Finistère Penn-Ar-Bed n° 107 (pdf - 4,16 Mo) - Conseil Général du ...

NALISE
l’aide à domicile signée en 2002 permet
aux professionnels de bénéficier
d’un véritable parcours professionnel,
d’une rémunération décente et progressive.
La Charte régionale prend en charge
80 % du coût de formation et de remplacement
du personnel. Les 20 % restants
sont à la charge des structures
par le biais de leurs obligations de
formation envers leur personnel.
La Direction régionale des Affaires
sanitaires et sociales (DRASS) anime
3DU CONSEIL GÉNÉRAL, PRÉSIDENT DE LA
PAROLE D’ÉLU
depuis 2003 des réunions de suivi et
de présentation des nouveaux objectifs
dans chaque département.
Un secteur en pleine évolution
Le secteur de l’aide à domicile s’avère
toujours en pleine évolution. C’est
pourquoi les différents partenaires
conduisent un second plan de qualification
pour la Bretagne. La Charte
de professionnalisation des aidants
à domicile 2007-2013 est en cours
de signature. Toujours dans une lo-
questions à
GILBERT MONFORT, VICE-PRÉSIDENT
COMMISSION DES SOLIDARITÉS
Quelle est l’évolution des besoins et des
offres concernant le maintien à domicile des
personnes âgées en Finistère ?
Grâce aux efforts accomplis dans l’hygiène de
vie, aux avancées de la recherche médicale, à
la qualité de la nutrition, entre autres, l’allongement
de la vie est aujourd’hui une réalité.
N’y-a-t-il pas aujourd’hui en France 20 000
centenaires ?
Le Conseil général est chargé d’une importante
mission qui consiste à vérifi er que les
services d’aide à domicile répondent bien aux
besoins des personnes âgées ou en diffi culté.
Le Conseil général s’appuie sur des associations,
sur des CCAS, et autres organismes,
notamment privés, afi n de répondre aux demandes
de maintien à domicile. Nous avons,
par exemple, autorisé et aidé récemment à la
mise en place des gardes itinérantes de nuit
afi n de lutter contre l’isolement et la solitude.
Nous réfl échissons aux métiers d’aide à la
personne, mais aussi à la qualité de l’habitat
parce que l’on ne réussira le maintien à domicile
que si l’habitat est adapté à l’allongement
de la vie. L’offre comprend une part médicosociale,
c’est la part intégrée dans l’Allocation
Personnalisée à l’Autonomie, à la charge du
Conseil général. Mais aussi une part “soins”
à la charge de l’État : la présence des infi rmières
libérales, la couverture de l’ensemble du
Finistère par les services de soins infi rmiers à
domicile, les SIAD, est en bonne voie.
En quoi consiste la Charte régionale de
qualifi cation des aides à domicile ?
Cette Charte régionale de qualifi cation est
un outil permettant aux personnels, aux
aides à domicile, aux encadrants de recevoir
une formation afi n d’offrir encore plus de
qualité dans l’accueil et de tendre vers une
vraie professionnalisation des emplois avec
à la clef une meilleure rémunération. D’où
le futur nom de programme d’actions que
nous préparons : “Bien vieillir en Finistère”.
L’allongement de la vie, c’est permettre aux
gens de vivre à nos côtés le plus longtemps
possible. C’est une chance d’avoir à ses côtés
ses parents qui évoquent leurs souvenirs, leurs
expériences. C’est aussi créateur d’emplois.
Le secteur des services à la personne en est
réellement porteur aujourd’hui.
La professionnalisation de ces métiers
semble une préoccupation affi rmée du
Conseil général…
La première Charte régionale de qualifi cation
a été signée en mai 2002. La deuxième
Charte de professionnalisation des aidants à
domicile comporte des objectifs de formation,
des examens, des concours. C’est un outil
exemplaire quant aux partenariats qu’il a
mis en œuvre : l’État, la Région, les Conseils
généraux, les organismes de formation,
la CRAM, la MSA, les associations… Ces
métiers ont besoin de reconnaissance et d’une
meilleure rémunération. La reconnaissance et
la rémunération viendront avec la professionnalisation
qui est le souci permanent du
Conseil général. La solidarité intergénérationnelle
de la famille et des voisins est utile
et nécessaire parce qu’elle est irremplaçable.
Nous travaillons souvent en complément de
cette
solidarité-ci et non pas le contraire. ■
CCAS CCA : Centre Communal d’Action Sociale
CRAM CRA : Caisse Régionale d’Assurance Maladie
MSA : Mutualité Sociale Agricole
gique d’évolution de qualification
professionnelle, d’amélioration de la
qualité de l’emploi et de la gestion
des ressources humaines, d’insertion
et de qualification des demandeurs
d’emploi indemnisés ou non, de promotion
des possibilités d’évolution de
carrière.
La convention 2007-2013 a pour objectif
de qualifier cinquante pour cent
des salariés de l’aide à domicile. ■
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