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Être transgenre en Belgique (PDF, 1.84 MB) - igvm - Belgium

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8.2.1. Besoin d’information et d’une instance médiatrice<br />

L’emploi joue un rôle très important pour la population <strong>transg<strong>en</strong>re</strong> à cause de la situation sociale et financière<br />

précaire dans laquelle se trouv<strong>en</strong>t ces personnes, comme l’indiqu<strong>en</strong>t les groupes de résonance. Le manque<br />

d’informations au sein des syndicats et d’une instance médiatrice, un rôle joué auparavant par la G<strong>en</strong>derstichting,<br />

est fortem<strong>en</strong>t ress<strong>en</strong>ti sur le terrain. Certaines <strong>en</strong>treprises, certains syndicats et instances de médiation<br />

que nous avons consultés et le VDAB sont toutefois prêts à travailler sur ce thème.<br />

Il faut diffuser des informations sur la thématique du transg<strong>en</strong>dérisme et sur les droits et obligations des<br />

employeurs et des salariés auprès des différ<strong>en</strong>tes instances compét<strong>en</strong>tes, organisations d’employeurs, ag<strong>en</strong>ces<br />

d’intérim, syndicats, responsables RH et autorités. Le manque de connaissance de la thématique <strong>transg<strong>en</strong>re</strong><br />

chez les médecins du travail des différ<strong>en</strong>tes instances et le manque de connaissances des droits et obligations,<br />

tant des employeurs que des salariés, sont importants. L’éducation et la formation des acteurs pourrai<strong>en</strong>t créer<br />

l’ouverture, et révéler quelles interv<strong>en</strong>tions simples serai<strong>en</strong>t de nature à faire une grande différ<strong>en</strong>ce pour les<br />

salariés <strong>transg<strong>en</strong>re</strong>s.<br />

Dans le passé, la G<strong>en</strong>derstichting interv<strong>en</strong>ait <strong>en</strong>tre le travailleur et l’employeur lorsque c’était nécessaire, et<br />

la pratique démontre qu’une telle explication des aspects de la transition d’un salarié suffisait souv<strong>en</strong>t pour<br />

éviter les problèmes. 334 La disparition du rôle de la G<strong>en</strong>derstichting (suite à une restructuration interne et à<br />

la réduction du personnel) <strong>en</strong> tant qu’instance médiatrice a <strong>en</strong>core augm<strong>en</strong>té le besoin d’informations sur le<br />

terrain.<br />

Quelques exemples étrangers (voir chapitre 7) révèl<strong>en</strong>t que la diffusion d’une brochure avec quelques directives<br />

claires concernant le cadre légal, les droits et obligations, les informations de base, une liste terminologique,<br />

des adresses de référ<strong>en</strong>ce et des points d’att<strong>en</strong>tion concrets constitue souv<strong>en</strong>t un instrum<strong>en</strong>t utile pour<br />

de nombreux acteurs dans le domaine de l’emploi. Les « codes de conduite » étrangers, dans le cadre desquels<br />

les autorités et le groupe-cible collabor<strong>en</strong>t, peuv<strong>en</strong>t constituer des exemples pour la <strong>Belgique</strong>.<br />

Il est nécessaire d’éclaircir le fonctionnem<strong>en</strong>t et le rôle de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes<br />

pour le thème du transg<strong>en</strong>dérisme, surtout par rapport aux syndicats, aux organisations d’employeurs, aux<br />

instances d’aide à la recherche d’emploi, et au groupe-cible proprem<strong>en</strong>t dit. L’Institut pour l’égalité des femmes<br />

et des hommes pourrait jouer un rôle de pionnier dans l’établissem<strong>en</strong>t d’un code de conduite sur le lieu de<br />

travail. Outre des informations spécifiques sur le thème <strong>transg<strong>en</strong>re</strong>, les droits et les obligations doiv<strong>en</strong>t être<br />

expliqués pour le domaine de l’emploi. Un tel code de conduite devrait être élaboré <strong>en</strong> concertation avec le<br />

groupe-cible et signé par toutes les parties concernées (employeurs, salariés, personne de confiance, etc.). Il faut<br />

égalem<strong>en</strong>t organiser des formations et s<strong>en</strong>sibiliser les organisations d’employeurs et les instances publiques et<br />

former des collaborateurs <strong>en</strong> charge de la diversité dans les syndicats.<br />

8.2.2. Nécessité d’adapter les diplômes et les certificats<br />

Les docum<strong>en</strong>ts d’id<strong>en</strong>tité qui ne correspond<strong>en</strong>t plus dans les périodes de recherche d’emploi, les professions<br />

sexuellem<strong>en</strong>t stéréotypées et les diplômes m<strong>en</strong>tionnant l’anci<strong>en</strong> nom sont des obstacles importants pour une<br />

(ré)intégration sur le marché de l’emploi. Un grand problème pour les adultes qui chang<strong>en</strong>t officiellem<strong>en</strong>t de<br />

nom et de sexe est qu’ils ne peuv<strong>en</strong>t plus prés<strong>en</strong>ter certains certificats ou diplômes sans être contraints de faire<br />

leur coming-out vis-à-vis du nouvel employeur. La prés<strong>en</strong>tation d’un curriculum vitae, de lettres de recommandation<br />

et autres peut égalem<strong>en</strong>t poser problème. La personne concernée peut faire une demande auprès<br />

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EtrE transgEnrE En BElgiquE

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