Être transgenre en Belgique (PDF, 1.84 MB) - igvm - Belgium
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EtrE transgEnrE En BElgiquE<br />
Viol<strong>en</strong>ce verbale<br />
M<strong>en</strong>aces<br />
Viol<strong>en</strong>ce physique<br />
Harcèlem<strong>en</strong>t sexuel<br />
Curiosité déplacée<br />
Pas l’occasion de poser sa<br />
candidature<br />
Etre r<strong>en</strong>voyé-e suite à une<br />
réorganisation<br />
Aucune chance de formation<br />
Manquer de possibilités de<br />
promotion<br />
Etre lic<strong>en</strong>cié-e<br />
Privé de contact avec les cli<strong>en</strong>ts,<br />
pati<strong>en</strong>ts, élèves<br />
Si vous avez vécu d’autres situations, pouvez-vous nous expliquer lesquelles et avec qui ? Vous pouvez aussi<br />
décrire ici des situations positives.<br />
............................................................................................................................................................................<br />
58. Suite à ces situations difficiles, avez-vous pris contact avec :<br />
(Plusieurs réponses sont possibles.)<br />
o Oui, avec:<br />
o Les syndicats<br />
o Votre chef de service<br />
o Vos collègues<br />
o Le service de sécurité et de prév<strong>en</strong>tion et de bi<strong>en</strong>-être au travail<br />
o La personne de confiance<br />
o Autre :<br />
o Non (passez à la question 60)<br />
59. Quel suivi a-t-on donné à ce contact ?<br />
o Aucun suivi<br />
o Une action a été <strong>en</strong>treprise, le problème a été résolu<br />
o Une action a été <strong>en</strong>treprise, mais le problème n’a pas été résolu<br />
o Une plainte officielle a été déposée<br />
o Je ne sais pas<br />
60. Existe-t-il dans votre organisation une politique d’égalité des chances ou de diversité, ou mène-t-on<br />
des actions positives <strong>en</strong> vue de favoriser certains groupes-cibles ?<br />
o Oui<br />
Y a-t-il une att<strong>en</strong>tion pour la thématique de la transsexualité ?<br />
o Oui<br />
o Non