestations pour trois mois
maximum (rappelons que si l’interruption dure plus de 3 mois, le répondant saute de Q4 à Q44), le nombre
d’heures contractuelles est le nombre d’heures prévu par le contrat ou le statut avant l’interruption.
Dans beaucoup de sociétés, de nombreux travailleurs ont une durée de travail effective de 40 heures
semaine au lieu de 38 heures comme durée conventionnelle avec journées annuelles de compensation.
31
Version 04/11/2005