Être transgenre en Belgique (PDF, 1.84 MB) - igvm - Belgium
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EtrE transgEnrE En BElgiquE<br />
Annexe 3. Liste de sujets interview « Bonnes pratiques »<br />
1. Une politique d’égalité a-t-elle été introduite, annoncée, implém<strong>en</strong>tée et évaluée ?<br />
o Votre organisation évite-t-elle les discriminations dans l’emploi sur base de l’id<strong>en</strong>tité de g<strong>en</strong>re <strong>en</strong> utilisant<br />
les mots « id<strong>en</strong>tité de g<strong>en</strong>re » et « expression de g<strong>en</strong>re » dans les différ<strong>en</strong>ts docum<strong>en</strong>ts relatifs<br />
à la gestion interne de l’organisation ?<br />
o L’id<strong>en</strong>tité de g<strong>en</strong>re et le changem<strong>en</strong>t de sexe sont-elles des thématiques intégrées aux politiques<br />
d’égalité/diversité de votre organisation ?<br />
2. La construction de la culture du respect :<br />
o Existe-t-il des prises de positions à tous les niveaux : par exemple, prise de position publique, participation<br />
aux programmes de diversité et prix de l’égalité, ou <strong>en</strong>core des personnes ouvertem<strong>en</strong>t<br />
connues et reconnues comme trans qui déti<strong>en</strong>n<strong>en</strong>t un poste à responsabilité ?<br />
o Les employé-e-s ou cli<strong>en</strong>t-e-s trans ont-ils/elles été traité-e-s de la même manière que les autres personnes<br />
? Par exemple <strong>en</strong> les invitant aux activités du service social de l’<strong>en</strong>treprise?<br />
3. Existe-t-il des réseaux d’employés LGBT ?<br />
o Votre organisation a-t-elle mis <strong>en</strong> place un groupe de travail formel ou un réseau diversité/égalité<br />
consacré aux LGBT ?<br />
4. Comm<strong>en</strong>t les comportem<strong>en</strong>ts proches du harcèlem<strong>en</strong>t sont-ils traités ?<br />
o Existe-t-il une politique m<strong>en</strong>tionnant le harcélem<strong>en</strong>t moral et sexuel fondé sur l’id<strong>en</strong>tité et l’expression<br />
de g<strong>en</strong>re ?<br />
o Quel mécanisme interne de résolution des conflits et / ou de traitem<strong>en</strong>ts des plaintes a été mis <strong>en</strong><br />
place ?<br />
5. Existe-t-il des formations et des séances de s<strong>en</strong>sibilisation accessibles à tous les employés?<br />
6. Conditions de travail:<br />
o Les assurances complém<strong>en</strong>taires offertes par votre organisation aux employé-e-s couvr<strong>en</strong>t-elles les<br />
frais relatifs à la transsexualité?<br />
o Dans votre organisation, la personne trans est-elle considérée selon le g<strong>en</strong>re qu’elle a choisi même si<br />
celui ne correspond plus avec les données officielles figurant sur sa carte d’id<strong>en</strong>tité?<br />
o Existe-t-il des possibilités de modifier les données personnelles si un-e employé-e le demande (par<br />
exemple : adresse mail, nom, dossier au service du personnel, site web, etc.)<br />
o Tous les docum<strong>en</strong>ts sont-ils actualisés, quel est le statut des anci<strong>en</strong>nes données (t<strong>en</strong>ues secrètes, effacées,<br />
etc. ) ?<br />
o Est-il possible d’utiliser les vestiaires et toilettes du g<strong>en</strong>re souhaité dès que la personne trans le demande<br />
?<br />
o Existe t il une trace de la procédure de changem<strong>en</strong>t de sexe ?<br />
o Les abs<strong>en</strong>ces dues aux hospitalisations ou interv<strong>en</strong>tions liées à la procédure de changem<strong>en</strong>t de sexe<br />
sont-elles considérées comme des congés de maladie ?
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