Être transgenre en Belgique (PDF, 1.84 MB) - igvm - Belgium
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des consultations médicales et des traitem<strong>en</strong>ts dans le cadre du processus de changem<strong>en</strong>t de sexe, y<br />
compris la thérapie, la logopédie, l’épilation et les interv<strong>en</strong>tions chirurgicales, doiv<strong>en</strong>t être traitées de<br />
la même façon que les autres abs<strong>en</strong>ces pour raison médicale, comme il est d’usage dans votre politique.<br />
6) Montrez clairem<strong>en</strong>t par des affichages proactifs dans toutes les toilettes que votre organisation déf<strong>en</strong>d<br />
le droit de toutes les personnes <strong>transg<strong>en</strong>re</strong>s à utiliser <strong>en</strong> toute sécurité les toilettes publiques.<br />
7) Id<strong>en</strong>tifiez un collaborateur s<strong>en</strong>ior pour représ<strong>en</strong>ter l’égalité <strong>transg<strong>en</strong>re</strong> et <strong>en</strong>couragez-le à s’exprimer<br />
publiquem<strong>en</strong>t contre la transphobie sur le lieu de travail.<br />
8) Contrôlez votre formation actuelle à la diversité afin qu’elle comporte une description des problèmes<br />
<strong>transg<strong>en</strong>re</strong>s sur le lieu de travail. Ceci contribuera à la s<strong>en</strong>sibilisation de tous les membres du personnel<br />
à la thématique trans*.<br />
9) Effectuez une mesure d’attitudes des membres de votre personnel, repr<strong>en</strong>ant des questions sur leur<br />
comportem<strong>en</strong>t à l’égard des personnes <strong>transg<strong>en</strong>re</strong>s, ce qui permettra de déterminer où une formation<br />
perman<strong>en</strong>te et une s<strong>en</strong>sibilisation sont nécessaires dans l’organisation.<br />
10) Améliorez votre réputation auprès des travailleurs <strong>transg<strong>en</strong>re</strong>s et des collaborateurs pot<strong>en</strong>tiels <strong>en</strong><br />
m<strong>en</strong>tionnant l’obligation d’égalité des <strong>transg<strong>en</strong>re</strong>s dans les offres d’emploi et <strong>en</strong> publiant les offres<br />
d’emploi dans les médias LGBT.<br />
Notes<br />
320 Dans le cadre du Décret flamand du 10 juillet 2008 visant à créer un cadre pour la politique flamande d’égalité<br />
des chances et de traitem<strong>en</strong>t, treize points de contact discrimination ont été ouverts <strong>en</strong> Flandre (tous les points<br />
de contact ne sont pas <strong>en</strong>core opérationnels), où le public peut s’adresser pour se plaindre de discriminations<br />
fondées sur le g<strong>en</strong>re, l’ori<strong>en</strong>tation sexuelle, l’état de santé ou le handicap, l’âge et l’ethnicité dans les différ<strong>en</strong>ts<br />
domaines de compét<strong>en</strong>ce.<br />
321 Voir : www.ilga-europe.org/europe/issues/employm<strong>en</strong>t.<br />
322 Voir : www-05.ibm.com/employm<strong>en</strong>t/be.<br />
323 Voir : www.unison.org.uk/out/.<br />
324 Voir : www.etuc.org/a/4439.<br />
325 Disponible <strong>en</strong> anglais et <strong>en</strong> français sur le site web ETUC : www.etuc.org/a/5244.<br />
326 Pour les dépliants dans les différ<strong>en</strong>tes langues, voir : www.etuc.org/a/5611.<br />
327 Voir : www.pfc.org.uk/node/238.<br />
328 Voir : www.transid<strong>en</strong>tite.fr/fichiers/medicsocweb.pdf.<br />
329 Scottish Transg<strong>en</strong>der Alliance (2008). Transg<strong>en</strong>der experi<strong>en</strong>ces in Scotland. Research summary. Key research findings<br />
of the Scottish Transg<strong>en</strong>der Alliance survey of transg<strong>en</strong>der people living in Scotland, Mars 2008, p. 3.<br />
330 Voir : www.scottishtrans.org/.<br />
331 Voir : www.g<strong>en</strong>derstichting.be/nl/files/Transseksualiteit_op_school_of_werk.pdf.<br />
332 Voir : files.twerkgroep.be/bestand<strong>en</strong>/Transg<strong>en</strong>der_op_de_werkvloer.pdf.<br />
161<br />
EtrE transgEnrE En BElgiquE
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