Être transgenre en Belgique (PDF, 1.84 MB) - igvm - Belgium

158
EtrE transgEnrE En BElgiquE
Le plan actuel des dispositions sociales (assurance hospitalisation) prévoit le remboursement des dossiers
transgenres lorsque le consultant médical (externe) donne son approbation à cet effet. Cette approbation est
fonction des rapports médicaux. Il s’agit de rapports psychiatriques et endocrinologiques.
IBM ne dispose pas d’un code de procédure clairement établi en rapport avec le processus de transition. La
procédure est toujours adaptée à l’individu, étant donné que chaque personne passe par un processus de
transition qui lui est propre et que chacun vit différemment. IBM tient compte au maximum des souhaits de la
personne, et chaque processus de transition est donc une formule élaborée sur mesure, toujours en concertation
avec la personne transgenre, le management et le HR manager. Une personne transgenre est traitée selon
son rôle de genre souhaité, indépendamment des données d’identité officielles, et il est possible d’adapter
les données personnelles dès que la transpersonne le demande (p. ex. adresse e-mail, carte de visite, dossier
personnel, site web). Tous les documents sont mis à jour, les anciens documents éliminés et la confidentialité
garantie. Le passé de la personne transsexuelle, évoqué lors d’un entretien de sollicitation (p. ex. diplôme à
l’ancien nom, trous dans le CV, etc.) ou d’un essai, est également tenu secret.
Les absences pour les interventions chirurgicales dans le cadre du changement de sexe sont traitées comme
des absences pour maladie. La personne transgenre peut utiliser les vestiaires et les toilettes du sexe souhaité
dès qu’elle en fait la demande.
7.5. Bonnes pratiques : l’élaboration de brochures d’information et de codes de
conduite
Le besoin en informations structurées est énorme. Les principales questions des nombreux acteurs sont : Transgenre,
qu’est-ce que c’est exactement ? Quels sont mes droits et obligations au travail ? A qui puis-je m’adresser
avec mes problèmes ?
Un outil mis en oeuvre ailleurs est l’édition de brochures d’information en rapport avec le transgendérisme
au travail, le plus souvent à l’initiative d’organisations de soutien et parfois en collaboration avec les syndicats
ou les autorités.
Au Royaume-Uni, le syndicat Unison fait oeuvre de pionnier en rapport avec la position des personnes transgenres
au travail, avec un site web distinct, une mailinglist et une fiche d’information pour les LGBT. 323
Le projet le plus important a été réalisé au niveau européen. La Confédération européenne des syndicats (CES)
a réalisé en 2008 le projet Vers plus d’égalité (financé par la Commission européenne) en tant que partenaire
d’ILGA-Europe). Ensemble, ils ont organisé la conférence «Vers plus d’égalité : actions des syndicats pour organiser
et promouvoir l’égalité des droits, le respect et la dignité pour tous les travailleurs quelles que soient leur
orientation sexuelle ou identité de genre» à Bruxelles les 29 et 30 janvier 2008, 324 et ont effectué deux enquêtes
pour sensibiliser les syndicats aux thèmes LGBT, pour expliquer les défis pour les syndicats et partager les bonnes
pratiques en Europe. En guise de résultat, elle a publié un Rapport «Vers plus d’égalité : actions des syndicats
pour organiser et promouvoir l’égalité des droits le respect et la dignité pour tous les travailleurs quelles
que soient leur orientation sexuelle ou l’identité de genre». 325 La CES a aussi publié un dépliant en différentes
langues, dont une version en français intitulée « Vers plus d’égalité : Syndicats en action ! Organiser et promouvoir
l’égalité des droits, le respect et la dignité des travailleurs LGBT » , présentant dix points d’action que les
syndicats peuvent entreprendre pour promouvoir l’égalité des chances des LGBT sur le lieu de travail. 326