Être transgenre en Belgique (PDF, 1.84 MB) - igvm - Belgium

7.4. Bonnes pratiques dans les entreprises : IBM
Nous avons enfin voulu nous pencher sur les « bonnes pratiques ». C’est pourquoi nous avons recherché des
entreprises qui appliquent une politique LGBT pour déterminer ce que celle-ci prévoit exactement pour le
groupe transgenre. C’est IBM qui applique la politique tenant le plus compte des personnes transgenres. L’évaluation
s’est effectuée sur la base d’une liste de questions rédigées au préalable (voir annexe 3). Cette liste de
sujets a été établie sur la base des good business practices d’ILGA-Europe, comportant sept étapes pour créer un
lieu de travail inclusif pour les LGBT. 321
IBM applique un equal opportunity statement dans lequel l’entreprise interdit la discrimination sur le lieu
de travail sur la base de l’identité de genre ou de l’expression de genre en intégrant les termes « identité de
genre » et « expression de genre » dans les textes politiques :
« IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity
employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to
race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin,
genetics, disability, age, or veteran status.” 322
Cette déclaration d’égalité des chances est présentée sur le site web externe et les personnes trans sont traitées
de la même façon que les autres travailleurs (p. ex. elles sont invitées aux événements sociaux de l’entreprise).
Dans la politique d’embauche, il est spécifié explicitement que les personnes transgenres sont les bienvenues
et ne sont pas exclues de certaines fonctions (p. ex. fonction publique, contacts avec les clients).
L’identité de genre et l’expression de genre ne sont pas reconnues seulement dans la déclaration, mais aussi
dans la pratique comme faisant partie intégrante de la politique d’égalité des chances/de diversité, plus particulièrement
comme partie de la politique autour des LGBT. IBM a constitué un groupe de travail formel
autour des LGTB : EAGLE (Employee Alliance for Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender Employees). Ce groupe
est soutenu dans le monde entier par IBM et est également actif en Belgique. Au Benelux, le Benelux country
general manager est le sponsor exécutif de ce groupe.
Ni le harcèlement moral ni le harcèlement sexuel ne sont tolérés. IBM a mis en place un programme de formation
pour les managers et les travailleurs, recognizing and preventing workplace harassment, où cet élément
est également intégré. Dans les formations générales à la diversité et à l’inclusion, tant pour les managers que
pour les travailleurs est repris le thème de l’identité de genre ou du transgendérisme. IBM organise également
un GLBT awareness training spécifique destiné tant aux managers qu’aux travailleurs.
IBM a constitué une équipe de personnes de confiance sous la direction du conseiller en prévention, à laquelle
les travailleurs peuvent s’adresser pour discuter de leurs problèmes. Le programme Confidentially Speaking
explique :
« Les relations deviennent de plus en plus complexes dans les entreprises actuelles et aussi de
plus en plus importantes. La confiance et la responsabilité personnelle dans toutes nos relations
ne sont pas seulement d’admirables qualités, elles sont essentielles également pour le succès de
l’entreprise. Aux rares moments où la confiance disparaît, où la responsabilité personnelle n’est
pas assumée ou encore où il n’y a pas de consensus possible, les IBMiens disposent d’un moyen
formel pour résoudre ces litiges, grâce au programme ‘Confidentially Speaking’. »
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EtrE transgEnrE En BElgiquE