enquete continue sur les forces de travail 20062004 ... - CIRCA
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Enquête <strong>sur</strong> <strong>les</strong> <strong>forces</strong> <strong>de</strong> Travail 2006 4 - INSTRUCTIONS AUX ENQUETEURS EFT -<br />
Instructions aux enquêteurs Table <strong>de</strong>s matières<br />
Question 23: raisons pour <strong>travail</strong>ler plus qu’habituellement<br />
Co<strong>de</strong> 22: Hhoraire variable - le <strong>travail</strong>leur choisit co<strong>de</strong> 22<br />
Association d’une plage d’horaire fixe et d’une plage flottante. Le <strong>travail</strong>leur a généralement une obligation<br />
<strong>de</strong> présence dans une plage horaire donnée, mais il choisit son heure d’arrivée et <strong>de</strong> départ du <strong>travail</strong>, pour<br />
autant qu’il preste un nombre d’heures suffisant par semaine ou par mois.<br />
Co<strong>de</strong> 23: Horaire horaire flexible - l’employeur impose co<strong>de</strong> 23<br />
L’horaire <strong>de</strong> <strong>travail</strong> est déterminé en fonction <strong>de</strong>s nécessités du service, ou <strong>de</strong> la <strong>de</strong>man<strong>de</strong> du client.<br />
Co<strong>de</strong> 24: Motif technique/économique co<strong>de</strong> 24<br />
Lorsque, p. ex., un <strong>sur</strong>croît <strong>de</strong> production doit être as<strong>sur</strong>é du fait d’une évolution conjoncturelle<br />
particulièrement favorable à l’entreprise.<br />
Heures supplémentaires au cours <strong>de</strong> la semaine <strong>de</strong> référence<br />
Définition: sont considérées comme heures supplémentaires toutes <strong>les</strong> heures, rémunérées ou non,<br />
effectuées au-<strong>de</strong>là <strong>de</strong> la durée normale <strong>de</strong> <strong>travail</strong>, laquelle durée désigne "le nombre d'heures fixé dans<br />
chaque pays par la législation, par accords collectifs [...], ou, à défaut d'une durée normale ainsi<br />
déterminée, le nombre d'heures au-<strong>de</strong>là duquel tout <strong>travail</strong> effectué est rémunéré aux taux <strong>de</strong>s heures<br />
supplémentaires ou constitue une exception aux règ<strong>les</strong> ou usages admis pour l'établissement ou <strong>les</strong><br />
travaux considérés" (OIT, 1962).<br />
Les heures ajoutées ou créditées dans le cadre d’un horaire flexible ne sont pas considérées comme <strong>de</strong>s<br />
heures supplémentaires puisqu’el<strong>les</strong> sont compensées par une durée <strong>de</strong> <strong>travail</strong> moindre que la durée<br />
contractuelle lors d’autres jours ouvrab<strong>les</strong>.<br />
Attention : il ne s’agit pas ici uniquement <strong>de</strong>s heures supplémentaires non compensées, non récupérées<br />
durant la semaine <strong>de</strong> référence. Un salarié qui a presté un nombre d’heures supérieur à la normale mais<br />
qui récupérera ultérieurement (autre semaine …) sous forme <strong>de</strong> congés supplémentaires ou d’une<br />
déduction <strong>de</strong> la durée du <strong>travail</strong> au cours <strong>de</strong> cette « autre semaine » sera repris sous le co<strong>de</strong> l I_0_I_0_I<br />
aussi bien pour 24 a) que pour 24 b).<br />
Question 24.a): nombre d’heures supplémentaires payées et non compensées<br />
Question 24.b): nombre d’heures supplémentaires non payées et non compensées<br />
Question 2425: horaire habituel <strong>de</strong> <strong>travail</strong><br />
Seule l’activité principale est prise en compte<br />
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Version 04/11/2005