Être transgenre en Belgique (PDF, 1.84 MB) - igvm - Belgium

5.1.2. Statut
Une étude finlandaise de Lehtonen et Mustola s’est penchée sur la position de 726 lesbigays et 108 personnes
transgenres sur le marché de l’emploi, et a effectué une comparaison. 199 En ce qui concerne le niveau de
formation, les deux groupes s’équivalaient, mais il était surprenant de constater que le groupe de personnes
transgenres comptait 16 % d’indépendants (et 61 % de salariés). Dans le groupe de lesbigays, il y avait 71 % de
salariés et 3 % d’indépendants. Les personnes transgenres privilégient de toute évidence un statut indépendant
sur le marché de l’emploi, ce qui leur donne plus de liberté que les salariés au niveau de leur expression
de genre. 200 Les chiffres belges de De Cuypere et al. indiquent que dans le groupe de 412 répondants, il y avait
tout au plus 9 % d’indépendants, 21 % d’ouvriers, 25 % d’employés et 1,7 % de fonctionnaires. 201
5.1.3. Secteurs
D’après Mustola et Lehtonen, il y a un large fossé entre le groupe de travestis et le groupe de personnes transsexuelles
dans l’influence qu’ils attribuent eux–mêmes à leur identité ou expression de genre sur leur choix en
matière de secteur professionnel. 202 Presque tous les travestis signalent, par exemple, que leur identité et leur
expression de genre n’ont exercé aucune influence sur leurs décisions. Et bien que la majorité des hommes et
femmes transsexuels partagent cette opinion, ce groupe comporte une minorité déclarant que les attitudes
positives ou négatives ont orienté leur choix (à titre comparatif, le groupe de lesbigays comptait environ 10 %
de personnes de cet avis, soit nettement plus). Par ailleurs, seules quelques personnes trans ont indiqué avoir
changé de profession en raison du climat de travail.
5.1.4. Chômage
La crainte de perdre son emploi ou d’avoir des problèmes au travail en raison de sentiments liés à la nature
transgenre n’est pas irréelle. En 1982 et en 1990, Kuiper a étudié un même groupe de personnes transsexuelles.
203 En 1982, 72 % des femmes trans dont le traitement n’était pas encore achevé (n=50) n’avaient pas
d’emploi. La proportion était de 60 % pour celles dont le traitement était terminé (n=55). En 1990, 59 % de ces
femmes trans (n=44) étaient toujours sans emploi. Parmi les hommes trans qui étaient encore en traitement
en 1982 (n=11), 64 % n’avaient pas de travail, contre 40 % pour ceux qui avaient terminé leur traitement
(n=25). En 1990, seuls 16 % des membres de ce groupe (n=25) étaient encore sans emploi. On peut donc en
déduire que ce sont surtout les femmes trans qui rencontrent beaucoup d’obstacles dans la recherche d’un
emploi. Mais même pour les hommes trans, la part de chômeurs est exceptionnellement élevée. Dans l’étude
de Mulder parmi les personnes transsexuelles, 42 % des femmes trans n’avaient pas d’emploi avant la GRS. 204
Six mois après la GRS, le chômage avait augmenté à 62 % dans ce groupe. Chez les hommes trans, les chiffres
étaient respectivement de 42 % et 45 %. D’après Vennix, le chômage plus important après la GRS chez le groupe
de femmes trans par rapport au groupe d’hommes trans est la conséquence de plusieurs facteurs : 205
• les transsexuels homme vers femme semblent plus souvent moins convaincants dans le rôle du sexe
souhaité que les transsexuels femme vers homme, et sont donc moins souvent représentatifs sur le lieu
de travail ;
• la transsexualité homme vers femme semble moins acceptée sur le plan social que la transsexualité femme
vers homme, parce que le rôle des hommes est plus nettement délimité que celui des femmes 206 ;
• les transsexuels homme vers femme éprouvent dans l’ensemble plus de problèmes psychiques que les
transsexuels femme vers homme. 207
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EtrE transgEnrE En BElgiquE